【新セミ】学究社 ena PART 6【ブログ】
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もっと他に視野を広げた方が幸せになれると思います。マジで。 >>697
早稲アカやで。早稲アカは例の研修合宿今でもバンバンやってるからな >>698
そこまで幸せアピールすると満たされない現状を自白しているのも同然やで?
やめなきゃよかったね
クソ仕事でもね >>690
今度は全社員の前で退塾多い校長が叱られるらしいね。休んじゃおっとwww 懐かしいなあw
過去に在籍していたが、喜〇というデカいメガネかけたおっさんが、
ワシは法律の専門家やっ!
と、しょっちゅう自慢してたの思い出したわw
じゃあ弁護士でもやれよとw >>700
えーっと、何処をどう縦読みすればそう言う解釈になるのかな?
まぁとりあえず、僻むなよwwwwww
世の中はアンタが思ってるより広いんだぜ。 >>705
もう辞めたヤツの話聞きたくないんだよw
俺たちはワースト30に入りたくないんだよ。
恥かきたくないじゃんwww 過度な締め付けや晒し上げをやると不正が蔓延るんだよなー
絶対退塾者の時期ずらしたり未入力にしたりする校舎増えるわ >>707
キュウタイ出す奴が悪い。
地区長やB長の校舎がワースト50にイパーイ入ってるよwww 転職して幸せ君たまにわくよな
幸せなら前職の5chのスレに長文書き込んで承認欲求満たしに来るかどうかも客観的に見れないのかな 地区長が全件面談同席ってヤバいな
地区長にはならないぞーwww 中受でたくさん受からせて3.1退が大量に増えたために休退率上がった校舎は来年から受からせないようにすればいいのかね。冗談だけど。 ぶっちゃけそういうのある。
たくさん入塾→退塾も増えるリスク
たくさん合格→翌年に合格者減のリスク
色々頑張って給与増える→前年度比前提だから給与減のリスク
クソ会社のクソ給料で尚且つ年俸制なのがタチ悪い。 何でもかんでもキモいと言えばいいと思っている
偏差値30台前半のJCか? 上長たちの校舎が退学ワーストに入りまくっているから何を言ってもやっても説得力なさすぎ。 >>720
取り組みが悪いんじゃなくて人が悪いってことやんな。ポストがある連中の実力不足。 都立中合格者を無理やり進級させろと圧をかけられ、目に見える退学者を増やし、案の定退学し、叱責させられるのは本当に不可解。理解できないし、そういう人は辞めるべきなんだろうな。 >>721
能力ないのに変な肩書きだけつくから勘違いするバカばっかり 良心の呵責なく生徒や保護者を騙して集金する能力が高いほど出世する組織だからね
あと部下に無茶振りしても何とも思わない能力も ワースト30に入ると罰とかあるの?
校長交代とか?教えて。 ごめんなー
全部俺のせいや
お前らには不可能なことをやった俺のせいや >>725
市進の場合2週間のオナニー禁止令が出る 休退出したくないのはわかるが、生徒数や地域柄を考慮しなさすぎだろ
100人越え校舎と50人未満の校舎の一人が同じに思うって、経営者として無能だわ SS行ってる生徒から悪い評判しか聞かないんだけど、上手く機能してんの?
各校舎から優秀な生徒横取りして、結果出せなかったら担当は責任とってくれんだろうな? >>729
逆や。経営陣からしたら別個の事情をいちいち考慮できないから。何校あると思ってんだ?そういう泣き言は直属の上司に言うしかねーな >>729
夏期継続率とか何も触れられなくなったね。
ただ退学だすな。と。
継続0名の校舎を問題視した方がいいと思う笑 新規取るのうまい校舎
休退ださない校舎
それぞれ、そこを強みにしていけばいいはずだが
一律全部何とかしろで来るな >>737
各校舎がどちらかに当てはまるような言い方で草 >>738
それぞれの校舎や校長の特性を見極めた上で作戦立てた方がいいと
ひねくれてるなwww >>742
週スケには11時から代々木本社3Fって書いてあるんだが… 0005
かずきち@dy_dt_dt_dx 8月28日
学コン8月号Sコース1等賞1位とれました!
マジで嬉しいです!
来月からも理系に負けず頑張りたいと思います!
https://twitter.com/dy_dt_dt_dx
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>742
朝からずっと初台にいるんだが会議始まらないぞ?もう帰るわ https://toyokeizai.net/articles/-/301113?page=6
ワースト200位に肉薄。この給与水準では生徒の休退以前に社員の休退を防げないね。それでも中途を雇えば安く駒を揃えられるから会社にとっては好都合か。技術を二の次にした会社の末路。 >>747
河豚は高水準の給与って前に言ってたよな。
ワーストランキングに入ってるのが現実。
世の中とズレてることを早く自覚すべき 20代で校長なら周りより年収多いだろうけど、30代入ってもそっから変わらないのはキツい。
30過ぎて500前後とかやってられん。 >>752
さすがにそれは発生しないだろ?
勤務時間内にやるんだから。
なんでもかんでも手当もらいたいの?
こ◯きじゃないんだから 学究社は高給だよ。
東洋経済のワーストランキングは、平均給与を全企業平均年齢層人数カーブ(各年齢層の社員数がほぼ同じ)に当てはめて、
年齢層別の賃金を推定している。
これで計算すると若い社員数が他より膨らんでいる会社の30、40、50代はワーストになる。
東洋経済は平均給与は知っていても、年齢別社員数を知らないものね。ひどい統計です。 >>754
業務量が違うんだから適性2、3担当と給料が違っても別におかしくないと思うけどね。 >>755
若い連中が多ければ平均年収も下がるって事くらい百も承知だろ。わざわざ長文ご苦労さん 定着率が低いから平均年齢が低くなるんだろ
会社も社員を使い捨てにした方が人件費が抑えられるし
最初だけ見かけの給与が高いのはブラック企業あるある 給料高いのは新卒だけ、最初に多めにあげて逃げられないようにする。
しかし30代以降は並〜水準以下になってくる。
たちが悪いことにクソ年収なのに年俸制だしね。
全部前年度比で考えるから給料下がることはあっても上限は限られてる。 合格実績のインセンティブ欲しいわ。あの雑な教材だけで受からせたんじゃねえんだもん。 東洋経済のランキングで見るとここ以下の平均年収の学習塾なんかも結構チラホラあるね
大阪の成学社とか >>762
そら大阪やからな。首都圏と比べたらいかん。 CM打ったのと、教材改悪したからだろ。専任たちのせいにするなよな。 何でも他人のせいにする生徒とか保護者とかもいるよね なんでも会社と生徒と保護者のせいにする社員もいるね なんでも他者のせいにするのがいるじゃないか…あえて、誰かは名言しないけど 学院長賞ってあれ何を基準に上げてんの?
人数増やして継続も高い値出してるのに貰える気配すらないんだが。 >>770
諸々数値出てたけどあれより優秀だったの?
まさかとは思うけど数値負けてるけど賞くれって言ってないよね >>773
基準なんてあるはずないだろ?何言ってんだ まぁあれは学院長のきまぐれパスタみたいなもんだからな。根拠とか基準とかそんなものを考えたら負けですよ。 >>770
あんなクソみたいな名前のついた賞が欲しいの? おい今週末どうすんだよ。
ここが台風でも地震でも出て来いって会社なのは勝手だが、保護者会は決行すんのか? >>781
台風だから来週に変更や過ぎた後の月曜日に行います
ってゆー判断が下せない上層部。
理由は日特の収入減が痛いから。 ここ最近台風とかで授業中止にしたこととかないからな。連絡見てもなんの感想もないわ。
本当昭和体質だよ 合宿決行はマズイだろ。
少人数の大人で大量の子ども抱えて万が一があったらどうするっちゅうねん。
バスで暴風豪雨に晒されて事故でもあったら責任取れんぞ。 一昨年だっけ?も強行したじゃん
台風に向かって突っ込んでいった 合宿も日特も保護者会も命を賭してまでやるもんじゃねえな てか保護者会やら各種特訓決行することが信用落とすことになるでしょ。こんなとこに子ども預けらんないって。 前の台風の時もそうだったけど、会社を休みにせずに普段通り出勤して来いという企業は叩かれてたじゃん?学校も然り。最近はそういう風潮だって事を理解してないよなー。保護者会や授業、合宿を決行してクレームが出ることはあっても評価が上がる事は無いと断言できる。 そもそもにして、電車運休でしょ。いけないんじゃない? >>790
自己責任で校舎に泊まれってことでしょ?
ホテル代支給されるわけでもないし。 上層部も入れ替わったわけだし、今度こそ休校にして、今までとは違うというところを見せてほしいなぁ… お前らこそ変われよ
現場の判断で中止しろよ
万一事故が起きたら責任を押し付けられるのはお前らだぞ >>793
大雪で危険だったから現場判断で休校にした。
そしたら、始末書。 JR京王、小田急等々が計画運休するらしい。
それでも休校にしないなら社員の事も生徒の事も保護者の事も全く考えていない愚かな塾だという事になる 「始業と同時に一斉DTSで未確認のご家庭に出席確認」とか日報出してるヤツまじで頭おかしいってみんなで失笑してたわ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています