☆佐鳴予備校(さなる)をお話しましょうよ part8☆
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愛知県、静岡県、岐阜県にて展開している
佐鳴予備校・三島進学ゼミナール・九大進学ゼミ・啓明舎を経営する
株式会社さなるの佐鳴予備校スレッドです。
前スレ:
☆佐鳴予備校(さなる)をお話しましょうよ part7☆
https://mao.2ch.net/test/read.cgi/juku/1497226113/ >>861
悪いこと言わん。
や、め、と、け! 笑 >>862
やばいかな?
激務みたいだがその他の条件はまあ良さそうかなと思ったんだけど まあ、1回入って体験してみるのもいいかな。
嫌ならやめてもいいし。よく1回入ってしまうと
やめても同じ業界しかないというマイナー野郎いる
けど、そんなことない。すべて自分次第でどうにでもなる。 近いうちに退職する、または、最近退職した人いますか? >>861
この会社に新卒で入る価値はない
既卒で随時募集していた
>>864
多くがそうだよ
特に2、3社目に教育関連、特に個別指導に流れたら
その後は多くがこの業界をさまよっている 佐鳴を辞めても、個人塾には絶対行かない方がいい。
まともなとこもあるかもしれないけど、9割がカス。
若いなら、別業種に行くべきだし、そうでないなら辞めるな! >>867
個人塾、例えば愛知県内だけでもかなりの数があると思うのですが、全てご覧になられての「9割」がカスなのですか?「9割」の数字の根拠が詳しく知りたいです。
あと、何がカスなのでしょうか。
その個人塾の指導力が?働く側の待遇が?
詳しく教えてください。転職を考えているので。 >>868
塾はどう頑張ってもそんなに儲けられないんだよ。
個人塾レベルだとお客も「大手じゃないんだからもっと・・・」といった具合になりがち。
さらに企業としての組織も脆弱だから本来もっと働くべき若手が効率よく働かないし、更にそういう働き方ができないから塾で働いている人材が多い。
結果、儲けられるタイミングで稼げないので自動車関連企業レベルの給料を出すのは本当に大変。世間知らずが多いんです。だから、厳しく部下を動かせる統括者がいる塾は強い。
ただ、そこまで大きくなる前に多くが燃え尽きてしまうか、有能なら家族を養うために異業種へ転職している。 教育産業って労働時間おかしいな
子供の為っていう大義名分で長時間労働強制するのもう辞めようや >>871
労基署に訴えないダメ社員がブラック企業を生む。 僕は佐鳴は経験していないけど、今三河の小さい塾で働いてる。
佐鳴を知らないので、比較はできないけど、聞いた話だと(他の社員は佐鳴経験の人が多い)おおむね僕がいる塾の方が、働きやすいと思う。
僕は生徒の喜ぶことだけをやっていて、本当にそれだけで仕事が終わる。
仕事が終わったあとで、ミーティングが長い(大切なことならいいけど、上司の仕事が終わるまでや、関係ないことで1時過ぎまでつき合わされる…)ことをのぞけば、本当にやりやすいと思う。
ちなみにこの業種は給料はやっぱり安い。
細かい額は知らないけど、おそらく700万を超えてる人は僕の塾にはいない。 こんなに講習料金安くして、おそらくだけど、その皺寄せは社員にいくだろうね
係長以上の給料がどうなるか、見物ですわ
年末の賞与、どうなるかね 「本当は講座のコマ手当なんかは出ないんだぞ。理事長のご厚意で…」のくだりは、さすがに今はないですよね?
長期休暇の最終日に、きちんと明日から出社するかを確認するために事務長にメールしたのは良い思い出 笑 >>871
学校の先生の部活顧問も残業手当なしで完全ボランティアだからなぁ >>874
どーせ例年通り、手取りは給与一月分程度の支給でしょ。しかも講座手当込みで(笑) 積極的添削なし、大人数授業、杜撰な解説
悪徳予備校に多いよ 最近、サナタブを大々的に宣伝しなくなったね
もうタブレットは使ってないのかな サナタブ、子供に聞いたら授業では殆ど使わないって
模試とかの動画解説は分かりやすくていいらしい >>881
それ、もはや自分でタブレット持たなくても、家のネットで見ればいいんじゃないか、って感じだな 職場の飲み会はちょくちょくありますか?
私はお酒が飲めたいんですが断っても大丈夫ですか? 職場の飲み会はちょくちょくありますか?
私はお酒が飲めないんですが断っても大丈夫ですか? >>884
頻繁ではありませんが飲みニュケーションという文化はあるので、飲み会はあります。
お酒を強要はされませんが、会への出席は強要されます。断ることはできません。断ると次の日に説教かま待っています。 先週テレビで忘年会特集をやってたが出席を強要するのも部下にお酌させるのもパワハラに該当するってやってたな。
本部単位の会議などを居酒屋などで行えば「会議に酒が出てくる」っていう解釈だから出席がほぼ義務になるが。 冬季講座で授業をして、年度末で辞めた場合って冬季の給料は払われるんですかね。 >>887
講座コマ手当ては出ない。単純な時間外手当ては出る。 >>888
時間外の方が、講座コマ手当に比べて給料が低いという事ですよね。ああでも一応金が出るっちゃ出るんですね。ありがとうございます。 佐鳴の年度末って現在は2月末?3月末?
昔は3月1日が入社日だったから新卒は卒業式にも出席できないし
当然卒業旅行など学生生活最後の春休みもなかったみたいだが… 今時、正月に勉強するのはダサいな。正月があるから
前もってやっておくなどしておけば問題ない。二時間くらい
単語帳ペラペラしてる程度できるならしとけばいいくらいか。
正月、大晦日、クリスマスに10時間以上勉強なんてダサいな。
東大目指すにしても。 >>890
入社日の二週間くらい前から授業研修で拘束されるのでは?
人手不足の本部では入社当日からいきなり教壇に立たされるとかw >>889
要はボーナスとしては払われない
まあ、どこの会社でもそうだけど この会社は、出る杭は打たれる。意見しようとすると偉くなってから言えと言われる始末。 正月講座なんていうのは、正月も勉強させますっていうのが建前
で、塾側の商売だよね。お金もうけが第一だな。 >>894
20年前は本当に引っ張ってくれたのにね。
今は蹴落とすことがメインななってしまったよ。 >>886
酒は自分が飲まなければ済むからまだいいがタバコは勘弁して欲しかったな。
全体会議とか部屋全体に煙が充満してレーザー光線飛ばせば光の筋が見えそうなくらいだったしw
今でも会議や本部内は煙モクモクなの? 全体会議では、イサク氏がタバコ吸ってたな
普通に教室でも吸ってたし
生徒がいなけりゃ吸っていいものなのかね? >>901
いつの話だよw
少なくともここ最近は理事長と部長課長しか吸ってないわ 「同僚関係なんてやだ。。。」
「仲良くしたいけど、わからない」
バイト先にいても、
どうすればいいかわからない
アプローチ不慣れ@コミュ障大学生男子でも
【TLC型3ステップ法】
を意図的に使うだけで、
簡単に仲良くできて、LINEを交換できる大学生が
続出中!? 入塾テスト辞めて、入る人増えたと思うけど、辞める人も多そう
あるいは、辞めなくても、サナル内で猛威をふるう人とかいそう 現役の職員のみんな。業務は適当でいいよ。
例えば、保護者会出席率とか、適当な数字でだせばいいよ。
そうやってたし。怒られないほどよい数字で。 盛りあがってなくても、うちの本部、校舎を盛りあがってますなんていう
上司いっぱいいたし、それも話半分で聞いているさらに上の上司。 この本部のなかで役にたっている順に全員書けなんていわれたこと
あったけど、俺めんどくさいから出さなかった。そんなのしっかり
見てないし。誰が出してないかなんてチェックも当然してないと
思ったから。それから欠席者のグッズを、授業後欠席者宅まで
届けるというのも、どうせこんなの続かないと思ったから最初
からやらなかった。案の定、自然消滅。 >>907
あの本部長が掲示板に載せていくやつか
てっきり若手社員のモチベあげかと思ったけど この会社のベストな転職タイミングは何年目のどの時期? >>910
一生勤める覚悟がないなら今すぐがやめどき。
もともとこの会社は
「イエスマン以外は有能であっても早めにやったりやめてほしい」
と割りきってる。
今なんかどの業界も人手不足で再就職しやすいんだから、今すぐがやめどきでしょ。
35過ぎたら転職は無理だね。 10年勤めて独立とかいいかも。
定年まで働くとか思ったら続かない。
3年は嫌でも働いて、あとは1年1年たったら
よく考えるのがいいのでは?
手取り40万、50万もらっていたとしても
辛いのに、ましてやそんなにもらってる人なんて
ほぼ皆無。休みは少なし。やりがいというもの
だけでは限界があるよ。 さ、そろそろ今年度でやめますをいうラッシュだぞ。
新年あけて、二週目か二月頭までにはいいましょう。
配置くまれちゃうから。 >>910
他業種への転職なら早ければ早いほど良い。
教員免許を持ってない限り、塾講師なんてもっとも潰しの効かない職種はないw
塾講師から30歳過ぎて他業種に転職などまず不可能。
独立して自分で塾を経営するつもりなら長く勤めてノウハウを身につけるのもあり。
某M現塾のように教室長として生徒や保護者の信頼をそれなりに獲得した時点で独立すれば
サナルから生徒を引き抜いて最初からある程度の生徒を確保してスタートできる。
過去には閉鎖した校舎の処分予定の黒板や机椅子はもちろん、黒板消しクリーナーや時計まで
ガメて初期投資を極力抑えて独立した猛者もwwwww 入社したばっかの時は集団指導やらされると思ったけど個別指導とかカウンセラーもあるのな
希望なんて殆ど通らんよな? >>885
欠席すると怒られるような強制的な飲み会はれっきとした業務なので
時間外手当を請求する権利があるってこの間テレビで弁護士が言ってたw >>918
権利を正当に遂行できる会社は、無理矢理飲み会に誘ったりはしないよ。
断れなくて、請求もできないから、ブラックたる所以。
一回合格発表の日に理事長が本部に来たことがある…
付き合いで飲まなければならず、その後タクシーで掲示を貼りに行った。 体調が悪いときにものすごい辞めたいと思った。
医者にも行けないほどの業務、締め切り。
自然治癒するしかないなど、自分の体をケアする
時間がない。ましてや今みたいにジム行ったり
する時間なんてなし。 >>919
タクシーで校舎に行って、帰りはどうしたの? >>911
40過ぎて転職してる奴、過去に結構いるんだがw
固定観念はよくないなあ。 >>923
具体的に誰?
イニシャルでいいから教えてよw
本部長にもなれないようなクズ社員の名前を出しても何の説得力もないんだがwwwww 923は911に対するレスなんだから、本部長になった・ならないなんかは関係ない。
40過ぎで転職した人が過去に結構いたってことでしょ?
私が在籍していた頃にもそれなりにいたよ、転職先までは知らないけど。 この会社って、幸◯の科学みたいだよね。
理事長がエレカンターレ。 妻子持ちなのにJDチューターや女子社員と浮気しまくってるもんがまえ代行て会社から咎められんの? >>927
真実なら、女の方も実名で言うはずだがw >>924
本部長が何人いるか知ってるか?
9割以上の社員をクズ呼ばわりってwww
自分もクズ社員のくせにwww説得力ないねwww 友人や親戚の結婚式や葬儀なんていう理由じゃ絶対に休ませてもらえないから
友人は減るし親戚からもつまはじきにされるよね・・・ 働き方改革で、企業は従業員に年5日間の有給休暇をとらせないといけなくなるはず。
この会社がどう対応するか見物だわ
ちなみに従業員ってバイトも含むらしいぞ。 >>934
ワラップをハッピーどもにも与えるだけ。
てか、年5日どころか、年10日貰ってるんだが?
バイトは簡単に増員できるから問題なしwww ここって異動は二週間前くらいに聞くんですよね?
引っ越し費用が出るのは分かるのですが、次の住まいの入居費用や二重家賃の補償はいくらくらい出るのですか? >>936
いくつかの校舎の最上階に畳の部屋があるから二重家賃が生じる月いっぱいはそこで寝泊りしてもらいます。 >>932
924のいっていることは、「40過ぎの転職はいるけど、本部長クラスの転職はいないから、そんな40過ぎて本部長にもなれない人の名前を出してもね」という意味だと思うが? >>937
え?????????
本部って、校舎に住まなければならないってことですか?
嘘ですよね?
なんでそんなことしなければならないのですか? 本部長の転職も過去何人もいるよ。ナンバー2でもいるんだから。 本部長やってたって本音はやめたいんだよな。
やめても行くあてがないとか、勇気がないだけ
だよ。 >>939
異動が決まってから家探ししてもすぐに見つからないこともあるだろ?
そういう時に新居が見つかるまでの仮住まいってこと。
ホテル滞在なんか到底認められないからね。
本部以外にも教室数に余裕のある校舎で畳の部屋があったりするw
さすがに女子社員は無理だと思うが過去にいたのかな^^; 本部長クラスにはそういう暮らしにも耐えられる精神的タフさも必要かなw
忙しい時期だと物件を見に行く時間も引っ越しの時間も取れないこともあるし・・・ >>943
いやいやいやいや、転勤を伴う異動があるなら、1ヶ月以上前に内示があるのが普通の会社。
新しい住まいが決まるまでの仮住まいという感覚がおかしいですから。 ただでさえメンバーが毎年変わらない岐阜本部は今年誰が辞めたり、異動したりするのだろう…
てか岐阜本部は本部長誰? >>947
入りたいわけないじゃん、こんなブラック企業。 この会社新卒たくさんとってるの?
昔通ってたけど20代の講師とか殆どいなかったなあ >>949
毎年100人くらい採るよ。
それでも、社員数がM&Aでしか増やせない不思議。 ほんとこのクソ高い離職率どうにかしろよ
「やる気がない」「甘え」だけで済む問題ではないだろ 教師は使い捨て。
マニュアル通りにやらせれば新卒でもとりあえず授業の体裁にはなるから
年食って給料が高くなる前になんだかんだ理由を付けて退職に追い込む。
マク●ナルドなどのバイトと同じ。
社員の側も定年まで塾講師なんて無理。
講座期間や受験シーズンは朝8時から深夜2時まで労働とか当たり前だから身体が持たないし
以前は「みなし残業」とかで正当な時間外手当なんてつかないから割にも合わなかったが今はどうなんだろう? >>952
みなし残業手当で過労死ラインぎりぎりまで合法的にこき使う今のやり方。もちろんいくら働いても給与は変わらない。まさに働かせ方改革だなw 数年前のこの時期インフルエンザで40℃近い熱が出ても本部長の
「口が動くんなら来い」
という理由で教壇に立ったことがある。
その後オレの受け持ったクラスで数十人のインフルエンザ発症者が出て
そのうち数人の中3生が受験に失敗したがオレのせいじゃないよね? 相変わらずのブラックぶり(笑)
こんなとこに未だに新卒で就職するやつの情報収集能力のなさに呆れるわ。 ほんとやな〜、この時代、情報がしっかりあるのに、、、サービス業界がまず持ってブラック、教育産業はその下。まあ、つまり、下の下。下の下で仮に1位とか言ってもね、、。1位でもないしw >>952
使い捨てなんてとんでもない!
彼らは皆、貴重な戦力だよ!
年1,000円の昇給でも馬車馬のように働いてくれて、新卒以上に色んな業務を無給で頑張ってくれるんだから!
1,000円ずつあがって、新卒よりも人件費がかかりそうなんてのも大丈夫!
賞与でいくらでも調整がきくから、月々の支払いの人件費なんて気にしなくても平気さ!
ね?貴重な戦力になるでしょ?? >>958
「生徒と同じくらい社員を大切にする会社」笑
どれだけ生徒はぞんざいに扱われていることやら。 「安心塾バイト認証制度」は、公益社団法人 全国学習塾協会が、適切な労働条件を確保している学習塾に認証を付与し、「アルバイト講師の適正な労働環境の保護」と「学習塾業界の健全な発展と信頼性向上を図ること」を目的に設立された制度です。
お、さなる、認定されてて、すげーじゃん(笑) >>958
550万では採用できないけど、360万なら採用出してもいいけど、、、。か、550万で採用!3ヶ月後かボーナス前に、降格。実質360万チーン。だろうね。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。