◆◇◆湘南ゼミナール関係者専用その7◆◇◆
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横浜の綺麗なビルに本部がある塾の中の人たちの便所の落書き
【5分で分かる】36協定がある場合の残業時間のルールと違法なケースhttps://hataraquest.com/36-agreement-overtime いや、実社会に出たら、銀行とかインフラとか公務員とか以外なら、社会人になればそんな学歴関係ないことはわかってるよ
ただ言っても勉強教えてるとこだから、講師の学歴はそこそこ大事かなと 中央値は日東駒専ってことはなくGMARCHレベルだとは思うけどな
早慶上智とか宮廷クラスもいるし、東大卒社員も複数いるはず
ただしA1以上とか本部の役職付き以上になるとどうだろうな? 昨年までの看板つけかえや、コールC。
素晴らしい経営資源の投入の仕方です。 取れるよ
ちゃんと条件を確認してから
申請しないとトラブルこともあるよ 労働者の権利を行使するだけなのに、トラブルになってしまうこともあるのですか、、、 トラブルを起こしたがるのはバイトくんの方なんだけどね。わかりにくかったかな。
その権利というやつをきちんと確認してから話なさいね >>450
なぜ有給を取るとトラブルになるのですか?
説明してください。
いざとなったらユニオンに相談しますが。 この状況下でフェイスシールド外していいわけないだろ 宮○台の教室長見切りつけたのかすぐ消えたな。
最近教室長変わりまくりやん >>455
そもそも、そこできたばっかりじゃないの?
そこの教室長長く続いたことあるの? >>459
元CLとかつけちゃうところが草
あの素晴らしいテキストのおかげで
何回保護者から電話来たか >>460
電話きた!
作る人のセンスの問題ですかね? >>463
あの内容をセンスあると思えるアナタのセンスw ww
まさか本人? >>463
センスあるかは、
入試結果をみれば、一目瞭然です。
実力ないのに偉そうにしている方が多すぎます。
威張るのは、結果を出してからにしてください。 >>468
順位低いのに、研修官やA1やってたのは、何故ですか? その順位低いひとよりも
高い評価をされてたひとがいなかっただけ >>474
ここの評価はそこではないのだよ。
昔のやつで役員やA1たちの入試順位見れば、すぐわかるよ。
笑えるから。 みんなで見ました。
笑えますね。
バックヤードに貼って偉そうなこと言ったら見せますww 会社は株主のもの
生徒保護者従業員より株主のことを考えられる人
に加えて
どんな結果を出した上司でも責任は追及しないこと なるほど。
その基準だから、
入試平均がひどいあの方も出世できるのですね。 大丈夫ですか?
事情は存じあげませんが、アルバイトといえども、労働者を簡単に解雇することはできません。
不明な点があれば、一度、こちらに相談してみてはいかがでしょうか。
http://blackarbeit-union.com/ 難関コースの翠嵐高校の合格率を隠さないで教えてください。 私も知りたいです。
もし、ここの合格率が高かったり、合格者数が多いのなら、ここに通った方が幸せでしょうから、必死に生徒を集めたいのはわかります。
でも、もし合格率が低いのなら、なぜ、よく分からない講座まではじめて翠嵐受験者を集めようとするのか、気持ちが分かりません。
そこを知りたいので、他塾のように合格率を公表してください。 おっしゃる通りですね。
実情を明らかにした上で、あとは顧客が判断すれば良いのです。
大切なことは、判断する材料を提供することですね。 >>499
こういう差別的な表現や、発想をする人が、仲間かと思うと悲しいです。 >>500
本当ですね。
ちょっと気に食わないことがあると生徒にもこういう表現使うのでしょう。
悲しいけどこういう人ほど出世するのがこの会社。 なんでまた自演してんだこいつ
精神逝かれてんのかな 冬ボーナスも出ない夏期講習か...
印刷納品もないし業務あり過ぎてホントキツイ
モチベある人とかいるのかな... >>503
きついですね。
尊敬していた人はほとんど居なくなってしまうし、
残っているのは、502みたいな人だし、、、 みなさん、一時間の休憩時間、ちゃんと取れていますか? 多分もうだめだと思う
冬出ない
数字数字
塾ではなくなった、この会社は 対面授業ができないときは授業料割引して
ボーナスも変わらず出す塾もある
経営者って本当に大切ですね >>507
無理
そもそも授業間の5分が休憩カウントおかしいだろ >>509
昨年全大会でおっしゃっていたことと全然違いますよね。
その時のメモを見かえすと、同じ塾とは思えません。
昨年パーシモンさんが話していたのは何だったのでしょうか? スタッフや生徒がどんな精神状態かは知りませんが……全ては生徒の笑顔のために! それを一番実践できていないのが、上層部だろ。
コロナのときだって、生徒や保護者のために大幅な割引するべきだったし、
生徒に向かう時間を削るシステム作ったり。 一つ提案なんだが
本気で生徒のためになることだけを
やってみたらどうだろうか?
そもそも数字なんて後からついてくるんだから。 本気で生徒のためになる行動っていうと
感染回避のために自宅学習を推奨することだなー 倒産あるいは吸収合併も視野に入ってくるのだろうか… 誰がどう考えても役員の責任としか思えない...
どうやったらこの短期間でこんな危機的状況になるんだ...
どんな経営をしてたんだ....
数人の無能な方々のせいで全従業員の生活が脅かされる形になりましたね。
そして相変わらずの隠蔽体質。
都合の悪い数字は隠してますよね...
残念でなりません。 >>522
ですよね。この期に及んでも責任取らず、平気でいられる神経が分かりません。
全社員の生活のために、全役員が早く責任とってほしいです。 悪いのはコロナのせいにしそうですが、
コロナでも、授業料を大幅に割引して、
にもかかわらず、ボーナスもしっかり出す塾もありますから、
何の言い訳にもなりません。
良いときは自分たちのおかげ。
悪いときは環境や部下のせい。
は許しませんよね。 コロナの時の授業料割引も他塾に足並みを揃えただけの二番煎じ
最後発と自負するだけあって業界の中で先陣切る勇気はない
そんなんでよく日本一などと言えますね
賞与次第では大量離職が発生しますね
使えない無能は賞与なしでもしがみつくだろうけど
生活かかってる人間は辞めるよ、会社と心中するわけない 某役員が後ろ向いた瞬間、あのポーズは露骨すぎ。爆笑しかけたやん。 この夏期講習のコマの多さは規律でどうにかならないのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています