【落ち目】住友ベークライト【ボトムアップ】その11
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ダイソーの鮮度保持袋は良いよね
Sサイズ80枚、Mサイズ60枚で110円 >>6
ウチのは高い上に使い難いからメリットなし
そら勝ち目ないわ もやしいつまで経ってもさっぱりですねえ。ダイソー袋登場でますます尻すぼみ… ブランド(笑)ないだろクソジジイ
買う根拠がそれかよ
もうボケてるやん 若い人は辞めてくのにポンコツおばさんやおじさんは辞めないからマジで平均年齢50超えの職場がたくさんある… >>16
一見給与良さ気だけど実は平均年齢が高いだけのからくりですね >>16
わりかしマジで若い人に仕事押し付けて涼しい顔をしてるおじさんばかりで若い人だけどんどん辞めて入れ替わるってのが実情? >>21
バブルの使えない茹でガエルおじさんたちは逃げ切り感満載で後は野となれ山となれだもん >>22
そりゃそうよ、入社3年目と主管者で違うのは神輿の担ぎ方と見栄え重視の資料作りだけ。完全に時代と逆光している。 いまだにうっすい中身を凝ったパワポで誤魔化してそれを有り難がってるおバカ監視職 言うてどこもおんなじようなもんやで。うちみたいな中堅メーカーなんて待遇はしれてるから、まともなやつからもっとええ企業にいく。他社でも優秀な中堅どころ大手に取られてるよ。 >>25
おまえまだいたの?友達いないんだね
かわいそう >>28
住友系は体質が古過ぎるよ
他社はここまでじゃないからな >>32
なんでも爺さん、婆さん言っとけ
俺は31なんだが
お前の相手するのこれで終わりな >>34
ジジイわざわざ偽年齢明かしてお前はアホかwww >>34
コロナ禍でも出社してせっせと在宅若手に嫌味電話してた単身赴任の身の丈知らずのジジイと見たけどw 在宅も定着しそうで定着しないよな~
まぁ、上の人間が古いタイプだから出社させたいんだろうね。 そしてジジイが陽性なって濃厚接触者洗い出し
あるある そんなこともうやってない
>>39こそがアップデートできないジジイ 次回は是非ともベースアップ勝ち取ってくださいねクソの役にも立たない無駄飯食いの御用専従さん達 >>42
なんでも爺さん、婆さん言っとけ
俺は31なんだが
お前の相手するのこれで終わりなwてか自称31才 >>41
組合収支を見ると大半を人件費で使っているからな。
もう少し組合費安くならんもんか? ところで湯気とか喋り方の薄気味悪い静岡のウナギの名産地とか息してるの? お前らスレッド潰しがいる限り、この板はよくならんよ
なんの関係があるんだベークに よお自称31才w事実を分かりやすく伝えてるだけじゃん 飲み屋で愚痴ってばかりの人たちも辞めもせず結局年功序列でいいポストや高い給与を得るため媚び売りや順番待ち。
今となっては希望退職や転職で外に飛び出した人たちの方が成長できたんじゃないか?とマジで思うよ… >>59
次世代役員候補の人たちも基本的には子飼いの人たちだから大きく変わるのは難しいんじゃないの? ジジイもうすぐ無職か既に無職のOBか
いずれにしても毎日暇そうやなジジイ 図星でアホだからわざわざ反応してしまうジジイ必死過ぎる コンビニでもやし袋みたよ社名も無く意味不明だけど…きっと何かあった時の為のウチお得意の責任回避かなw 表向きは出ていったら困る人材は丁寧にフォロー、育成してるから辞めることなんてありません、ってスタンスだから。
実際はどうかはともかく、ね笑
どこも不景気なんだから同期でも先頭集団に入ってないとまともに育成してもらえるはずがないし、一度希望退職もやっちゃってるからまた何かあれば同じことすると考えるのが普通。
明日は我が身… 古臭い保守的な会社だから仕方ない、古い人間ばっかりだから社風なんて絶対に変わらないし期待するだけ無駄 ウチに限らずだけど終身雇用の保障もなくなったからスキル積んで転職が得策だわなシコシコ地味にやってる若手の流出が止まらない…兎に角若手の給料が… >>72
うちのどこでスキルなんて得られる?
特に営業なんて終わってるよ。
どの会社にでもいるレベルの事しかやってない。というより大手の営業としてはあまりに稚拙。そんなレベルのやつを外から取る会社なんて無い。 >>73
あ営業は無理だわ風刺材しか売るもの無いし相変わらずの社内営業と時代錯誤の殿様商売 身売りか外国人社長で働かないクソジジイ処分されていきそう バブルは盤石の逃げ切り確定この人達って口は達者の評論家揃いで結局何の成果も生み出さなかったですね >>74
単なる窓口であって、そこにスキルがない。
今時こんなスタイルの営業に管理職社員使っている会社あんの?管理職社員はマーケや企画をやらせて窓口営業なんて新入社員でいいよ。いい歳したおっさんが人間関係が大事とかいって接待営業とかしてるの見ると絶望感しかない。QOLなんてそれしかないだろ。それ以外の部隊は客も付き合ってくれない。 いや、他社でも評価されるような仕事をさせるメリットが会社にないからな。どうでもいい付加価値の低い仕事でも嫌がらず長く勤めてくれる奴を求めてるのが本音だろうし。
その意味ではうちで出世目指すってことは… このスレ無職の暇人がこびりついてるな
鼻くそは排除しないと >>79
QOLの部長以上のメンツ見てみろよ。お笑いレベルだよ。 >>79
転職マンセー厨分かってなさそうだよな。その点w
社内見回しても美味しくない仕事だらけでみんな僅かな出世のために疲弊してる… 営業の人は別にスキルも何も要らないでしょ?
売れれば文句言われないんだから。
なんだかんだで社内でダントツに偉くなりやすいし
間接部門でかい顔できるしいい、悪くないと思うけどね。 プライドと自分の意思と恥を捨てるという高度なスキルが必要 >>85
残るしか脳のない老害はそのあたり高度なスキル取得済みw >>84
風刺材にこの手の勘違い営業多いですね
まさに虎の威を借りるコバンザメ >>84
マジで腹立つぐらい態度でかい営業いるよな。事業部で。
俺が稼いでやってる的な。 >>84
ずっと風刺材にいられたらね
ハシゴ外されて路頭に迷う輩多数だけど… >>88
会社は基本株主のもの。雇われなんだから営業だろうがなんだろうがただの奉公人みたいなもん 今年のキーワードは「二兎を追う者は一兎をも得ず」ですね >>88
法人営業にいがちだな
看板でやれてるだけなのにめちゃくちゃ勘違いしてて横柄なやつ
中小の営業なら首レベルでも大手子ならやれちゃう その営業ですが、社内営業よりもっとお客さん回りたいけどね。 >>93
ぶっちゃけ営業が居てもいなくても注文は入るから働いて自分の存在意義わからなくなること多いよ。某事業部より。 >>81
キャラホンブチョー以下どの面子見てもトホホだな
いわゆるコント集団「QOL」w 勤続20年の記念品が5千円のカタログギフトなの大笑いしたわ ケチトモは世間一般と比べて一桁ズレてるよね
こんな小銭で馬鹿にしてるんかと逆にイラつく
経営層は三菱より貰ってるくせに バカにされてる感しか残らないからやらないほうがマシ 特別加算一万円…勤続20年で五千円のカタログギフト…もうコントだなw 不満あるなら独立しろー
転職してまた会社員なんて、やめろやめろ コントというか惨めだな
中小でももうちょっとマシだろ
零細クラスは何にもないだろうからそれよりマシぐらいか マジな話ベークのプロパーで頑張るより住処から天下るルートの方が楽なんじゃないの?笑 五千円のカタログギフトは受けるよなあ…
流石のケチトモベー暗いト この社会情勢でベースアップ無しだったらさすがにストライキ打つレベルだよな 若いやつの薄給は組合の責任でもある。
クソ高い組合費取ってるなら、もうすこしマシな給与テーブルにしてくれよ。マジで年取ったやつしか旨みない。結果若い人はどんどん転職して社内の平均年齢は異様に高い >>110
高卒にとっては御用組合専従役員になることが唯一の管理職登用への道筋だからねえ。それにしても組合費高杉 今時個人ユニオンもあるからユニオンショップ制なんてやめてほしいけどね 住友系あるある
ジジイの奴隷の若手からどんどん辞めていって
社内はジジイしか残ってない >>113
スミトモケー、スミトモケーのお前は二度と書き込むな。 >>98
裸の王様の伽羅ホンブチョーを間抜けな猿どもがわっしょいわっしょい!飲み会で王様を気持ちよくさせるぞ!わっしょいわっしょい。客との接待よりも王様をわっしょいわっしょい。わっしょいでかにいやつはクビ。ここは私の王国。 相変わらず若手の流出が止まりませんね
若手に辞められて無脳オッサンは中身が無い上にPCスキルも皆無なのでせっせとショボい資料作成してる現実をなんとかしないとね笑笑 >>102
バカにする奴ほど無知・無自覚・無責任
ついでに承認欲求とできるぜアピつよつよ 若手に説教して快感を得ているおっさんが多数見受けられます 雇ってもらっている身分で感謝なしか
どんだけだよ
おまえら >>116
1、2年いた後、バンバン辞めてくな。残るやつは社会不適合者みたいなやつばかり。 それでプライムもキープできて赤字も出してないからいいじゃねーの
で、お前の人生にベークがなんかあるのか? >>116
だって若い人に金払わないんだから仕方ないよ。
若手も馬鹿じゃないから雑用ばっかり押し付けられて未来のない仕事はしたくない。独り立ちできるようになったらもっと条件いい会社に移るよ… >>110
40以降で取り返す給与体系だから実は若い頃の薄給を考慮すると期待値かなり低いんだよな。正直元取ろうと思ったら役員や主管者くらいにならないとむりぽ >>127
新制度で大半はMG1で飼い殺し
嫌なら辞めろ >>128
普通に会社来てたら全員TBになれた時代もあったのにね…
今30後半や40くらいの人は梯子外された感半端ないんじゃ?笑 住友系あるある
図星をつかれて監視職無能ジジイが発狂(笑) >>129
MG1で止まると年収700万くらい?
組合員時代の安月給勘案するとコスパ悪すぎだな >>119
しかも論点ズレてるか低レベルなんだよな
全体的にジジイは前頭葉が衰えてるしEQも低すぎる >>126
仕事内容もレベルが低いし甘く見ても30代前半までだな もう飲み会とかで何十回同じ話したかわからんがやってることは何十年も同じで何も進化がなくてもとりあえず赤字にならんかったらええやろ。わいはしがみつくで^_^ >>73
社内では発言権強いけど営業は潰しが効かないしなぁ…
逆に間接部門は意外と転職しやすいから正直かなり人の入れ替わり激しい。 >>136
新卒生え抜きで生き残ってるやつの方がレアな部署とかあるよなw >>136
ウチの営業じゃ潰しきかんわねwハシゴ外されたら屋根登りか雪掻きたらい回しが関の山 >>139
ウチの営業で転職して活躍できているやつなんているの?そんな奴はウチの中では相当変わり者扱いされるんだろうな。 >>140
あのハシゴ外されて辞めた勘違い営業今頃どうしてんだろ… というか、雇う側からすると安月給で働く奴隷or イエスマンが欲しいわけで間違ってもあなたなら他社でも活躍できます!とか言うわけわけないじゃんw 育成コストだけ負担して他社の人材草刈り場になってるのが現状だからな。 >>145
ウチの社員で上場レベルの他社で活躍出来るやついないよ。 >>146
若い人はクソ薄給で上がうまい汁吸ってるしな。 >>148
そう言う発想もありじゃないの?
前の希望退職で転職不可能な年になって放り出されたおじさんがいること忘れたらだめよ。
社員の雇用はもはや守られないだろうし… 終身雇用も保障しないから生涯賃金考えると早め予備校卒業が無難だわな (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
3分でわかるRPAとは何か?注目される背景~今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>150
業績悪くなったらまたやるでしょ。会社信用しても馬鹿を見る。自衛しないと。 好きでもない仕事ならさっさと辞めた方がいい
会社も迷惑だ
幸せは自分で手繰り寄せるもの 中途で欠員補充する前になぜ新卒が定着しないのか、よく考えてw >>159
正直末端社員のことなんて考えてないし辞めたら中途で募集かけるだけでしょ。まともなのが集まるかは知らん。 >>161
うちの給与テーブルからして中途採用の方がしんどいと思うぞ…中途は年収ダウンで転職してくるやつなんかいないからな。 >>162
まともな中途を取ろうと思えばそれなりに高い年収を提示しないと無理だからな。だから新卒コキ使うんだよ。 >>150
そん時の経営は責任取らず今も顔ぶれ変わってない…
やっぱり一回リストラするとね、もう信用されないよな… >>165
普通の企業なら人的リストラ終わったら責任取って役員以下責任者掃除人なんだけど…不思議な会社 やはりDXもまたコンサルのカモにされつつあるけど、朝令暮改の指示を改めて、下部に権限移譲するだけでも効率化されますよ? コンサル入れてDXやM&Aよりまずしないといけないことあるだろw リストラやろうがパワハラやろうと全く責任取らなくていい会社ジジイにとってはとても良い会社wちょっと変えていかないとね >>133
何かそこかよ的ななんちゃって指摘と改行に拘る体裁ジジイしか残ってませんね >>164
ブラック出身なら別だけどまあウチの若手に給与水準合わせてたらロクなの来ないでしょw 良い内容でも悪い内容でも、あまり目立ち過ぎず、やってる感はしっかり出す。うちでの生き残り術。 >>175
正解だけど、つくづくそれでいいのか…って感じるよ。
リスクを取って挑戦した人よりその人たちの後ろで評論家やるか、手柄だけ横取りするか、いずれにしろズルい感じの人が得してないか?日本企業あるあるだけど… 何事にも消極的で、常に他人の悪口ばかりを言い、やる気も明らかにない上司がG長になってたわ
人事が意味わからん >>178
昔はそれでも組織回ってたんだろうけど、ここ最近は組織崩壊が加速していくだけだと思うわ >>175
表向きはお客さま目線とか言ってるけど、社内営業で媚び売らないとぶちょう連中にヘソ曲げられて出世できないのは笑うよな。 コンプラ研修も形だけでパワハラセクハラ未だにあるからな >>181
表向きは涼しい顔してるけど部署単位では実質崩壊してるようなところはいくらでもある。本人たちが認めないだけでね。ただ、いいんじゃないの?それでも会社は回るんだからw >>185
風刺材が余程の場外満塁ホームランだったみたいですねwその後が何も無いんですけど… >>182
いや出世以前におじさんたちのご機嫌取りしないと
干されて終了だろ。結局査定も何もかも客じゃなくてやるのは上司だからな。 ベークお金持ち企業だよねぇ。
決算書見ると。
その割には冬ボもイマイチだった…
やっぱりケチなの? アホな上が事業部を衰退させる。営業知らないやつを何故上げる 他人から批判や攻撃をされた時の反応の仕方で自分の人間性がわかるそ うです。
三流の人は批判・攻撃をされたら言い返す。
二流の人は、批判・攻撃に対して我慢をする。
一流の人は、批判・攻撃が気にならない。
超一流の人は批判・攻撃をしてきた相手の幸せを祈ってあげる。
超一流でありたいものですね。 さながらウチは批判攻撃されたら3倍にしてとんでも理論をねじこむ超三流の人でパワハラのおまけ付きw オープンワークの点数めちゃ低いな。今年子供が就職活動だが見られたら恥ずい。 >>190
5流の人は議論を批判・攻撃と見なして異常反発する 本社ごとなくしたほうがいいよ
どっかの工場の事務棟で十分だ
コストカットするならここだろ
あ、役員の数と給料は半分以下ね >>197
なんの機能もして無いから売却でOKですね
もっとマシな所で賃貸か敷地甘利まくりの鬱宮で十分だわ >>196
アレもほんまどんな経営の判断なん?
物置w >>188
おいちょっとジャンプしてみろよなんだ持ってるじゃねえか、ってとこかw Open workの口コミでは最下層2-3%の評点w 半導体封止材料とは、半導体を光、熱、湿気、ほこりや衝撃などから保護する半導体パッケージを構成する材料の一つ。エポキシやシリコーンなどの樹脂材料、硬化剤、充填剤(フィラー)、添加剤で構成される。 >>208
辞めた人は結構openworkは転職の際に使ってた >>207
ちゃうやろ笑笑
半導体もパワー系のみとか前提条件有りではないか? >>213
あのノリについて行って上司の嫌味や無茶振りを耐えてニコニコできるやつが出世するんだよ。自分にゃ出来ないな。 マネジメント能力問われない企業に明るい未来は無さそうですね優秀な若手の予備校卒業が止まりません 見窄らしい報告書自ら作ってるバブルジジイ多数でちょっと可哀想ですねまあ無脳だから自業自得なんだけど… >>194
人海戦術だけで過ごして来た茹でガエル揃いの理論武装も出来ないノータリンばかりですからねw もう少し外から優秀な人材を入れて、現実を見た方が良い。そしてそういう人材は、絶対にバブル入社世代のアホマネージャー共の下には付けない様に。 居眠りとスマホいじって1日終わるオジサン達も多数ですねw >>193
ウチも見られてんだろなケチトモベー暗いト 就職板はケチトモジジイ工作員が常に張り付いている。 >>223
このジジイ工作員のコメントがしょっぱいですね。工作会社ならかなりお安い工作会社雇ってる
さすがケチトモw ちょこちょこ中途の求人あるのですが基本的に新卒の欠員でしょうか?あまり将来性はない? 新規開拓ではなくあくまでも欠員補充なので純潔主義のウチでは出世の道は皆無まあこの条件でありがたがって入る輩は余程のブラック出身だろ コミュ障ジジイ多過ぎだろ
必要な言葉を省きまくるな惚が >>226
5chやOpenwork見てからにしたら? >>230
バブル組は手足さえ付いてたら組だからねえ >>226
若手の給与水準がかなり低いから提示される年収もそんなに高くないんじゃないか?福利厚生もほとんどないしな。 >>226
中途もそんな高くないよ
奴隷身分からスタート 仕事についてこれないからだろうね
一回はここで頑張るって決めて来てるんだし >>242
ぬるい仕事しかないやん笑
おじさんのお守りに疲れてやめたやつはいるが >>242
えそんな高度な技術力ありましたっけw混ぜてこねるだけなんだけど…
仕事する奴はアホの企業体質に嫌気さすだけだろ ここに書き込んでる奴ってすでに辞めてるやつ丸出しなんだけど
自分の能力が伴わなかったんだから諦めろや
こっちは年収800万でホカホカですわw ホカホカ(笑)ウキウキ(笑)
ジジイの擬音古過ぎて草 能力低いやつは余裕がない下手な返ししかできんわなあ〜 で、君はどこの部署だったの?不満で書かれても知らんがな? 在宅勤務もなくなりつつあるが、むかしは毎日宇都宮や静岡から通ってた人もいるよね。 MG1だが、やっぱり家賃がキツイわ。
嫁に正社員で働いてほしいが転勤多いから無理そう…
これなら転勤なしの会社で緩く共働きした方が世帯所得多そう… >>251
社宅あるけどクッソ不便な場所だしな。
厚生社宅期間終わったり転勤になるとキッツイ 800マンやら自称31才やらロクでもないジジイしか残ってませんわ 800万なんて商社、銀行行ったら30で余裕にクリア出来るよね。新卒カード使う会社間違えた。 かわいそうでしょだから早くとっとと辞めてねクソの役にも立たない老害ジイサンw まじかよモチベ上がる訳がないわさすが仕事する奴はバカの社風は伊達じゃない 能力って、うちの会社の中にいて能力もクソもないやろ。この会社でアホみたいに淡々と仕事してる奴は他行っても自分の無能さを感じるだけ。だから、第二新卒枠から外れた奴はここに居座ろう。この会社でもダメ扱いなら、もう人生詰んでる。 早期退職まだかよ
退職金1本上積みしてくれたらいつでも辞めるぞ >>226
基本的には欠員補助。ビジネス的に新しい事業や製品がバンバン出て成長してるわけでもないしな。なぜ欠員が出てるのかはよく聞いた方がいいし、しょっちゅう求人が出てるところも気をつけたほうがいいよ。 >>257
うちで800なんてMG2にならんと無理かもな >>261
組合のモデル賃金見てもそんなもんだよね… 監視職も少数精鋭wで数減らされて若手時代の薄給取り戻すのも難しくなったし… 大した技術が無いのでやってます感第一のお仕事ごっこの会社です 仕事押し付けるのが仕事と思ってるノンスキバブルジジイ >>251
旧KDなりたてだと年収650くらいだからな。
うちはほとんど福利厚生もないから嫁が働いてないとマジきついよ K離だっけw本社時代うるさくてめちゃくちゃ迷惑だったけとさすがに飛ばされたんでは >>272
その旧KDすら新制度だとなれない人続出だろな何せ風刺材しか売れないから… 謎調整まだあるしな
いくら頑張っても評価されない仕組み ジジイの下請け、尻拭いをコツコツしても何も評価されないならアピール目立ちたがりゴマすり太鼓持ちになる方が得だぜ!コンサル、銀行、証券会社に乗っかってイケイケ!
ここ10年でそういう会社になりました。
誰がした?
あなたですか? 無駄な発表会止めたらいいよ。パワポ、時間の無駄。何の進捗もないのに、1を10に見せる技術を競うだけ >>281
凝ったパワポのお披露目会お仕事ごっこの真骨頂やっぱ周回遅れの昭和企業らしい笑 大部分の人は止めたらいいのにって思ってるのにそれを口に出すと粛清されそう、恐怖政治みたいな? もうジジイはボケてるしどうにもならん
このまま崩壊していくのみよ 30年前の知識で現場に口出すのやめてもらえませんかね >>283
マンセー将軍様体制だから粛正されちゃう議論🟰反逆なので大人しく無駄な時間を過ごすしか無いてす マンセーでもいいんだが指導者が馬鹿すぎるんだよな。どいつもこいつも。付いていこうと思える人はいない。居ても左遷で消える。 >>275
うまい汁吸えるのは最低でも旧TBくらいから。
新制度だとマジで年収600-700くらいで頭打ちになる人増えそうだ。若いうちも薄給だし滅私奉公しても報われないってみんな気づいてる。 旧制度でTBに滑り込んで1本超です
逃げ切れられればいいなぁ
一応逃げ道は用意してるけど たいした教育もせず、グチグチ文句を言うのは一流だしな みんな悪く言うけどまだまだ真面目で優秀な人も残ってるとは思うけどな。コンサル任せやコケまくりのM&Aやるよりももっと地に足ついた事をできないのだろうか?
基礎研究もやめたしもはや社内から新しい技術が出るとは期待されてないのかな? >>295
地道なことやっても評価されないから誰もやらない M &Aもコンサルのいいカモのカスネタ揃いの上に昭和ベークイズム注入失敗で片っ端からコケまくり
大赤字出し続けても若手の給与削減で問題なしwだもんな 盤石の嫌なら辞めろ体制で次々と優秀な若手が予備校卒業wまあ後は野となれ山となれのジジイしか残って無いので… まあ上だけ見てパワハラやろうが尻の穴舐めるくらい朝飯前の上だけみてれば超Fランでも役員なれちゃういい会社だけどねw自称少林寺の達人だっけ >>295
良くも悪くも経営層が社員を信用してない。
案を出してもいちゃもんつけて潰しちゃうし、外部の人の言うことしか聞かないことも…
それに年功序列で保守バリバリのカルチャーだからどうも
批評家側に回りたいおじさんばかりで新しい事をやる人もやりたがる人も評価してくれる人もいない…
うちに限った話じゃないけどね。多分このままずーっと風刺材頼みのままだろうね。 >>273
何回も求人が出てるとこはやめといたほうがいいよ。 >>305
能力不足の会社の中で、能力不足が集まっている部である事は皆自覚している。頼むからイチイチ言わんといてくれ。 >>307
でもさ、電材もイマイチだし、今エースの部署なんてあるの?どこも売上伸びてないし新製品も出てないでしょ? >>302
案を出す人が1人か2人でいちゃもんつけるおっさんが何十人もいるからな。誰も火中の栗を拾うことはしない。 信頼のない社員に評論家オッさんこのまま安定の超低空飛行の尻すぼみで終了 >>307
キャラ作りに励んでいる人たちですかご苦労様です >>307
自覚はどうでもいいので給与に見合ったお仕事して下さいね 伝えるべき言葉は省いて逃げ腰、そのくせ下の人間には過大に成果を要求、ゴミ過ぎて草も生えない ボスは私という。
リーダーはわれわれという。
ボスは失敗の責任を追わせる。
リーダーは黙って失敗を処理する。
ボスはやり方を胸に秘める。
リーダーはやり方を具体的に教える。
ボスは仕事を苦役に変える。
リーダーは仕事をゲームに変える。
ボスはやれと言う。
リーダーはやろうと言う。 竹中平蔵「日本人は90まで働くことになる」"仕事せず定期昇給"そんな甘えは通用しない…額でなく脳に汗をかきなさい 日本を非正規だらけにしたおまいう竹中ヘー蔵のありがたいお言葉ですね その電材を偉そうだと非難し、事業拡大の足を引っ張ってきてしまった原因は、何だったのでしょうか? >>311
それだよねぇ。特に管理職の人たちは正直給与とパフォーマンスが全く釣り合ってない。仕事もせず文句ばかり。
仕事をしない高齢管理職だらけの部署も多い。若手はやめまくりだしな。 >>327
おじさんの代わりに雑務やって給料は半分以下だからなw
馬鹿らしくなってやめるやつもいるだろ。あとは辞めないがヤバいくらいやる気ない若手も多い。まぁ、待遇がお察しだから仕方ないかもだが… 虎の威を借りるコバンザメ部署だから
何か勘違いしてる輩が多いからじゃね 顧客えらい→取引してるうちの事業部えらい→俺えらい >>330
組織としてどうかと思うが20-30後半くらいまでの人は低年収だしやる気ないんだけど、社会人として旬を過ぎた40後半以降の人はパフォーマンス以上の給与だから意外とやる気あるよね。 >>334
若手に仕事押し付けるだけの簡単なお仕事だからね ウチの斜風は仕事する奴はバカ、人に仕事押し付けてなんぼたから笑 大した技術がないから茶坊主に徹して有休消化率くらいしか査定の仕様がないわな
あとは人事の謎調整 >>335
けど新卒で入ってくる若手もやる気ないか使えないかで結局
実務の大半をMG1あたりがやってない?事務のおばさんや若手は仕事残っててもとっとと定時で帰るし。 出来ない(やりたくない)言い訳と有休取得だけはとて上手い無能正社員BBA達 バブルジジイも大概だけど懲りないBBAは全く使えないので全て派遣に変えていただきたいです 前のリストラで何だか温情で免れたらしいけど全く懲りてないBBA 福利厚生皆無、奴隷同然で薄給若手中堅…かと言って長くいても取り戻せる保証もなくなり相変わらずの嫌なら辞めろ体制の昭和企業…
新卒カード使うには止めたといた方が賢明 訳の分からない謎人事で左遷横行だが、さすがに命までは取られない所詮誰でも作れる使い捨てのプラスチック加工屋だから >>345
斜陽企業なのに勘違い野郎多いですよ風刺材 >>342
どの会社もオツボネは害悪でしかないからな
派遣で定期的に一新するのが良い バブル爺も年功序列の会社だと管理職になっている世代
最悪なんだよなあいつら
危機意識なし、仕事は舐めていて、ポンコツばかりで自分へは甘く他人へは厳しい ジジイは論外だけどBBAはホント使えないパソコンスキルゼロジジイが甘やかせた結果だな >>343
けどあの人たち6か7級社員だから一般職としては貰いすぎくらい貰ってるからそりゃやめないでしょ。 元パソナ会長守銭奴竹中屁蔵のお言葉をありがたがってるアホの居るスレはこちらですか >>339
すまんね。正直会社が期待してる層は上位一割で自分がそこに入ってないこともわかってるし、ベークは基本レールから外れた人にはほんと冷たい。それでも家庭もあるししがみつかざるを得ないんだよ… レールから外れてるのが分かってるのに必死で仕事する理由なんてないからね
リストラ対象にならないように仕事してるふり+上司に嫌われないようにゴマすりが最適解なのよ >>357
あそんなに髭することないですよwウチは能力ではなく上司の尻の穴舐められるくらいの媚び力だけですから しんだ魚の目しながら働いてもなんの見返りもない財閥系 >>357
一軍の人でもある日突然干されることあるからリーマンは何が起きるかわからん。ただ一軍がコケても次点のやつが繰り上がるだけだからどっちにしろ二軍以下はあんまり明るい未来は待ってないよね。 >>364
媚び足りずコケると周りからスーッと取り巻き茶坊主が居なくなりかなりミジメ どの部署も大概ですね。
みんな不幸話が好きで陰湿な会社ですね。 >>364
ただ、どんなタイプが上がってるか、というと基本的には同僚や部下にはかなりあたりが強いが上には絶対服従ってタイプよね。 >>366
所帯も小さい村社会で年功序列、新卒採用中心だから内向きじゃない方がおかしくね?おっさんたちはみんな酒場で会社の愚痴ばっかりだよ。ちなみに若いひとは飲み会誘われても説教しかされないからあんまり参加する人いないけどね。 数少ない尊敬出来る先輩達はとっととヘッドハンティングで転職済みなので残ってるオジサン達って… >>368
新卒は速攻辞めてくだろ腐った掃き溜めでジジイの奴隷とか
自分が年取った時にどうなってるか
ジョブ型移行してたらずっと損したままだし >>369
社内政治に明け暮れて仕事はできないポンコツ
上には媚びて下はイビルのが長年の経験で身に染み付いてるゴミ人間 新規開拓する気のないゴミオヤジしか残ってないので必然若手の給料は上がりません。 100均でもやし袋発見そら勝てんわ
いい加減撤収したら >>370
ただでさえ若手は同業より100万は低い年収と貧弱な福利厚生(家賃補助も独身ならほとんどない)で、昔は耐えていてればほぼ年功序列で担当部長までは上がったけど、これからは露骨にラインに乗ってないと昇格は難しいだろうね。
結局後から入ってきた若い人ばかり割を食ってる。そりゃ不満も出るよ… お遊戯会
踊る子どもを見て喜ぶ親、じじい
良く踊る子どもがえらい
良く踊らせられる親、じじいがえらい
じじいがえらい、じじいが楽しい
わっしょいわっしょい もし、あなたが40才台で、住べの同世代を見渡したとき、自分の能力(学歴ではなく)が 2 6 2の真ん中より上にも関わらず、納得出来ない扱いを受けているなら、出た方が良いです。
それくらい、ベークには基礎能力がある人が多いと思います。特に文系。
世間の評価を受けてから、骨を埋めるか考えた方が良いと思います。 ベークで出世頭になっても年収や生涯年収の期待値は転職してった同期にボロ負けなんだよなぁ…
個人の能力も大事だけど結局儲かって成長性のある業界や企業に身を置けるかの方が大事だと痛感。 >>380
やっぱり利益が出る業界や会社だと手当も厚いし昇給もしやすい
能力あるなら余計に大事なことよ >>374
40くらいまでは他社以下で低空飛行だしMG3や部長級になったとしても55歳以降は給与激減するからな。
昔、人事は30半ば余りからぐっと伸びていく給与体系とか行っていたような気がするが最近はそこまで待つ人も少ないってことか。希望退職のやったしね。 >>374
30歳でも6級社員で年収500万全然ないよ。とにかく若手に金払いが悪い。管理職はかなりポンコツでも倍は貰ってる人いる。 下には仕事丸投げでキツく当たり、上には見るに堪えない男芸者で媚びまくり
若い頃はキツくても俺にようになれるぞと管理職は言う
どこに憧れたらいいですか? >>386
いや、新しい人事制度だとそもそも成果主義能力主義(査定するのはガバガバの年功序列の時に昇格したおじさん達だけどねw)にシフトしてるからMG1で飼い殺しとかもありうる。 >>384
その空手型信じて太鼓持ちやってきてこのタイミングで制度改変で足元すくわれた中高年社員多んじゃない? >>379
まあ総じて文系は優秀だね脱出出来る間に予備校卒業しないと市場価値は下がるばかり
お茹でガエル営業除いてだけどあと評論家技術屋も微妙だな Tomにうなぎにせんだみつお、居眠りガイコツ…表彰状ものだなw 新規事業も何年も育たず昇給は厳しくなって転勤も無制限でリストラのリスクもある。
これからの若い世代が将来を託す会社ではないよ。
早くサヨナラした方が賢明 コス井ケチ友べー暗いトてか
うちは軒並みリストラ対象だなw 残念自称少林寺の達人そう言えば最近太鼓持ちがスーッと… >>395
加えてなんでおじさんたちが大して働かずに高い給与貰ってるかって言うと若手が労働に見合った賃金貰ってないからなんだよなぁ。40以降のそこそこ出世して収穫期に入った人たちはこの会社にしがみつく価値はあるけど、若い人は… >>387
MG1だといって700マンくらいで飼い殺しか? 風通しはとても良い会社なんですけどね上から下への一方通行だけど… しゃちょー周りの実力のないやつと、バブル期入社の実力のない犬みたいなやつと、そんなのばかり役員になっていくwww こことopen work見とけば新卒カード使うべき会社かよく分かるな、就活くん 男芸者や茶坊主ばかり出世していく典型的な斜陽日系企業 最近は人事制度変わったとはいえ組合員のうちの給与や査定は同期でほぼ横並び、差がついてくるのは30半ば以降。それまでは薄給でひたすら我慢我慢だから基本定年までいる前提じゃないと旨味はほぼない。だから中高年ばかり居座って若手は入れ替わりがほんと激しい。 >>414
管理職への登用、管理職になってからの昇格は基本上の推薦がないと話にならん。だから上からの覚えがめでたくない人が上がるわけないじゃん。みんな上しか見ない状態。
ザ日本企業だから実力や事務的処理能力って言うより上への忠誠心が問われるよね。 >>389
主管者や役員まで目指すなら営業系の出世コースに入ってないと無理でしょ? 新人事制度=程のいい固定費削減策
割を食うのは中堅若手 旧制度TB組ですがもうしがみつくしか選択肢がないのでご容赦下さい 全てにおいてノンスキルの茹でガエルだもんなぁミジメで可愛そうなゴミ… >>411
トミーやうなぎに比べたらパワハラ達人も切ってかなりマシになった気はするんだけど気のせいかまあレベルが低すぎなんだけど 本社改造するようだが、若手の意見とか祭り上げられて可哀想ですね。人事が福利厚生の一環でやるものじゃないの?何か変じゃないか >>424
若手活性化とか言うならまず給与上げてやれよw 人材は成長しない、若手は辞めていく、こんな会社やばいだろ。で、なんでそんな会社の人事のやつが役員になっているんだ?フイルムの役員同様に太鼓持ち芸人なのか? たった一人の為に、ここまで、会社がおかしくなるとは。 >>425
若手の活性化とか偉い人は言うんだけど、訳の分からない活動に参加させられるだけで給与とか賞与とかお金を全く投資してくれない。ただでさえ同業より若手の給与はかなり低く優秀な人は離職して人材が成長してない気がする。 >>416
同期がうちを踏み台にして大手に転職してるのを見ると揺らぐね、気持ちが… >>420
しかし給与は少なくとも若手の倍以上
反省だけならサルでも出来ますよ >>432
固定費扱いは大いに結構なんだけど、固定費搾りすぎてまともなのが誰いなくなって結局新しいもの生まれなくなってない?目先の固定費よりもっと大きな損をしてますけど…笑 >>427
たかだか百万か二百万ぽっち若手の給与上げたら離職激減しそうw >>424
さすが人に仕事押し付けるのが美徳の会社らしいですねw 利益率6%の会社であれば120万のコスト削減は2000万の売上同等である 4月から無事予備校卒業させて頂きますクソオヤジしか残ってないですが皆様のご健闘を影ながらお祈り申し上げます あ余談ながら給与福利厚生休日数申し分ないので笑いが止まりませんw >>443
若手は来ないし居付かないからそのうち50歳オーバー >>441
信用を重んじ確実を旨とするんだけど対面ばかり気にして若手は奴隷としか考えていない企業ですから 新人事制度のおかげで若手時代の薄給が取り戻せる確率もかなりヤバくなった…作成by逃げ切り確定ジジイ連中 京セラ日東電工東洋紡辺りが本気出しだしたら即終了っぽい 今の感じだとカワスミも妙なベークイズム注入失敗で筒中同様解散の運命なんだろな 自社で新製品の開発は難しそうだから成長にはM&Aも不可欠なんだけど買った後におかしくなるケースが多すぎ。 >>456
コンサルや謎買収に金ドブするくらいならお給料あげてよ >>451
新製品が出ない出ない言ってるけど、結局ただ単に人を育ててこなかっただけなんだよなぁ。歳食ってる奴にしか旨味ない会社だもん。ここでおじさんたちからネチネチ文句言われて薄給で働いても未来が見えないよ、正直ね… コンサルのいいカモだもんねケチトモらしく多分クソ安い怪しいコンサルなんだろけど… ジジイが支配してるから金かけるところが意味不明なんだよな 安物買いの銭失い。
ケチトモ見てるとうちの父親そっくりなんだよ内弁慶で不器用なところとか
会社もプライベートも偏屈ジジイ相手にしてると病むよ 5ch工作会社も分かり易いからねぇもっといいとこ雇えよw >>466
ウケ狙いで\100とかw
茄子の特別加算一万、金属20年記念が五千円のカタログギフトの実績ありw カワスミHPの会長以下役員一覧写真が怪しげw
写真屋ケチったかまさかの社内素人… 賃上げしてもどうせボーナスで減らして差し引きチャラかマイナスになりそうw 技師長か…今や古き良き時代のライン外れた評論家ジジイの肥溜め職だっけ 就業時間中に残業と称してPCゲームに興じてた梅ちゃん?w 世界的企業の社員は派遣さんばかりなのかな
レスの質が低すぎる
どうでもいいけどw 基本派遣の方がスチャラカノータリン社員より遥かに優秀なのでw ここに新卒で入るくらいなら住処に入って天下りできたほうがマシだな 世間一般は国民の祝日ですが今日もお仕事ご苦労様ですw お前らがボトムアップで若手が活性化して横串もDXも出来てし人間力も向上してきたから将来安泰じゃ!
人、設備に投資しなくてもまだまだいけるw かしこまりましたうなぎ将軍
朝令暮改なんて何のその嫌なら辞めろのベークイズムで馬車馬の如く働きますw >>480
工作員の方ですかw世界的企業ワロタ
我が社の質の低さの象徴ですな ベークライトの扱ってる商品のシェアもしらないキチガイが何いってんだ?気は確かか? >>489
なあなあ一文字いくら貰えるん?俺にもやらせろよw >>456
旧日立化成や日東電工、三菱ガス化学とか、20年くらい前はベークとそんなに会社規模変わらなかったんだよな。うちはずっーと売上2000億前後で日本の売上は1000億以下。他社とはもうすごい差がついて、引き続き風刺材やフィルムで細々と食ってくしかないよ。 >>492
3年中期計画とかアホなことやってるからな
短期で成果(のように見えるもの)が出る開発しかやらん リストラ前、調子良かった時、大昔だけど今と違って辞めるなんてとんでもないって雰囲気だったんだよ。信じられないかもしらんが。今や新卒なんて辞めていなくなるのが当たり前で中途採用とかやり出したし、人事や上司も全然引き止めなくなった。 >>492
もともとは技術の会社だったけど、なんも新製品出ないから
事業部がやたら強くなって営業の会社になってるよ。
尖った製品もないんだから売り込める営業が評価されるのはごもっともだがね。研究は何やってるのって言われても仕方ない部分あるわ。 大手が撤退する中いまだにデコラやらまな板だもんおまけに全く売れないバカ高いもやし袋…そら薄給の上に給料上がらんから若手は辞めるわな >>495
DAO時代に封建主義そのままの未開人だもん
そりゃ新卒から逃げ出すよね
身を粉にして丁稚奉公しても将来はないし >>496
30年近くまともな新事業できてないからね。エルアルとか一瞬だけ売れたけど、他は買収とか含めてもかなり寂しい結果になってるしな… M &Aはことごとく大失敗の大赤字でツケは全て次世代への盤石のジジイ体制だもん
新人身制度作ったヒトもろくでもない老人会連中 >>500
責任の所在が不明確なので一生懸命やるだけ損みたい
なのでカスネタ掴まされても誰も反論しない…議論が反抗とみなされる情けない会社ですわ まあスチャラカジジイは理論武装も出来ないノータリンしか残ってないから仕方ないけどねw やれる仕事はと言えばてにおはの修正と重箱の隅突いたとんでも指摘、在宅監視に伽羅作りw…んで給料は若手の軽く倍以上 在宅もそのうちなくなるだろ。監視しか仕事のない人だらけだからなw この会社クズだよな。いつの間にか40なって1000万の給料がもらえる頃には、同条件で転職出来なくなって、このまま50になっても新入社員でも出来るクソみたいな仕事やっていやいや社畜になるしか道がないんだよな。 >>510
定年まで飼い殺しにしてくれる保証もないしな >>510
40前後でみんな仲良く担当ブチョーまでなれたのはとうの昔の話だよ!笑
今の若手は40までいてもMG1とかで留まっちゃうやつ続出だろ。 >>507
あとは役職者以外のペーペーの集団虐め
なお仕事に関して一切理解していないので理不尽なただのイジメ、ケチをつけるだけ
若い時にイジメるイビルのが成長につながり正義とされる行き過ぎた年功序列の封建体制
若手は最下層の奴隷、頂点は頭が衰えた老人
理不尽な労働搾取にあっている今の若手が年配者になった時に会社が存続しているかは不明
ジジイは奴隷を使い倒して、逃げ切りしか考えてないので >>510
給与改定されたら終わりだろそれも
同じ財閥系のミツケミ見て給与体制や福利厚生このままずっと行くと思うか >>508
仕事全部見せろ!分単位で仕事計算して出せ!キチガイかこいつは ここまで激しい年功序列とパワハラ企業は初めて
クソ過ぎる
転職市場にうじゃうじゃ三菱や住友がいるのがよくわかった >>510
おまいさん、往時のリストラの時社内がどんな感じだったか知らんのか?ターゲットにされた人はかなり追い込まれたしキツそうだった。会社や経営のスタンス見てるととても定年まで飼い殺しなんてしてくれない。
一回リストラやるともう信用されない。 >>508
もうちょっと通勤が楽な便利な立地に本社があれば出社する気にもなるんだけどね >>517 ターゲットは常通、HPPもいたんでしたっけ? >>517
かなり執拗なリストラしたらしいですね
主管者あたりはR社からリストラ指南教育受けたそうな >>495
なぜこの状態で人事は責任取らんのだろうか?新人やめ過ぎだろう笑笑 >>522
普通の企業はリストラ完了したら役員辞めるみたいですが…せんだみつおに居眠りガイコツ…最悪ですな ジジイ連中に甘いのが住友だから
何十年勤める若手より数年で定年のジジイが大事 >>522
よく分からんよな。某部署でもひたすら毎年新卒入れては辞められてを繰り返してたような… 新卒君たちも馬鹿じゃないからそもそもステップアップのための繋ぎではいってる人も多いだろ。今や同じ会社に長くいても年収上がらないし、転職したら100万、200万単位で給与上がるし。 理系なら奨学金貰って返済義務なくなる3年奉公してサラリーマンの基礎教育してもらってから大手メーカーに転職するのが理想的な流れなんだよな 転職先にとって新人教育費用節減出来てありがたい会社まさにベーク予備校w >>522
人事は人を入れたり動かしたりしてるわけではない。
あの人たちは事務屋さんだからね。結局人が何人欲しいだの誰をどこに動かす、昇格させるとか事業部の意向がかなり強い。逆に言うと新卒が定着しないのは人事だけの問題じゃない。 >>527
最近はマジで人手不足が深刻化してて軽い気持ちで転職エージェントに接触したらあっちゅうまにそこそこいい条件で内定出ちゃうからなぁ。20-30代の若い人は羨ましいよ。 費用削減叫んでる割に新人君に実務積まれて次々と転職されてすっかり予備校化が定着 >>535
どことは言わんがろくに指導できない、部下の士気下げまくり、怒鳴るだけみたいな奴が上にいて、人を配置しても定着させられない部署もあるがな。 >>522
強い部署ほど人を出さないし、弱い部署や人が定着しない部署はますます人を貰えない…悪循環だな。 >>500
えるあるとかなついネタだなw
まだやってんの?笑 >>536
市場価値より弊社の平均年収が低ければあっという間だろうね
若ければ若いほどすぐに決まるね >>538
例のパワハラ部署?さすがに異動させられたと聞いたんだけどまだ居座ってんの?
罵声がうるさくて周りがめちゃ迷惑してたけど もうダメだよこの会社。
製品以上に人間がダメ。
人間力向上って言っている割に
人間力低すぎる。 ヒトモドキだらけなのに人間力向上と言われても
なあ…まずは人間にならないとw 来年も真のキーワードは「けつあな舐め力」にします! 一回手の込んだリストラしちゃったから社員のモチベーションダダ下がりで信用をすっかり無くしてしまいました ここのスレとOpenWorkは家族に見せられないなw >>556
新卒で入る時にOpenwork見ときゃよかったよ。ベークめっちゃスコア低くて納得w >>545
住処の天下り先でしかないでしょ。古いのがいなくなったらまた新しいのが役員でくるし。プロパーのやる気削ぐよな。 風刺材のまぐれ当たり頼みの所詮町工場の寄せ集めだから…残念 >>557
評価の統計もよくみたら2.0台が多いよな
人事広報がサクラ投稿してこれだから… 部長連中も世代交代で随分顔ぶれが変わったけどね。
少しは変わるといいが… >>563
抜擢人事とか若返りとか言われてるけど結局上にべったりな人が上がってるような… >>559
電材詳しくないからわからんのだが、さんざんボロクソ言われてるわりには延々と風刺材だけで飯が食えてる。美味しい分野なら他社が放っておくわけないんだが…
なんか秘訣でもあるのか?笑 >>566
電材に限らず他の製品もニッチで小粒だから大手他社は今からでかい設備投資やって人も使ってまで獲りにいくマーケットとは思ってないんじゃない?あとはベークに技術力があるとか? >>566
残存者利益で食えてるような製品ばかりだからじゃないの? >>569
いまだにデコラとかw
まさに周回遅れ企業です >>571
一社独占だから売れてるんじゃねwあともやしとかwww >>565
上にべったりじゃない奴を上げちゃったら、自分の身が危うくなるからな。優秀な奴を生かせるマネージャーなんてうちには一人もいない。犬となり成り上がったやつだから。その連鎖が令和になっても継続している。もうこの連鎖を解くことは出来ないな。犬の下ではまともなのが育たない。その負の連鎖。ベークマンは外では全く通用しない。 末期の大企業病
最終的には○芝のように解体ショーゾンビ企業へ あ残存者利益企業ねwなので若手の給料は全く上がりません 藤原はんに代わって何か起こるかと期待してたけど結局何も変わらんかったね
勲章うなぎの院政が長すぎたか >>577
組合の責任もあるよ。経営からすれば賃金上げる理由なんてないんだから。組合がもっと主張しないと。 >>575
大企業病と呼べるほど大きな会社じゃなくて、その大企業の人材草刈り場になってないか?うち…
転職した人みんな大手に移ってるし… コストカットしまくりだな。それしか手がない事業部ですがね。。 >>585
偉い人にはコストカットとか部下の監視よりもっとやってほしいことあるんだけどね。高い高い給与もらってるわけですから。 >>585
経営陣や役員から率先垂範でコストカットしてよ。
ここ聖域になってるだろw >>578
そりゃ無理だよ。うなぎさんに物言えないから社長にしたんだもん。これ役員の中では周知よ。 >>584
そうそうw初期投資削減出来て…
次々と若手に転職されてコストカットする所間違えて叫んでるアホ会社ですわw 会社全体が人材の墓場。役員様含め、ケツ穴舐める犬対応が正義という風習を早く辞めて、売上げと利益を上げる為のあるべき姿に変わっていかないと。尊敬していた先輩ですら昇進していくと単なる犬になっていっている。あの無様な姿を見るといち早くベークから去りたくなるな。 >>593
あれだけノンスキケツナメに徹せられる神経が羨ましいですねw スミベしか無理な体にされるのか
けつ穴ガバガバ茶坊主ばかり 上司に媚び売るというか上司に嫌われないようにするスキルは大事だとおもうが…
いくら優秀でも上司に嫌われてるやつで出世してる奴なんかおらん。 >>596
普通の会社なら仕事ができてかつ上司に受けのいい奴が出世するが弊社では… 大昔にここを去った人間です。当時からそのような兆しはありましたが、久々にネットを覗いてみると変わってしまったんですかね。私が辞めるときはこんないい会社やめるなんてとんでもないだとか後ろ指さされたものですが…
今の若い人は新卒で入った会社など踏み台でしかないのかもしれませんね、寂しいです。 >>596
上司のレベルやモラルが著しく低いので、嫌われるレベルでやらないと会社は変わらないし、外で通用するレベルにはならないだろ。事業部長や本部長、部長や課長のメンツ見てみろよ… こんな奴らとまともに議論して仕事を進めるという発想が既にベーク色に染まってるわ。 >>599
議論を反逆としか捉えられないポンコツばかりなので議論になりませんわw >>599
同期の中では出世最速組にいるが、うちでののしあがりたいなら議論や提案なんかいらんよ。徹底的にイエスマンやって上から信頼される、それしかない。古い会社だしそーいうカルチャーなんだからうちで働くつもりならブツブツ言ってないでさ。 てか議論出来るオツムが無いカラスっかり泥舟企業になってしまいましたねw同業他社に比較しても給与、福利厚生ボロボロw >>601
まー楽っちゃ楽よな。ひたすら思考停止で指示通りに仕事してたまに上長の意に沿うような提案してヨイショしてってやってればいいんだからな。シャバでは使い物にならんようになる気もするが査定もまぁまあだしこれでいいや笑 >>601
凄いですね
でもハシゴ外されたら即終了なのでお気をつけくださいwあ良く知ってると思いますが敗者復活は無いみたいですのでお気をつけくださいw >>603
表向きは積極性がほしいとか言ってるけど実際は自分を気持ち良くしてくれるイエスマンしか評価しないからなw >>602
管理職になっても成り立てだと年収1本超えないのは寂しい限り。 >>599
もうすっかりオッサン方は後は野となれ山となれの逃げ切り体制だもんwまあ典型は我がの身は守って手の新人事制度
これでは若手の大量流出もやむを得ないですわw >>608
え超えないんだ
噂では残業代無くなるから七球と大差ないそうな… >>610
旧KDなりたては650くらい。下手したら残業多い7級と大差ないよ。 >>612
なんじゃ〜こりゃあ〜〜ですねw
しかし何につけてもどこまで行っても同業他社と比べ物にならないレベルの低さ >>612
ずっと昔は課長でも1本いってたけど、今は旧TBまでいかんと無理よ。あと査定が辛くなってきてるからボーナスでかなり差がつく。 614の方は査定が悪い。
615の方は査定が良い。
ここにも格差が存在した。 >>615
旧制度でもKDや課長になるのが同期より一年、二年早い人もいたからね。差はつく。ただ課長後半でも一本行かないよ。なんならTBでも査定悪い人は1本行かない だよな課長職で一本なんて遥か昔の話だろ
尤も課長すらなれない可能性大の新制度… >>619
旧課長、新MG1で一本いっていた先輩いたけどなー。嘘かな?笑笑 おめぇらさ、40過ぎてようやく一本超えるか超えないかで議論するとか虚しくね?管理職は残業代も家賃補助とかもないし本社勤務ならかなりキツいよ。しかも組合員のうちはマジで薄給だし。30歳でも年収500万余裕で下回るし。 >>624
他社なら30歳で年収は100万以上高いし、住宅手当とかも厚いからな。あと管理職になっても手当系はそのまま出る会社もある。若い時の安月給考えると耐える意味がない。耐えたところでうちならリストラもあるしな。 収穫期が遅すぎるんよかケチトモは
だから中堅から若手がどんどん流出する 大多数の企業が狙う半導体周りは捨て、プラスチックの祖業であるフェノールの再拡大と、M&Aでバイオ市場への進出を目指す! 更にはデコラ、まな板、もやし袋でニッチ市場の再構築! 1本いっても家賃補助ないし税金クソ取られるから
嫁さんはパートしてもらわないとかなり家計きついぞ。
社宅もあることにはあるがあんな辺鄙なとこから通いたくないしな。 自称達人退場しちゃいましたね勲章うなぎには通用した強烈尻の穴舐めパワーもF原さんには通用せず残念w ケチトモ管理職見てると情けなくなってくる
下には虎、上には借りてきた猫でビクビクダンマリ 虎に失礼だよw
ただのボンクラ監視員w辞めていく若手に噛みつかれてビビって敬語使いだすヘナチョコですわw 若手活性化とか言って変な仕事増やすのやめろや。
従業員が辞める理由なんて給与がクソ、上司がクソ、勤務地や職務がクソくらいしかねぇだろ。 若手活性化する前に幾らでもやることあるのに…
脳天気ジジイの大量リストラとかw 上司と喧嘩もできない陰キャの集まりだから仕方ない。 欧州北米なら行くけどアジアは悲惨そう…マシなのコリア位か 女性賞受賞お目出たいやっぱうなぎの勲章並みに難しいんだろw 部下が辞めてもあんな奴どこに行っても使えないって嘯いてる部長クラスが多くて、もう世代間で認識がズレまくってると感じるわ。 >>654
お前がオールマイティノンスキだから何処行っても使えないなんですけどねw 5chは裏からは誰がどのスレに居るのかリアルタイムで把握してるからな
書き込んだ内容は一生個人情報としてファイリングされる
IPアドレスから個人名なんて今は容易に特定される
個人情報を集める巨大な装置が2ch、5chです
過去の発言やアクセスログすべて
それが5chの販売物
5chにアクセスすればするほど
5chに書き込めば書き込むほど、大手企業に就職出来なくなるぞ
今はほぼすべてが運営側の書き込みですから、アクセスする人間の過去すべての
情報を持ってる運営と議論しても勝てないぞ
延々と反論スクリプトにやられます。無視するのが一番
5chがマスコミからもアンタッチャブルな存在なのが謎ですね。
バックが右翼団体だったわけで
5chは運営に金を払えば裏からアクセス全部見えてるんだよ
ターゲットに嫌がらせして精神疾患に追い込む
ビジネスなんだ >>657
ご苦労様ですwww
んで一文字幾らもらえるのwww 長文涙ちょちょギレますわ
それだけ的を絵すぎなのかなw >>654
新卒終身雇用の時代の人達だから仕方ないよ。 >>654
辞めないと思って自分の若手の頃の丁稚奉公時代みたいに下の奴や若手にゴリゴリパワハラして若手はすぐ辞めていくから何が原因かわからないとか組織に染まりすぎで理由すらわからず茹でガエル浦島太郎状態
もう終わりだよ >>664
本人は気づいてて部下をゴリゴリに詰めまくってても表向きはそれを認めたらメンドイことになるからなんで辞めたかわからないってことになるんだよw
配属ガチャや上司ガチャでハズレを引いて退職してしまった同期もいる。まぁ、運の要素も正直ある。 >>665
何で辞めたか分からないとバッくれるパターン多いみたいですねまあ上だけ見てればマネジメント能力は問われない周回遅れの昭和企業だから仕方ないかも 色んな事業があるけど、シート防水とかもあるんですね。 経理とかシステムとか防水とか最近はいろんなとこの求人が出るようになったよね… >>665
明らかに上のせいで辞める人も多いんだけど人事もスルーだしね。かと言って組合が守ってくれるわけでもないし >>669
防水や他の事業部は以前は募集が出ていなかったんですか? ケチともの組合はお飾りだからね
機能してないでしょ? >>671
しらん。非公開の求人とかもあるからな。 >>674
ありがとうございます!
ノルマとか大変そうで上から詰められたら泣きそう >>668
次から次若手が予備校卒業なのでお待ちしておりますw薄給福利厚生皆無休日少ですがw >>657
www
何か安価な5ch対策会社の方みたいですね >>675
ベークはここでは色々叩かれてるし強烈な年功序列でうざいおじさんばっか、給料は安いときたが中小のどブラック企業よりはマシだと思うよ。中途だと学歴や企業規模っていうより職歴がうまくハマれば採用されるかもね。
ただし、カルチャー的にかなり昭和な感じだからその点は気をつけて。 >>670
先代の経営陣の一角が人事仕切ってた時から変わってないし結局上は大した問題だと思ってない気がする。冷静に見れば若手流出や転職者が出るなんてどこの企業も同じだしね。 >>677
たまに対策業者ぽいのが書き込まれるよなどうみてもやっつけ仕事だから大した金払ってなさそうだけど >>680
ウチも対策会社雇えるご身分になったみたいだけどこれがしょっぱいですねwさすがケチトモベー暗いト >>678
色々、教えて頂いてありがとうございます。
昭和カルチャーですか!
どんなのか気になりますね。 >>678
新入社員の頃は若手は丁稚奉公だから最底辺でなんでもやれ的なことを主管者から言われてドン引きした思い出はあるわ。実際ベテランの半分以下の給与であらゆる雑用や実務押し付けられるし若いほど居心地の悪い会社だよ。 >>683
あOpen Workもお忘れなくね多分釣りなんだろけどw >>682
ありがとうございます!
すみません…Dの下ってなんでしょうか?
わからないやつで、ごめんなさい。
>>685
Open Work、めっちゃ見ましたw
でも、防水の情報って、さすがに無いですね…
ちなみに全然、釣りじゃないですよ! >>683
年功序列、上位下達、パワハラ、モラハラ、セクハラ、監視 >>683
朝令暮改、キャラ作り、オールマイティ、ノンスキル、猿山、茶坊主 >>686
Openwork見たならなおさら薦めないが…
うちのスコアって同業でもかなり低い方だし gdgd言ったって、この会社で出世奴は他では無理。出世している奴も出世した理由が評価内容が普通とズレているから他では無理。早いうちに転職するか、一生無能な上司のご機嫌取りをするか、最低限の仕事してこっそり居座るか。それしかない。 ケチとも専用の茶坊主、男芸者として生きていくかどうかよな
覚悟決めたらラップフ⚪︎ラもアナルガバガバも平気になるさ >>692
それはあるかもね~。ダラダラ居ても大してスキルもつかないし、誰でも出来る仕事ばっかり。社内で評価されてる人も実務って言うより忠誠心や上司との関係作りが上手い人が多い。もちろんたまに天才的に仕事できる人もいるが… >>689
下手に財閥系で住友の名を冠してるからみんな評価基準が高くないか?実際は単体での日本の売上なんて1,000億以下なんだから大企業とは待遇や人材で差があるのは当たり前。 >>695
いやいや、中小の中でもレベル低いよ。
うちから中小に転職したとして、そこで活躍出来るスキルが身についているかい?とくに事務屋なんて完全に終わってる笑笑 >>696
実務積んで早めに予備校卒業か尻穴舐めスキル積んで居座るか…だな笑 >>696
新卒に毛が生えた程度で成長が止まるからな(笑)
50過ぎた時にはもう上ばかり見る卑屈な茶坊主の出来上がり(笑) 10年前は、今とは全く違う社風だったけどね。
会社は、変わって行くものだから。
勿論、変わって良かった人も、そうじゃない人もいるでしょう。 >>695
それはあるな。実際財閥系って言うけど会社規模は中堅企業クラスだしな。中小企業と大して変わらないと思えばいい待遇だと思うが…特に理系はよっぽどのやつ以外は推薦使えば入りやすいし。 ある程度仕事のミスをして仕事できないふりすることも大事。無限に仕事を割り振られて病むからな >>705
事務系はお買い損かもな。技術系は正直ピンキリ。 >>703
事業内容的にもう成長があまり見込めない分野だから営業や研究は転職する時マジきついよ…
経理や人事とか方がまだ潰し効くよ… 海外も支那アジア勤務は勘弁だな
休みは現地に合わせるから当然土曜出勤だし一昔前ほど旨味が全く無い おまえらもTOBで住友商事の子会社になれよ
要は販売力なんだから >>711
オニイサンイイコイルヨ支那コリアは相変わらず民度低いから…ねえ支那好きの自称達人笑 >>710
風刺材以外にも売れる物があればね…
今だのフェノールデコラまな板もやし終末医療器具じゃねえ笑笑 >>708
おれは経理や予算部じゃないから知らんが各製品ごとの利益で見たら風刺材以外はかなり寂しい結果になりそうな気がするわ。売上では2000億~3000億あっても利益貢献してる製品なんてごく僅か? >>715
決算でセグメント別利益とか開示されてるから見てみな。
正直電材無かったらめちゃくちゃキツいはず。 増収減益…事業利益10%無い。
半導体関連材料以外は、他社に人ごと売ったら良いのに。足引っ張りすぎ。 リスク回避しか脳がないからまぐれ当たりの風刺材以外低付加価値製品しかない。なので給与待遇も当然低空飛行維持 >>718
結局上が決断できないんでしょ。正直このまま続けても成長が見込めない事業が多すぎるから選択も集中をいつかはしないといけない。風刺材で飯を食ってるってことは逆に他の事業が食わせてもらってるってことだし、いつかは競争力を失う気がしてならない。 事業売却より先にやることがあるだろ
役員の数減らすとか
役員報酬下げるとか
無能役員の首切るとか 5chとOpenworkをチェックしない転職者はいない 自分の人生かかってるから集められる情報は出来るだけ全て
そこから精査するしねー Open workは言わずもがなだけど便所の落書きも会社の実態が良く分かって必見だなw なんちゃって管理職のことじゃねwテレワーク時代やたら電話で監視されてたw 住友系の各スレ見回って書き込みしてる謎のネット監視ジジイならいるw >>725
それはやらんでしょ。
役員になったら薔薇色の年収生活が始まるんだからさ。ウン千万円死守するって。 >>735
実態として管理職ではないですね監視係が適当かとw 本社ピカピカにする前にボロい工場に金かけて新しくしろよな?
どんどん間違った方向に行ってると思うのは私だけ?
若手の活性化という言葉に踊らされてる? 見た目だけピカピカだけどフリーアドレスという名のスペース削減で自分のデスクすらない >>737
鉛筆一本でも主管者の承認が必要なセコい会社w
さすがのケチトモベー暗いトw 若手活性化のお題目唱える前にバブルジジイリストラが先だろ >>750
活性化とか言うなら他社よりだいぶ安い給与をなんとかしてマジで。今のままじゃ転職したほうが生涯賃金確実にプラスのような…
優秀な人から流出しちゃうよ… >>741
リモートワークがもっと本格化したら本社なんか不便だし行かなくて済むんだけどね。監視がしたいか暇なのか知らんが出社させたがるおじさん多し。 >>752
本社なんてもう自社ビルの必要ないですねクソ不便だし…レンタルでいいからもうちょいマシな所へ…もしくは敷地余りまくりの鬱宮の有効利用かなw 監視したいぐらい暇なんだね
手間暇費用かけて監視とか馬鹿じゃないのt >>751
いくら文句を言ったってもう仕事しないおじさん達の給与は下がらないから割を食うのは若い人たちだよ。 >>751
老害ジイさんは言うまでもなくもうロクな中堅若手は残ってない感じです… 会社が成長しないのってひとえに人材が成長してないからに尽きるんだけど主管者や人事は責任感じないのか…
もう少しうまく育成をやっていれば、永らく続く停滞なんてなかったのかもしれないね。買収とかもうちでうまく経営できなかったり結局は人の問題? 会社の業績は全て経営者つまり役員以上の責任
従業員が成長しないなどを理由にこじつけるのは単なる責任放棄 >>760
この状況で若手の活性化はないわなw責任転嫁も甚だしい ベースアップなくてもいいから早く転勤無限地獄から解放してくれ
家族ともっと会いたい
甘えかな? >>764
結婚、出産、家購入した途端狙って転勤たらい回しで2馬力も無理だもんね >>764
本社と宇都宮や静岡とかの工場の異動はほぼ間違いなくあるからな。基本転勤からは逃げられないし2馬力も厳しい。
その割には福利厚生はほぼないから1馬力だとマジキツい。
最近は2馬力維持するために転勤するなら辞めるって言って辞めるやつもいるけどな。正直都内ならいくらでも職はあるからそれも正解。 >>759
買収先の経営とかもコンサル笑にやってもらったら? >>772
転勤断ったら基本クビか自主退職しかない。
仮に在籍できたとしても左遷でもう昇格もないだろうから… 中途組ですが、ベークの女性社員はかなり優遇されてないですか?逆差別ってくらい。その分男性に皺寄せきてません? >>776
産休育休中に昇格することもあるらしいw >>776
逆差別だよ
仕事しなくても女優遇枠で昇進していくし転勤もないどころか勤務地の希望を聞いてもらえる 結局昇給はほぼなしか
物価高考えると実質減給だな
それならそれでこっちも仕事の仕方考えるわ 嫌ならやめろじゃないけどそんなに不満なら転職すりゃいい。
都内なら普通に実務経験あったらまず職には困らんぞ…
周りでも転職してたった奴で内定出なかったやつとかおらんしな。 >>782
既に連休明け卒業予定でーすw
ちなみに続々と私だけではありませんので >>781
バカ高い組合費の割にクソの役にも立たないリストラ推進に賛同してた高卒管理職養成機関に期待するだけ無駄 >>784
転職したら組合費半分になったやつとかいるらしいよ
うちたかすぎない? >>785
何か老組の飲み食い代に使われてないかな?専従役員なんてこのご時世もっと減らしても問題ないんじゃない 定期昇給だけはあったのに人事制度改悪でなくなったね
物価高だから実質賃下げだね >>788
もうバブルジジイは逃げ切り確定でウハウハだもんね
口だけ達者の評論家揃いで…彼らの自慢はもやし開発w ウン千万の報酬もらって課長レベルの会話しかできない役員なんとかしろよ >>788
だからケチトモグループの若手は転職市場に溢れてるんだね >>748
この会社で16Fの事業部って…
ご愁傷様です。 >>790
しかも役員クビになってもよくわからない役職で居座れるしな。 >>790
ノンスキ尻の穴舐め術だけで生き延びて来た人たちですからねえw 若手の活性化wめちゃウケる
流石コント好きのスミトモベー暗いトw >>791
やっぱ住友の冠はデカいよ。転職の時もとりあえず面接には呼んでくれるし。 >>799
今更遅いよなぁ…それ10年以上前から言ってるし…
平均年齢上がりまくり、手を動かさないそのくせ高給のおっさんだらけで若手にばっか皺寄せ行ってるしな。 >>800
コロナ明けで転職バブルか?
結構楽勝で内定出るらしいな。 >>800
そいや、ビスリーチwに登録したとかイキってたやつは転職できたの?笑 転職バブルですね周りでもかなりこっそり活発に背面腹背で動いてますあ俺含めてw >>805
まあこの程度のレベルでもかなりいいとこ転職出来ちゃうからうちは超極低レベルかもw >>801
基本会社って既得権益持ってる人や長くいる人が有利なんだから仕方ないじゃん。嫌ならベンチャーでもネット系でもゴリゴリの成果主義の会社行けば良いのに…
ここで愚痴ってるやつらはよくわからん。 既得権益ワロタさすが昭和レトロな周回遅れ企業は一味違いますねぇw 既得権益www
そんな考えのジジイ揃いだから伸びなかったですね 既得権益とやらに乗っかってた人たちがリストラで大量にいなくなったの覚えてないのかね >>809
まぁ、おっしゃることもごもっとも。管理職連中は自分たちの軽く3倍以上給与を貰っているがどう考えてもそれだけのアウトプットがない。中途採用で同じ給与払ってくれる企業はなかなかないだろう。逆に言えば若い人ほどとっとと一人前になれば今の給与以上の処遇を得るのは正直楽勝だと思う。若い人はかなり薄給だし。 >>800
財閥のブランドはまだあるでしょ?うちも住友の看板無くなったら…かなりキツくなりそう >>817
大丈夫だよ銀行みたくコス井ケチ友ベー暗いトwかなり人的リストラされそうだけど… 住友ベークライト って検索入れると 評判悪ってでるな… >>820
超ブラックではないけどある時からかなりなブラックになってしまいましたね >>809
だから最初の数年は育成だけしてもらって独り立ちできそうになったら他所に移るわけでしょ?
ベークからすると投資コスト回収できないからよく考えると勿体無い話だよ。 同じ会社なのに、そんなに激務な部署とか差があるんですか? >>822
すっかり他社の格好の草刈り場と化してますね福利厚生休み他待遇は間違いなくアップするらしい 中途入社でMG1以上なら、他社より報酬は良さそうだけどな。 >>829
ええそうですか?
あくまでも卒業した若手の穴埋めで純血主義のウチでは出世の見込みゼロだし… 比較的、報酬は高い方なんじゃないですか?役職まで行けば。中途は、あんまりいないんだっけ。 >>831
役職まで行けばそれなりなんだけど新人事制度のおかげで課長級すら危うい輩が多数輩出されそうな気配ですね >>829
MG1なら年収700くらいか?福利厚生もほぼないし、待遇は良くないだろ笑 あるよ
エアコン移設が謎の自腹だから確実に足が出るけど 転勤では引越し、移動代は実費は出るけど単身赴任では月一くらいしか帰れるプラス手当は無かったかな。
子どもの転園、転校や妻の退職、転職があるから実質大きくマイナスよ。
転勤期間、回数に制限も無さそうだし。
基本男子社員(査定悪いヤツは特に)は問答なしの転勤だし、リストラもしたような会社だから、まだ余生がある若手で家庭プライベートも大事にしたい人は良く考えてね。
結局は昭和脳の人たちがコントロールしているからまだまだ変わらないよ。 入社して落胆の株価がゴキブリホイホイの役割会社になってしまいましたね >>837
上司に気に入られてる人は意外とワガママ聞いてもらえることもあるけどね。並以下のパフォーマンスなら問答無用よんw
会社からしたら辞めてもらっても全く問題なしだろうしさ。 >>832
出社さえして上司に逆らわなければ担当部長までは到達した
のは過去の話。だから逆に言うと長く在籍するメリットも特にないから若い人ほどとっとと辞める。 >>840
これだけがメリットの会社でしたがこれからはたいへんそう… >>840
長くいるメリットは皆無で下手鬱と転勤たらい回しの刑だからねえ 勤続うん10年の記念品が五千円のカタログギフトはめちゃウケるwさすがのケチ友ベー暗い奴 こことopen work見とけば株価に釣られて道を誤る人は無くなりそう… 猿山ゴルフとお山の大将をわっしょい酒盛り
表向き良く見せても結局は昭和の会社よ >>848
フイルムのキャラ男は、ホンブチョーとかカタカナらしいよ… 辞めたい辞めたいって言ってるけど、薄給の20代やアラサーなら分かるがそれ以降は転職しようにもろくなスキルもないから年収ダウン必至じゃね?笑 ロクでもない老害には優しい会社です。我がに無関係の新人事制度導入で後は野となれ山となれ… >>851
ケチトモ系だとまさしくこれだから歳いってもやめられなくて詰む >>853
思いっきり割食ってるのが次の若い世代ってあたり日本の縮図みたいな会社だよなw スチャラカバブルのお陰で大した新製品もなく頼みはいまだに風刺材だけだもんな正にザ昭和企業 >>854
他社では使い者にならない自称オールマイティw さすがにやっスイ5ch対策会社は契約解除したかw分かりやす杉てワロタ >>852
冗談抜きでやばくない?マジで老人しかいないし若い人は安月給で仕事押し付けられるから続かないし… 尊敬出来る先輩はとっととヘッドハンティングでもう老害しか残っていないですね 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。
さらに社内での行動もストーキングされて書かれます。
会社は5chと裏で契約してるんです。
5chビジネスの仕組み
↑
ネットでバカだろとか言われたら ↑ をコピペしてやれ
偽計業務妨害になるかもな😜😍🤣🤣🤔🤔🤔😋😎 5chは裏からは誰がどのスレに居るのかリアルタイムで把握してるからな
書き込んだ内容は一生個人情報としてファイリングされる
IPアドレスから個人名なんて今は容易に特定される
個人情報を集める巨大な装置が2ch、5chです
過去の発言やアクセスログすべて
それが5chの販売物
5chにアクセスすればするほど
5chに書き込めば書き込むほど、大手企業に就職出来なくなるぞ
今はほぼすべてが運営側の書き込みですから、アクセスする人間の過去すべての
情報を持ってる運営と議論しても勝てないぞ
延々と反論スクリプトが絡んでくる。無視するのが一番
5chがマスコミからもアンタッチャブルな存在なのが謎ですね。
バックが右翼団体だったわけで
5ちゃんの書き込みは翻訳して外国で売られてる
ビジネスなんだよ
他の書き込みは全て5ch運営の作り話でしょう🤨🤨🤪 >>862
>経営者は5chと契約してるんです
クソワロタ
5ch対策会社ですねw >>864
あこのレス良く見るわw
まさにやっすい5ch対策会社の工作レスw 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
↑
ネットでバカだろとか言われたら ↑ をコピペしてやれ
偽計業務妨害になるかもな😜🫠🫠🫠😋😋😜👎😅 オラァ出てこいよゴミ業者
ついでにこんなとこに発注したアホ社員も出てこい リモート勤務もコロナ明けでかなりやりにくくなった。
週何回か出勤しないといけないし…
マジでフルリモートに近い会社に転職考えるわ オールマイティよろしく時代遅れの転勤地獄はゴメンだわ 上にヨイショしながら仕事するの疲れたわ。転職考えよ 工作会社雇う経費あったら若手の給料上げれば余程効果的なのに…もうすっかり腐り切った会社になってしまいましたね 逃げられると困りますので…
卒業される方も多数ですので大量に入れてる様です あ中途採用だったら残念ながらあくまでも補充なので出世の道は皆無です。給与やら待遇も大してよく無いし… その昔残業代は部署毎に決められたみたいだけど今はどうなんだろさすがにサビ残は亡くなった?
残業と称してPCゲームに興じてた輩もいたけどね梅チャン >>878
オッサンはお家に居場所が無いか単身赴任だから出社してネチッこい監視係で電話攻撃でしたねw
こんな会社もう伸びる余地は無いよ >>878
他社の知り合いは月1回くらいしか会社行ってないよ 本社なんてもういらねえわ賃貸でいいからもうちょっとマシな所へ移転だなクソ不便 >>889
いるなそんなやつ
本人はポンコツなくせに他人に厳しく他責で疑り深い
人間性に問題があるから部署コロコロ >>893
フイルムなんて面子変わらず、能力ではなく寂しがり屋のキャラ本部長を立ててくれる奴らを周囲に置いてるだけの太鼓持ち集団。見てて色々痛いな。 >>894
フィルムも大概終わってるな面子はキャラホンブチョー以下尻穴舐め能力のみだもんなw >>896
製品力や仕事の中身が薄いんだから、アピールするところは半分おふざけの昭和プレゼンスタイルのみ。仕事の半分はバブル期並みのバカ接待で残り半分はキャラ本部長のご機嫌取りらしい。そんな事ばっかりやっているから会社のお荷物メンバーの代表集団化してる。ライン部長のメンツが他の部署のリーダーレベル。新入社員可哀想… けどさ、平均年齢がクソ高い時点で入社してもおじさんの高給のために搾取されるって分かりきってるだろ? 別に搾取はしてないよ
オジサン達も若い頃は薄給だったのを今取り返してるんよ
文句ならウン千万円貰ってる役員連中に言ってね >>899
異常に平均年齢高いよね笑一見給与良さげのゴキブリホイホイだわ笑あオレも騙された口だった笑笑 >>900
新人事制度のおかげで可哀想な我々は取り戻すことすら出来ないんですう
その制度作ったの誰だっけ 後払い型の年功序列なんか今の若手で選ぶやついねーよ
割り損のままフィニッシュだろ今後は 今の20、30代はハシゴ外されたよな。もう薄給を40代以降取り戻せる保証がない笑
若い人も今時後払いの年功序列になんて魅力感じないしな。 Mg1になるのも難関なんだって?親父どもは黙っててもMg2なったのに不平等だな。 そうだ皆んなで尻穴舐めスキルだけ上げればいいじゃんw元々大した技術なんて皆無だしまあその頃まで会社が存続してるか微妙だけど… ダサトモべー苦がそんな気の利いたことする訳無いよw >>906
第二新卒の資格失ったら、20代でギリ同等レベル、30代なら中小への転職。40代なら行き先なし。それがうちで学んだ成果。 いや、逆に20代前半で辞めてもろくなとこ行けないだろ…
それなりに職歴稼ぎやって、20代後半~30代でバイバイ >>910
20代前半普通奈良厳しいんだけどウチの実態はモロバレwなので新人教育費用が省けて他社はそれでも大歓迎らしいよ 新入社員教育省けるのは大きいですね
ウチはかなり貢献してますね笑 >>911
教えてください!
どこの部署に聞いたら良いんだろ? まあ総務には連絡しない方が無難歴代彼ら余計な仕事はしないお役所体制だから
ね居眠りガイコツ 仕事しない事が美徳の会社なので削減しか能が無く尻すぼみするばかり 嫉妬で出来る部門をいじめて、自分の母体の出来ない部門に会社をあわせたら、こうなるよな。 マグレ当たりの電材でいつまで食っていけると思ってんの >>925
いや謝らなくていいからもうちょっとまともに仕事しようねキャラホンブチョーw あーあいつらはアカン
自部署でやってるだけならともかく他の事業部に謎動画編集とか持ち込んで来んな
こっちは仕事で忙しいんじゃ >>924
誰も描いていないんじゃないかな今やかつての基礎研みたく肥溜め部署だもんw JSRがうらやましい。エネオスと国営に成り上がり。 ウチで買収出来るのってまぐれ当たりの風刺材位だもんなw 茄子後の若手の予備校卒業が止まりませんねまあ当然ですが… >>937
そうよ。事業部みたいな形だが、なぜか出向扱いらしい。 これからはMG1にもなれない奴が続出するから500もあり得る 今後はMG1すら危ういみたい
しかも評価内容は全くのブラックボックス… >>940
20-30代でよほど職歴がゴミでない限り年収は100万くらい上がる転職なら楽勝だからな。ベークでよほど出世する自信や期待値があるやつ以外は外に出た方が生涯期待値は高くなる。みんな気づいてるから転職できるやつはなかなか定着しない。 >>946
MG1なれないって昔の組合員の7級くらいの給与か。500万いきゃいいとこだな。 40で1000万円行ってないなら、もう見限られてる。転職した方が良い。 >>954
それがこの歳では転職市場価値皆無…残念 役員まで行く目のなくなった人は目立たず当たり障りなく給料泥棒に徹すべし >>954
40代まで転職しなかった奴にまともな専門性があるとも思えんから
しがみついたほうがいいだろ。 >>958
給料めちゃ安だけどオールマイティwは他社では使い物にならないので仕方ないですね >>958
ベークで出世するには社内評価特化型リーマンにならんと無理だから
きつい。それでも上まで上がれたらいいが競争から脱落した時にマジで
なんのスキルもないゼネラリストになっちゃう。
逆に一芸に秀でたタイプはうちではあまり評価されないし異動や転勤
で属人化を防いでる。会社にとってはそれでいいけどねー。
個人としては異動のたびに経歴がリセットされて一貫したキャリアがほんとつくりづらい。 >>954
実質的な幹部候補の選別なんて30代前半には終わってるよ。 ですねw
あとはオールマイティになる前に卒業するか
1番可哀想なのが中途半端に選別に残ってその後漏れた人たち
残るも地獄猿も地獄の哀れな末路 在宅勤務者への嫌味電話が主なお仕事wスキル皆無のくせに口うるさく救い難いのが指摘内容がそこかよwww全く無能な人たち >>959
オールマイティといえるほど各業務でレベル高ければよいが、新入社員に毛が生えた様な仕事レベルだよね。 >>964
異動でぐるぐるするから各分野の能力はせいぜい3年目社員と同じくらいしかないんだよな。俺もそうだけどw >>965
ぐるぐるしなくても、まともに成長してるやついないよ。言われないと勉強しない自立できてない奴らばかり。受け身の上、教育する側の奴らもやばいレベルの奴らばかり。どんどん中途入れてこのやばい状況を自覚しないと。会社も人も井の中の蛙。 役員連中のレベルの低さみりゃ分かるだろ
他社だと課長レベルの奴もいるぞ >>967
居眠りガイコツやらキャラホンブチョーやら… >>966
まずは無脳老害の排除だろね
尤もウチに来る中途って…甘利期待薄 家賃補助ほぼなし、社宅や独身寮はクソボロい駅から果てしなく遠い、給与は他社より100万くらい下?うーん…これでは人集まる? >>973
中小やブラックからの転職ならうちなんて天国だろ
いま話題のビッグモーターの人材とかどうよ笑 社内の草刈りやらせろよ。まあ除草剤蒔いて枯らしそだが 30歳で年収450万、福利厚生もないってほんとですか? 特別賞与加算金1万円、勤続ウン10年の記念品が五千円のカタログギフトってほんとですか? キツイな
どういう大学生がこの会社を志望するのだろうか… 意外と先輩繋がりで有名大多いな
尤も優秀な先輩からとっとと卒業して行く訳なんだけど…あとは来る者拒まずで大した技術力無いから脳筋、Fランも数多いらしい >>981
腐っても財閥系で人は集まる。事務系は推薦もなく、入社倍率も高いガチンコ勝負だから優秀な人もいる。最もできるやつほどなんとやらですぐ転職されて他所に取られる。いい草刈り場になってるんだよなぁ。 >>982
後輩に何て紹介するんだ?給料安くて福利厚生クソでろくな社員いないけど…、競争力低くて誰よりも早く昇進できる可能性高いし、昇進欲無いなら超絶ホワイトで何もしなくても許される、だから来なよ!って?笑 >>966
確かに教育する側が歴代ポンコツだからどうしようもないな笑 >>987
他にいいところ受からなければくれば?くらいかな。技術系は推薦使えばまぁ入れるし。事務系は正直お買い損。あと入社3年間は教育とかやってくれるし、20代の数年だけいて一人前にしてもらうまでいたら?くらい。
予備校だなw
正直給与とか福利厚生はうんこ >>991
ウチに限らずなんだろけどこういう対応だけは異常に早いよね笑 このスレッドは1000を超えました。
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