栄光ゼミナール社員バイトスレin塾予備校板25校目
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>>723
それがそろそろ斜陽なのかね?
ウニット制で人件費削減したり
コース削減する校舎もかなり出てくるみたい >>723
自分も辞めて長いけど、ブラック
体質は変わってないみたいね。
この記事読んで当時のことを思い
出した。
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6302444 しかし、ブラックな体制を改善していったら経営的には傾いていくかもしれないよ
それはそれで問題あるんじゃない? >>727
ブラックなことをしないと生きていけない会社なら潰れた方がいい
ブラック企業なんて百害あって一利無し >>727
そもそもこんな会社が存在してる時点で社会にとって害悪
教育を舐めるにも程がある
生徒の人生はおっさんの小遣い稼ぎのためにあるんじゃない 「お前の担当の生徒が講習に出ない
から予算達成できない。足りない分
お前が出せ(=払え)」
「お前は栄光を裏切って辞めてくん
だからな。裏切り者なんだからな」
「栄光を辞めても『他の塾には行き
ません』という念書を書け」
「授業なんかどうでもいいんだよ!
営業しろ、営業!」
↑
在職中AMに言われたこと。 >>731
それ社員が言われるやつ?講師が言われるやつ? >>731
AMって何ですか?
エリアマネージャー? >>733
自分は社員だったけど、チーフが
言われたのを聞いたこともある。 百万年の幸せ、聴きたいなぉ〜
秀樹の歌も歌いそう。
その前にまず、チケットを当てたい。(笑) 土屋早く4んでくれないかな
セクハラは絶対だめとか言ってる本人がパワハラしてりゃ世話ねーよ >>742
とりあえず、何でも相談室に相談してみたらどうかな。 >>731
AMから2時過ぎに電話があって
「今部長たちと飲んでる。お前
家が近いだろ?車出して部長や
オレたちを送ってくれよ。終電
行っちゃったし」って言われた
ことがある。
当然断ってまた寝た。
そしたら「なんでお前は上司の
業務命令無視した?」だと。
「上がコレじゃやってられん」
ってんで辞めました。 >>744
午前2時に業務命令か
さぞお給料がいいのだろう 絶対に残業代も出さないだろうに業務命令w
辞めて正解ですな。 バイトの身だけどユニット制になってから社員がかわいそう >>747
俺もバイトだけど、何を今さらわかりにきってることを SNYに移ったけど、栄光に比べて時間拘束が少なくて、給料が上がったw 応募した数時間後に、書類選考通過したからさっさと面接来い という連絡きたが、
やっぱり相当やばいのか?
ここまで返信早いバイトは警備員以来だわ >>751
やばいのは確か
今は特に人が足りてない
だからユニット制とかわけわからんことやり出す ユニット制ってお互いに負担が大きくなってるだけなんだけどなんなんあれ? 事務員バイトを「サポートスタッフ」て呼ぶのが業界内で流行ってるのか?
生徒対応とか答案の採点とか余計な無償の雑用が増えただけの事務員バイトだろ。
河合塾マナビスはそれを「チューター」と呼んでるが、
とにかく本来は事務がやらないような雑用ばっか増やすけど賃金は上げなくて、
さすがに「事務員」とは呼べないから「サポートスタッフ」とか「チューター」と呼んでごまかしてる。
あと「安心塾バイト認証」て完全に馬鹿にしてるだろ。
内容よく見ればわかるが全く意味ないぞ。
業界全体でやってることがあまりに姑息すぎないか。
「賃金上げなくても教育をやりたい若い奴がボランティア精神で応募してくる」 と舐めてる時点でコンビニとか飲食業界よりも悪質。
今の大学生はいい大学の学生ほど出席厳しくなって忙しいから、将来性も見込めなくて賃金もほぼボランティアのバイトなんかやんないだろ。 少子化が進んでるらしいのになんで人不足が解消されないのか 普通に考えたら分かるけど
少子化以上にブラック化された業界から離れた人が多いってだけでしょ
介護とかは移民でまかなえるブラック業界だけど
塾は厳しい
賢い人は他業界行く ユニット制に加えて
カンパニー制・ジョブ制に思わず草生えたw
もう落ち目www 個別とグループが来年から完全分業って噂を聞いたんだが、本当かな?
受験終わって進級させても意味がないじゃん >>764
俺も聞いた。
色々と融通聞かなくなるしホントに何なんだろうね
うちの校舎だと摩擦とかも起きそうだし怖い 正確性や専門性を突き詰めれば
仕事が分業化されるのはあたり前の措置
そもそもこの仕事に適性のない、
今いるぶらさがり人材を救済しようとすれば
目の前の仕事を単純化してマルチタスクを
実行させる処置が現実的 グループ担当が個別持ってはいけないとか、例えば進級時に継続して担当することもNGになるわけ?
目先の人件費に囚われすぎて、大切なことを根底から覆しているよこの会社
まぁ今に始まったことではないけど、ユニット制以上に弊害あるよ 今年の中3って前後の学年と比べても小粒感があるのだけど、これってうちの教室辺りだけ?みんなのところはどう? >>760
ユニット制が導入される前から落ち目だっただろ
てか落ち目だったからユニット制になったんでしょ 栄光ゴミナールの個別部門がなんか人気あるってウワサ聞いたんだけど、ホント?
何か賞でも取ったの? >>772
集団ではついていけない生徒を漏れなく個別に送ってるから、誰でも入れるっていう評判なんじゃない? 個別の殆どが集団についていけない子の受け皿になってるのうちだけ? 個別は利ざやが大きい
授業一回で4000×2=8000円売り上げて
講師の給料は1600円くらい 上の戦略ミスを現場の努力でなんとかしようというのは無理が生じる >>781
確かに。
何の特色もない、昔の塾って感じ。 中堅に強い塾と思ってSやNではなくここを選んだのに、中堅狙いの子は完全にお客さん扱いなのよね。他塾とどう差別化してるんだろう。 なんか、強みがないっていうか
特長がないんだよね
宣伝みたいに、空気みたいな感じ? もともとたくさん教室をつくって、他に塾がない地域でなんとかしてきたからなあ >>791
気の毒になあ。
責任感の強い人ほど、逃げ出せなくてこうなっちゃうんだろうなあ。 載ってたPDFも数行しか書いてなかったし何も変わらないだろうね。 本社サイトにしかコメントを載せないのはいかがなもんかと この人、いい人やったわ。
一時期ではありますが、お世話になりました。
会社はどう考えてんの?
サービス残業当たり前。
上長は、「◯時間以上は勤怠付けるな!」だもんな。
ねぇ、YSDさん。 (申請する)残業時間が少ないほど評価されるのは否めないし、「◯時間までしか認めない」という管理職もいる 昨日社員が話してたけど他にも業務中に亡くなった人たくさんいるみたいだね
あの人もあの人も亡くなってますよねって普通のことのように話してるの見てゾッとした 栄光って
テレビCMのようなやわらかくて、あたたかい
イメージとずいぶん違うんですね 授業などの温かみは校舎によるとしか。いい校舎はホントに雰囲気いいけれど、すぐキレる社員がいるような殺伐とした校舎は見てられない雰囲気
ただ生徒に見えない部分の仕事量が大惨事になってるのは、程度の差はあれど殆どの校舎に共通する話だと思う
従業員満足度が終わっとる ベテランの時間講師2人が今年度限りで辞めるってさ
ニュースになっても時間講師には隠し通そうとする姿勢で見限ったらしい
その2人が授業の半分を担ってたし校舎回らなくなりそう 会社に殺されたって思っていいレベル
労災認定されたから表沙汰になってるけど
氷山の一角だよなぁ多分 >>805
さすがに、隠し通そうとかではなく、なにかあるんじゃない? 社員の休みは保証されるが、たくさん働く時間講師の休みは保証されないからなあ。
冬期の時間割とかみてごらんよ、朝から晩まで個別やってる人とかいない? >>810
時間講師はほとんど8連勤以上だけど社員は上から怒られるからって講習中に有休とってんね
開室者は夕方までで退室で閉室者は昼以降からの勤務だしほんと羨ましい限り >>810
そもそも通常日程でも毎週6連勤の人とかゼミにも出て7連勤の人とかもいるだろ 首になるのが先か、自ら辞めるのが先か…
楽しみだな いや、俺は社員だけど年間休日50日くらいだが
ちなみに、取っている例は見たことないけど時間講師も有給ある 年間休日50日って労基法違反だな
クビになるのが先か
自ら辞めるのが先か
精神を病むのが先か
過労死するのが先か 結局、管理職と間接部門が多すぎるんじゃない?
彼らは弾の飛んでこない安全地帯にいて
最前線の教室現場のことなんてなにも把握していない
自分たちはきちんと休日もとれるし残業もしれたもの
その人件費分まで最前線で稼がないといけない ゼミナール・ナビオ・ビザビで分社化
社員は業務を固定にするらしい
講師もゆくゆくはGPで担当を分けるらしい またまた人手不足や斜陽化につながるのでは
集団授業はテストとかイベントのときに頭数が必要になるし
個別だって、大学生バイトだけとか、完全分離ならば進級に影響あるだろし
まずはユニット制をきちんと振りかえるべきだし、失敗するならば偉い人が責任とるべき 社員の方へ
今後すぐにGとPで完全に担当分けてしまうんですか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています