【DTS監視中】学究社 ena part.2【合宿に強い】 [無断転載禁止]©2ch.net
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生徒数・売上が
約2ヵ月以内に改善されないと
クビ >>200
雇われ社長は体調不良のため退職と公表されていますが…退職数日前に元気なお姿を見かけました…不可解な退職でしたね。
そもそも、この会社には長期的に人材を育成していこうとするスタンスがありません。使い捨てです。
厳しい売り上げ管理と、ころころ変わる上の意向、バブルの残像を追いかけてるような箱物合宿、詐欺まがいの講習、挙げたらキリがありませんが、それを潔しとする人か、他に行くあてがない人しか、この会社には残れません。 ena新宿美術学院は詐欺予備校
騙されたとわかって生徒が来なくなる >>201
さすがにそれはねーよw
売上悪くてもやめるといったらかなり止められる。
人手自体は相当足りなそう。個別はしらん 校長や講師はコロコロ変わるし
自習しに行っても講師不足だから何も教えてくれる訳じゃないし
授業は遅れていてカリキュラムブックに沿ってないし
テキストは空白だらけで残りは全て宿題だし
冬期講習の料金は他塾に比べて明らかに高すぎだし
合格する可能性が1ミリもない子から平気で大金を巻き上げてるし
昨年値下げしたばかりなのに来年度は一斉値上げだし
ここまで不信感しか持たせない塾も逆にすごい 新しい仕事どんどん増やすからだよ
ひとつふやすならひとつへらす、
それができないならあたらしいことなんてやるべきじゃあない >>205
売り上げ悪くてクビってホントにあるんですか? >>208
よほどじゃなきゃないがブラックだからクビにするとか以前にみんなやめてく >>208
校長職なら
労基法すれすれの最低賃金まで
徐々に年俸が下がるらしい >>206
入塾テスト受けて、4万でも5万でもしかるべき塾代払って他に行け。 >>211
ってことはenaの塾代(小6で月5万〜10万前後)にその価値はないってことを認めるんですか? 市進とエナ
通塾するならどっちがいいですか?
お金よりも講師の質で知りたいです。 入学時期になると必ず悪口書く同業者って悲しい。実績じゃあ敵わないから負け犬の遠吠えか。 校長が変わる理由ってなんですか?左遷?本人の退職? >>217
どっちも。真っ当な理由から理不尽なものまでそれはもう様々。
全くもってビフォアアフターが紐つかない人事発令、意味あんのかね???
発令の中に自己都合退職の人を書かない理由って何なのさ、っていつも思う。 どうしてもプロスポーツのスポンサーやりたかったけどNPBもJリーグも高くてバスケで妥協 ここで校長やれば営業力と履歴書にはそこそこかけるよ。ブラックだったら転職するやつ多数 >>216
わずか半年で、外部役員から昇格した雇われ社長が、不可解な退職をしていますが、何か?
他塾の生徒でも、合判とかスポット的な講習受けたら、合格実績に水増しカウントされていますが、何か?
都立に強いが売りのはずなのに、都立中合格実績0の校舎もたくさんありますが何か?
悪口ではなく、部内者の事実報告と思われる書き込みが散見されますが、何か? 「enaが誇るスター教師陣」
の中に、元パチ屋の・・・ 生徒のことをまったく考えない金儲け第一の経営をやめてくれれば
そんなに悪い塾でもないんだけどね
あとたとえ全員入れたとしても入塾テストはあった方がいい
そしてクラス分けが必要
現状だとバカに合わせた授業しかできないから賢い子も伸びにくい >>220
それを履歴書に書かれたということは、
転職なさったっていうことですね。
あの、『いつのまにか居なくなってるw』
っていうのは、コンプライアンス的にどうなんでしょうね
それだけたくさんの人が辞めてるって事で、隠さなきゃならない事情もあるのでしょうけど、不誠実ですよね。
〉人事発令 >>226
安いのは授業料だけな
それも内容からしたらまったく安くないけどな >>224
だからさー
その合格実績
水増しだからー >>232
ほんとそれ!
わろた
謎の退職
存在自体が消された人多すぎw
ここ数年、何も変わってない! >>227
転職しましたよ。ブラックだったらじゃなくてブラックだからですね。
責任の重さと休日の少なさといったら ブロック長が二人も辞めた地区もあったなw
第3だっけ? >>237
信頼できるカプセル怪獣がいれば授業任せられるな。営業のことはもう知らん。 幹部が時講上がりとか元バーテンとかだからまともな形にならねえんだよなあ。
まともに就職しなかった人間の受け皿となった会社の末路 B長から「休みは週1にしろ」と言われて
泣き寝入りしたことがよくあったなあ・・・
本部長の●原の顔を立ててどこにもチクらなかったけど、
今にして思えば労基署やリクナビ・マイナビ等に報告しまくっておけばよかったと後悔している。 個別で知り合いの給与明細見せてもらったら、合宿の宿直手当てが一泊1000円だった。
労基局への内部告発があり多少改善したらしいけど。 上がとにかく仕事を増やすことしか考えてない
子供にやりきれないぐらい宿題だして、「お前の成績が上がらないのはお前が出した宿題やりきってないせい!俺の指導力のせいではない!」っていってるような感じ >>243
だいたい日曜日は日特で潰れ
平日もたまに時間講師の穴埋めとか営業とか小回りの利かない生徒のフォローとかで潰れる
24連勤とかしたことあるよ(笑) >>244
それは酷い、24連勤ってほとんどひと月じゃないですか! うそばっかり。それが本当なら労基署なり消費者庁に訴えればいい。嘘だからこんなところで書いている。 こんなところ、ウジ虫ばかり、糞だらけの肥溜めだからしょうがないよ。見ている奴も。 >>247
自分の友人が、これに近い状態でした。
上からの司令をまともにこなそうとしたら、上席に申請しない休日出勤をせざるを得なかったそうです。
それ以外にも、休日でも保護者面談を入れないとさばけないと。
夜にはシステムが止まるので、結局、朝早く行くか、休日潰すしかない…と嘆いていました。
授業時間中でも、何時までにいくら売り上げるように指示が出たり、その為に何するか報告を求められたり…。
営業電話の通話履歴も会議で開示されたりするとも言っていました。 >>247
嘘じゃないですよ。
もっとも、私は外部に訴える手間と新天地に移る手間を天秤に掛けてさっさと転職しましたが。
嘘だって言うのは簡単ですね。
きっと貴方は労基法に基づく申告から、改善に至るまでの手間と時間を考えたことがないのでしょう。
ウェブでいくらでも事例は転がってます。
その情報の真偽を確かめて読み取り、分析するのはおたくらの教えてる適性検査の基本じゃないですか?
あ、あと、良くある『勤務時間とか言動を手帳にメモを残す』はこの会社では不十分なのでご注意を。
理由は単純なのですが、ここに在籍した事のある社員の方ならわかるはず(笑) 講師の方に聞きたいんだけど、学判でどんな簡単なテストでも最低点がほとんど0点なのは何故ですか?
単にやる気がなく放棄してるのか、本当に出来ない子がいるのか、他の理由なのか教えてください >>252
最下位担当のダミー生徒では?
実際の生徒が、最下位を取らないようにするため。 授業に穴があいたとき、時間講師を手配しようって考える人と休みの専任が埋めればいいって考える人がブロック長とか地区長の中にもかつてはいたからね。休みがないなんてことはよくある話。 玉川上水のタイトル12.14付のブログ見てみ。
休み取ってないことを自白してるよ。 ここに書いてある通りならこんなに発展してないよ。ついて行けなくて辞めた、もしくは辞める人間がいろいろ書いているだけ。新卒は去年の倍近く入ったそうだし、中途採用も200名以上応募があったそうだよ。 >>258
社員さんお疲れさま!
じゃあ、社長はなんで半年で辞めたんですか?
基本、校舎に社員は1名配属ですよね?
校舎は増えていないのに、それだけ求人があるってことは…答えは明確ですよね?
上をたどっていくと、保護者からの書き込みもありますが、ぜひ、その質問にも答えてください! そのうち部会でも、2ちゃんに、なりすましでいいこと書け的な司令がくだるのかなぁ…。 >>259
部外者なのですが、それだけ社員が辞めるのはクビになると言うことでしょうか? >>259
確かに求人が多いと言うことは不足してるという事。校舎の新規開校が多ければそれも考えられますね。募集や売上ノルマに追われて退職される先生が多いのでしょうこ? >>261
今年、半年で社長が辞めた真の理由は不明です。社内では、体調不良のため…ということになっているようです。
一般社員はクビになることはありませんが、自己都合による離職率はかなり高いです。
数年前、十分な体力もないのに都内に教室を大量展開していったことが大きな要因の一つと思われます。
少子化の中、塾業界全体が斜陽産業ですが、この会社の営業方策、運営の杜撰さは業界内でも有名だと言われています。
経営対策会議での社員への恫喝、研修での自己否定、教室への監視カメラ設置、通話履歴の開示、達成不可能な目標設定…挙げたらキリがありません。 うちの子の通ってる校舎の前校長は「父親の介護の為」と言って1年で辞めました
でもenaの掲示板では「移動になった」と書かれていました
CMにも出てる看板娘?だったのになあ
校長にならなきゃまだ続けてたのかな 有給の消化とかそういう次元じゃなく、
週休一日がなんとか守れるかなっていう現状だからね
少なくとも机上で週二日休めるようにはした方がいいよ
なんで日曜に半分以上働いてんのアホなの 「異動」だった
>>266
まあ介護なんて当然嘘でしょうね ブラックさが耐えきれず1年未満で退職した友人が、退職理由については口外するなと言われたと言っていました。
入社の時、労働条件等について虚偽とも言える説明を受けたとも言っていましたね。
その他精神的に病んでしまって退職した人もいました。
元社員との法的な係争もザラだと聞いています。 >>263
営業成績が悪くて叱咤されるのは何もここだけではないのでは?Wアカデミー到着でも同様です。研修での自己否定とはなんでしょうか?外部委託されているとはこの掲示板で見ましたが詳しく教えてください。 よくある自己啓発セミナーみたいなのじゃないの?
過去の自分を徹底的に否定して新しい自分に生まれ変わるっていう洗脳みたいなやつ
中小企業は結構やってる 教師を募集しているのは各校の生徒が増えているのと、都立高クラスのクラス分けのためです。
新卒がやめなくなったので補充はあまり必要ありません。全体としては辞める方もいますからね。
元社員との係争は確かに10年以上前から訴えている方は一人いますがそれだけです。 退職理由について口外するなって、そんな無意味なこと言う会社ありませんよ。やめた人は当然何でも言えますし、
会社にそれを妨げる手立てはありません。労働条件に意義があれば労基署に駆け込めばいいだけです。そんなに面倒な手続きはありません。
新卒の入社時合宿はきちんとやっています。それが耐えられなくて逃げ出した人はここ5年で一人です。 >>269
ビジネスグラウンドワークスの外部委託合宿。
通称三宅合宿。
ゼリア新薬の新入社員合宿では、自殺者も出たようですね。 社長辞任は健康上の理由と発表されているからそうなのでしょう。もし何らかの対立があったとすれば表に出ているはずで、
社長が泣き寝入りなどありえませんから。まあそのクラスになると金銭的な解決もあるかもしれませんね。 これだけ利益が出て経営的にうまく行っている会社が違法行為などするはずがありません。
そんなことをすれば利益がすっ飛びますから。
会社も校舎にブレーカーを設置し10時になったら電気が消えるなど、対策を立てています。
ブラックなど会社に何の利益もありません。
違法残業など校舎のそばに行けば電気がついているか遠くからでも確認できますよ。 >>277
社員の大量退職についての見解をお聞かせください! まぁ、杜撰ですよ
ノリと勢いで仕事や報告を増やした挙句、
引き算が出来ずに現場が困り果てて、通常業務に支障をきたしているのに全くもってケツを拭かない管理
一点集中でハナクソみたいな成果あげた校舎は持ち上げられ
その他大多数の困っている現場の社員は『現場任せ』という便利な言葉でスルーします
地区によって全く異なる事情なぞ声を挙げても汲み取られず
ならば自分の校舎だけは守ろうとすると無駄に揚げ足を取って吊るし上げ
本当に同業者が見たらびっくりするレベル。
他所の会社を経験なさってる方からしたら、泥舟にしか見えないと思います。
新卒が増えていくことで、体制が整う事を切に願います。 会社はもっと厳しくていい。
最近新卒があまり辞めないのは会社が甘くなったから。
生徒と会社のため淘汰されるべき。 会社はもっと厳しくていい。
最近新卒がほとんど辞めないのは会社が甘くなったから。
生徒と会社のため淘汰されるべき。
自分の仕事に誇りを持てない人と一緒に居たくない。 個別指導部長のK原先生は健在ですか?彼が辞めれば復職できるかなあと思うのですが。顔を覚えられてしまっているので かつて高い役職についていたこともある、既に退職済みの●藤さんを偶然見かけた。
現場の立場からはっきり意見を言う性格であったこともあり、
「要再教育」の烙印を押され、屯倉のロボトミー研修へ送り込まれることに・・・
戻ってきたとき、多くの社員が目にしたものは、
以前の溌剌・颯爽とした風情はどこへやら、猫背気味にとぼとぼと、
そう、「カッコーの巣の上で」のジャック・ニコルスンのごとく
初台から新宿へと歩く、●藤さんの変わり果てた姿だった。
歩き方を見る限り、治っていないようでした・・・ ロボトミー研修て何ですか?5年以上研修は新卒以外行われていません。適当なことを書かないで下さい。 >>284
あれ?中途その他が呼ばれて去年何かやってたな
必死すぎwそんなに後ろ暗い研修ならやらなきゃいいのに ブルーちゃんが必死で抵抗してるのかな?
せっかくの日曜日なのに大変ですね! >>277
ブラック企業の常套句!
数年前、粉飾決済をやらかした某社の役員ですら、学○社の強引な営業は、業界内でも悪評価高い…と、言っていますよ。 >>288
常に「教える者」の目で、生徒に接する教師。 >>261
会社員が簡単にクビになるとでも思ってんの?社会人エアプか? >>282
今年から個別には元トヨタの営業トップクラスの実績がある方が期限付きの契約役員として招聘されたようですよ。
昨年は、専務と部長のWパンチで室長が半数以上退職しましたからね…。
新しいトヨタから来た専務の評判は上々みたいですよ。
すっかり、部長さんの影は薄くなった…というか、新しい専務さんから、部長さんに日々かなりご指導があるようですね。
風見鶏かー!と個別の人は突っ込んでいましたけどね。 >>277
22時になって電気が消える校舎、有るんだろうし実行されてるんだろうけど、そのせいで早出する羽目になったら意味なく無い?根本的な解決になってませんよね。
法律に触れてないって根拠はどこから出て来るんですか?
現場の方が声をあげないイコール大丈夫、なのですか?
全社員集会で記載された感想だけ見て判断されているのなら、会社の存続考えると危険ですよ?
この5年間で、何人と社員が辞めましたか?
数えたこと、ありますか?
最近になって200人近く採用したと仰せですが、なぜそんなに採用する必要に迫られたのですか?校舎なんてせいぜい30校くらいしか増えてないのに。閉校になった校舎もあると聞いてますが。
もっと大局で物事を考えましょうよ。
もし貴方が本当にenaの中の人で、それなりのポジションの方なら、非常に残念です。
そうやってうわべだけでお仕事をなさって、現場の方に無意味なプレッシャーをかけた結果、そのしわ寄せは生徒や保護者に行くんですか?
そんな働き方が是とされる世の中は、とっくのとうに終わってますよ?
今の子供達の世代のみならず、保護者世代もです。
クレーム来まくりじゃ無いですか?
来てるならまだ良いです。
辞めた人はテロリストになるってどこかの誰かさんがおっしゃっていた気がしますが、それって、生徒保護者だけでは無いですよ?
ここ数日のやり取りを、保護者の方が見てたら、どういうリアクションになりますかねぇ。考えたことありますか?
仮にも人様の人生設計に影響を与える仕事で、かつ、形に残らない可能性も秘めた商材に携わってるのだから、もう少し周りを見ていただけると幸いです。モノ売って終わりじゃないんですから。 200名は採用者ではなく応募者です。確かに5年前は年に20から30校舎出校しましたが、現在では10校以下です。
当時は勝負の時だったので無理しましたが、都立中で48%という合格者数を確保した現在ではその必要はありません。
しかし都立高もありますし、新卒、中途とも採用に力を入れているのです。いよいよ充実の時代です。
新卒も1,5倍以上入社しますので、人手不足も解消します。 三宅先生の研修は参加者に大変好評でまた研修に参加させてほしいという新卒も多々います。
ゼリア新薬のことは分かりませんが会社によって研修内容は違うのでしょう。
早稲田アカデミーをはじめ多くの塾大手で三宅先生は新卒研修をやられていますよ。 この手の自己啓発セミナーの内容は三宅に限らずどこも一緒だよ
大本が一緒だから
自分は他の会社で同じような内容の研修を受けたけど、刺激的で楽しかったから危うくハマるところだったw 一度本部で、現場でやってる仕事のリストアップしてみたら?
何分かかるか、なんのためにやっているのか話し合って、必要な仕事かどうか検討した方がいいよ
特に報告系 >>297
大好評じゃないですよ。
参加した大多数の人が証言しています。
どこまでも、お気楽な保身に走ろうとされていますが…。品格のなさに失笑してしますますよ。
ここ数日、関係者、退職者、保護者と思われる多数の方からの、かなりの辛辣な指摘が挙がっていますよね。
適当な言い訳したり、都合の悪い情報をスルーしたりしても、何も解決はしませんよ。真摯に、謙虚に受け止めたらいかがですか?本当に会社をつぶすつもりですか?
2ちゃんだけでなく、方々のサイトで貴社の労働環境については、話題になってますよ。火のない所に煙は立ちませんから。
有能な経営者ならご存知でしょうが、クレームは会社成長の最大のチャンスですよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています