NTKセラミック7
去年よりボーナス20万も増えた。ありがたや少ない人数で、頑張った甲斐があったな。カンパニーか万歳。 >>5
日特の自動車部門です。利益が出ればそれに報いるって事ではないでしょうか。本当の話です。 俺の職場のT1Aのおやじ2人クソむかつわ
なんで、T2Bの俺が指導監督しなきゃいかんのか
これで月65000以上高いとか意味わからん
自分に都合が悪いと「ハハハ」って人に押し付けるし、余計気分悪くなるわ 今年からt1でも能力不足だと降格がありますよ。
仕事ができないt1はコストカットしましょう。
逆にt2bとかでも能力あれば若くても見返りがあります。 え!能力のない管理職は?そんな奴らにカジをとらせても 結果的にだめです。会社自体リセットしないと無料ですね。駄目な奴らが運営しても結果的に同じです。だから今の会社になってるね。 パソコン 見てやってるふりして金になるなら 最高でしょ。 転勤有りで転勤拒否すると懲戒解雇処分になるってさ。 減産で赤字ですか、円安のボーナスステージでも赤字はもう、終わりだね 日特の株価はかなり上がってきてますね。
ところで盆休みいつからいつまでだっけ? フジの復活だろう。日あはそんなにいらんだろ。在庫大量生産作戦か。 ずっと 暇ならそれは 終わりを意味する。1つの区切りをつける時がくる。 暇なのに給料くれるなんて素晴らしい会社じゃぁないか たしかに、いい会社だね。パソコンしてるマネをしてれば給料でるし、ボーナスも…最高じゃん。目が疲れるのをガマンすれば 最高… 予定が減っても まともな 予定すら 出来ない。こりゃー終わりだ。 >>59
気持ちよく半導体から撤退でお願いします。 組合の解散を望む。組合費ばかり搾取してろくな仕事をしない、労働組合は必要ありま
せん。 パワハラで自主退社に追い込むいつもの手を使うんですね。
社員いらないみたいだから、社員一斉に退職願を出しましょう >>68
勤続年数長い人からどんどん移動になってくな 社員を応援に出して、派遣社員を募集する不思議な会社。 自動車部門に何名か出向みたいですね、自動車部門多忙で好調なので、とても多忙で仕事きついですが一緒に頑張りましょう。工程によっては全日勤務や休日出勤が多数です。製品の単価も高いので、不良に厳しいです。 >>75現場は月に30ぐらいは、残業ありますね。休日出勤ある工程はもっと行きますね。部署によっては全日勤務もあるし、予定を見ながらだと有給取れる日はないから、休みたい日は何もみずに有給いれます。
ガソリン車が市場に残ってるうちは、大丈夫だと思いますが、後15年後はどうでしょうかね。現状はコンスタントに仕事はあるから、半導体よりはいいですよ。 生産量が多くても少なくてもまともな生産計画を立案出来ない、生産管理は要らない >>82
おれのとこ、残業するなって毎日定時ですよ
羨ましいですねぇ 部署によって全然違うんだな
ダラダラ残業して稼がせてほしい 可児工場、小牧工場は忙しいのかな?
飯島工場はヒマでダラダラ、残業 組織変わるってこと、わかる人いる?
日特になるの? >>97日特にはなりません。nセラはセンサー事業部の傘下にに入ります。センサー事業部に応援一年が増えると思います。nセラ暇で社員余ってますから。一年たっても、仕事がなければ事実上転勤でしょうね。センサー事業部多忙ですから。 福利厚生変わるのか不安やな
悪い方向にいかなきゃ良いけど >>98
子会社(センサー)の子会社にでもなるっていうの?w
労組が日特に加入するのは、素直にいまよりかはいいと思うけど。
まあ、でもセンサーと人材流動激しくなりそうだね。
ある意味センサーにいけば、ランクアップともいえるかもだけど、地元志向のわしはいきたくはないな。 >>97
日特のPソを切り抜いて、Nセラに吸収
待遇に差があるので日特水準にしたい
組合は日特の組合に吸収
センサーとは同じ傘下の会社に入る 組合の解散で横領されたお金は全額返ってくるのかな?有耶無耶にして残りは返さなくていい
とか変な決断しないよね?
組合員にちゃんと説明するんですよね。委員長! 物価上昇で生活が苦しいですけど、何で今年の
春闘でベースアップを選択しなかったの?
答えて下さい!委員長! 円安で、日特グループも安泰だね。
まあ。この会社も安泰だけど
ただ職場で困ったところで、助けてくれる人はいないけど。
こういうところが閉鎖的というか、田舎的な企業としては脱却できないNセラブランドみたいなね。 円安で何もしなくても去年より儲かってるだろ。
ボーナス期待していいんか? ボーナスは変わらんやろ
変わるとしたら来年度、人事が日特と同等になるときだな >>124
どうせボーナス5万減るとか何かありそう だが、5万の税金はボーナスで合算だから実質4万の支給… >>131
メールで回覧されてた
当初は11月給料で今回の5万の税金を計算するのが、ボーナスで税金を計算するってメールが来てた 組合も会社もイエスマンしか、出世出来ないようですね。 指示された事しか出来ない課長は管理職とはいえないです! A、Mとあがるより
T、Cで残業したほうが稼げるし気楽だよな 元管理職の雇用延長は迷惑です。サッサと辞めて下さい。 来年も仕事増えないらしいね
まぁ残業できてるしいいか 増えるわけないじゃん。いつも 増えるとか適当な根拠のない事ばかり言って逃げてるだけ。 今回の春闘は日特労組とは別に会社に要求するみたいだね。 組合が日特と同等の要求を会社にしないなら、みんなで会社辞めようぜ! >>156
高い組合費取られて大損じゃん!
組合員を騙した、支部長説明しろ! メッキは生産多いのか残業してるらしいな
同じ会社なのに大変だわ パワハラ上司をコンプライアンスに訴えた。
震えて眠れ! そんな 管理職ばかり いるから 会社が傾くんだよな。自覚しろよ。 NTKセラミックの労組は会社にどんな要求したか
公表して下さい。 >>171
嫌われている課長ばかりだと思う。
自分の課の課長嫌いだし。
えこひいきが酷い。 春闘の要求を開示しろ!
糞支部長!最低でも日特と同水準だぞ! パワハラ上司に育てられた部下が課長になるとパワハラ上司になるんだな。当たり前だけど。 飯島から応援の人は、帰れそうですか?人が足らなくてセンサーから帰れない気がしますが。センサーの現場も人員が絞り過ぎでかなり厳しいから。予定休二人でたら、残業かなり増えてる。 >>188
中津川も飯島も人手不足です。求人出しても集まらない模様です。 人は まだ余ってるでしょ まだ 減らしたいでしょ。 春闘どうするの?
ベースアップしないと辞める人大量に発生すると思う。 今日も、3時間で仕事が終わり、残りはスマホでネットしていました。 春闘の交渉もどうせうまくいかんだろ
去年と同じならよしよしだな 課長以上に会社の状況説明会が開催されたみたいだね。 状況なんていいわけないのに
うまーい具合に騙されてそう 赤字でも減給されることなく、給料は支払いされてるんだから幸せだろ プハァー ~~-v( =´o`=) 。o 〇 ○ >>236
昇給したんですね
それは貴方が課長に気に入られているからです 課長に嫌われている自分は昇級0円
公平平等な人事評価と聞きましたが、嘘のようです。 宴会して小牧クラスターで組織半壊さしたヤツらは なんも処分ないのか? 勤続20年でもそれだと、一年に平均5000円も上がってないかな。NISAや副業でもしないと生活きついよね。 >>248
この会社ってそんなに未来無いのか
転職だな >>250
A職の最高ランクになっても30万円貰えない 基本給はそんなに上がらないけど
残業したら手取り30~40は余裕だよな >>254
残業代で生活費を稼ぐのは問題です!
残業0になった時生活出来なくなる 作業者なら、残業30、40やってやっと世間レベルの給料だから、残業ないなら会社以外で稼ぐ方法を考えましょう。投資に副業、転売考えれば方法あるはずです。犯罪にならない方法なら問題なし。 >>256
残業前提の給料の方が問題だって気づきましょうね >>257
残業前提の給料じゃなくなったら、皆んな生活残業やめますか? >>252
T1Aで30万以上貰っている人がいるんですが,,, T1Aで年齢給+勤続給+能力給で30万以上の人いますよ >>268
今後BEVやNEVが主流になるからプラグは先細りだと思うよ
F1もハイブリッドになって来てるし 上司からのパワハラに悩んでいるが何処に相談したらいい? 相談したこと絶対にバレたくないんだけど。 >>271
ヘルプラインか労基署だろうね。
やるなら徹底的やろう! >>271
証拠を徹底的に集める。言葉で言われるなら録音。
いつ、どこで、どの様な事を言われたかをノートにきろく ヘルプラインは信用出来ないよやめときな。 労基のあっせんって制度を使った方がいい。小さな裁判をやるイメージ 応じなければ裁判 このくらいやらないとダメだよ >>275
証拠をしっかり集めて、パワハラ上司を告発ですね。 パワハラ上司って課長以上?
主任係長レベルならなんとかなるけどそれより上だと難しいぞ 注意できるやつもいないからな >>279
パワハラも立派なコンプライアンス違反だよね。
パワハラで有名な人2.3人知ってるけど誰だろう? >>281
総務からの発表をワクワクしながら待つべし! 実名で貼り出せば良いのにね。
パワハラに対して甘いんだよな コンプライアンス強調してるなら きっちり やれや! いつも 中途半端 原料課は課長と部長が仲がいいので、どんなに余剰人員がいても人は出さないって約束になっているっ
て課長が自慢げに言っていた。 人を出すのは毎回同じ課、同じ人。
また近いうちに人の異動ありそうだね。
応援か?転勤か? >>318
四半世紀前の設備を使って生産している時点で駄目だね。 >>317
製品をちゃんと生産する能力があれば、注文は来ます。この会社に良品を作る能力が無いだけですね 何年も前にアホくさくて辞めたもんやけど、30年前から何もかわっとらん けどサボるだけさほっとけ、給料は出るし、安泰やから、何も考えるな、大丈夫や。 >>325
給料安いし、経営陣は無能だし、辞める人続出だし、新しい人入って来ないし、お先真っ暗だから辞めた方がいいと思うよ >>326
だね、そうおもう
おれは気楽だから定年まではいるよ >>327
定年まで、会社が存続しているかという問題がある 最近やけに退社メール多くないか?
それも3〜5年くらい前に入った人たちが辞めてく >>329
優秀な人がこの会社の実態を知り辞めているだけ。
これからも辞めていく人が多いと思うよ。 カンパニーだから 利益がでなければ撤退か売却の2択だよね。 某造船企業求人出てるね
新しく工場建てて募集してるみたいだから応募してみようかな >>336
新卒も採用していないし、設備投資もしていないし撤退が濃厚かな。
転職だな。 日亜にも監査で重大欠点指摘されてるからいつ切られてもおかしくないわな >>341
発注量が減らされる、可能性はあります。 数年したらニッパツの新工場できるからその時やめるわ >>346
入社出来るとは限らないし、それまで、この会社が存続している保証がない。 >>346
入社出来るとは限らないし、それまで、この会社が存続している保証がない。 >>361
今の仕事量見れば絶望的なのは誰にだってわかる >>362
そういうよく分からん、なんの情報でもない
個人の感想はいりません メッキも醜い職場ですね。
まともなのは検査課くらいかな 何がどう酷いのかわからんけど、
仕事楽じゃん
残業なくてサイコーなんだが 飯島って自分たちが体たらくの集まりなのに、親会社のせいにする人の集まりですよね。 転勤で異動しても、期中面談で転勤無に変更すれば、採用工場に戻れると聞いた事がある。 >>386
一般職基本給10%カットだし、身内に要介護の年寄もしくわ、凄い小さな子どいないと無理だよ。 >>388
今は、本人の希望で変更出来る。
だから、転勤拒否すると即解雇になる。 請負と派遣の削減か、仕事が増えてパニックになるパターンだなw 仕事ができない奴ばかりで嫌になるわ!
上司になんて説明していいか悩む毎日 玄関に張り紙あったけどコンプライアンス違反があったの? 玄関に張り紙あったけどコンプライアンス違反があったの? 張り紙あったけどコンプライアンス違反があったのかな 20代、30代なら転職した方がいいと思う。
会社も糞だけど、組合も糞だぞ。 よく知らんが、ボーナスアップ無し
基本給はニテラと同じにはならず
くらいから >>421
高い賃金払いたくないから、わざと赤字にしているとしか思えない。 会社も組合も説明会に出席出来なかった人も居るから資料を配布して、しっかり説明して欲しい。 給料上がらないって分かっただけでも
いいんじゃね
嫌なら辞めればいいだけだし ストライキやろうぜ!
ボーナスと基本給上げろって。 ボーナスを満額、支給出来ないなら管理職以上の給料も減額してほしい。3割位カットしないと。 いや、暇な方が助かる今のまま
もしくは更なる減産たのむ >>442
貴方が真っ先に対象になると思いますよ。 >>445
安く買収できるメリットがあるよ
設備だけ残して中の人は全員切るとかね
昔保険屋がやったやり方だが 京セラは長崎県に新工場建設中だから
いま買収されれば全員長崎県行きだろうな 赤字経営は取締役、管理職の責任なのに平社員にまで責任負わせるとか狂ってるぞこの会社は。 管理職になれない奴がガタガタ言ってんじゃねーよ
お前の働きが悪いとは思わないのか?
親会社のせいにしたり、ほんと馬鹿すぎるなNセラは >>452
管理職なら尚更赤字縮小に専念してくれよ
こんな所に書き込む暇なんか無いぞバカタレ >>452
この会社の管理職の大半は上に気に入られてなった人たちだから部下のマネジメントが出来ない >>453
社員もやる気ないから廃業もいいかもね。 >>454
うちの課長は勤務時間中にスマホで遊んでいるぞ! みんな、やる気ないから廃業して欲しいです!
Nセラになってからずっと赤字だもんね。立て直す気ないよね?日特の人達? 廃業待つより辞めちゃえば?
おれは、定年まで持てばいいや >>460
先のない会社には良くありそう
終わりだよもう 今日で退職します!
悠々自適な生活します。
お世話になりました。 のんびり仕事をして、納期に間に合わせない!
スマホでネットをして業務時間を過ごしています! 今日ものんびり、スマホでネットをしながらお仕事中。
もっと、暇になればスマホを使う時間増えるのにな。
生産量が減りますように。 大丈夫 減るしかないでしょ。何も先を考えてこなかったから。 >>467
業状説明会で新しいことするって
いってたけど、なんもないよなw >>468
まだ動画見てないんだがそんな事言ってたの?笑 >>470
買収されるの?
美鈴工業の方が技術力高いと思う 小牧にある美鈴工業に半導体事業買収されるっぽいね
まだ公にはなってないけど >>473
公になっていないのに何で知っているの?
何で書き込んでいるの? >>479
飯島セラミック、可児セラミックだったら各社長の判断で休みに出来たけど、合併して図体だけは、大きくなったから、細かい判断が出来なくなった。
分社化した、方がいいと思う >>481
すみません、まだ入社して数年なんですがnセラになる前は分立してたんですか? >>482
飯島工場 飯島セラミック
可児工場 可児セラミック
小牧工場 日特の半導体事業部
CS中津川 中津川セラミック
でそれぞれ、生産していた。
給与体型系、福利厚生もそれぞれ別だった。
日特の半導体事業部を切り取り、各製造子会社を合
併させて、Nセラが出来た。最初、本社は中津川工
場だったけど、色々あって中津川工場がCSの傘下に
入り、本社が小牧工場になり、現在に至る。
当時、噂では採算が採れない半導体事業を売りやす
くするために、Nセラを作った話を聞いた。 >>484
日特に新しいモノを生み出す技術力がない 元管理職で雇用延長している人をリストラしてほしい。老害でしかない。 企画管理とかで寝てるジジイどもの後頭部殴っていい? >>489
仕事放棄しているので、ヘルプラインに通報シた方がいいと思う。 雇用延長者を全員リストラすれば、人件費削減出来ると思う。 雇用延長者、フィリピン、請負、派遣を切れば、収支が改善する。雇用延長者は老害多い。 暇だからスマホを使いながら仕事中です。
皆、やっているよな! >>494
複数の会社を1つにまとめる事じゃない? 日特グループは愚かな組織だ。
転勤をなくし、社員の離職を抑えようとする世の中
の流れに逆行している。転勤後10年経過すると所属
が勤務地に強制的に変更とは愚かとしか言えない。
会社を辞めようかな。 結局はリストラ目的なんだから退職金積んで頭下げて辞めてもらうのが筋
せこすぎる >>506
リストラしたいので、お願いします!
と組合に頭を下げれば済む事なのに、嫌がらせして
辞めさせようとするかね >>507
自己都合で辞めさせたいんだと思います。
会社都合(リストラ)は会社の評判が悪くなるので >>508
嫌がらせして、辞めさせても会社の評判は悪くなる。
辞めた人が次の会社に行って辞めた理由を話すとき
こんな、酷い仕打ちをされったって話すから、その
事もあるのか知らないが、飯島工場の近隣では評判
が凄く悪い。
だから、求人出しても人が集まらない。 何年後に黒字を目指す!少量多品種をやる!新しい製品を生み出す!って聞き飽きたです。社長が変わ
る度に同じ事いうけど成功した事がない。 少量多品種って何年も前から言っているけど、未だに実現していない。やる気あるのかな? >>514
やる気あったら赤字ばかり垂れ流してないと思います 日特も会社再建にやる気がないだから、さっさと廃業にして欲しい。 中国バブル弾けたからそのうちnセラも早期退職募集かかるんでない? 派遣社員、請負社員を更に削減だって。
社員の削減も時間の問題だな。 >>521
会社都合で辞めて、退職金満額と+α貰いじゃん >>521
会社都合だと色々もらえるお金増えるからね 倒産しろ 倒産しろ 倒産しろ 倒産しろ
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倒産しろ 倒産しろ 倒産しろ 倒産しろ >>523
もうすぐ、オーガニックパッケージの時代ですよ。
セラミックパッケージなんて時代遅れですよ。
オーガニックパッケージを作れるように、工場
を改修しましょう! 倒産しろ 倒産しろ 倒産しろ 倒産しろ
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倒産しろ 倒産しろ 倒産しろ 倒産しろ
倒産しろ 倒産しろ 倒産しろ 倒産しろ
倒産しろ 倒産しろ 倒産しろ 倒産しろ 新卒で入った人間なら分からんかも知れんがここまでぬるま湯の会社は無いぞ
親会社に甘えてて潰しが効かなくなる 緩くても利益が出れば問題ないけど利益が出せない
から屑だと思う。存続している意味がない。
潰れた方が社会のためです。 儲からないと判断したから。
Nセラも儲からないと判断されれば廃業です >>542
廃業して、北は仙台、南は鹿児島まで飛ばして自主退職に追い込む。糞な組織だよな 再建はもういいから撤退して、会社都合の解雇お願いします。 >>547
ボーナス統合される前に会社が消滅して、仙台、鹿児島に異動ですよ。規定路線ですから。 >>548
会社消滅したら転勤も無いだろwアホだろこいつw >>549
>>550
事業撤退が決まり雇用は守りますで全国の工場に転籍を提示はある。
会社の上層部の方ですか?5ch見ている暇があったら会社を再生してください。後、2年しか無いですよ >>557
変わらないよ。
社員を使い捨てのように扱う。給料は安いまま
親会社ですら、春闘の満額回答を渋る。
日特グループ自体に未来がないと思う。 未来が欲しいならさぁ、転職だ
給料もボーナスも不満無いから
俺はこのままでいいや、仕事も楽しいし Nセラの未来
1.2年後、利益を出して127期で賞与統合 給料アップ
2.2年後もいまのまま、賞与の統合も凍結 給与据え置き
3.2年後、今より赤字、会社廃業前に他工場へ転籍 出来ない人から首切り 希望退職は募らずそっと廃業
どれかだろ まぁ どのみちシゴトは無いし、あっても赤字だから終わってるよね。 >>565
赤字なのに、給与も賞与も減額されず
ちゃんと昇給もしてくれる会社に感謝したらいいのよ
成果評価もちゃんとしてくれるし
がんばれ 2年後は転勤と称してリストラが始まる予感がします。 >>566
賞与はともかく給与は双方の同意が無いと減額はできないからねw
感謝も何もない >>566
評価ちゃんとしてないぞ。
お気に入りの部下の評価は高評価なんて原料課では
当たり前だぞ。 まぁお気に入りの評価が高評価になるのは人間だから仕方ない
如何に上にゴマをするかだな 実力ないのにお気に入りってだけで偉くなるから会社がだめになる 倒産しろ 倒産しろ 倒産しろ 倒産しろ
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倒産しろ 倒産しろ 倒産しろ 倒産しろ オーガニックパッケージを作りたい
プラグを作りたい オーガニックパッケージってよく聞きますが何ですか? 黒字化出来なければ、半導体事業撤退で日特グールプの各工場に異動?それとも、売られる?
どっちだ! 黒字化するために、またパワハラで社員を自主退社に追い込むのかな 倒産しろ 倒産しろ 倒産しろ 倒産しろ
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ゲームオーバー ゲームオーバー ゲームオーバー ゲームオーバー ゲームオーバー ゲームオーバー いよいよ、1ドル154円台だな
為替で黒字じゃないのか? >>602
円安のボーナスステージで黒字にならない時点で利益が出せる体質になっていない? 先ずは、部下のいないM職をT職、C職に格下げして欲しい