【MHI】三菱重工・グループ その11
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マルハニチロの火事
江波工場引火しなかったか
にしても構内消防車融通くらいしてやれよ 西九州線新幹線が通うになったけど、大村、諫早から長船までの通勤は新幹線でも通勤費として出してくれるのかな？ 新幹線代とか出るわけねーだろ
高速代もまともに出ないのに 懲罰的な異動を命じるとか
実質会社都合でも自己都合退職扱いだからな。
まあどこの大企業でもやってるけど。 ここに書かれると嫌なんだって、なら三菱重工がJFEでしたことはどうなるんだよ。 家立てたら遠くに転勤命令出る会社ならそれを知ってて就職してる
地域採用だよーって技能を取ってて突然全国転勤になったから青森から沖縄迄ドコデモ飛ばすよ
広島に飛ばしたあと神奈川に再度飛ばすよ
返りたいところには戻さないよ 三菱重工がやったことと同じことをここでやったとして、それは因果応報ではないか なんで病気だったって言わんかったんだ。
コンプライアンス委員会にはなにも言わないんだな、なんで言わんかったん、病気なん たとえ無人島であっても困難に立ち向かう
我が従業員の本来のあるべき姿で基本理念だ 全国海外どこでもいくから、早く異動させてくれ。
家族連れだから海外なら先進国がいいけど。 どこでも、って言っているのに注文つけててワロタ。中東にでも飛ばされてしまえw この三菱重工というのは偉いのか。
どれほどの企業なのか 男が育児休暇取ったら懲罰人事食らうの何なの？
これこそ男女差別なんじゃないの？ >>732
くらった？
同じ職場のやつは問題なかったが 元工機の方のfacebookがことごとく更新停止で悲しい この前の給与制度変更でM級以上の待遇は何か変わったの？塩待遇になった？ 自社の社員を首にしたから、他社の社員も一緒に辞めるよう圧力をかけ
退職の原因を作るだけにとどまらず、転職先の職場にまで嫌がらせをする
ような企業だ。塩待遇なんて生ぬるい 時間を回帰させて健康を回復してほしいなんて無理なお願いをしただろうか。ただ事実を説明して治療費を出してほしいとだけで、あとはこちらでやっておくといっているのに何がきにいらないのだろう。至極当然のことで因果応報ではないのだろうか https://www.jwing.net/news/57621
お荷物事業所がマタしょーもないことやって無駄金使おうとしとるわ これ競合に勝てるのか？普通にコスト高で負ける気がするのだが ここに書かれるのが嫌なら、書かれるようなことをしなければいい 三菱重工の大村泰悠が解雇になったとき、一緒に会社を辞めてくれない他社の人間は空気が読めないから、自分から辞めるよう圧力をかけ、次の職場にまで「昔から組織に居場所のない人間」とふれてまわり嫌がらせをする。
お陰で地元にまで噂をたてられ、職にも困っている。この会社は私企業をかたっているが本当にそうだろうか。 とくにとって欲しいとも思わない。こちらの始末はこちらでつけるのでどういうことか説明して、医者にかかった費用を出してほしい。あとはこちらでやっておく 三菱重工は一人の天才を周りの凡才が支えることで上手くいく会社だと思うがその天才がいない…どの事業所も同じ状況じゃないか？ 今月末でまた沢山辞めてるな。
年末で辞めるやつ更に増えそう。 面談関連のシート記入の季節がやってきました。
毎回思うけどこれ意味あるんですかね。モチベーションが下がる一方ですが。 質問ですが、三菱やめる人は次どこに行くんですか？
国内メーカーなら三菱の上はトヨタぐらいしか無さそうですが、他業界行くのか他に待遇がいいメーカーがあるんですか？ 多少収入下がってもやりたい仕事がある所
英語能力買われて調達で入社したけど、国内パートナーの担当に回されたら？
設計やりたくて入ったけど現場のスタッフやらされたら？
昔は会社の看板に属する事を誇りとしたが、多様性の昨今、やりたい仕事のところに変わる人が増えている。
ベンチャーの小型衛星作ってる所でも現業ですら初年度500万円出すところもある。
社外派遣で出たところにそのまま転職してる方がかなり居る。
辞めたければ辞めろ
10年先が楽しみだ。 定年まであと6年。
このままいけば退職金ポイント1800前後。
雇用延長無しでさっさと辞めて積んであるガンプラ作ってメルカリで売る生活をしたい。 三菱重工がはっきりしないからJFEプラントエンジを処分できない。何故だろうか。社長がやめたからもう三菱重工はわるくないというのなら、関係者全員にそう説明すればいい。そうすればJFEプランとエンジはこちらでやっておけるのに はっきりとしないからこちらのことが先に進まない、どこまで邪魔するのだろうか 机を拳で殴打して、もっともらしい表情で首をふり拒絶した。後になって病気だったら出さないなんて本気で言うわけが無い なんで言わなかったなんで言わなかった。
三菱重工はあれだけ偉そうなことを言ったのにJFEプラントエンジのことをなぜ説明しないのだろうか 失業して、健康も害したし変な噂を立てられ職にも困っている。彼らに同じ位のことをしてもいいよね。さきにあんなことをしたら死んでしまうなんて言わないのが悪いんだよね。なんで言わなかったってあとから言えばいいんだよね >>759
定年退職で1万円
事故都合退職で5000円 三菱重工のコンプライアンス委員会ってどうなん。まともに対応してくれるん。 >>765
どこらへんがコンプライアンス違反なのかがわからない。。。 会社が過去10年間違ってても
あ、すまんかったな、なおしとくわ。
結局直ってない位は対応するよ。 とっとと敷地内禁煙位やれよ
22スワンデーとかアホアホマンか？ >>769
ニコ中イライラで草
だからこの会社利益率低いんだよ。 もう一年たった今更本社から日本電産マシナリーに転籍の恐怖人事 主任への登竜門にNidecへの2年間出向必須にすればいい。
先ずは今現在の部長以上から。
頭から意識改革しないと良くならんぞ。 金食い虫の使えないゴミ主席が多過ぎる
給料泥棒のゴミをどうやってクビにするか >>772
しゃあ、まずは君から日本電産へ休派ということで >>774
自動車系に出されてから久しいですけどね。
次は貴殿ですね。 https://diamond.jp/articles/-/311566
先ずは頭が変わらないと組織は良くならない。
良くなった事例が目の前にある。
栗東の産機だ。 >>775
工機で作ってたエンジンバルブか。
こちとら工作機械へ休職派遣中じゃ >>777
全然違う他社ですがね。
お互い辛いですが頑張るしかないですね。 この会社では他社の人間を退職させるため圧力をかけ、次の職場にまで嫌がらせをするなどの行為はよくなされているのか >>763
返信ありがとう。
そんなに高いの！ビックリ いや高卒でも40年働けばプリウス新車10台分くらいもらえるだろ 三菱の嫌がらせで車も買えない人がいるのに自分の退職金の心配とはたいしたものだな。ここの人間はどういう神経してるんだろう。自分達の始末くらい自分でつけたら あ、車が買えないなんて三菱重工様にとってはどうということはないよね。何せ三菱重工のために他社の人間が会社を辞めるのが当たり前だと思ってるくらいだから 三菱様とは違って自分のことは自分でやらないといけないからJFEプラントエンジはこちらで処分しとくよ。そのためにも早く返事をしてね。それくらいできるよね この三菱重工という会社は他社の人間の次の職場にまで嫌がらせをして、それについて確認されるとまともに解答もできない。
なんて恥ずかしい会社なんだ >>788
どういう意味？話の流れがいまいちわからん (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>788
オペレーターの基本給いくらよ。三菱ケミカルと違って35万はもちろん超えるよな？ クソ組合は立民支援やめるんだろうね？
1 朝一から閉店までφ ★ sage 2022/11/09(水) 21:58:51.84 ID:bDXeHnX/9
2022年11月9日 20:51
国民民主党は9日の両院議員総会で、民主党政権で閣僚経験のある元議員4人を新たに党顧問とする人事を決定した。総務相を務めた川端達夫元衆院副議長らで、
舟山康江両院議員総会長は記者団に「党の現職議員が少ない中、国会運営や政策立案で知恵をいただきたい」と理由を説明した。
他の3人は高木義明元文部科学相、大畠章宏元国土交通相、直嶋正行元経済産業相。連合傘下の産業別労働組合（産別）と関係が深く、国民は来春の統一地方選も見据え、連携を図る方針だ。〔共同〕
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA09CTT0Z01C22A1000000/ ここの学部卒6年目って年収いくらくらい？
数年前にこの会社を去って、今900くらいなんだけどどっちが多い？ >>800
主席はそれくらいって聞いたな
学部卒16年目の間違い？ 定期的に学生のフリして給料聞いてくる高卒が湧いてくるな
人間的に中身空っぽそう
お前なんかこの会社にいらねぇよ 高学歴なはずのMRJの設計さん
何か製品にできましたかー？ >>802
この会社で働き続けると急に怒り出す病気にでもなるの？反応からして年収も低そうだし辞めてよかった。 https://www.aviationwire.jp/archives/264420
E190-E2、中国で型式証明 スペースジェットよりはるか先へ
出来なかった関係者は責任取れよ？ >>808
そうなんですね日本の平均年収以下なんですね。 >>808
そうなんですね日本の平均年収以下なんですね。 この会社で職種って関係ないと思う。
深夜手当がない分、現場の人間より低そう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
