【バカ室長】明光義塾 Part5【実質時給500円】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
いままでが良すぎた。個別塾ブーム、個別塾バブルだったんだよ。
バブルが去った今、足元をしっかり見直して、
身の丈に合った経営に戻るべし。
現場に出てこない管理職どもは全部クビにせよ。
そもそも塾なのに株式上場とか、どうかしてる。 生徒と保護者を騙し、
講師から搾取してきた当然の報いを受けて
今さら言い訳できるのか?
これまでのやり方が正しいのなら、
続けるべきだろ?
続けりゃいいやないかい。
続けることができるのなら、
全て寄付してくれ。
地元に貢献してるぜ、あんたらは。
生徒数が地域貢献?
へそでお茶もわかせねえくせにwww >>73
単なる少子化でしょ
それより、17年の5月から8月で一気に増えてるの裏山 今春の生徒募集は失敗した。
今夏の生徒募集も上手くいかなかった。
YDK 、ダルマ、サボローを捨て
新たなキャラクターとして
内村選手を起用し
テレビCM を増やし
WEB 広告を増やし
新聞折り込みを増やし
明光式コーチングを宣伝し
新しくICT コンテンツを投入し
必死に9割が成績アップと訴えても
問い合わせは全く増えない。
新規に入会する生徒は全然増えない。
明光義塾の復活はもうない。
完全に賞味期限が切れた塾となった。 >>76
(教室数と平均生徒数)
2015年5月末 2122教室 55.8名
2015年8月末 2137教室 64.1名 (+8.3名)
2016年5月末 2102教室 54.0名
2016年8月末 2102教室 62.0名 (+8.0名)
2017年5月末 2075教室 52.8名
2017年8月末 2074教室 60.4名 (+7.6名)
5月から8月、一気に増えてる???
これだけしか増えていないけど...
10名も増えていないんだけど... 明光ネットワークジャパン
株価がどんどん下がっています。 「夏期講習期間だけ塾生扱い」で、授業単価を低く、塾生を増やす作戦。
そして「夏期終了カウンセリング」という名目で親子を教室に呼んでそのまま塾生として継続させようとする作戦。
さらに冬季講習だ、中3継続だ、ミューズだと、いかに金づるを増やしていくか。
そんな事しか「研修」をしない研修センターと、受け身のままの教室長w。 >>78
3歩進んで2歩さがる
ってな感じでしょ。
15名入って、7名辞める
みたいな わたしたちは
笑顔あふれる元気なあいさつで迎えます。
わたしたちは
思いやりとあたたかな心地よさでもてなします。
わたしたちは
ありがとうの気持ちと感動を伝えます。 いちいち宣言するということは、営業用に作ってますよ、と暴露しているようなもの。
宣言される顧客は気持ちいいものではないね。 >>58
講習中は長いけど、その他の期間は生徒来るまで余裕ある。手配り称して私用を済ますし、中にはパチンコや飲み会の連絡に時間を当てる人もいるし。生徒が来ても講師で全て用がたりるし。会議や研修なんかは不在にしてるくらいだし、飲みに行くのは伏せてますけど。 今時期は講習お疲れ会や、歓送迎会をする目的の会議で不在にするし。朝まで飲んでてもなんとでもなるんだから労務環境としては悪くはないな。 月末の休みに旅行できる
ハゲオーナーと室長はいいよね。 直営の多摩はマネージャーのせいでみんな辞めてくね。それでもマネージャー続けるって恥ずかしくないの? >>84
これも今となっては滑稽でならない
ただただ気持ち悪いやつ 恥ずかしくないから、
ボッタクリ続けて、
地獄巡りの入口に到着さ。
睾丸無智、失敬厚顔無恥ルン! >>91
新しいマネージャーも似たもんだろ。
部下のセ◯レを上司に差し出して出世して、
そのセ◯レが鬱になったらから
新しい地区で調達するんだから
もう、社内で評判だとしたらスマン 今度の決算に関わる8月が終わった。
さて今度の数字はどうなるのだろうか? とりあえずDODAは使わない方がいい
これ使って今の明光にきた 昨年の新卒女子はまともそうな子が多かったからほぼ全員一年以内に辞めたね。
早稲田個別にいったヤリマンまだやってるの? >>94
あの辞める人ね
送別会と称して元彼とまたワンチャンしまくってるよね
社内に何人兄弟いるんだか
風紀が乱れてやりずらかったわ 2017年6月初 2071教室
2018年1月初 2064教室
2018年2月初 2059教室
2018年3月初 2054教室
2018年4月初 2033教室
2018年5月初 2030教室
2018年6月初 2028教室
2018年7月初 2027教室
2018年8月初 2028教室
2018年9月初 2027教室
8月は新規オープン1教室、閉鎖2教室。
2017年6月初から2018年9月初の間に、
44教室減って、19教室が新規オープン。
よって、同期間に63教室が閉鎖。 秋には10教室位閉鎖となりそう。
もっとかな?コワイコワイ。
ところでいつ2000教室割るのかな。 責任を取ると毎年言うお偉いさんと事業部長はいつになったら辞める? 2000教室割れは単なる通過点。
来春、一気に100前後の教室が閉鎖するよ。 辞める室長多すぎて2教室は当たり前で兼任してる
そういう教室は保護者から室長がなかなか教室にいないと苦情が入る
結果、生徒が減る。上はなーんも考えてないんだな いつまでも休日出勤、サービス残業、講師からの突発ワガママ休み続けば、まともな人間は教室長辞めるよ。
いつまで正社員1人体制で続けるつもりなのか?
各種くだらない面談なんかペッパーに任せりゃいいじゃないのw もっと言えばさ、入会面談もくだらない青シート使って話すならば、ペッパーに任せたら?
「ペッパー教室長!」って子供達から大人気になって、在籍数アップ! 教室長って変なヤツばかりじゃん
サイコパスみたいなのもいるし 近くに同僚や上司がいないので自分に悪いとこがあっても指摘されない
その結果どんどんガキみたいな大人になっていくんだよ個別指導塾の室長は >>112
人間的な魅力に欠けている人が多い気がする 生徒の成績は上がらないし
講師は不当にこき使われているし
教室長は仕事にやりがいを感じていないし
FCオーナーは利益をどんどん減らしているし
明光義塾のシステムはどこかおかしい。
ビジネスモデルとして
もう限界ではないだろうか。 まあ、創業者が営業第一な企業で叩き上げられた人だから、体質を変えるのはほぼ無理ゲーだと思う。
企業文化なんてなかなか変化しないし、求職者いる限り待遇は変わらない。
さっさと逃げるが勝ち。 >>117
生徒も講師も教室長もFC オーナーも
さっさと逃げるが勝ちですね。 まあ、生徒の為に仕事熱心でも、某エリアの教室長は若くしてガンで亡くなっていたりするんだわ。
仕事仕事で死んでしまっても、誰の徳にもならん。
休日にも教室から連絡が来るほど、システム化されない状況が変わらず、長期旅行が好きな自分には拷問の様な職場だったから逃げて勝ちですな。
ちなみに今年に入ってからの海外旅行トータル35日。
教室長を続けていたら、絶対無理ゲーだった。 >>113 こんな教室長いない?
サイコパスの特徴
・表面上は魅力的で口達者。このような特徴のあるサイコパスはどんな発言をすればいいのかを常に理解していて、
求められていない時でもそれを口に出す傾向がある。うわべだけの関係を上手に発展させることができる
・抱きつきながらの「ごめん」もしくは「ありがとう」、スキンシップで感情に訴えかける、パーソナルスペースなど気にしない
・「〇〇して」と無理な要求を平気で言える、当然のこととして主張できる、相手の状況よりも自分の正しさ
・思いつきをすぐ行動に移せる、感情の切り替えなどを平然と行う
・言ったことを忘れる、嘘をつく、相手に指摘されても誤解や勘違いだと言い逃れる、時には相手を加害者に仕立て上げる
・ひどいことをしても「〇〇と俺(私)の仲」と絆を持ち出す、親しき仲にもというモラルがない、許さない相手の度量が狭いと思わせる。付き合いの長さや深さを持ち出す
・自信満々でよく自慢話をする。このタイプの人々が主に考えることは「自分の世界」であり、他の人々を見下している
・ささいなことでもつくり話をする。
・ずる賢こく人を操ろうとする。サイコパスは他者の感情を完全に無視するので、ただのウソの中でも特にこういった特徴が目立つ。
彼らは自分たちの思い通りにするために、人の気持ちや幸せなどそっちのけでずる賢くて巧妙な作戦を使って嘘をつき、人を騙してペテンにかける。
・サイコパスは決して自分の非を認めたりはせず、それを他の人のせいにする。 サイコパスは教室長よりも、エリアマネージャーに多いな。
部下のマネージメントできないくせに、マネージャーなんてね。 一回教室長→エリアマネージャーに上がれば、採算悪い教室あっても教室長辞めさせる様に仕組めば自分はどんどん昇進していくからね。えげつないわ。
エリアマネージャーになって給料上がっても、プライベートな時間無くなって、離婚して家庭崩壊とかなにそのクソゲーとかリアルに見たなあ。 >>121
エリマネ、事業部長、
サイコパス、
穴兄妹 あー
今のところの室長、みごとに全部当てはまっている
あんなに笑顔で人を褒め殺していたかと思ったら、裏では真逆のこと言ってて
他人に瞬時に態度を変えるのが気味が悪かったけど、納得した・・・ 8月末本決算
全生徒数→おそらく12万名を割っている
平均生徒数→おそらく60名を割っている
株価は年初来安値を更新して
もうすぐ1000円を割りそう
来春には全教室数が確実に2000教室を割る 明光で働いていた時間は人間性を下げただけだった。最低の時間だった、何もかもがね。 がんばれ!株価1000円までもうすぐだ!
1000円を下回ったらみんなでお祝いしよう! >>129
10月半ばの決算発表で
ズドーンと下がるでしょうね。
それまでは1000円前後を行ったり来たりかな? 明光義塾は成績が上がらない塾ということが
保護者にだんだん知れ渡ってきたので、
生徒が増えるということはもうないでしょう。
当然株価も○○○ということはないでしょう。 書かれてることが本当だとしたら、もはや上場企業としての体を成してないな・・・ 女性社員の上納も含めて昔のスーフリみたいなもんだよ。 >>120
サイコパスは口が上手く、嘘をついて人の心を操るのが上手いから、
保護者への対応は評判がよかったりするんだよな。
それで教室長をやっていたりする。
でも、使えないな、利用価値が無いなと思った相手、自分の足を引っ張った人へは
びっくりするほど酷く、冷淡な仕打ちや言動をするから怖い。
表面上笑っていても、常に自分の損得だけを考えている。 不謹慎かもしれないが、今回被災した採算の取れていない教室は、これをきっかけに閉鎖するのもありだな。
特に北。 株価
今日も下がってます。
年初来安値を更新しました。
1000円割れまであともう少し。 このままだと今月中にも1000円割れが見れるのでは? 儲からなくなった
FCオーナーの反乱がもうすぐ始まる。
第1回目のピークは来春。
100前後のFC教室が閉鎖となるでしょう。 (株価推移)
7月11日終値1256円
その後に第3四半期決算短信発表
7月12日終値1074円
9月6日終値1015円
1000円割れは単なる通過点。
10月半ばの決算発表で 
更にズドーンと下がるでしょうね。 >>136
いやいや、男性社員も囲われてたぞ
101とか三投球になった途端に侵入社員囲ってて、マネージャーも手を焼いてたわ この会社の従業員は経営陣からバカにされているの気付かないんだよね。 >>146
教室長のことなんかコマの「歩」とも思ってないよ。今じゃその「歩」も手に入りにくくなってきたのにね。 そりゃね、経営の仕方が悪いのを全部「教室長が全部悪い! 自責の念が欠けている!」なんてパワハラマネージメント続ければ、まともな人材は残らないわ。
いや、最近は教室長だけじゃなくFCオーナーも逃げているのかな? 今朝のチラシにまたぞろ、「ヘッドコーチ」の大アップ写真、そして90%のデカ文字。
サンプル数158とか161って、ごく一地方の2-3教室でしょ?全教室を無作為に調べたとかじゃないよね?
だって2018.1調べで入会の6カ月後、なら2017半ばころからこのコーチングとやらをやっているということになるが、
「コーチング」自体を聞いたり知ったりしたのは、俺の住む6大都市(札東横名大福)でも年明けてから。
つまりやり手の教室長の2−3教室だけで実施した、偏ったデータと言えるかも知れないのでは?
あと高校生にもこのコーチングとやらを施すの?
高校生の個別塾での授業って、日々の疑問解消・質問授業がメインじゃない?
有無を言わさずこんなものやられたら鬱陶しくないのかな?
極めて低レベルの高校生なら話はわかるが。
しかし90分で4−5人も管理して、おまけに書類もタップリ書きながらコーチングって
スーパーマンしかムリじゃないかな? 常にスーパーマンをスーパー低賃金&見せかけ退職金で雇うのが当たり前な、人材トップカンパニーw >>151
通報しよ
9割が成績アップ! は景品表示法違反の疑い
(1)提出資料が客観的に実証された内容のものであること
ア試験・調査によって得られた結果
消費者の体験談やモニターの意見等については、無作為抽出法で相当数のサンプルを選定し、
作為が生じないように考慮して行うなど、統計的に客観性が十分に確保されている必要があります。
(2)表示された効果、性能と提出資料によって実証された内容が適切に対応していること
提出資料が表示の裏付けとなる合理的な根拠を示すものであると認められるためには、
提出資料が、それ自体として客観的に実証された内容のものであることに加え、表示された効果、
性能が提出資料によって実証された内容と適切に対応していなければなりません。
↓
・表示された効果=(生徒の)9割が成績アップ
・実証された内容=保護者の90%がお子さまの成績が「良くなった」または「少し良くなった」と回答
と、対応していないことが優良誤認表示にあたると思われます。
以下、通報用コピペ
消費者庁(景品表示法の相談・被害情報の受付窓口)
http://www.caa.go.jp/policies/policy/representation/contact/
株式会社明光ネットワークジャパン
160-0023
東京都新宿区西新宿7丁目
20番1号
住友不動産西新宿ビル 29F/30F/32F(受付30F)
03-5860-2111
ホームページ
https://www.meikogijuku.jp/
CMギャラリー(証拠のスクリーンショットにお使い下さい)
https://www.meikogijuku.jp/cm/ >>154
通報なんかしなくても確実に廃れていくよ。
従業員も気付き初めているから。 >>151
上手くまとめていますね。
その通りだと思います。 明光義塾という看板で
生徒が入会するということが減ってきた。
ブランド力が毎年毎年どんどん落ちている。
明光義塾のFCであるということのメリット
はもう既にないと言っても過言ではない。
このことに気付いたFCオーナーさんが
全国にたくさんいるだろう。
これからFCオーナーさんの反乱が始まります。
明光脱退、教室閉鎖、……
来春以降、一気に教室数が減るでしょう。 ジリ貧どころか急降下の連続(笑)どこまで落ちるのか楽しみだわ。施策をやればやるほどコストだけが増えていき、社員の残業代を減らしていく。 生徒の成績が上がらない。
生徒数が増えない。
売上が増えない。
利益が増えない。
株価が上がらない。 >>166
株価っていうのは、その企業に対する経営的・財務的なひとつの評価であるし指針でもある。
上場企業にとっては最も重要なポイントのひとつだから、やはり関係はあるよ。
ほとんどの場合は株価が上がるってことは労働環境が悪化してるってことなんだけどな
特に塾業界では人件費を削減して利益上げていることがほとんどだから 教室長とかオーナーってちゃらんぽらんな人多くない?
パチスロ、ギャンブル、賭け麻雀、風俗諸々
ある程度の割合はいるとは思うけど
この業界は多くない?
そういうものなの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています