◆◇◆湘南ゼミナール関係者専用その４◆◇◆ [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/10(月) 15:34:11.87

湘南ゼミナール・森塾で働いている講師の皆様へ：この間の交渉の経緯報告
http://kobetsuunion.blog.fc2.com/blog-entry-20.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/10(月) 15:36:12.39

斎藤　公智

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/11(火) 23:27:11.29

毎週mtしとるのに差込ひどい
すばらしい計画性

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/12(水) 00:05:05.79

生徒達のためには全くならない気がしますが
打ちが尾教室や内山教室や打ちヶ崎教室はなぜ注射するのですか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/12(水) 03:29:47.84

内山教室結構人辞めたらしいね
なんでだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/12(水) 08:04:54.54

教室には交通など細かいことをいっておいて
あれだけ大量のものをミスをしましたで済まされると思っているのか
我々をナメるのもいい加減にしろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/13(木) 23:29:02.33

一年以上前にやると断言していたweb報告書はどうなった？
検討しますと言っていた数々のことはどうなった？

やるやると口だけ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/15(土) 00:16:51.54

電通を労基法違反容疑で立件の方向だそうです
ブラック企業は、刑事事件としてどんどん立件していただきたいです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/16(日) 17:29:13.98

>>931
仕方がないよ。今のＣ１のアンケートや模試の順位みてみな。
そんな人たちがやっているんだから、改善を期待しても無理。
ミス連発の責任を今年こそちゃんと取って、今の注射大好き教務軍団変えてくれないかね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/19(水) 23:54:15.66

タイムカードすら打てない連中が生徒には細かい予定表書けとは笑止千万

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/20(木) 01:35:05.11

うちの事業部では少し前に本当に出来る人が辞めた。思う所はあったから辞めたはずなのに辞めるまで愚痴は言わない人だった。明るくて、みんなを巻き込んでプラス思考にする人だった。
数字あげてるのに自慢とか一切言わなかった。
仕事が出来る出来ないではなく、優しくて面白くて人として出来ている人だった。そういう人が本当の意味で仕事が出来るんだと、みんなの見本の様な人だった。
その人が見限った会社。自分もどうにかせねば

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/20(木) 02:34:01.99

>>11
考えている暇はないですよ♪
即実行しましょう！
退職退職。
そこまで思い詰めた考えを持っている社員が働いているということ自体、お互いにとってルーズルーズですよ。
辞めましょう♪
転職したら、今の会社の良いところ、悪いところが見えますよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/21(金) 09:05:55.91

ブラック企業スレのテンプレ

以下に該当する場合ブラックです!!

・法令(労働関連法、派遣法)コンプライアンス無視
・サービス残業や休日返上が当たり前。
・その割に給料が安い、残業代が出ない。
・入社後の離職率が高い。（大量採用、大量退職を繰り返している）
・他人に勧められない。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる。
・病気、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺等が珍しくない。
・給料が上がってくる年齢で突然解雇される。
・労働組合は会社の言いなり。
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある。
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない。
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせる。
・会社の諸経費を社員が自腹。（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容。
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする。
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えず、オドオドしている。
・金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある。
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、強制自己都合退職に追い込む。
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷する。
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある。
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする。
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る。
・労基署や警察署の事情聴取が入る。
・自殺や過労死で遺族に訴えられた過去がある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/21(金) 09:08:07.35

6割くらいの項目は当てはまるな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/22(土) 23:55:31.74

理系だけコマ数多い
講習なんか本当に馬鹿らしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/23(日) 11:23:12.30

・法令(労働関連法、派遣法)コンプライアンス無視
・サービス残業や休日返上が当たり前。
・その割に給料が安い、残業代が出ない。
・入社後の離職率が高い。（大量採用、大量退職を繰り返している）
・他人に勧められない。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる。
・病気、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺等が珍しくない。
・労働組合は会社の言いなり。
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある。
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない。
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせる。
・理不尽だらけの仕事内容。
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする。
・金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、強制自己都合退職に追い込む。
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷する。
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る。
・労基署や警察署の事情聴取が入る。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/24(月) 04:30:37.91

パワーアップ補習とか学校別特色とかもなくすべき。
10月以降なんか、休日出勤だらけではないか。
講習も講習手当を出すべき
あの時間割で手当なしとかありえないわ

こんないい加減な会社、だれも入りたいと思わないし、そりゃ新卒も大量にやめるわな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/24(月) 21:04:04.80

>>17
こんだけ退職者が多くて誰も責任を取らないのが湘ゼミらしいよねー
普通は採用と事業部と役員が責任を取るもんじゃないのかなー

明日からまた仕事だけどやる気でねーわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/24(月) 23:48:49.89

同感です。
そこを指摘するべきA1たちがポチだからね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/24(月) 23:58:59.53

詳しい友人に相談したら、
どの企業でもそうだけど、仕事量を減らさないのに、時間だけ減らすなんて、逆に危険。
今がチャンスだから、何かあったら、労基暑行けって。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/25(火) 08:37:43.20

>>20
情報セキュリティのルールを運用する部署をなくしてApps利用制限かけたのは暗にLINE使って持ち帰り残業しろって命令だろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/25(火) 08:55:38.62

>>21
え？まじ？
労基通報待ったなしじゃねーか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/25(火) 09:11:59.83

今日から仕事再開で憂鬱なのに更に憂鬱になるような話だな。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/25(火) 12:02:14.84

二年より前の分は説明もお詫びも無しで逃げる気か

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/26(水) 08:17:30.40

>>24
https://jinjibu.jp/smp/article/index.php?act=detl&;id=438
裁判起こすことはしても起こされることは考えてない経営。
最初から三年分支払えばよかったものをケチるから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/26(水) 08:35:41.39

36協定がホットですがここで34条も見ておきましょう

（休憩）
第三十四条　使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を
労働時間の途中に与えなければならない。
○２　前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。
ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、
労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。
○３　使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。

俺ら法律の定める休憩取れてないけどその分も加算して支払ったんだよな？明細も寄越せよ確認すっから

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/26(水) 11:58:58.60

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14139517019
>その指示が業務命令であるならば、会社から指示された読書感想文の執筆に必要な読書の時間+執筆に要した時間分の手当を会社は支払う義務があります。
>基本的な考え方として、業務時間外に会社側が従業員に何かを強制させようとするならば、それが仕事であれ読書感想文であれ、
>労働者の人生の時間を会社のために強制的に使っているので、その対価を支払うというのが原則です。

事業部長の大好きな読書感想文、手当ての支払いが必要だってよ！
自宅でオリエンタルで予習したらその時間も労働時間に当てはまるから給与の支払いが必要になる
労基通報案件がまた増えたね良かったね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/26(水) 22:50:14.91

>>21
電通は22時消灯のかわりに朝5時には出社してる奴ら多数らしい
もちろんサービス残業？だ
俺らも7時からアップス使えるのはそういうことだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/26(水) 23:35:37.96

明日の研修行きたくない、、、
暇つぶしに一時間雑談するくらいなら、
中止にして欲しい、、、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/26(水) 23:54:04.19

>>29
そんな研修ないだろ～。
貴方の取り方次第じゃない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/26(水) 23:56:03.62

>>29
それはひどいですね。
どの科目ですか？？
でも、今日のＡＭＴもほぼ資料読めで済む内容で、
わざわざ行く必要なかったな。
同じようなもんですね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/27(木) 10:47:41.18

>>31
労働時間を削減しろというが一番生産性の低い会議をなくそうとしないのが湘ゼミクオリティ
結局サービス残業を強要するだけ
さっさと仕事の量を減らして人を増やせよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/27(木) 10:58:51.97

自分は楽しく働かせてもらってるけど、確かに人は増やした方がいい気がする。それと増やした人が定着できるように考えないと、組織が崩れいてく。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/27(木) 23:59:50.26

この数年の数々のときもそうでしたが
ここまできても誰も責任を取らないのも湘ゼミクオリティ

現場には数十円でもうるさく言うくせに、あれだけのミスでおとがめなし

トヨタの社長が経営者は責任を取ることと言ってるが、ひどすき

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/28(金) 01:44:11.84

>>34
よっぽど冷遇されているんだねwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/28(金) 02:38:25.49

>>35
幹部さんはこの発想なんですよね。

ここまでの状況を放置、黙認してきた幹部さんより、
その幹部に迎合にしなかったから出世できない方の方が、よほど素晴らしい方のような気がします。

35さん、逃げないで答えてください。
ここまここまでの労務状況が放置されたのは問題ないとでも？
新卒さんたちの状況は何が原因だと考えていらっしゃるのですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/28(金) 03:07:52.00

本当にそうだ。
彼らはインフォなどでは、みなさんのためなんて言っているが、
35みても、俺たちは偉いというおごりが滲み出てしまってますな。

まあ、どちらが正しいかは、労基署や裁判所に決めてもらいましょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/28(金) 07:57:13.63

>>35
社員の大半が冷遇されてんだよお前のようなゴミクズにはわからんだろうがな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/28(金) 18:30:40.64

お前らも類友だよな
http://kage-sogo.com/it/1498/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/29(土) 09:48:02.41

>>39
炎上しないと生きていけないのか
そんなのとオトモダチなのもどうかと思うが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/29(土) 23:54:56.13

誰が好き好んで夜遅くまで仕事するか。
とても終わらない大量の業務を押し付けているからだろうが。
そこには一切手を付けず、時間を減らせなんて、現場はみんなあきれている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/29(土) 23:59:29.77

この間のAMTの帰りもみんな怒り狂ってた。
本当に現場感なさすぎ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/30(日) 08:21:23.62

>>41
そのくせ成果が落ちたら評価に響くんだぜ。
どんだけ矛盾してるのかわかってないよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/30(日) 10:34:56.61

この前うちのスタッフALから業務時間超過するから打ちかえろって電話来てた。
電通とやってる事同じじゃん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/30(日) 12:16:12.82

>>44
残業代払いたくないだけだろ。
労働基準監督署に通報しとかないとまた同じことやらかすぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/30(日) 21:22:34.86

２年より前の分については、説明も謝罪もなし。
前の社長に対する仕打ちもそうだけど、こういう不誠実な対応が許せない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/31(月) 01:54:52.92

ワイ中途1年目、お手上げ状態
講師と教室業務やるやつ分けろや！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/31(月) 08:38:51.27

>>44
管理職がコンプライアンス意識ゼロ、それが湘ゼミらしさですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/31(月) 08:39:00.58

教室業務って何？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/31(月) 10:31:13.00

>>47
新卒ならばともかく、中途でそんなこと言っている奴はカスだな。
新卒からやっている同年齢と同じ仕事ができなければ、お前を採用した意味がないのに。
かなりの無能ぶりだね。教室長可哀想www

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/31(月) 11:47:18.18

何こんなところで不満ぶちまけているの？　ステップも臨海もサービス残業休日出勤強制、当然残業代なし、自分の結婚式ですら有給使えない劣悪な労働環境のままだぞ。
いきなり完全に良くはならない。でも変わろうとしているのは評価しないと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/31(月) 12:35:24.68

それは嘘。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/31(月) 12:54:43.70

>>51
過重残業をサービス残業にしようとしているわけだ
確かに、より悪い方向に変わろうとしてるな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/31(月) 14:10:57.79

>>51
嘘やめろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/31(月) 17:04:14.00

労務の話も悪くないけど、中3理科社会のコンテンツをどうにかしてくれ。
今に始まった事ではないが、理科も社会もとにかく教材が間違いだらけ。

社会は昨年と比べて何が改善したのかよくわからない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/31(月) 18:46:53.59

来年の新入社員も今年と同じく続々と消えていくんだろうなー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/31(月) 19:07:25.53

>>50
そんなデキる中途を期待する方がおかしい
好き好んで教育業界入るやつなんて滅多にいないぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/31(月) 23:32:59.79

>>51
どこが変わろうとしているんだよ？
本気で変わろうとしているなら、まず、これまでそんな労務状況を放置していたことへの謝罪と責任者の処分、クソ業務を減らすところからだろ。
社会の環境がどうのとか、計算の仕方が変わったとか反省のかけらもないじゃないか。
業務を減らさないで、時間を規制するだけなんて、ここでも指摘されている通り、サビ残を増やしたいだけとしか思えない。
http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20161029-00063858/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/31(月) 23:41:38.21

≫51
ステップや臨海のみなさん、もしこれが事実と反するなら、明らかな誹謗中傷にあたります。
ぜひ、法的な対応をお願いします。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/01(火) 01:01:28.58

>>58
お前は変わろうとしているか？
変わるのを待ってるだけの受け身ちゃんよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/01(火) 01:20:49.19

でた！ＹＥＳしか言わないポチくん。
58さんに聞く前に、まずお前がこれまでの労務状況に対して何したのか言えよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/01(火) 02:52:31.05

>>44
その電話，決定的な証拠だから，ちゃんと録音しておいた方がいいですよ
メール大好きなこの会社がメールで言ってこないのは証拠を残さないためです
MTの資料も労務に関することだけ何もないのに気づいてますか
私は然るべきところで相談した結果，MTを全部録音するようにすすめられました

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/01(火) 07:12:37.83

>>60
俺は転職活動してる。
まわりに転職活動してる奴結構いるぞ。
近いうちにYMDやA1が焦ることになるだろうな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/01(火) 08:45:10.41

全ては生徒からの集金のために！
営業成績向上と志望校合格数で生徒数の期待にこたえる！
元気で明るく退塾阻止する頭の良い社員になる！
とことん営業をやり遂げその先(目標以上)の生徒数達成を勝ち取る！
常に広告営業手法の独自性を追求し生徒進学数トップ奪取の気風を持ち続ける！
教育は社会の基盤であると自覚し、法令を都合よく解釈する！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/01(火) 09:31:28.12

>>63
塾講師は所詮死ぬまで塾講師。
他のものになど決してなれない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/01(火) 09:38:22.34

>>65
それでも今よりマシな職場はある
神奈川県以外を本拠地にしてる塾だってたくさんあるんだからな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/01(火) 09:47:47.46

労基に突っ込まれて？勤務時間制限
↓
見なし残業をやめさせてサービス残業を押しつける変更と同じ
↓
労基「　ま　た　お　前　ら　か　」
↓
また是正勧告

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/02(水) 01:19:23.78

これからAMT録音機ポケットに入れて参加させて頂くわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/02(水) 11:29:33.43

>>64
まさにそれ。
これこそ本当のクレドだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/02(水) 12:32:19.14

>>68
スマホでいいだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/02(水) 13:17:36.26

>>70
きっと今頃会議へのスマホ持ち込み禁止の検討はじめてるぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/02(水) 23:52:02.59

>>68
録音の方がベストだけど、たぶんメモでも大丈夫だよ。
MTの参加者からたくさん証言えられるだろうから。
でも、この説明だけパワポで書類なしは汚いですね。

で、毎日の休憩時間の扱いはどうしてくれるんですかね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/02(水) 23:56:31.70

休憩時間だけじゃなく、
２年より前の分もどう説明してくれるんですかね。

業務はむしろ増やされて、
うちの教室は爆発してます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/03(木) 00:36:21.82

>>73
「うちの」とかプププ😁💨💨
お前は教室長じゃないだろ？
自分がつらいだけじゃん。無能スタッフwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/03(木) 02:28:38.88

>>74
と無能が申しております

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/03(木) 04:35:14.77

下記の相談機関は、過労死や長時間労働やサービス残業をなくすために、みなさんと一緒になって最後までサポートしてくださります。

無料相談窓口

NPO法人POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/

総合サポートユニオン（関東、関西、東北）
03-6804-7650
info@sougou-u.jp
http://sougou-u.jp/

介護・保育ユニオン（関東、関西、東北）
03-6804-7650（平日17～22時／土日祝12～22時）
contact@kaigohoiku-u.com
http://kaigohoiku-u.com/infomation/start/

ブラック企業被害対策弁護団（全国）
03-3288-0112
http://black-taisaku-bengodan.jp/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/03(木) 07:23:22.94

>>74
これはひどい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/03(木) 09:25:08.73

https://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp72767/employment.html
大卒・院卒・海外卒/基本給17万円＋固定残業手当て8万円＋新卒手当て5千円(56時間を超過した時間外労働には手当を別途支給)

国の定める最低賃金
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/

初任給を23日×8時間で割るなよ？絶対割るなよ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/03(木) 23:44:50.20

>>51
何が変わろうとしているだ。
変えさせられてるの間違いだろ。
本当に変える気があるなら、なぜもっと前から少しずつやらなかった。
散々放置しておいて、よく言うよ。
みなさん、自ら変える気がない連中なんで、ここが最大のチャンスですよ。
徹底的にいきましょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/04(金) 08:24:35.76

>>78
17万×12÷(365-110)÷8だから時給は1000円な
ただし前払退職金込み17万だからその分を差し引くと時給853円で最低賃金以下だが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/04(金) 08:31:41.43

念のため、前払い退職金は賃金扱いされる
だから俺らの仕事は高卒事務より評価が低い訳だが法律には違反してないことになる
ふざけてやがるわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/04(金) 11:55:46.67

3等級でやっと最低賃金を上回る
つまり大卒で小中高の生徒に授業を何年もやって初めて高卒事務員レベル扱いされる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/04(金) 23:27:46.29

今年の新卒なんかに高い給料払えないだろ。
遅刻はするし、予習しないし、ひでえ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/04(金) 23:32:18.24

業務量は減らないしなんか真面目にやるのがバカらしくなってきた

労基の方～！！
この会社隠蔽しまくってますよ。
私たち従業員を救って下さい.....(マジで)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/05(土) 00:32:09.79

>>83
あなたの目の前の１人を取り上げて全体かのように喧伝するのはフェアではないと思いますが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/05(土) 01:26:20.76

今年度で退社を考えてる人、これで4人目だよ。みんな教室長だよ。本当にやばくなってきたな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/05(土) 03:05:14.68

私ももう嫌になっちゃいました。
遅くまで残らざるを得ない業務量を出してるのは誰なんですかね。
そこに対して何の謝罪もないどころか、遅いのは教室のせいと言わんばかり。
がんばるの本当に馬鹿らしいです、、、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/05(土) 08:37:56.60

>>84
通報しないと変わらないぞ。
誰か一人が通報するのではなく皆がそれぞれ通報しに行って件数稼ぐのが大事。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/05(土) 09:36:44.54

年度末退社本当に多そうだな。
この調子じゃ3月4月は本気で授業まわらねーぞ。。。。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/05(土) 09:49:56.33

他のブラック企業みたいに書類送検になった方がいい
それくらいのことしてるでしょ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/05(土) 15:38:00.69

労基にマークはされてるとは思うよ。NHKで報道されたという事実はそういうこと

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/05(土) 18:31:22.30

労働時間調査の書類、「実際はもっと労働時間は長い」と申告するとどうなるのか分かる方いますか。添付文書に全く説明がなくわからないのですが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/05(土) 23:39:54.50

>>90
某事業部長なんか、Ａ１のとき≪必殺技≫と称して
入選が実際に出ていなくても、予想して、出たことにしてしまえなんて言ってましたからね
証拠のメールもある
こんな奴にコンプライアンス意識があるとは思えない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/05(土) 23:51:29.45

>>92
経営層や人事が外部から刺されて困るだけでデメリットはないはず

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/06(日) 01:21:03.68

所詮塾講だよなー
このいい加減な会社しか知らない、生え抜きで上にいる奴等は常識のかけらもない。
どっかの部署またなくなるらしいじゃん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/06(日) 02:13:48.75

転職して来なければよかった
今年一番本気で後悔してる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/06(日) 07:20:16.31

>>96
転職組は他社を知るが故に見限るのも早いよね。
俺も見限ったから来春退職予定。
異動希望調査にはそんな風には書いてないけどな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/06(日) 17:30:56.81

次は個別か大学か

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/06(日) 19:42:23.36

なぜ後悔し、なぜ見限ったの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/06(日) 21:31:22.16

>>99
世間の非常識をやらかす企業だからなー