早稲田アカデミーの内幕ってｗ ★3
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
平日の昼日中に１時間とか意味不明な研修やるなよ
その日一日潰れるのに８７０円しか貰えないとか労働者舐めてるだろｗ
■ 前スレ (★１が立った日 2011/01/27(木) 21:33:34 ID:JkiL+0Wd0)
早稲田アカデミーの研修ってｗ
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/juku/1296131614/
早稲田アカデミーの内幕ってｗ ★２
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/juku/1483598621/
by びんたん次スレ一発作成 >>876
正直、特にないね。
校長評価のみだから、校長がいい評価すればボーナスがちょっと良くなるくらいかな。たいして変わらないけど。 学習塾の校長・教室長ってそんなに大した御身分ではないような？ 知り合いが契約社員だけど
ボーナスはない。社保ありと言ってた。
奴が言ってたメリットとしては
基本給がかなり高いからボーナスを月割りで
もらっているようなものらしい。
業績に連動して減るボーナスに比べて
生活設計が立てやすいとのこと。
また、残業代のベースが高くなるので
そいつは平均月に45万前後もらっている
といっていた。
また、どうしてもやりたくない仕事は
正社員でやってくださいよといって
断ることができるとか。 >>879
そうか〜、契約社員はボーナスなかったですかね。記憶が曖昧でした。 どうしてもやりたくない仕事って、なんだろう?
1.営業系
2.クレーム処理
3.学習障害なのに、親の要求がきつい子どもの担当 >>879
退職金も年金もでないから、あくまで目先のお金をとる人にはいいかもね。クビも切られやすいし、長く勤めたい人には向かないね。 契約社員といっても勤務時間が正社員と変わらない恒常労働者に厚生年金をつけないのは違法。会社はちゃんとつけてるはずよ。
契約社員は下手に校長職になって業績悪い校舎
に行かされるより年収が多いらしい。
残業代がしっかり支給されるからということもあるらしいが。
ただ、授業下手とかだと許されないらしいね。 へえ〜契約社員でぜひお願いしたいなぁ〜
人事部長！よろしくお願いしますw なるほど！じゃ私も契約でw来期は主査希望。なるの難しい？あと上席と何が違うの？ お前らみたいな無能がそんなおいしい契約勝ち取れるわけない、あほなりに考えて書き込め 今年異常な数の新卒採用したらしいな
馬鹿がほとんどだろうが競争ゆるかったときに入ったやつはうかうかしてられんな笑
１０年以上やってろくな時給も勝ち得ていなくて給与交渉に必死な時講とかな >>892
ごめん、無休 だ
厚生労働省とホットライン書き込んだわ >893
あっちゃあ〜、ホットライン使っちゃったか。 >>893
１月７日以後、１月３１日までの間に
４日間休みを取らせれば全く違法性はないよ
自分も全日程参加したけど、来年は遠慮しようと思ったわ。聖徳を全日程参加すると今年は
講習期間中の休みがゼロになる。
法律上は問題ないにしても体力的にキツかったわ。多分、同じように考える人が多数いるはず
来年の聖徳は更に人手不足になるかもな。 400ももらってる事項いるん！？
おいら、底辺中の底辺や…。 月35万ぐらいってことだよね？古株で時給が3000ぐらいになってて、合宿正特含めてほぼフルコマで働けば、そのぐらいになるかもね >>900
通常の月は30万いくかどうかくらいでも、講習会や合宿、参加率手当なんかでだいたい400万は超えるな。確かに時給は3000円よりちょっと上くらいだな。 等級２の校長が600万ぐらい
等級１の校長が500万ぐらい
等級４の主任が500万ぐらい
平の専任(正社員)が450万ぐらい
優秀ベテラン時間講師が400万ぐらい
一般ベテラン時間講師が350万ぐらい
多分、普通にやってるとそんなもんじゃねーの
そう考えると平均月収45万、ボーナスなしの
契約社員はおいしいと思う。実在してれば
だけどね。 アンケートが思ったよりふるわなかった。
謙虚に受け止めてがんばる。
あーあ、中年時講で授業ができないなんて最悪だわ。
授業スタイルをもう一度見直すことにするよ。
ブルーで凹む。 これが手取りだったらヒラでも額面600じゃないかw 本部長ーーー？？？！！！
あなたは垢でも名にし負うパワーハラッサーですよねっ！！！
だからjgの実績が10年越えても変わらないんだと思います！！ 30代サラリーマンの平均額面株式年収が455万の時代に
平の手取年収が450万ってどんだけバブルなんだよ。 苦手科目も担当したため、全体的にアンケートは並だった。
でも、専任さんが俺に対する見方をちょっと変えてくれたように思う。
優しくなった。
まぁ、でも、授業を本当に大切にする塾って言ったら、ステップくらいだよね。
最近、労災認定があったらしく大変みたいだが。 >>912
あなたは塾講何年目なの？
なんで時間講師やってるの？ 塾の仕事で連勤なんて、自分で好き好んで行ってるに決まってんだよな。どんなアホ会社でも、１ヶ月以上休みなしなんていう命令はしない。
それで労災だとか言う奴って、なんか裏 なんか途中で切れてたので続き
裏があるんだろうな。
ほら、俺たちもスタンプラリー感覚でタイムカードを真っ黒にして自己満足するじゃん？ 意を決してワセアカ辞めました。
短い間でしたがお世話になりましたー。 アンケート悪かったってどのレベルのこと言ってるの？
普通以下の評価なんてつかないじゃんあの手のアンケートって。 >>918
結局、早稲田アカデミーでは通用しないとわかったのね >>920
早稲アカが従業員に求めるレベルがそんなに高いんですか？ｗ >>920
未経験のおっさんを契約の翌日に授業に放り込む塾ですよね？ >>926
いやこの業界早稲アカだけじゃなくてよくあることでしょ とりあえず、早急に、現場管理職に
労務管理の基礎研修を施した方がいい。
ここでも話題に挙がっていたが
４週４日の法定休日について、全く知らない
ような奴が校長やってる拠点もある。 アカの好調なんて世の中のことを何も知らないバカばっかだから、 >>934
マジレスすると、アルバイトのおっさんの中にも、結構いろいろ経験している人もいる。少なくとも塾しか知らないような奴よりは世間を知ってる人がほとんどだな。 >>935
数学全くできない文系でしょ、キミwww >>937
いや、きっと残念な校長さんじゃないかな。 >>941
カテゴライズすると、ワセアカは形式的で流れ作業的な応援モドキをするクソ塾ってことでおけ？ >>940
誰の立場で言っとんねん。上長の指示でも、ざけんなと思うなら行かなくてええんか？叱責も懲戒もないんか？あ？
テキトーなこと言うなやハゲ！ >944
出ないでしょうね。もう頭打ちでこれから減少していくだろうと思う。
理由は深刻な人材不足。 そりゃどっかの馬鹿コンサルの意見にほいほい乗って人件費を削るのに血眼なってるんだ
人もどんどん離れていくさ 店長、校長で500万なら行くよ。
教室長経験あるけどすぐなれる？ >>944
随分前から、他塾優秀生頼みだって話だよ。
純早稲アカ生はどの位いるのかな？
新ブランド立ち上げて、あちこちの塾に助けて貰って数集め…って強烈だよね。 ＮＮって期間どれくらい？
塾の合格発表者のガイドラインに抵触しない？
まあ知ってる人は知ってるだろうけど
一般人は難関校の合格者数の多数を外部生が占めてるって
あまり知らないよね >>949
色々聞いてる話も合わせて考えて、たぶんほとんど変わらん
止めはしないけど、期待もしない方がいいよ、裏切られるだけだから >>954
早稲アカのシステムは栄光の真似から始まってるからね。
社長が代わっていろいろ変わったけど。 そういえばもう誰も覚えてないと思うけど
前のＳ社長の金銭問題は結局何が真実だったの？ >>953
保護者さんでしたか。それはえらいすんまへんでした。
邪魔だから応援に来んなって本社電話してもらえまへんかね。みんなざけんな思てますから。
保護者さんの声には隷従する会社なんでね。 >>951
SPICA知らない中受早稲アカ生
NN開成に縁のない早稲アカ生
特待制度に縁のない早稲アカ生
さらに
最上位クラスに縁のない早稲アカ生
この辺りまで？
一般人とは、つまりお客様？
そうか、在籍してても知る機会ないのか。 ここの人で独立してうまくいてる人って誰かいますか？ >>960
どこの大手も同じだろ。ごちゃごちゃ言ってないで早くデータ出しなさいよ 業種こそ違え、ヤマトは従業員の待遇を改善して人手不足の改善を図り、
その結果荷受け能力が上がり、単価も上がって営業益が倍増した。
従業員の金銭的、時間的、精神的なゆとりが増したからこその結果。
全ては結局そこに尽きる。垢はどうだ？
その真逆をやり続けている。凋落は近いだろうね。
同業種なら市進の前例は新しい。 >>965
自ら進んで市進と同じ轍を踏み、自ら進んで凋落したがっているんだよ。 校舎によるだろうけど、1教室あたりの生徒数どれぐらい？
数百人レベル？ >>971
２５０人くらいいないと利益が出ないらしいよ。
それだけ管理部門が食いつぶしてるってこと。 人手不足ではなく、経営者の能力不足って東洋経済に出てたなw 能力不足を現場に転嫁
人件費に手をつけた段階で遂に斜陽の第一歩 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
