>>645
当時は別会社へ移籍させるのに本人の同意必要。
また人員整理も「合法的にやる」のは条件厳しかった。
（100％子会社なら転籍とか出向させるとかの対応）
（当時の民間企業は893使ったり、圧力かけたりしてしただけでそういう脅しが利かないと
裁判では企業側今より不利）
少なくとも本州3会社では本人が転籍拒否でもしない限り全員採用せざるを得なかった
可能性高い。3島会社は人員整理できただろうけど（本州への転籍を提示してそれを拒否したら
解雇はできるけど）