◆◇◆湘南ゼミナール関係者専用その7◆◇◆
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横浜の綺麗なビルに本部がある塾の中の人たちの便所の落書き
【5分で分かる】36協定がある場合の残業時間のルールと違法なケースhttps://hataraquest.com/36-agreement-overtime 武失調会議で何言ってるか知ったら
室長もa1もどう思うかね やすんでいこうじかんですよ
なにかあった?
こわいことでもいわれたのかな? 休憩時間=座る時間と言われた
基本は立ちっぱなしだから、5分だけだが休憩時間を設けているらしい 臨海は、上が言っていることをそのままやると小学生来てからは休み時間は存在しないから、まだこっちのほうがマシ わたし、トイレいってもいいですか?と
きくわかい仔がいる
トイレにいくことも自分の意思で決められない。
座りたければ座ればいいし
休みたいなら休めば良い
そのうち
息しても良いですかときく仔がでてくるのかな こんなに売り上げに必死なのを見ると不安になります... 春期から来た太ったスタッフ、バレてないと思ってるけどちょこちょこスマホチェックしていてうざい。
仕事しろよ、って思う。 大丈夫じゃない。コロナもそうだし月謝関係の不信感も相当強い。対応も遅い。顧客のためにと言いながら、顧客が離れるような事ばかりしている。業務も増えるばかり。このまま急降下だろうね。人が辞めるわけです。 教室長経験ないような本部の役職者の給与聞いたら
教室長たち 私も活動はじめました
同業でもかなり給与に差があるのですね 勢いで辞めたけど辞めて良かったって思うことが多いと感じる
実際無事転職して超ホワイト企業に勤務できてるし(ドヤァ)
やっぱみなし残業はイカン!
湘ゼミで先生としても学べることは多かったし、若年層から様々な事を学ばせてくれる環境だったことは間違いないからそこには感謝
経営陣が早期撤退してくれたら落ちなかったけど、もう取り返しがつかない段階にきてるかも
経営陣と勤務形態以外にはただただ感謝しかありません コロナを大したことないと言って何もしてこなかった管理部長が一番の高給取り 社内で誰かが感染するまではこの程度の危機感なんでしょう」 顧客のために社員を感染のリスクにさらす無能さ
見限るいい機会ですね 感染しても軽症なら出勤せよとか言い出しそうだな
ブラックすぎる 学校が休校にしようと、どこかの教室が事故るまではやり続けるだろうな >>298顧客のためなら休講して無料で動画配信してる 今回の事で幹部たちが生徒、先生、売り上げの何を重視しているのかがよく分かりました。
こういう時だからこそ、はっきり分かるものですね。 湘ゼミさんコロナ講師ついに出たんか?
早く発表しなさいよ 従業員の命よりも顧客の方が大事な会社なんだねってはっきりわかった >>271
臨海と湘ゼミとステップと就職するなら
どこがベスト? >>311
ならどこがいいだろう?
予備校の方が稼げる? >>312
腕次第
ここらよりは他の業種の方がいいだろう 時間講師はコロナの影響かなりあるよね。
専任はいいな。 バイト講師なんですけど補償ありそうですか?
正直1ヶ月まるまる収入ないのはきついっす... バイトくんはママにお小遣い貰って
自宅待機してなさい。 >>316
労基法26条で60%
使用者の責めに帰すべき事由があればだかな ユニオンでも良い
とにかく騒ぎたててみな
上場企業どころか中小の人事にも
チェックされるから
働かずに金貰えるほど世の中甘くないのだよ セキュリティガバガバのzoomを使ってホームルームとかもうねwwww
IT系に勤めてる親だったらぶち切れて退塾あるで?wwwwww こういう時だからこそ顧客思いの塾がどこなのかが分かり、顧客も選びやすいですね 同じ塾なのにここまで組織力に差があるとは…
もうダメかもしれませんね… なるべく働かせるなって風潮だけど無駄に長時間働かせるスタイル >>325
それをPRTIMESに出しちゃう情弱っぷりにワロタ >>335
その会社から給与貰っているのだから黙って指示に従え 中国サーバを使わなくても中国に筒抜けのZoomを使って新卒説明会wwwwwwwwwwwwwwww >>357
できますよ。
一回退会すると、その後復帰できませんが。 安いですね。
サービスに応じた料金って大切ですよね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています