能開センター4
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
過去の栄光のみにすがって生きる全国展開塾
社員の給料搾取して趣味の映画作りに何億もかける放蕩会長
大きな塾には弱い不合格実績体系
そのくせ何故か全県に展開したいと夢だけはある
だけど、塾競争の激しい県では異常な弱さを見せる弱小塾
社員は給料300万を切るものが山ほどいる
労働時間は激しく基準法を無視し残業だらけ
表面上はフレックスタイムを取ってて
時間外労働が多いと本社から電話があって怒られるから残業報告なし
よって残業代は出ない
生徒のことより会社が大事
受験直前でも生徒を趣味の映画に動員させる
能開センターってどんなとこ? 36協定のやつ。代表決めさされて。
ウチの校は意見書に、有給の時間単位取得と、消滅有給の買取を希望する旨、書くらしい。
他のとこはどうなん?る >>901
めっちゃムダ。もみ消されて終わりやで。
ってゆうか無視されるで。 法律で決められた日数より多い分か、時効分以外の有給買い取りは違法やで。
恐らく今年の長いGWの所で強制的に使用させられるはず。 能開センターも10連休なるん? それよりも創立記念会議止めて休みにしてくれー と思う うちってどこやねん?
ワオに株価なんか今あるわけないやろ! >>907
勉強し直しやな。
上場してないだけで、株式会社である以上、株価は存在する。 >>908
お前の方こそ勉強しろよ
京進の株価に対しての話やから
当然株式市場での取引価格のことやろ
非上場会社の株式の価値は通常 株価とは
いわんよ
非上場会社の株式の価値が問題になるのは
相続や贈与の際に会計処理する際で、
類似業種比凖総方式や純資産額方式あるいは
配当還元方式で算出するんや
その場合、その値は株価とは言わんで
評価額と言うんやで
あんたもっと会計の勉強したほうがいいで こんなとこでご自慢の金融知識ひけらかしてご満足か?
こんなとこ、素人(わりと多数派)ばっかりなんわかってますやん。
かわいそうに。 トータル、バカばっかりだね。
ワオコーポレーション。 俺社宅がレオパレスなんやけど大丈夫なんかなあ? どこからも連絡ないけど 芦屋にある奨学社という塾は、幸福の科学ですか。気持ち悪い忍者の洗脳ばなしの人形劇で子供が洗脳されます。SEKO先生に入信をせまられました。 校責で、430〜450ですよ。
平は、300台がゴロゴロ。
戌に売り上げを還元し、社員は全く大切にしない企業です。
ドンマイ。 13年くらい前に「偏差値75(数学担当講師:岡安)」以上じゃないと認定出ない講座が
宇都宮校であったけど、今は東大二人ってどういうことかえ? >>920
実際は中規模校の校責が400台
300台の校責も多い 犬のカレンダー配布
私立中受験コースに配ったら、いらんって。 あの犬、いなくなればいいのに。
みんな思ってますよ。
全くかわいくない、 犬のカレンダーが箱に入ったまんま放置されています 社員も誰も買う様子はなく会員にも売る気配はありません
あれ本当はお金を取って販売するものですよね
このままでは不良在庫になるだけです 誰が責任取るんですか 代表にカレンダー全然売れませんのですけど、と誰が報告するんですか?
それとも代表には内緒にしとくんですか? ひとついくらですか?
200円以上は、出せないなぁ。
全部捨てたら? 中学受験に至っては岡山県では一番だと思います。
他県ではそんな立ち位置とは知りませんでした。 >>934
何をボケたことを言っているんだ お前は。
入試実績がどうあれ、在籍数がどうあれ
ブラック企業であることに変わりはないだろうに。 みなし残業制が嫌い。
労基法的にはアリ…なんだろうね。。。 大型連休あるのに所定休日の数を減らして有給取らざるを得ないようにしてきた
このGWでだいぶ有給消化(したことに)できるんじゃない?
労働者の有意義な休日ではなく企業のペナルティ回避を優先するとは
働き方改革の趣旨なんて理解する気ゼロ なっ。
社員満足低いでしょ。
絶対に知人に入社を勧めたくない会社。 ゴールデンウィーク特訓。
使い古された教材で、適当にやります。
やらせて、精神論でしめくくって、はいサヨナラ。 西日本の合宿会場、食中毒で営業停止になっとるんじゃけど今年も変更なし? 能開センターとアクシスのことだよ 数年前に別けたけどまたくっつくそうだぜ そんな事が前にも数回あった クラス指導部門が終わってますからね。
個別部門からしたら、経費が課さんでいい迷惑ですよ。
名前どうすんの?
アクシスセンター? え、くっつくの?個別にはフランチャイズもあるのに。また費用がかさむことばかり… くっつけて、余った職員は、
ペット事業のほうで、犬の下でこきつかわれます。 模試を申し込んだが対応が酷い
詳細案内ぐらいメールするなりしろやボケ 書いていませんが弁当を持ってきてください
エスパーじゃねえんだよ! 今日ビデオニュース見てたら近藤春菜が出てきてびっくりした よく見たら角野卓造にも見えてきた そっくりさんかな? すごいなワオエージェンシー ペットショップの会社だ。
生徒より、社員より、犬が大事な会社だ。
犬好きには天国のような会社だね。 売り上げも170億に届かず、頭打ち。
来年からは減収減益路線ですね。
リストラのはじまり、はじまり〜。 代表講話に草www
社員全員がなんでもできるなら、組織なんかいらんwww
社員や都道府県本部レベルでAIに基づくビジネスを発想できるなら、企画や情シス部門なんて必要ないし、起業するわwww
今さら日経読めとかwww
何を求めてるの??
社長自身が、将来どころか現代レベルでの企業活動を勉強しないとあかんのちゃうの??www 京進は、ついに売上200億。
10年前はワオがダブルスコア近く勝ってたのに。
トップが犬を会社に連れてきたころから、業績低迷。
責任とってください。
代表講話なんかまだ聞いてません。というか、聞かないし。 馬渕もはるか上に行きましたしね。
馬渕は合格力、京進は塾以外の事業の伸び。
ワオは? 人間関係最悪だし会社の雰囲気最悪だし給料低いし忙しいし、転職を真剣に考えている。
夏始まってあっという間に冬きてあれよあれよで受験が来るけど、みんないつ就活するの?夏明けから冬まで? この板9年もったのか。
あと20レス分
10年は無理みたいだな。 私の知ってる時代はそんなに悪くはなかったと思うけどな 4930
ふうL@Fu_L12345654321
学コン1傑いただきました!
とても嬉しいです!
tp://pbs.twimg.com/media/D-IuUuqVUAALnAB.jpg
tp://twitter.com/Fu_L12345654321/status/1144528199654633477
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 人手不足状況による過重労働の発生と、危機意識をもつ経営幹部の不在(総社員数が増えていないのに新規出校を推進する為に一人一人の負担が増える、など)
過重労働を是正できなかった組織上の問題(企業ガバナンスの欠如、自己責任論に基づく、責任の部下への押しつけと問題点の「言いっ放し」「聞きっぱなし」の蔓延、など)
経営幹部の思考・行動パターンの問題(顧客満足度のみを重視し労働環境を軽視、「自分はやってきた」という幹部の成功体験に基づく部下への指導方針、数値に基づく収益追求と精神論に基づく労働力投入、など) 他業界でオススメない?夏講終わったら転職活動することを決意しているが、この業界にいるという時点で転職詰みな気がする。 転職なら市営バスの運転手がよろしい。
私は年収2倍以上になりましたよ。 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。