東海理化 その10
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
いい加減、自分は有能って思い込んでる若い奴何とかならんかな?
ジジイは働かずに高給とってるとか本気で信じてて可哀想になってくる。
ジジイの給料なんて、ここ十年位で頭打ちになってるんだけどな。
ただ、餓鬼共の給料も上がってないだけだわ。
全部会社が悪いだけなのにな。 相対評価では個人に対して正当な評価を行えないので、報われない報酬がいつまでも与え続けられる。 年寄りは、評価出来ないのなら 面談シート書く必要性がわからない。
そもそも、面談やる必要も無い。個人の目標?
馬鹿野郎。 >>6
うちの部署にもいた。毎日会社にはきていた。 組合が副業できるようにしよう。的な事を議題に上げてるよう。
副業したい人が沢山おるから。と。
あのさ、副業したい理由は、給料安くてやってけないからなんだよ。
副業OKにしよう!とか言ってねえで賃上げしろよ!頭わりいな。根本をわかってねぇ。
他のトヨタグループが聞いたら東海理化給料安くてバイトしてんだって。って笑われるぞ。恥ずかしい。 ガイジでも出来る仕事で製品単価が安い単純な物だから仕方ない。 全体の技術レベルが低すぎる。
そろそろ新卒の学部、学科をちゃんと見て配属を決めるようにするべき。
この会社はずぶの素人を育成可能なシステムを持っていない。
その上、ノウハウをドキュメント化する文化がないため、技術継承が行われない。
だから人が育たない。良いものを作れない。 >>11
御用組合だからなぁ。
会社の言う事には逆らえない組合だから、有っても意味ない組合の典型。
昔の組合は会社と戦うのが本分だったのにな。 仕事中に組合の奴が人の部署来てダラダラでかい声で話し込むのもやめてくれねえかな。
そいつもエレの奴なんだけど。こっち仕事の話してんのに止められて話しこんでく。お前離職しててもこっち仕事してんだよ。 >>16
確か昔の組合のトップが会社に盾突き過ぎて、職場復帰したら窓際にされたってのを聞いた覚えがある。
そんな事になれば組合なんかに関わりたく無いし、関わったら御用聞きに徹するわな。 そんな事ないだろ、昔は叩き上げの凄い人が居たよな
その代わりに骨埋める気でやらん覚悟無いと出来んな ちょっと聞きますが、9月、10月の振り替え休日ですが、この時点ではいつに
振り替えられるとアナウンス無かったですね。法の縛りでは、振り替え休日を設定
する前もしくは同時に何月何日で且つ、1か月程度の範疇でとなってます。
1か月程度というのは、労基がアナウンスをしております。
この解釈からいくと、振り替えの概念ではなく会社都合の休業であるということです。
従って、休業手当を支払って休ませるだけにするか、従業員に確認して選択させる
の二択になるようです。
何か案内ありましたか?それとも一方的? >>22
何も案内なかったよ?
ただ、先週あたりになって、生産部12月全部土曜出勤だって。ってきいたよ。 >>23
あれ?12月は土曜出勤の振替は無いって聞いた様な?
来年1月2月と有って、その後はよく分からんけど年度跨ぐんじゃ無いの?法律的にどうなの?
と感じてる。 >>24
年度を跨ぐことは問題ないですが、そもそも振替出勤日が振替休日設定の段階で決まっていない訳ですからこれは会社都合の休業です。従って6割以上の手当を支払う必要があるはずです。 >>25
あるいは代休とし?3割の休出手当を支払う必要があります。 >>26
ナルホド。
誰か組合に掛け合ってくれ!
個人で訴えてもどうにもならん。 >>28
そうだよ。
御用組合だから、会社の意見にはサー!
としか答えないのだよ。 >>29
労働基準法に触れて訴えても何も動かない組合であれば、テレビ局電話するぞ。って言ってやれば?もしくはマガジンXとか。さすがに動くんじゃね?法に触れてるんだし。一回痛い目見た方がいんじゃね?パワハラ無視して○んでる奴何人いるんだよ! >>20
あの人は人柄が良かったし仕事できてたから上に上がれたんだぞ。
見えないところで努力をしてた人だ。
じゃなきゃ高卒でどっかのエライ人になんて中々なれんぞ。努力家だぞ。 今では努力しても報われない制度になってしまったそうだな。 >>20
それ、わいも聞いた。
本人が言ってた。って。がんばる。って。
努力して頑張った実力の人。 何はともあれこのご時世ボーナスを貰えたのでコーヒー飲んで帰れました。
会社に感謝。 結局の所、普通に努力ってのは通用しないのよ。
ごますって、努力して、自分の時間潰しまくって貢献して認められるしか無いのさ。
もしかしたら賄賂渡せば昇進あるかも? 課長と一緒に飯くっとるか?
あの人、いつも課長の隣で飯くっとるがなー >>20
頑張れば、給料あがると言っとたな
結局、相対評価ではあがることなかったな >>42
相対評価と言う方法は良くないよな。
良い評価貰うやつが居れば、それと同様の数で悪い評価つけなけりゃいけないなんておかしい。
頑張ってる奴らしか居ない職場であったなら
その内の何割かは悪い評価が付く。絶対変だ。 昔みたいに何点が何人とか公表すれば良いのになー
それが公正公明だよ。 >>45
昔は公表してたんだ。
立ち位置見えた方が分かりやすい。
建前を含む面談してても全然分からん。 評価では
毎度、部長が… 人事部が…と言い訳する。 夏期1点、冬期も1点、やはり私は嫌われているのかしら?
遅刻、欠勤は無いのですが。 私も、嫌われてます。
課内で、調整しますと、若い者を高評価したいから
あなたは、評価出来ませんと。
課長、ぶっ殺す。 >>49
評価って何段階なの?1から5位?
で、やっぱり1が低いんだ?
オレ2だったから低いんだな。
もう頑張らねぇゾ。 成果報酬と言いながらも、他の人を上げたから貴方は上げれませんと。
実態は賃金引き下げですね。 前向きに考えれば、最初から低ければそれ以上低くはならないんだゾ。
タマタマ良い評価で上がったりなんかしたら、翌年評価下がったりなんかしようものならダメージデカイぞw >>54
降格は無いでしょ?聞いた事無いし。
班長や係長になった挙げ句、その職務を外れたりした人は儲けもの。 管理職は頭悪いとか言うのに限って自分の事はしっかり棚に上げてモノ言ってる。
ホントに自分自身はアタマ良いのか? しかし奴らは、勝ち組だ。
頭悪くても、管理職だ。
私みたいな、平民は 本気で、働いては
いけない。なぜなら、イライラするだけだか。
奴らを、ギャフンと言わせたいなら、
株買って、筆頭株主になりなさい。 >>61
そういう事。
平民は指摘されない程度に平常運転で働くのが吉。
必死に働いてもホントにイライラ。
必死に働けば良いのは、良い評価貰えてる奴らがやれば良い。これが一番。 >>62
経営者が見てる板だとは思わないが、見てるなら言いたい。
これが平民が思ってる本当の事である。
マトモに評価されない、給料安い、格差ばかり、こんなんで精力的に働こうとは思わない。 自分の管理ができていないのに部下の評価を付ける管理者。
そんな自己管理できない管理者にした人事部ってことかな。 >>63
組合の執行委員がこの板を見て欲しいな。生の声をな。アンケートよりはるかにこれが現実 金もらえりゃいいんじゃないの?この会社に興味ある社員なんてほとんどいないよ。魅力ないもん。 >>66
金もらえりゃいいんじゃないの?
こう言うふうに考えるのが本当に増えたよな。
会社に興味有る無しじゃ無いんだよ?
もらえりゃいいなんて言ってりゃ何処の会社に行っても経営者から見たら良い鴨だわ。 知らない世代も多くなってきたのですかねー
大きな声ではけして言えません Daiki大先生。。
((((;゚Д゚))))ガクガクブルブル
TOYOTAに記憶媒体持ち込み禁止にさせた
伝説の男なんですね 今更だが、課長に期中面談の時、悪い事は言われておらんかったのに、と言うかまぁまぁ頑張ってるな、みたいに言われてて、ボーナスの評価2じゃあやってられんわ。
せめて3付けろよ。もう手抜いてサボる事しか考えられんわ。 一人に良い評価を付けたら、複数人は悪い評価を付けられる犠牲者。 前までは意識低いおじさんが叩かれてたけど皆諦めムードだな この会社で作ってるものなんて、作ってる人間ですら興味ねーわ。
下らんこと書いてないで黙って金もらって会社に来い。
株主総会にしても閑散としてるんだぞ。こんなかわいそうな会社あるか?
もう上場辞めろ、費用がもったいない。
もっとこのかわいそうな会社を愛して感謝して働け。 この会社で作ってるものなんて、作ってる人間ですら興味ねーわ。
下らんこと書いてないで黙って金もらって会社に来い。
株主総会にしても閑散としてるんだぞ。こんなかわいそうな会社あるか?
もう上場辞めろ、費用がもったいない。
もっとこのかわいそうな会社を愛して感謝して働け。 朝は従業員駐車場がアイドリング音がうるさくて、排ガス臭い >>76
そりゃあ意識低い餓鬼も多いのが分かっちゃったから何も言えないんだろ? 未だに社内報、RION、朝ビラ、セレクトプランなどの配布物配ってますね。
SDGs宣言の意味なし。 SDaikiGs宣言
持続コンコルドなライフサイクル SDGsって何の活動してんの?
カーボンなんとかしてるみたいだけど補助金でも貰えるんか? おいおぃ。トヨタさん。工場停止いい加減止めてくれ。稼働すれば計画以上のカンバン来るし、停まれば仕事無いとか酷すぎだわ。
もう疲れたしやっとれん。 おぃおぃ。来年もトヨタはライン停止かい。
うちの職場どうなるの?
振替出勤どうなるの?
もう振替やめようよ。
休みにしてよ。
仕事無いのに職場居るの辛いよ。 表向きはEVやったれムンムン、カマしたらぁー!って感じだけど
現場はもうイ"エエエエエエエ!(゜∀。)┛!!って感じだな 本社の食堂メニューがずいぶんとショボくなったね。
また、量が少なく、おいしくない。 専攻と関係ない部署に行かされたら人生終わり
社内教育とOJTは形だけ。なんのスキルも身につかない
ローテーションは関連部署に行くだけ
異動願いは通らない。そもそも人事部は目を通していない
大学で学んだことが全て無駄になった
新卒でこんな会社に入らなければよかった 執行委員です。この声を春とりに提議します。ありがとうございます。 執行委員です。この声を春とりに提議します。ありがとうございます。 お偉いさんが、5人以上集まって忘年会するのか ふむふむ >103
まだ、ましな方、私なんかもっと悲惨な待遇です 執行委員さん。
期待していませが、宜しくお願いします。
平民です。 与えられた役割を黙々とこなすなら楽だけどやりたい事あるやつは悲惨だな >>115
ハハハは。54歳担当3ダゾ?凄すぎて泣けるだろ? >>117
ただ、S1から担当3になったお陰で滞留扱いが無くなって今年は昇給が結構あったと言うオマケ付きだが。皮肉だわ。 >>120
数年前に応援行った時は、音羽よりはずっと居心地良いと思ったが、本当の所どうなのかね? 辺鄙な住宅街と裏道とずーと工事してる駅があっていい雰囲気 来年から責任明確化と社内競争だな
誰が一番稼ぐ能力が有るのか赤でヤル気無しか見えてくる
2年目の新規事業も同じく 突発での休みは有給使わせるな
計画的に休みとってる人間が損する
突然は特別看護回数無限にしたり
体調不良は特別無休でいいじゃん
お願い年休なんてある奴が使えばいいじゃんてふざけんな
評価に影響させろよ
お願い年休つかわされて評価されないんじゃあやってられん >>120
クソ
本当に生産部なんて消えて無くなればいい
不倫も盛んでやりマン多いからやるなら豊田工場 >>125
突発での休みは有給使わせるな 計画的に休みとってる人間が損する
いやいや。損をする事は絶対無いだろ。極論で物言うな。
有給休暇は権利であるから評価に影響なんて出されたりしたら誰も取得出来なくなるわ。考えてモノを言え。
だからお願い年休とかは普通あり得ない事でこの件については幾らでも文句は言って良い。 >>126
やりまんなんて聞いた事ないぞ
何も仕事してない、おじさんがフラフラして喋りまくってるぐらいだわ おしゃべりのおっさん仕事してなくてお金もらえていいね
居座りが多すぎて全然駐車場近くなれなせん >>131
白い車なんだが、下の駐車場に停めたら、どんどん茶色になっていくんだけど >>138
お願い年休断った位でクビになる訳無いだろ。
馬鹿か? >>146
JとかSって言うのは廃止されたわ。
更に会社に都合の良いシステムになったんじゃねえの?
Jが担当1から3ってクラスになってS1だった奴が担当3にされたわ。 >>147
ほー、J3とS1が同等とはあんまりだな。
俺はS1からS2に上がるのに5年かかったわ。 >>148
まぁ担当3から上に行くには班長とかにならにゃぁもう無理だろな。って事で会社にとっては良い改革だわ。 >>150
え、5日から仕事なのか。ご苦労さん。俺は普通に6日からだ。 開発の連中は何の成果も出してないのにスルスル上がっていくよな >>153
成果出てるかどうかは他所の職場の者から見れば判らんが、そう言う一部のみスルスル上がるってのが本当なら、マトモに仕事するのが本当に嫌になるな。
結局は頑張って働こうが、上司に認められにゃあ意味が無いんだからな。
そういう意味ではマトモに人事評価出来るかどうかが上司の資質だと思うが、、まぁ出来る奴居ないよな S1上がりそうなタイミングでJ3とS1がくっついたのマジでクソだわ ここ偏差値がかなり低い会社なので、賢い人は出て行った方がいいよ。
何年経っても何も生まれないよ。誰も注目しないような部品を作るだけだよ。
100年に一度の大転換も関係ないよ。だって、そんな難しい製品何もないもんね。 逆に考えたらチャンスですね
自分の知り合いアイシン行ってる人いるけど、うちの会社なら次長以上の感じの人いるけど
アイシンでKKだからね さすがにアイシンで係長より理化で次長の方が待遇良いよな? 工員の皆さんは、半径2メートルの出来事にしか関心がなくて大変よろしい。世の中で何が起こってるかなんて、知ったこっちゃない。
しかし、実を言うと事務方も技術者も大して工員と変わらないのが、この会社なのだ。志低いとは、そう言う事だ。 田んぼの中を渋滞の中通勤して、関心は半径2メートルだ。
本当に低レベルな集団だと思うが、末端下請け企業なんてそんなものだ。 「バフェット氏と昼食」参加権、過去最高の約5億円で落札
毎年恒例の著名投資家ウォーレン・バフェット氏(88)との昼食会への参加権が今年も
オークションに掛けられ、匿名の人物により、過去最高額となる456万7888ドル
(約4億9400万円)で落札された。
このオークションは2000年に開始した。落札者は、ニューヨークのステーキハウス
「スミス・アンド・ウォーレンスキー」でバフェット氏と一緒に昼食を取ることができる。 毎月ヒヤリハットを書かせて全員を馬鹿にしてやるぜ。 現場が暇だからって事務方に異動させるのやめようぜ。
パソコン使えなくて困ってるんだからさ。 ヒヤリハットが加点にならず創意工夫だけ加点になる
安全第一とか口だけよな 今年も東海理化の従業員駐車場がアイドリングで臭くてうるさいですな! 嘘ばっかりついてんじゃねえぞクソ人事
これ以上新人を騙すな ソニーがEV車メーカーとして参入
提携と敵対
敵対ならソニーGと闘う事になる >>171
どういう経緯で怒ってるのか全く判らん書き込みって困るよな。ホントに学が有るのか? >>170
きっとあなたは馬鹿なんだと思うけども一緒にはしないでほしい。
あなたみたいな人が殆どだけど少しだけまともな人もいるからさ。 >>174
わかる人だけわかればいい
この件について部外者が理解できるように書いていないからね
そもそも経緯不明だと困るのはなんで?
人事か? 本社の食堂、美味くないね。
おかずは温かくないし、汁物はぬるすぎます。 DX,DXって言ってさ、ムダに画面ばかりでかくして二台も三台も囲って壁つくって寝ている奴ばかりなんだがあれ何とかならんか?
DXって画面でかくして昼寝するためなんか? ここは碌な会社じゃない
表面上の数字に騙されるな
新卒で来るべきじゃない 言えとる
衰退してるから人が余ってる
他部署応援させて残業させとる能率悪い会社いつまでこんな事してるのか 実○部でW不倫してた男、昇格したんやな。
女の方の旦那は確か生産部だったはず、だれか教えてやれよ。
Y課長だぞ。 コーヒー飲んでメール、ポータルサイトを見て一日の大半を過ごしとるやつがおる ものづくりセンターにある代わり映えのないパンと菓子の自販がいつも売り切れだがね
前みたいにカップ麺とかいろんな菓子が入っていた回転式の自販にしてや
ここは他より酷いんよ
理化サービスの手抜きでござるか >>186
おい、執行委員。最低賃金時給1500円くれ。もうすぐ40だが最低賃金1500円なくて真面目に仕事やらねえ。残業もねえ。一生結婚できねぇ。 >>187
回転式もカップ麺高いでござるよ。パンも昼なると争奪戦。隣の棟、なんなら補充のタイミングで物流センターやら隣の棟やら買いにくるから昼前には売り切れてることもしばしば。要らんカロリーメイトとウィダーインゼリーが残っとるで。事務棟はお菓子BOXなるものがある現金入れてお菓子持ってくだけ。信頼でやっている。とか。 >>188
現状のままじゃ40位の歳で時給1500円なんて無理だろ?
役職就くような奴なら兎も角、平社員じゃ貰える訳無い。
50過ぎで1700円位だぞ。この規模の会社で?そりゃあ日本の経済も沈むのは当たり前だ。 社員の生活費に当てるより、役員のレンタカー代や野球・ソフトボールの運営費などの方が大事なんじゃないのかな >>190
時給1700あれば27万は月あるだろ?
1500だと24万。俺21万だぞ。38歳だぞ。この会社どうなってんだ?現場と女子はあがらんのか?女子でも大卒技術組しかあがらん。事務はあがらん。 >>195
この会社だけじゃ無いよ。一部を除いた日本の企業は何処でも同じ様なモン。
ある時期、日本の企業の風潮が欧米各国の成果主義って言うモノにかぶれた様になって変な風に賃金制度いじり始めた。で、評価制度も確立出来ていないのにやり始めるから不平等も出ると。
なおかつリーマンショックやらもあったし、株主だけは守らにゃならんしで社員はおざなり。
だから給料は上がらん。 リーマンショックのせいで企業がお金を貯め込む様になるのは解るんだが、そこで働く社員への還元ってのを本当にしなくなったのが日本の企業。
消費する者にお金が廻らないからモノを買わなくなるのは当たり前だよね。
だから自動車も売れなくなるし、売れても軽自動車ばかりになる。
もう駄目だよね。日本って。 >>195
ヒラなら中小の方が給料は上
40やら50歳で20万とボーナスでは家族の生活困るだろ?他にもサポートあるし、相談事も直ぐに動く >>199
今の労働組合はホントに無くても構わん。 労働組合の存在意義はベテラン班長係長を執行委員にして空いた役職に若手を昇格させる為
現状現場の役職の席が足りてないとも言えるし男性社員が多すぎるとも言える
課長が2人とか主任とか副課長とか名前変えて役職増やしてるからな
男性社員は出世反強制だからね コミュニケーションは悪いですよね
傾聴と言いながら、全然、困りごとの話をする機会がない >>196
他の会社もだから。で諦めつくなんて凄いな。オレ21万だから仕方ないで諦めつかんなー。
何とかしろ。って声あげないとなんともならんと思うんだよな。ここに、使えん執行委員くるだろ?何とかしろ。何にもできんだろうけど。
新人ばかり給料あげてないで、ホントに給料あがってないのは中堅J3までだ。 >>204
一度38〜45歳までの給料をみてもらいたいもんだ。えこひいきしかねえぞ。野球やってるかやってないか。女は顔か。 >>204
別に他の会社もだからって諦めつくなんて言ってないよ。ただこの会社だけの問題じゃあ無いんだよって事が言いたいだけなんだわ。
1番の害悪は評価制度になった事だよ。
こう言うと若い奴は文句言うから困るがな。
まぁ評価制度やるにしても、年功序列制度も併用してれば上がる部分は有ったんだがもう無いしな。 ただ、今の年寄って言われる年代は、糞みたいな低賃金時代が有ったって事も忘れんなって言いたいわ。 年配者は低賃金より有給月1しか使えず泣く泣く有給消えてったの可哀そう >>206
頑張っても報われない相対評価にした人事とそれに賛成した組合ですから DXやってるんなら、人減らそうぜ。
暇だったのが更に暇になるんだし。 >>207
それ。見事に38〜45までにあてはまる。J1を10年やってたから400円しか上がらなかった年もあったぞ。せっせとクソみたいに言うことを聞いて有休は月1、残りは捨てさせられ、何だこの仕打ち。班長、係長は土日を挟んで連休なんてしょっちゅう。おばちゃん、ママさん怒鳴り付け、声がでかけりゃ出世できる。おかしくないか?人には金月の休みとるな!って言って、自分はリフレッシュでもねえのに社外のスポーツの審判?やってるからと言って一週間連休とる係長。どうなんだろ。 俺、高卒で就職したばかりの頃は50歳位の頃には給料は平社員でも普通に30万は超えてると思ってたよ。ってか35位は有って良い生活出来てるって思ってた。
ただの夢だった。 >>206
どこも同じようなもんの捉え方がこの会社の悪しき風習です >>181
生技センターの一階には壁がなくてもいつも堂々たる体制で寝ているご老体がいますから会社側は認めているのでしょう。 30代は駐車場近くになれません
高卒から40までかわってないとか笑えるわ >>223
してみたよ。
評価不能になるけどよいですか?と申された。
若しくは皆の衆の1を引き受けてくれ。と言われたよ。我らが課長は1をつけたくないと悩んでおったぞ。 >>219
別に本社の駐車場、30代でも普通に近いわ。室長たちと一緒の駐車場だわ。 引き受けくれというのはパワハラ(評価対するハラスメント)と感じますな!
しかし、そう指示しているのは人事部? >>227
どうやってつけんのさ。って聞いたら、詳しいことは言えんが、休職者は言わずと評価不能。1は必ずつけなければいけない。2も3も4
もつけたあと各室長課長が集まり、こいつはあげる価値がある!いや!こいつこそあげる!こいつは3の枠だ!と、枠の取り合いをしていくのだよ。だから自分の上司が言い評価をつけてくれても、部の中で、その上司が弱いと評価があがらないと言う事もある。 >>227
ちなみに個人的感想なんだが人事部は評価いいよな。自分達だけ飛び級で出世していくよな。
女性でも主任ばかりだし、すぐ室長クラスに出世して転部してる。そういうできる人を中途採用でとってるんだろうけど、差別がひどすぎる。今まで馬車馬のように働いてきた人達の事も少しは給料あげてくれ。 トイレットペーパーや油、小麦粉だって10%以上値上げだぞ。
給料も10%あげろ!!生活苦しい!! >>232
SANSEIがトイレ掃除したふりして汚いんだ。便器にべんがべっちょりついてるのに知らん顔して出てった。何のための掃除中札なんだ。
翌日も翌翌日もそのままだった。
意を決して他所の便所の便座を全部あげてみたんだ。うんこ飛び散りまくり。次の日掃除されてるかと思って全部上げたらそのままだった。面白くて一週間やってみたがさすがに飽きた。あのババァども掃除してねえぞ。ペーパーもかえてねえし。雇う金勿体ねえ。 あなたが掃除すればいいのです。
そうすれば人類は救われます。 これから本業がとても苦しくなるんだから、新規事業がうまくいかなかったら、(まあうまく行くわけないけど)中高年はどんどんリストラ対象だぞ。
貧乏に慣れて行くしかないんだ。 >>234
宇津木さんの後援会きかなかっかったか?ソフト部にやらせろって言ってたぞ。SANSEIの事務所覗いてみろよ。いつも菓子食って喋って騒いでるぞ。あんなのに給料払うな。総務部よ。 >>235
70まで働けるようになるって。よかったね。 あのワッペン何とかならなかったのかな
作業の邪魔になるんです、現場の人間にネックストラップ配ってもゴミになるだけだし
優秀な人が企画、発案したのだろうが残念な内容だと思いませんか? >>237
無能な老人を70まで雇えと国に言われて困ってるわ。
だからこそ、不要な人材を早目に退職させねばならなくなるのだ。
お前から辞めてくれまいか。 >>240
法律だから仕方ないのだよ。
不要な人材を早めに退職させねばいけない。とか言っちゃって実際だーれも首きられてない事実。定年過ぎてものーびのび。事務技術昼寝でぐぅぐぅ。在宅組何やってっかわからん事実。
現実飲み込めない君から先に辞めないと心が病むよ。 >>235
中高年だけで無く、お前の様な無能もリストラだ! >>230
人事は自部署には評価調整、昇格制限なしですか >>240
お宅は会社側の人間ですか?もし会社側の人間ならお暇なんですね。こんな所に新事業とかあんまり書かない方が良いかと思いますが。(笑) この規模で大企業病。
組織は昭和。
昼寝してる奴多数。
トイレでスマホか漫画読むか。
誰ががんばって仕事してんだろうね。
衰退始まってるけど70まで腐った連中の面倒見れるの?疑問だけどね。 >>249
この規模でって。
どう見ても充分に大企業だろ? >>248
へぇ。会社側の人間でもない癖に人の首切りとかいってんだ。何様だ。こう言う奴こそ口だけで仕事できない奴の典型。パワハラやる奴。君、輪を乱す奴って言われないかね?ってか、会社でも家でも一人ぼっちじゃないかね? >>249
あとさー、そこまで言うのなら会社辞めれば?
何だかんだでみんな、給料あげろ!とか寝るな!何とかしてくれ!とか書いてるけどあんた、何か違うわ。みんなを腹立たせる天才だな。 >>184
どの部署にも年下大好きBBAは必ずいるでしょ 反論で
じゃあ、貴方がやってみろと言う無能な役職がおる。 >>259
エロ動画流出させると評価されるんじゃね? ある程度会社も大きいので、やる人とやらない人がはっきりと分かれています。やればやっただけ仕事は回ってきますし、やらなければやらないでそれもなんとなく過ぎています。結局のところそこまで人を管理しきれていない状況です。あと、風通しが非常に悪いと思います。一つのプロジェクトに対し、課長に伺いをかけてから部長、役員、常務、専務、副社長、社長と一つの問題に対して何人の人の意見を聞くのだろうと思うほどお伺いをたてます。 >>261
やってもムダだよ。なにいっちゃってんの。 >>259
彼は重要な会議を仕切っていたが、実力あることは容易に想像つく。しかもだ、誰よりも精神力も強いと思うぞ。こんな所でグダグダ言っている俺やお前らでは勝てない相手。 >>259
監督ってなに部だ?主任から上に上がったってことか? 2020年からトヨタに合わせて給与テーブル、職位が改定され、成果報酬が導入された。昇格者数は減っており、実質的な賃金切り下げ。
仕事のできない/やる気のない窓際主任職を見るたびにストレスが溜まる。成果報酬というなら働いていない役職者をきちんと降格させて欲しい。
また、どこの会社も同じだと思うが量産設計部署とそれ以外で昇級スピードが露骨に違う。新卒で入って量産以外の部署に配属されると悲惨。 >>267
2020年よりもっと前から給料上がっておりませんよ。月400円しかあがってない人達沢山いたでござるよ。量産設計部の部署の電話超 電話帳見ると上から下まで主任だな。残業代入れて年収7〜800ってところか。うらやましい。おら半額以下だぜ! >>268
10年以上前から改悪されてますね。
更に2020年から改悪の上乗せって感じだね。 エゴサーチで自分のコンコルド画像が大量に出てくるとか悪夢だわ >>272
そうなんだよね。会社都合なのに私用年休と記入しなアカンとは納得出来無い。
だったら特別年休出せよ! daiki大先生に勇気をもらいました。
今年はユーチューバーを目指します。 >>274
無駄だと思うが頑張って欲しいものだ。
このご時世、それでも儲け出してるんだから、ボーナス位大幅アップを勝ち取らにゃあどうしようも無い組織だな。 >>279
ものづくりに特化した有名な人。かなり大きな会社の社長さん方々と対談してる影響力のある人だって。 >>277
1回だけのボーナスより給料10パーあげてほしい。 >>279ごめん。ただの噂だった。
くるわけなかった。 色々な人の予定表見ればかいてあるがww名前までww限定的なんだww >>284
確認したらコロナで来客中止にするか。ってなってから。来るわけない。ってなってるけど。 youtuberじゃなくて芸能人でしたね。ロビーでみました。
帽子をかぶっていてわからなかったので後で聞いたら
〇do〇木さんでした。カメラマンさんもいました。 >>281
確かに基本給等上がるのがベストだが、あり得んからせめてボーナス位って話。
上がるのはほんの一部のみ。そいつ等が総取りする。殆どの者は数百円上がれば良い方。 これから新卒で入ってくる方々に注意喚起
人事は電話で内定連絡を入れてくるが、そこでの決めごとは守られない
ここの人事は口約束を平気で破るぞ
人事とやり取りをする際は録音しておきなさい
可能ならメールでやりとりしましょう
少しでも被害者が少なくなりますように ユーチューバーとの対談どうなった?
何のために燃やされに行くのか理解不能 ワクチン打ってないなあ、単にめんどい
トリップするなら打ってみたい 新しい電話帳使うたびに煩わしくなるわ。
ことごとく使いにくいシステム作って誰か試した上で採用してんのこれ。 今のはシステムがまったく無能ですよね
前の電話帳はシステムが良く、レスポンスも良く、あれ構築した人は神だわ >307 308
あれ困るんですよ、ポータルに入れない
貧民は見れないのよ >>309
輪じゃなくて和でしょ。もう一回子供の頃からやり直せ。
お前らみたいなのは、人間関係だけで給料を上げようとする寄生虫だよ。
役割定めて仕事してれば殊更に和がどうのと言うこともない。言いたがるのは、他人よりも確実に能力が劣るからだ。その程度の人間に馬鹿だの言われるなんて、自分の事だと気づいて欲しいよ。 わかってる、お前たちのようなゴマスリとゴルフで給料上げようとしてる輩がたくさんいるのは。
その手の輩は、和が大事と言うだろう。そんな生き様を恥じて欲しいんだけどもね。恥じることもないから、仕事よりも社内政治に没頭するし、団結だとかそんな事ばかり言ってそれが仕事だと思ってるんでしょ。 自分の事馬鹿だと気付けないくらいの馬鹿って手がつけられないよ。 >>313
??
俺は馬鹿が釣れたとしか書いてないんだが? >>314
和がどうとかそんな事はどうでも良いのだが、役割定めて仕事してれば〜なんて事言ってる時点で世の中渡って行くのは無理なんじゃね!?
って思える程可哀相な御仁と言う事は判るよ。 >>315
ゑ!?
それって貴方の事ですよね!?? 幹部職以上は車与えられ、なにやっても許される。やりたい放題, なんでも 揉み消し
そんな風土
糞食らえ
ストライキ 詳細は、書き込み出来ないが。
2生は、ヤバイぞ!
慢性化してるよ!
心の病で休んでる人が沢山いますよ!
※ ipアドレス追跡されるからなー >>327
鬱多いらしいなー。
酷い職場ダナー。
上が酷けりゃアタリマエだなー。 >>329
えぇ?多いって聞いたぞ?パワハラも凄いから病む奴が多いって聞いたぞ? らしいので新人は入ってきたら悲惨ですよただでさえ人が余って豊田工場に人が流れたのにいれるのがわからん この会社でパワハラ被害を受けても上に相談しちゃだめだよ
上も一緒になって潰しにくるからね
この会社はもう手遅れなレベルで腐敗してる
不都合な事実は隠蔽し、目障りな人間を追いつめて潰すことが常態化してる
もしパワハラ被害を受けたら、証拠を集めて外部にリークしなきゃだめだ
自浄作用が一切ないから、一度騒ぎにならなきゃ健全な環境にならない ものづくり太郎とか全然知らんがな
自分の素性も隠してるし意味不明
中部地区の社員みたいだが この会社に入ったらGM以上を目指しましょう。
なんとパワハラやり放題。
部下が鬱になって休職・退職しても大丈夫!
あなたの地位は守られます!!
他部署との摩擦や、家庭内の不和でストレスが溜まっているでしょう?
遠慮なく部下にぶつけちゃいましょう!
なんの罰則もないんだから、やらなきゃ損だよね!! あがれるのはコネのあるやつだけだ
けっして実力ではない
女で新人で入ってきたら後悔する
まともな教育もない
なのに夜勤やらせる
奴隷です 職場で東海理化サービスへ行きたい人募集しとったぞ人が余ってますよと 課長のモラハラによって辞めた人もいるし
会社休んでる人もいる
やばいよ トップの宣言も現場だと機械の音とかでよく聞こえんのだわ
ポータルの無い人は内容理解出来んし
youtubeで配信してくれたら理解出来るのになー ちょいと前に学園長が異例の交代しましたが、何がありました? 上級職以上はハラスメントによる罰を受けても掲示板には告知されませんね >>349
再雇用となると、部長以上になるのが一番美味しいって
質、量に関係なく給料は今まで通り。
人事評価も対象外で給料が一切減ることはないらしい だから転籍させるのだ
給与に満たない奴ばかりだから じゃあ、定年後今までの部署に残る部長が1番勝組ですね! お金が余っているから大丈夫ですよ
ブルシットジョブが多いですもの >>370
幹部または上級職の該当者に言いましょう
逆に派遣の奴ら頑張っているのに安月給とはな >>375
幹部等もそうだが、こういう所で結構な事をほざいている奴に限って自分が全く出来てなかったりするんだよ?
ちょっとした事でもそう。リリーフで仕事を引き継いでる時に、ほぼ何もせずに放置してて、担当が帰ってきた時に大変な思いをする事がマジしょっちゅう有る。
そういう奴ばっかだわ。此処は。 >>378
そりゃふえるわ。オマエもいつかは老害だぁ! >>376
ほぼ何もせず放置って、それマネージメントの問題じゃない?
引き継いだ仕事の出来不出来ではなく、やるやらないの段階で止まってるなんて、上司は何をやっていたんだ?
なんで進捗が管理されていない?
管理職の仕事はなんだ?
ここで結構な事をほざいてる奴に限って出来ていない、ってことは、開示請求をしたってこと?
ここの書き込みと書き込み者の紐付けがある程度出来てるってことだよね?
それともあなたがそう思い込みたいだけ? 今年はボーナス満額出たかな?
賃上げはどうせ年寄りは上がらないからどうでも良いが、ボーナスは心配だ。 おぃおぃ。トヨタ4月は又稼働停止が凄い事になってんなぁ。
で、これだけ停まるとまた協力年休の依頼が有りそうだ。
もうやだよ。特別年休くれや。8割で手を打つわ。 本社の食堂は揚げものばかりですな。
豚天飽きました。 パワハラで2名の方が人事から通達(笑)
調子こいとるからこうなる
結局会社吠えても偉そうに言っても所詮雑魚 >結局会社吠えても偉そうに言っても所詮雑魚
どういう意味ですか? 朝の従業員駐車場はアイドリングで排気ガスで臭いです。 トヨタ工場に出荷されたメスの豚はまだ存在してんのかね >>391
処分における社内掲示がありませんのう。
ということは…
また、上級職以上の方でっか? >>321
降格もなく、減給もなし。
処罰の公開処刑もない。 >>404
読んだ
セフセフセフ不倫IN○○工場
パワハラも同工場 >>409
社規に記載してしてあるのならしゃーないわな 金曜日2人でラブホ入る所を見ちゃった
あれは本当だったんだ トヨタ期間工からのJOIN3制度でここの工場入れるって本当ですか?今のところ期間工すら募集していないようですが。 副業で飲食店のアルバイトなどは申請し難いですよね? コロコロと転部する殆どの人は、なにかしらの問題を持っていますね つこうたされる重圧に比べたら
仕事などバスローブ姿でワインを飲むようなものです 本社はまだいいだろうが、子会社のクリエイトは悲惨だ。Fラン出身のボケ役員が今時の若者をいびり倒すパワハラ企業 本社も同じですよ。やり口が陰湿になるだけです。
パワハラ推奨企業だから仕方ないね。
早期退職の裏には高確率でパワハラが絡んでる。 上級職以上は罰を受けても掲示による告知はされないね この会社でパワハラ被害を受けても上に相談しちゃだめだよ
上も一緒になって潰しにくるからね
この会社はもう手遅れなレベルで腐敗してる
不都合な事実は隠蔽し、目障りな人間を追いつめて潰すことが常態化してる
もしパワハラ被害を受けたら、証拠を集めて外部にリークしなきゃだめだ
自浄作用が一切ないから、一度騒ぎにならなきゃ健全な環境にならない 上司との会話をこっそりと【録音】する社員が急増
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1626161472/
証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます!
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などを時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう!
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>420
タイ出張好きの上級職と中国出張好きの上級職の言動に吐きそう 豊田工場大丈夫?
上級職リストラした方が良いんじゃない?
学習能力無いね。 これで上級職以上にハラスメント指導をしても無意味なことだとわかりました。 社員である俺からお前ら底辺にありがたい一言を述べてやる
お前ら期間やってていい加減気付け
所詮はアルバイトみたいなもんだ 笑
仕事とか恥ずかしいから一丁前に抜かすな
お前らのは仕事じゃなく作業だ作業 笑
俺ら社員とはレベルが違う
定職に就いてる時点でな 笑
そこんとこハッキリ自覚して
あしらわれから放たれて
初めてちょっとマトモな人権ある対応されるようになるんだぜ 笑 >>450
そんなふうに思っている時点で恥ずかしいから。
同じ会社の正社員だとは思いたくないな。
本当に正社員かも疑わしいが。 部下が使えなくて困る。
バカ企業だから、自分の下に役立たずしか来ない。
頭が使えないポンコツばかりで困る。 >>453
いや、使えない部下とか言ってる奴に限って、同じ事を部下に言われてるんだよ?
使えない上司ってさ。 >>450
お前スズキのスレにも書き込んで精神異常者自殺しろよ 会社から「あいさつしよう」のスローガンあるけど、課長以上でできとらん人おるがね!
そもそも管理職がやらんものはやらせるな 昔から変わらん奴は全く変わらないが、挨拶しても反応すらしない奴もかなり居るんだよな。で、そういう奴に限って、挨拶をしましょうだとかぬかしたりしてるのも居る。
これは俺が体験した昔の話だがな。
コイツは、俺がその後ソイツに対して頭にきて挨拶はしなくなったら、名指しで挨拶をしない奴として責めてきたから笑えたわw 挨拶できない管理職って、殆どがコミ障か自己中な指示で面倒が多いです。 なぜいちご?
ジャガイモや玉ねぎや人参の方がみんな使うのにね
一部の人間しか食べないようなもの作って利益になるのか? よつぼしとか溶液栽培か?
既に農家は一粒100グラムで争ってるけどな わーい!
0,5%も賃金が上がったわー!
ウレシイナー!
こんなんでクルマなんて買えないやーーーー! 私も7〜8年ぶりに千円程度上がりました。
本当に幸せ者です。 >>466
本当にね〜!
とうかいりかサマサマだぁーー
ワタシタチハシアワセモノダァ〜!
トウカイリカバンザイ!!
泣 トヨタが満額回答で賃上げ主導しようとしてるのにここの労組はやる気あんのかね
若手の底上げ以外で最後にベアしたのいつよ これからあらゆるもの値上げなのに全然追いついてないな やる気があるのは、セレクトチケットとマラソン、ゴルフどうですか? 若手のベアだけは手当して見栄え良くしたが、その影響で10年単位でほぼベアが無い。
いい加減目に見えた賃上げはして欲しいよな。 >>473
定年後の爺と婆がどんどん増えているから? >>475
定年後の爺などが上がる訳が無いでしょ?
再雇用の賃金は安いのが当たり前になってるんだし。
まぁ今手当されて多少は上がってる自称若者たちも、役職付かずに足踏みしてたらあっと言う間に賃金は頭打ちで上がらなくなるんだよ?解ってるか? 皆さんお子さんにワクチン接種されましたか?原因不明の肝炎の要因としてあがってますが、お子さんの状態を毎日よく見てくださいね。 >>478
それが悪だとか思うんなら、自分がその時になったら再雇用など利用せずにキッパリ退職しような?解ったか!!? 頑張らずとも普通に働ければ本人が希望すれば65歳迄は働けるぞ。
雇用側は真っ当な理由が無ければ雇用の義務が有るからな。 新規事業が順調に利益上げて
このままの規模で会社が残ってればね
EV車は部品が3分の1しか無いから頑張らないとな EVの部品には正直そこまでうちは影響ないやろ
むしろ海外製品との競争力のなさがやばい コネクタやシートベルト、キーなんか作ってる時点でEV化が進んでもまだ事業としては通用済んじゃねえの?
知らんけど。 自分の会社の決算くらい見てみろよ。
後はトヨタグループとフタバとかの中堅どころも一通り出してるから。色々分かって辞めたくなるからさ。
じゃあの。 デンソーやらなんやらで上を見たらキリがないけど、まあ全体で見たら悪くはないよ
トヨタグループ内では中の下でも世間的にも全部中の上
自分の会社卑下しすぎてもしゃーないわ
ただ利益率爆落ちなのは草生える >>485
じゃあ辞めろよ。
お前がいくつかは知らんが、少しでも若いうちに辞めたほうが良いぞ?
止めたりはせんからさ。 基本的に作ってる製品で考えるとEV化だろうが、自動運転化だろうがそう簡単にはなくならないよ
多少部品点数減るだろうけど、アイシンみたいにやべぇやべぇとはならないと思う
問題は製品競争力が微塵もなくてトヨタG以外の会社には納入難しいこと
所詮スイッチ系だから価格が安い国が技術力上げてきたら製品力ないから太刀打ち出来ない
さすがにトヨタが見放すことはないと思うからひたすらトヨタ様の靴を舐めて媚びへつらうしかない >>489
競争力は確かに驚くほど低いらしいね。
まぁ俺は現場で働いてる立場から言えば上は
コストダウンと言えば省人化しか考えていないから駄目だろうなとは思うわ。
人減らすのはコストカットとして簡単だしね。
でも直ぐに限界迎えてるしな。
うちの職場なんぞ、信じられない程人減らしてて糞。
で、効率の悪い設備を騙しながら使ってるんだから。
20年位前と較べると一人にのし掛かる仕事量が半端ない程重くなってるんだから、人に見合った賃金出さないなら設備投資で仕事位しやすくして欲しいわ。 アホみたいにトヨタから失注してるけどね
製造部署にいる底辺のノータリンには
関係ないけど 人減らして設備変えずにやっていけてるならさては成功例の紹介だな!? 準備研修の人選通達されたみたいです。
もう来年も昇格出来んから、やる気0です。
5月病になりそう。 >>492
大卒の開発部門とかに居れば、自分はサイキョーとか思ってる輩だねw
大卒にこそ役立たずのノータリンが多いのにww >>493
ストレスで禿げそうだよ。元々歳の割にはフサフサで白髪も無くて良かったのに。 >>491
人に見合った賃金って意味では充分出してると思うよ
だってトヨタにも織機にもデンソーにも他の業界のトップクラスの企業にも入れなかった人達でしょ?
だからトヨタグループでも中の中~中の上のここにいるわけだよ
東証上場企業平均よりは給料出してるんだから充分だよ。
人って意味ならもっと削減してもいいくらい >>495
役立たずとかそんなのは論点じゃないんだよ
高卒の連中は大卒総合職の給料形態知らないでしょ?
高卒30歳とかでも大卒女子社員に軽く給料抜かれるけど恥ずかしくない? >>497
まぁね。そう言った見方すれば出ている方だね。
ただ、平社員の給与で40歳後半から上の賃金は低いと思うよ。
若年層の引き上げを急いだ事で長い間ほぼ上がらなかったからね。
年寄りは働かないとかよく言う輩が居るが、それは役職付いてる奴の方が殆どじゃ無いの?
見てると良く頑張ってるなと思うけど?
そう言った層の賃金って未だに見劣りすると思うよ。
人の削減については場所によりけりだと思うね。減らせる所はもっと減らせるだろうし。 22年3月期経常利益は前期比18.2%減の155億円
23年3月期も前期比29.3%減の110億円の見通し
これから更にインフレで物価上がるのにボーナス減るのか? >>500
40後半で平社員の給料なんてどうでもええやろ
高給が欲しければ出世しろって話じゃん
トヨタグループ上流にもいけない、この会社で出世も出来ないそんな人材に金払う意味あるか?
ただでさえ技術力も低く価格も高い競争力ない会社がそんな奴に高い給料出す必要ないよ 全然先行してない先行○○部
商品として形にできない商○○○部 >499
知らないので、さわりだけでも教えてもらえませんか? >>501
インフレにはならんよ。
但し、エネルギー関係はまだまだ上がるね。 >>499
恥ずかしい恥ずかしく無いで答えるなら、別に恥ずかしくは、無い。
だって高卒だし、その辺は仕方無い。
ただ、大卒でも役立たずは何処にでも山ほど居るね。そんなのには給料やるなとは言いたい。 >>502
誰でも出世出来るなら、皆部長。
殆どは出世出来ないのだよ? >>506
インフレ始まってないか。
後、それが本当の成果主義だけど、この会社の形態では実力の定量化が出来ない時点でムリ。
そこに気持ち引っ張られても時間もったいないよ。 >>507
だから出世も出来ないおっさんに高給払う理由ないでしょ…?
それでも平均以上は出してるんだよ >>509
インフレ率を見るのは確かエネルギー価格と食料品を除いて見るんじゃなかったかな?
うろ覚えでスマン。
それで見ていくと日本はまだデフレ。
だから本来は政府がガソリン税の暫定部分を停止して、消費税を一旦下げれば良いのだが、今の政府ではやらないし無理だね。デフレは続くし失業率も上がるよ。 >>511
いや、だからそれなりにはもらってるだろ
会社規模や状況考えたらもう充分なんだよ
技術もまとめる力も何もないのに金だけ寄越せなんて発想してる時点でおかしいんだよ
より高い金が欲しければもっと上位の会社行けよって話だろ
この規模の会社であれだけあれば充分出してる方だよ 何だかんだこの会社安泰やで。OBだけど、外から見たらしっかりした会社に見える 営業の発達障害くん辞めねえかな
部署が違うと辞めるように仕向けるのが難しいな >>514
将来、今の製品群で残るはシートベルトとコネクタなど、数点とみている >>494
今年から昇格の基準にはならんらしいぞ。
4月6日の代議員資料に載っとる。
全員受けさせときゃ良いのにな。 コネクタも正直このまま3Dプリンターの性能進化で現行のプリンターと同等の速度で作れるようになり自社社内製作とかされそう >518
人選されず昇格はないのですね?
私はなしだ。 >>492
間接部門のほうがノータリン山ほど
いると思うねんけど・・・ >>521
同意。
高卒よりも大卒の方が脳タリン。
そりゃあトヨタやデンソー等に歯牙にもかからない様なアタマの持ち主が来るんだから。
そんなのに高卒よりも高い給料など必要ナシ。
実績あげたら昇給でオッケー。 高卒で東海理化って高卒でもそこそこ頭良い奴が来るけど
大卒でここって自動車系トップクラス企業やその他メーカートップクラスに入れなかった奴らだもんな
大学で言うとMARCHクラスで上々みたいなレベル >>518
受けたから上がる訳じゃないらしいけど、受けないと上がらないって、代議員会の資料に書いてありましたよ。 受けないというか、土俵にすらあがれないので、それ以前の問題です >>525
上がりたいと考えてる奴は全員受ける事が出来る様になってるべきダヨな。
土俵にも上がれない、上がらせて貰えないって言うなら、今のシステムも糞。 >>527
無駄でもやらせるべきだろう?
で無ければ今のシステムは変えるべき。
まぁ派遣クンには関係ナイハナシカナ? 土俵にもあげて貰えなかった無能君がなんか吠えてるな >>530
俺が就職した時代はトヨタも東海理化も高卒ならあまり変わらずで入れたぞ?
って言うか、トヨタなんて行くもんじゃないって言われるくらいだったな。でも行っておけば良かったと10年くらい前には悔やんだ覚えがあるわ。 >>531
だから賢い奴はトヨタやろ・・・
ボーナスだけでも定年までに差がつくの調べてる
金を稼いで勉強するのに下請け選ぶとか無いわな 高卒だと最低でも指導職にならないと生活無理でしょ
それより下の人は終わってる >>532
それは今の考え方だろう?
昔は給料が良くてもよく考えろ!
と言われてた時代なんだよ。
嘘偽りなく、当時は普通に選んで入れたんだぜ?
賢い奴?バカは理化?そんな時代じゃなかった訳だよ。
今と価値観が全く違ってたんだよ?
で、失敗こいたって嘆いた訳だw >>533
普通に暮らせるが!?
なに勘違いしてんだ?
オマエ本当に社員か? >>534
どっちもいけたとして東海理化を選んだ理由が気になりますね。
将来性があった?近かったとか? まぁ高卒の現場の人も普通にやってれば30代で班長やれば指導職にはなるでしょ
40代とかJ3の人とか昔はいたみたいだけど
そういう人は… 昔の話ですが、僕らのころはTMCは給料良いけど、早く死ぬという噂があって敬遠していた
人もいたけどね、もちろん高卒技能系ですがね
学生時代なんてどんな会社、仕事なんて分からないですから
通勤に近いから就職した人がほとんどですよ(笑) >>536
俺はこっちの方が通勤に困らなかったって事と、トヨタより楽だろうで選んだよ。
でも多少の不便とか仕事のキツさを考えてもあっち行けば良かったと思ったよ。
日本でこんなに長い間成長しないなんて当時は思ってなかったからね。
東海理化でも順当に給料上がっていくと当時は思ってたんだよ。 >>538
当時、実際に早死してたのも居たな。知り合いで。 理系総合職の院卒率が7割近いのに専攻を見ない企業があるらしい
学歴だけ見て、専門分野や適性の確認を怠った結果がこの体たらくだ 生産性指数を気にするくせ
頻発停止する機械の故障をいつまでもなおさないなおせない不良がでる
機械もそうだけど機械周りの棚もダンプラと簡易パイプで作るから歪みがひどい
所々ネジやらナットやらワッシャーやらおちてるしラインの移動ばかりで根本的なところ改善しない
機械の自動化が進んでるから高給取りの大量役職いらない
長が運動部肩入れワンマン体質だれも逆らいません >>543
マジでその現場ヤバすぎるだろ。
告発した方が会社のためよ。 >>545
そんなん他にも有るだろ?
東海理化では普通だろ? >>526
人事部は何がしたの分からん
結局、期待させて振り回しただけか 土俵に上げる価値すらないが間違って上がって落とす手間を省きたいだけじゃね >>549
手間を省きたいと思う時点で今のシステムは欠陥だろ?
そんな事もわからねえの?ワラ 準備研修受けさせるレベルですらないって認定されてるの気づけよ
就活でいうと学歴フィルターかけられたようなもんや >>552
おもしれぇ位上から目線で物言う厨坊か? 上司→こいつは上げるにはまだ早いor上げるレベルですらない
人事→こいつは上げなくていいの?って指摘してまであげる程のやつじゃない
本人→なんで俺があがれないんだ!
ただこうなってるだけでしょ?
なんでそんなに騒いでるの? 28歳の時に主任になったけどGMにも室長にもなりたくない
癖のある年上の担当とか接し方に困るから
間接部門でも嫌なのに高卒メインの生産部で若くて班長とか係長になったら地獄だと思う >>555
ある程度はあるよ
人事考課とか成績とか見て、あれ?この人はいいのかな?って人がいると確認することはある >>556
今の若い人ってそう言うの凄い嫌がる人多いね。
チャンスが巡って来てるのに、そこで辞退までする奴も居るんだから勿体無いなと思う。 >>558
ちっこい会社と較べれば良いぞぅ?
同等レベルと較べれば、、、ウ〜ン、、、? >>559
ガツガツしたやつ減ったよな。
この会社の選考基準による影響かね。 この会社まともじゃない
新卒で入るべきじゃなかった >>536
女性は結婚したらやめさせられる。30過ぎたら用なし。大きいお腹抱えてボデーの下に入れますか?これ、その当時の常識でしたよ?トヨタホンダは全寮、東海理化は通勤、高卒組としては近いところを選んでしまいますよね。
今となっては後悔しかありませんが。他の方の言うとおり、結構選べたんですよ。選択ミスです。人生最大のミスですね。高卒は転職もできませんしね。 >>566
おぉ!
解ってくれる人が居たわ。
俺と同期で同じ会社から転職で行った奴は現在なんだかんだで安泰。
俺は転職で東海理化選んで悔やみ切れない後悔。 >>565
窓口に相談してまともに改善された実績はありますか?
相談して立場が悪くならないという保証はありますか?
この会社が下っ端を守ったことはありましたか? >>569
自分もハラスメントで組合に訴えに行きましたが相手にしてもらえず、情報だけが漏らされました。しかもハラスメントしている本人に、総務部、人事部とたらい回しにされ、揉み消されました。結果、部長の叱責で終わりました。自分は今の仕事を続けたい、部から出たくないともいっていたのですが私が室をかえられました。ハラスメントをやった本人はまだそこにいます。今は和解してますが、府に落ちませんでした。周りの人もハラスメントについて見た、聞いたを組合に言ってくれたのに何も無かったことのようにされました。今は社長がハラスメントを厳しくしてるのでまずはコンプラコールをしてみるのいいでしょう。 社長のホットラインでも作ってくれれば良いのにねー
社長に言ってもダメならあきらめつくわ >>572
当時の執行委員の人に殴られた証拠写真などを持っていきましたが誰にやられたかわからない。と鼻で笑われました。江南警察署まで行って被害届を出すか迷いました。相手も家族がいるし、組合や会社が何とかしてくれるだろう。と思って出さなかったのが間違いでしたね。
本人別にして、組合の執行委員に対して、被害届を出せばよかった。と心から思います。何度も言いますが、今は終わった話で和解してますがね。組合だけはあてにならないので人事部か、総務部へ。総務部は結局は人事部へ連絡するだけですが。 何か貼ってあったな。二人ってことか?出勤停止パワハラ? 周りにいる注意できない上級職幹部職もハラスメントだわ
直ぐに注意できれば、未然に防げる案件ばっかりやろ 音羽工場に昔いて職場の人間を暴言でどんどん潰して問題になって豊田工場に出荷された豚みたいに太りまくった女ってまだいるんだろうか…
まぁこれだけの情報じゃほぼ誰もわからんか >>576
この会社はいつまでたっても上司問題は後が絶たない >>581
そりゃあハラスメントやれば出世してるからな。
音羽の大○とかいい例だ。 チカラがあるやつが出世する
能力はそれほど関係ないしかわらない
現場オンリーの話だけど >>581
やはりそうですか。受けた側は証拠を抑えたんでしょう。
今はスマホで高音質長時間録音ができるから毎日録音した
ままが良い。うまくパワハラが記録できたらその部分だけ
切り取って公開するだけでOK。今回の件はどうやって立件
できたんでしょうね。通常は揉み消されると思うけど。 生技 施設の上○さんもパワハラでゲームオーバーですね。
酷かったもんなー 音羽のキーに居た向○もパワハラ酷かったなー。
今何処に居るんだ?パワハラやってた奴は昇進してるからな。
部下をイビると出世出来る東海理化。ある意味凄いな。 自分の実績を上げる為に部下を激しく叱責して手柄を得ようとするのですかね?
あの人も部下の指導とかより感情的に怒り散らしていたからなー 下の奴はパワハラするに限る
本人にだけわかるような表現でねちねち攻めれば周りに露呈しづらいからおすすめだよ >>600
TRの執行委員は自分の出世しか考えてないよ。組合から戻ったとき係長、主任になりたいもんだから、揉め事を起こしたくないのだよ。パワハラを訴えても、揉み消されるよ。何件訴えに行ったか。調査もしてもらえなかった奴もいるぞ。あっそう。的な態度。てめえクビだぞ!辞めろ!クズが!と、怒鳴られてるのに。あっそう。で終わられた。組合なんてそんなもん。大口の執行委員なんてそんなもん。部署名言ってやりてえわ。 >>576
もう、掲示期間終了したわ
会社側は、このことを早く忘れさせてもらいためのようだな。 給料が安すぎて生活が苦しい。
40過ぎて担当職2、独身だから実家で楽だろと言われるが、ずっと母子家庭で大学諦めて働いたしアパートで家賃も払わなきゃならない。もうどうにもならない。会社って高卒ばかにし過ぎ。なんなら現場のおばさんで定年までJ1だった人沢山見てきたわー。バカにしてる。と言うよりは、その当時の係長課長のパワハラだよ。
えこひいき。お気に入りしかあげない。不倫相手とな。 二言目には夜勤やれば?とすぐ言うアホの発言。手当が増えたところで元が増えてないんだから夜勤を辞めざるを得ない事情が出たら少ない給料に戻るだろう。頭悪いな。といつも思う。 >夜勤を辞めざるを得ない事情が出たら少ない給料に戻るだろう
今夜勤やっとるのか? 期間社員上がりの40過ぎだけど流石に指導職だわ
それでも給料安いけどね 幹部職のハラスメントは公示されないのかな。人事移動のお知らせもなく、飛んでいる感じがしますが、、、 四季報の平均年収800万超えてるんだけどこれ本当?
どこかの部署が年収高くて平均の値釣り上げてるみたいな話?
事務職は安くて技術職は高いってだけなのかな >>610
夜勤有りき、の考え方で収入が多いとかほざくのは一番のお馬鹿。基本のキが増えにゃあ駄目だろが!? >>614
大卒事技職でも40そこそこで平均800万超えるほど貰えるとは到底思えない
以前の給与体系なら主任止まりでもそれぐらい貰えてたのかもしれないけど、この前実質賃下げの体系変更したから絶対平均年収下がると思うわ 退職して二年以上になるから今どう変わったのかわからないけど
今のトヨタの減産の影響でどうなってる?
強制的に年休取って調整してるの? KK級でも軽の4ナンバーの1BOX乗ってる人、多いよね >>617
年休の強制取得だよ。出てきても仕事無いけどどうする?と言われる。
前は特別年休とかで8割支給とかあったけど、不公平だとかほざいたのが居るらしく、無くなったわ。
何度も何度も床のペンキ塗りとかそんなのばっか。阿保らしい。 >>618
そりゃあ通勤用だろ?家じゃデカイの乗ってるよ。 担当職2のCで賃上げ700円だっけ?800円だっけ?21万22万そこそこしか上限上がらない言われて、時給10円もあげてもらってないわけよ。
バイトよりひどいわな。 アメリカの賃金上昇がすごくて
アップルストア店員の最低時給が2800円、
アマゾンの倉庫従業員の最低時給が2300円だからな
上昇率どころかもらってる額面も負けてる奴が多いんじゃないか 担当職1や2の上限の賃金でやってけると思うか?大体なんで等級が上がらないのに給料に上限つけるんだ。女性なら結婚して養ってもらえてきな考えやめろ。男でも病気がちの奴とか苛められてる奴とか、やっぱいるわな。担当職2の奴。そう言った人家庭持てんぞ。そんな給料じゃ。何が少子化だ。うちみたいな会社がそうさせてるんだよ。 正直今年は夏も秋も値上げくるのに生活無理じゃない? 組合も人の給料や等級全部把握してるんだから、生産部、十代、二十代、三十代、四十代
女性担当職1何人、女性、担当職2何人って全部だせ。どんだけいらん主任職が給料を上げているか。
生産の四十代五十代の担当職の多さよ。現実見 て欲しいわ。
等級あげないなら担当職1,2の給料上限2割底上げしてもバチ当たらんわ。2割でも24万か… 担当の仕事しかていない主任職や、班長降りたやつは減給するべきだわ。その分を若年層に回せば良いんだよ。それならとりあえずやる気出る。 >>628
何でもかんでも若年層がーみたいな事をいつまでも言ってんな。
うちの会社だけでなく、日本の企業の従業員に対する見方が既に人を雇ってるって言う目線でやって無い事が異常なんだから。
だから20年以上も賃金が上がらず日本は落ちぶれたんだから。
まずはストライキも全く行わない御用聞き組合と成り下がっている組合活動とかが問題有りだろう。
会社と闘うって事がもう出来ないんだから。 最近ワクチン言わなくなったのはこれかな。
https://youtu.be/Le5Lm1qfTYA
俺たち副作用で苦しんだだけか? 今更言ってもしょうがないが前の社長は何してたん?と思う時がある 今知ったが、6月のトヨタのライン停止さらに増えたのな。
6日から10日迄停止って、、、。
トヨタは月給制だし、有休消化じゃ無いだろうから良いだろうが俺らはどうなるんだろう?
うちの職場はモロ影響あるからキツすぎる。
もう有休無いぞ? え?どこが日給月給だよ
トヨタもここも同じ月給制だろ
どこの会社と間違えてんだよ… 日給月給制と月給制の違いは、休んだ(遅刻・早退を含む)日数で給与が決まるのが日給月給制であるのに対して、遅刻・早退・欠勤があっても給与額が変わらないのが月給制です。 せめて上級幹部職ぐらいまでは上がりたいな!
難しいかな?
ちなみに今44で班長です。うちの部では若い班長です! >>644
多分ですが、その歳で班長でしたら中々難しいかと思います。
ですが、班長になれているだけでも儲けものだと思いますよ?
だって、現実には定年間近になっても平社員って言うのは当たり前に沢山居るのです。
役職付いているだけで立派ですよ。 >>644
44で班長でしたら定年まで主任、係長いけばいいところでしょう。他の人が書いてるように班長になれているだけでもラッキーだと思わないと。定年まで担当職1,2の人も沢山おられるわけで。どうしても上がりたいのなら人事部ニュービジネスそこら辺の部署へ行くしかないでしょう。嫌でもあがれますよ。 この会社のどの部署が日給月給制なのか知りたい
現場にいる底辺高卒の勘違い難だろうけど >>648
現場の方々が製品を作ってくれて、それを売ったお金が私たちの給料になり開発費になっています。物を作って売らなければ会社は成り立ちません。そんな事もわかりませんか?あなたが1番会社の底辺ですね。 >>649
で、上の方で日給月給制だと言い張ってる奴については? >>650
じゃあ貴方の職場は月給制なんですね。それは良かったではないですか。
部署によって給料制が違うんですね。初めて知りました。 因みにうちの職場は遅刻すればその時間分減らされますし、無断欠勤すれば同じ様に減らされます。
私は高卒の転職組ですが、当初入った会社では月給制でして、遅刻、無断欠勤でも月給自体は減らされませんでしたね。
あ、私は遅刻は数回有りましたが、無断欠勤はしてませんでしたよ?念の為。 >>648
大学出てても底辺大卒だろ?
親にはしっかり感謝して恩返ししろよ?
底辺大学でも金かかってるんだからよ。
そんな大学でも出れば賃金多いんだから、恩返し位当たり前にしろよ? 昔も今も月給制でしょ
遅刻で給料が減るからってそれが日給月給なわけじゃない
そもそも無断欠勤とかありえない >>654
それは貴方の勘違い。
無断欠勤は当たり前にあり得ないことです。
常識ですね。
ですが月給制と言う場合は減りませんよ。
貴方の認識不足では?
勿論ボーナスの査定には引っかかりますよ。 いやいや勘違いじゃないって
日給月給だったら大型連休の時とか給料減るでしょ
何か怖いんだが >>656
日給月給制と日給制混同してませんか?
日給月給制の場合は通常の会社の休日では
給料は減りませんよ?
俺はタイムカード職場とフレックス職場で何か違うのかな?と考えてましたが。 日給月給制とは、1日を計算単位として給料を定め、毎月1回まとめて支払う給与体系のことで、労働日数が多い月は給料が増え、労働日数が少ない月は給料が減る。 完全月給制(月給制)は、1ヶ月を計算単位として賃金が固定されている給与体系のことで、遅刻・早退・欠勤があった場合も、その時間分の賃金は差し引かれない。
月給制じゃね? >>658
日給月給制とは、1日を計算単位として給料を定め、毎月1回まとめて支払う給与体系のことで、労働日数が多い月は給料が増え、労働日数が少ない月は給料が減る。
イヤイヤ、これが間違いですよ?
この説明は日給制です。勤務日数が多い月も少ない月も基本となる月給部分は変わりません。
その上で遅刻などがあった場合において決まった計算方式があってそれで算出された金額が引かれて支給されるんですよ。
ですから問題無く普通に働けている場合においては月給制も日給月給制も外から見れば同じ様に見えるんです。
だから現在の様な突然ラインが停まります〜みたいな事が起こるとトヨタ社員は休まされても有休使用させられたりする事も無く、給料自体に影響は無いのです。
日給月給制である東海理化は有休使えば問題無く済みますが有休使わずに休めば減らされます。
有休も無限では無いので困る訳ですし、この先自己都合で休みたくてもこんな状態で有休使わされているとこの先困る事になるんですね。 で、去年の10月頃迄は特別年休みたいなのが有って8割保証で有休貰えてましたが、どうやらこの年休に苦情入れた奴が結構居たらしく、貰えなくなっているみたいなのが現状です。
苦情入れた奴の言い分では貰って休む奴と、貰えない、仕事をしなければいけない奴が居るのは不公平って言う事らしいですよ。
働けるっていい事なのにね〜。 因みに、日給月給制と月給日給制と言うものも有りますが、調べてみると書いてある事に違いが見られます。
私が今まで言っていた制度は基本の月給は勤務日数が多くても少なくても変わらずですが、あるページでは月給日給制として説明されています。で、日給月給制だと勤務日数で毎月の給与が変動すると書かれてますね。
ですがこれだと本来日給制の説明になると思われます。
ページにより言い分が変わるのが変な話ですが、仮に私の説明に間違いがあるのだとすれば、東海理化の形態は月給日給制もしくは日給月給制のどちらかであり、月給制ではありません。と言う事は断言出来ます。
でもこんな事で議論出来るのもネットならではですかねぇ? >>646
人事部は昇格する人数を制限しているらしいので、有能な人物であっても容赦なく落とすときいたねん 子会社の東海理化サービス求人募集してて気になってるんですけどどんな感じですか? サービスの事は、分からん!
ここは、TRの事を書けよ! 会社の勤怠システムが15分切り捨て、法的にOKなの?
https://www.bengo4.com/c_5/n_14477
勤怠15分30分単位だが
時間になったら即退社を子会社まで徹底されてて全員サービス残業ゼロ
しっかりした会社 >>665
TRサービスに出向したい。
どんどん副業してください。という会社。出向したらサービス預かりになるからバイトできる?運が悪いとサービスからまた出向させられると聞いた。 間接部門は30分単位で我慢してるわ
17時55分まで上司の話聞かされて定時で退社とかもざらにある 上司と35分雑談とか仲良すぎ
仕事を35分20日間やってたら給料11.6時間分増えるのに
年間140時間も雑談してるとかヒマなんか? 雑談なわけねーだろと言いたいけど
普段から頭全く使わなくていい生産部の奴に言うのもめんどくさい
>>672
過去に文句言ってた本人が管理職になるとこうなるんだから困るよ >>673
いや、だから雑談では無く話しされてて時間食ってるんだから定時であがらされるのはおかしいだろ?残業付けろよと訴えろ。
当たり前の行為だが? >>674
残業ねえから25分サービス残業して門をダッシュで28分29分で社員証ピコーン。朝もモーニング7時20分からなのにもっと前から出て来て仕事してる。30の頭悪い男は一時間に一回トイレとお茶汲み休憩に10分は帰ってこない。1日70分はいない。、週にすると350分は軽くいない。今日は長がいなかったから3時間以上行方不明。そいつにじゅうぶんな残業は与えるのにこっちはサービス残業ですよ。やっとれん。 毎日、午前と午後の定刻に必ず席を外して、最低30分は戻って来ない人がいますからねぇ
あと、いつもトイレが長時間、使用中になっていて、中で何しているのやら ノルマの資料作るのがしんどすぎる
ネタも無いし時間もない
無理やりデータひねりだしてグラフ化したりしてるわ
ダメ出し凄いだろうなあ >>678
ノルマの資料とか提案とか本当にやめて欲しい。出す奴はそれをもって評価の一つとして扱えば良いだけだと思う。
出さねばそれだけで評価されないわけだからそれで良いと思う。 資料づくりってムダと感じますか?
プレゼン力磨けば、逆に楽しいんですけどね。 >>680
無駄だとは思わない。
けど、ノルマにはして欲しくない。
特に高卒で、特別上を目指してる訳でも無い
者にとってはノルマと言われるだけで苦痛です。 PCは人並みには扱えるから
資料を作る作業自体は苦じゃない
業務改善、QCの地区大会や全社大会と作ったものでそれなりの経験もしてきた
やっててきついのが
テーマや対策が糞しょぼいのを無理やり大きく見せてそれっぽい形にする時
パワポもExcelも疎くて形に出来ない癖にこういう流れにすりゃいいじゃんって抽象的な事ばっかりの口達者なメンバー
資料で上司の承認さえ貰えたら発表なんておまけみたいなもんで資料見なくても発表出来る
というか資料に書いてあることはほぼ話さないで言いたい事を補足する感じ 俺の作る資料はネタ切れすぎて毎年酷いですよ。特に対策がとにかく酷い。
ルールを決めた
ルールを改定した
手順書を作成した
教育を実施した
表示をするようにした
ボードに記入するようにした
えぇ、毎年です。まさかあいつの事じゃ…と思う人がいたら多分合ってます。 >>683
いえいえ。何処でも一緒ですよ。やってる事は一緒なので個人の特定なんて出来ませんってww 来週仕事が無い。
なのに有休で休むなら是非休んで下さい。
お願い年休は会社が禁止してるのでお願いはしません。
ただ、出て来ても仕事が有りません。
一部はペンキ塗りとかあるかも知れません。
これって凄く問題がある様な気がします。 ルールを決めた、やる事決めた、
上司は言う。
でも、やるのは私達。 >>606
是非なって頂き、無駄なことがあれば内部告発お願いします 自分も3Eの資料作りが全然進まない
毎年リーダーは代わるのに何で資料はいつも自分が作らされるのか
いやまじで別の担当者にやらせてくれよ、
上司のダメ出しも作ったのお前か?
って結局呼ばれるし
夜中にハッと起きてあの部分も直さなきゃとか頭によぎって寝れなくなる時がある… 仕事も普通に振られるし資料作りの時間なんてくれない
業務と並行しながら少しずつ進めてるのに
どこまで作れた?とか早くグラフにしてよとか平気で言ってくる
パレート図くらい自分で作れよ
お前にいってんだよ 女性が多い職場にも関わらず、相談員が全て男性であるのは..... ある上司が海外に飛ばされてたのに
不貞行為があったから日本に戻ってきたってまじ? >>700
タイもフィリピンもと聞きました。何しに行っているのか。フィリピンやタイは家政婦さんを法律?で雇わなくてはいけないのでやとうらしいのですがそれが原因で色々あるらしいのですよ。色々。 お願い年休禁止といいながら
つかわされとる
年休繰越分ほとんどないからやめてほしい
年休計画通り使ってない人から休ませて
今年の年休入った時点でお願いするなら8割下さい >>706
同意。
不公平も何も無い。会社都合で仕事が無いのだから当たり前の事である。 >>707
悪しき慣習となりましたね。
しかし、組合は同意していることになりますな。 エレ製造部の亀井さん、パワハラ受け巻くってたけど、今も死なずに生きてる? 残業代が15分単位で出るようになってくれんかなぁ
今の時代で30分単位とかおかしくないか >>711
今の時代、15分単位でも違法になる可能性あるらしいぜ。デジタルで処理出来る時代で15分単位でも駄目らしい。今は分単位で処理が普通らしい。 >>713
だけど東海理化は未だに15分単位。
だからサービス残業が蔓延る。 間接部門は未だに残業が30分毎
数年前に23時55分まで残業を一週間とか
やってたのを思い出す
駐車場で車に乗るときには日付が変わってた 自分も昔23:57までとか仕事してた事あるわ
駐車場遠くて車につく頃には0:20とか
あと社員証通して戻ってきて仕事してる人もいたと思う
サーバーのExcelの更新日時が0:12とかになってるデータ見たときは同僚に流石にそれはやばいからやめとけって伝えて朝上書き保存した 現場での朝の始業時間がいつの間にか8時25分になっていたのには驚いた。終業時間が17時20分だから勤務時間が5分延びたのかね?
8時20分から体操やらされて、25分から朝礼だしな。
休務カードで以前に体調不良で早退した時に勤務時間を8時30分からと記入したら25分に訂正されたからな。 15分残業×20日×12ヵ月×40年×時給2000円=480万円。
時給2500円だと600万になる。 >>719
確かに何年も前の話だが、結構問題ある話だと思うが?
今どき、勤務時間延ばすとか有り得ん。 コンプライアンスに聞いてみたら?
現場以外は体操終わってから5分休憩しとるがね 現場以外も10時半の休憩ないよ
元々休憩取ってなかったから気にしてないけど 好きな時間にいつでも休憩できるから良いじゃあないですか! そうだね
いつも、休憩みたいなもんやねー
世間話しながら仕事してるし、お菓子ボリボリもね トイレ行くぐらいしか休憩なんて取ってないわ
昼も食堂から戻って室内が消灯してる中
パソコンをずっとカタカタやってる >729
あなたの様な人はまれです。
トイレ1日10回行く人も居ます、ピッチは置いていくのに、スマホは必ず持ってトイレに
行くあの人。 >>729
ずっとカタカタやってる
それは異常です。やっている事が凄い!とか、偉いとか、俺は他の奴より働いているぞ!とか思わないように。 仕事中、スマホいじりする輩は結構おるわ
あと、上級職でゲームしているとんでもない奴もおるからな
なんで、現場職は偉いわ パソコンでやり方調べたい時にスマホで検索して見ながらやるくらいかな
正直昼休みは席で寝ていたいけど対面の席の若い女の子が話しかけてきたり手作りのお菓子とかたまにくれるからこれはこれで
まぁありかなと 8時間立ちっぱなしで同じことの繰り返しだから身体も頭もおかしくなりそう 本社旧食堂で食後に毎回鼻かむおじさん勘弁してくれ
食事中にその音を聞きたくない
ジュルジュルではなく空振りしたような音
詰まってないなら鼻かむ必要なくないか?つーか食堂以外でやってくれ 東海理化の従業員駐車場はアイドリングしているモラルがない社員が多いです 渋滞がひどいから早く来て車の中で寝てるんですよ
今はアイドリングしていてもそんなに排ガスは出ないので大丈夫ですよ >>738
737みたいな奴に正論ぶつけても無駄ですよ。 布袋のバスで毎回独り言うるさい人がいるんですがどうにかなりませんかw アイドリング車の周辺はエンジン音がうるさく、排ガスが暑く臭いです。
周りに対して配慮が足らない糞従業員ですね。 駐車場でアイドリングする事がまずないなぁ
即行で自分の職場に行ってすぐPCつけて
メールを見てるわ
げんなりするメールがあると朝礼前から憂鬱になる
始業前に上司にどうなっとんのこれって呼ばれると更にげんなりする >741
あんたアイドリング車のすぐ横にでもおるのかね?
今の車はエンジン音も静かだしハイブリット車なら排ガスも少ないよ
いやならその車から離れなさいよ
冬は暖かくて良いじゃあないですか。 アイドリング車のそばに立つのが大好きなんですねw
だけど好きなのに臭い煩いとはこれ如何に!?
ってもんですな笑笑 アイドリングしている奴らって大概は噂話に出てくる面倒臭い輩ばかりじゃねーか!
まあ、仮注意しても逆ギレ猿になるでしゃーないわ。 >>746
注意出来るならすれば?
まぁ俺はアイドリング位どうでも良いから放置だけど、気になるなら注意すれば宜しいかと。
正論振りかざすならそれ位容易いでしょう? 確かにアイドリングしている人ってふた周りもあるクセ者だわな
仕事で絡むと自己中で鬱陶しい! 私は早く来て車の中で読書をしてます、これからはクーラーが必需になります
ので、しっかりアイドリングをして過ごさせて頂きます
気になるなら声を掛けてください、決して逆ギレは致しません、真摯にあなたのご意見
を伺いたいと思います。 労働組合本部役員になるにはどうすればよい?給料は高い? 業務中に缶コーヒー飲んでるのやめてくれないかな?!KKやKだから良いんだろうか? そもそもパソコンの横に飲みかけ缶コーヒーが出てる時点で誰も注意しないのがおかしい!作業者にはチクチク言うくせに。自分らはどうなん?! >752
現場以外なら普通です、お菓子たべたり、ジュース飲みながらやってる人いますから >>756
まさに…
GM、室長、主担当員、次長、部長
みんな言うことが違って泣きそう >>757
発表または報告のための資料作りですか。
それはそれは悪しき慣習かと思います。 日本は赤字だというのに、どうして役員車が与えられるの?
一般社員よりたくさんお金もらってるのに。 >>759
それはね?
とっても偉いからなんだよぅ?
君も頑張りなさい。 >>759
再雇用になってもむちゃくちゃ給料貰えるので当面の生活面はウハウハだわな!
上りつめてみないか? >>750
いづれ幹部職になれるから気にしてどうする ブチギレやすい中高年社員、情報感度が低く知的レベルが低い中高年社員、多過ぎる。どんな採用基準だったのかね。 >>775
そう言ってるお前自身が大した事無いと言う事実を知れ。 いい加減創意工夫提案ってのを提出強要はやめてくれ!
金払うんだから出せって言うのなんか違うだろ? >>777
同意する。
うちの職場なんて、出せと言ってノルマ化している上に無記名で出せと言ってるわ。
そうなると金も貰えんだろうが!
っとなるし、それで書いて出せと言うのなら就業時間中に書かせろや!っとなるよな!
こんなんムリクリやらせるようなのって一種のハラスメントじゃね?出せるやつが出せばいいだけだろ?内容の無い提案、同じ提案何度も出して意味無いぞ! >777
無視して出さなねければ良いだけでしょ?
自分は一切出してないですよ。 >>781
それは凄いね。
俺もそうしようかな?
でも、それだけを見て評価落としてくる様な課長だしなー。 >>759
日本の何処が赤字?テレビ見過ぎでしょ。貸借対照表を自分の目で確認したら?そんなことよかコレ、どこかの会社のものばっかしじゃん。消えゆく装備
https://bestcarweb.jp/images/447499/1 将来残るのはシートベルトぐらいか
すっかりと出遅れてしまいましたね 班の3Eが進まなくて係長に叱られました…
他の生産部だとどんな事やってるの?
改善提案レベルのテーマで資料作るしかないんだが…ぶん殴られるんじやないかこれは >>769
若いのに、30年後にこの会社が今のままあると信じているのか、、、。 男でも育休て取れるのかな?
うちの会社ではないけど男で育休9か月とろうとしたら・・・って記事をSNSで見たんだが
むかし面談でKKが、男で育休は一般的じゃないって発言は覚えてるんだが >>776
これまで見た中で最も訳の分からないことを言ってる人だ。どういう事実を自分で確認したのか不明だ。 >>792
貴方こそどういう事実を自分で確認したのでしょう?
不明です。
ついでに言えば何をどうもってそう判断出来るのでしょう?
不明です。 3Eのテーマが絶望的に決まらない
本当に誰か助けて https://kahoku.news/articles/20220621khn000036.html?format=slide&page=1
この会社、ここと体質が似てるかもね
パワハラ常習犯のゴミ管理職がちらほらいる
ターゲットにされたら終わり
ここの場合はメールor口頭での公開処刑だけど 考えてみると過去から一連のハラスメント事件
上司はみんな同じ人。だけど処分は受けていない。トカゲのしっぽ切りです。 この前3E発表の聴衆側だったけれど場の緊張感がすごくて震えながら発表してる子もいたなあ
テーマ考えるだけでもやっとのことだから上司も感想言うとき圧迫質問するのはやめたげて 3E活動なくなればいいのに
ストレスでしかない
トヨタでは3Eで過労死してる社員がいたほどだからな 昔、自分がリーダやらされてた時に無視して会合も何もせず放置しとったら
係長が恫喝してきて、やらせ様としてきたわ、けど無視しとったわ
そしたら職場変えされたわ、ガッツの有るやつ最近おらんわ むしろ土日に家のパソコンで3E資料作ってる
昨日の夜にも少し進めたし今日も飯食ったらまた進める予定
鬱病になりそう >>800
家に持って帰ってやらなきゃならん様な事をやらせるのなら、それをやった者は昇級位させてやれよ。といつも思う。
提案活動もそう。お金付くから出せ!じゃあ無いでしょ。
出せる人が出してお金貰えば宜しいのだよ。
強要するな。 3Eって月2回会合開いてメンバーでワイワイガヤガヤ意見飛び交って進めてくって体だけど
実際現場は月2回開けるわけない、生産優先。
雷で生産できない時やトヨタが止まって仕事ない時ぐらいだぞ会合やってんの
にもかかわらず発表聞いてるKK以上は実際に会合やってる体で聞いてくるからな
実際会合開いてないことしってるくせに
俺はその事に虫唾が走る。
「改善はやったけど会合はやってないっすよw」
と言ってやろうかと思ったよ昔発表やってた時
おそらく3E活動はなくならない。一度始めちまった(会社にとって)良い事は。
ポリ袋有料と同じく
現3Eリーダー元リーダーはここに3Eの不満をどんどん書いてほしい
それを現リーダーが見ることによって彼ら彼女らの溜飲が少しでも下がると思うので >>802
よく分かるよ。
ただ、俺現在常昼勤務になって活動自体参加してないから、その苦労は完全に忘れてたわ。
交代勤務職場の常昼勤務だと実はそんなメリットが有ったりするんだわ。 交代勤務職場の常昼だと3Eのリーダーや発表は任されないわなw
言われてみればそうだわ
俺は社長がここのスレ見てると思ってるし
今の社長は出たがりでじっとできない動きたがるタイプなので3Eの不満あるならどんどん書いたほうがいいぞ
上にも書いたが無くなる事はないだろうが負担が軽減される可能性ならある
逆に管理職はここのスレに3Eの不満書かれたくなかったら負担軽減する動きをしろよ
だから俺たち社員は3Eの不満をここに書きまくれ
動かなきゃいけないと思わせるくらい
黙ってたら舐められるだけだぞ 社長見てるの〜?ご安全に。
じゃ。社員の服装何とかして〜。
見苦しい。帽子のちょい乗せ。今は、令和だぞ。
昭和みたいな被り方するな! >>805
しゃちょさん見てるとホントに良いよな〜
確かにこう言うトコこそ普段見えないホンネが溢れてるからな。
という事で、シャチョさん。ジジィでも真面目に働いてる人は平でももうちっと賃金上げてクダサイ!! >>793
周辺にいくらでもあるよ。毎日見てる。
アホみたいにオウム返しするなよ恥ずかしい。
馬鹿としか思えないじゃないか。 優秀な若手は30前後で転職しちゃうよね。
待遇に魅力がないし、ここでしかできない仕事って少ないからね。
結果、無能な中高年の煮凝りが完成するわけだ。 3Eで糞な事に三回も全社大会以上行かされた事あるから色んなアニメーションや写真GIF加工や動画編集とテロップ入れという糞無駄なスキルだけは身についた
アニメーション以外は全部スマホでやってるが >>810
それはただの貴方の判断。貴方の視点で見て思っただけの思い込みかもね?
同じ様に貴方の事をそう言うふうに見てる人も居るんだよ?多分ね。 >>811
優秀かどうかは兎も角、魅力無いと判断したのなら若い内に辞めていくのは本当にいい事だと思うよ。
未だに日本は年取ると転職ムズいしね。
秀でたものがあればある程度年取っても良い転職出来るが、平均以下だともう駄目だしね。
若けりゃ自称有能な人も本当に有能な人も転職はしやすいからね。 >>816
本当に自称有能って人多いね。
俺は平均以下だから関係ナイ話だが。 >>815
いくら若くても無能だと転職できないでしょ。
若さを万能視しすぎ。
ここの人事と違って、同業他社の人事は見る目があるから騙せないよ。
異業種への転職はケースが少ないからわからん。 >>818
いやいや、若けりゃ無能でも転職は出来ますって!
自称有能さんは上を見すぎるあまり同業他社の人事さんに撥ねられて無理でしょうが、異業種とか選べば騙せるかもしれないね。
それとか地味に同程度以下の会社選んでりゃあ転職オッケー! フツーに見切りつけて転職で成功するのって意外に難しいのよ。自分は有能だから大丈夫って思い込めるメンタルが羨ましいわ。 >>819
どういう前提で言ってるかがすごく気になる。
大卒・大学院卒は同業他社への転職が多数だよね?
君が言ってることと実態が違わないか?
高卒は同業他社への転職が難しいってこと? >>821
大卒、大学院卒の同業他社への転職が多数なのかどうかはわかりませんが、結局は優秀な方なのでしょうね。実質無能君の場合は無理でしょうって事です。
高卒の場合はやっぱり難しいと思いますよ。気軽に転職は考えない方が吉かと思いますが、高卒君はあんまり考えが無いまま辞めるのも多いからね。 業務効率化のためにも電話帳を元に戻してくれ
前のが優秀過ぎるな 学卒や院卒で業務をこなせないヤシいますけど、、、
あと、自己中の変人で煙たがれとるでね。 >>823
確かに、あのシステムは優秀!
なのに有能な人物も去ってしまった。。。
元に戻すとなると、仕事中に何度もチラチラあの電話帳で人の行動をチェックしていたBBA達にも喜ばれますな。 トヨタ系労組の違法献金の疑い、東海理化労組は大丈夫なん? 真面目に働いても、結局は成果を出さないと評価はされない。
賃金が上がらなければ、やる気も出ないしやろうとさえ思わない。
悪い評価が付かない程度に働けばオッケーと言う事に気が付くんじゃないのかな? 俺はその様に気が付いた。無理してその時にたまたま良い評価貰っても長続きしない。ストレスが溜まる。なら、平均で行けば良いんじゃね!?
と気付く。 相対評価だからね
どんなに頑張っても報われない人はそうしたほうがいいかもね 情報工学の人間採るのやめればいいのに
ほとんどミスマッチじゃん この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補
https://jdsc.ai/news/ イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善 電力データとAIによるフレイル検知27歳若返/中電
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 世界で最も強い囲碁ソフト DeepMindの論文に加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限
//www.nikkei.com/telling/DGXZTS00001430X20C22A4000000/ AI技術 中国は10歳から日本は20代学び始め遅く日経2207
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経0628
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME0508
//wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/ ウクライナで戦争が変わりつつある 米軍での高度IT人材 WIRED0531
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘 日経0508
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気の講義AI経営 東洋経済 5/24
//customers.microsoft.com/ja-jp/story/1500156617194279472-persol-career-other-azure-ja-japan 3日間ハッカソンで検索システムAzure0517
//ledge.ai/soumu0607/ 総務省/社会人のためのデータサイエンス入門無料開講 Ledge.ai 0607
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経xTECH0708
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/press/2022/05/20220509001/20220509001.html 実践的なAI人材育成のためのデータ付き教材 経産省0509
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイドブック経産省0408
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経0708
https://jdsc.ai/news/ JDSC/この国は変えられる AIの活用 >>833
その前に社内のシステムがどれも使いにくいですが 有休申請等のスマホからの申請凄く使い辛いって言うかぁ全てにおいて使い辛いよね? >>835
プログラム触ったことない奴をソフト関係のチームに配属させる会社だからね。
情報工学専攻の奴がいるのに、なぜかマッチした部署・室に配属しないんだわ。
専攻に合わせた配属ができないなら採るのやめちまえば、って話ね。 >>838
応募すればいいじゃあないですか
時代の変わり目だし
工学系だけど私もチャレンジしてみようかな、難しいですかね? ニュービジネスなんちゃら部とか言う部署が出来てるんですな。
移動希望募集してるみたいだけど、ちゃんと見てないが年齢制限あるのか? >>839
畑違いの部署への異動願は通らないんじゃないですか?
実際、今までの異動実績を見ると、関連部署間の異動ばかりじゃないですか。
新卒入社時の気まぐれな配属でキャリアパスが決まってしまう訳です。
マイナビの募集要項に ”大学での学問に自信がある人” と書いてあるが、大嘘ですわ。
この会社は大学の専門なんて見ていない。 >>841
あんた見てないのかね、募集しとるがね
どこの人、社外? >>842
誰彼構わず希望が通るのか?という話ですよ。
この募集は例外なんですかね? いろいろな分野に手を出して、モノになったとしても、ドル箱に替われば良いですが…
まったく、危機感が感じられない ニュービジネスなんちゃらが気になるわぁ
高卒のおっさんでも希望出来るのか? 新しい部署でありがちなおっさんが集まると、そこの室長は大変ですな 最近思うのは、リモート会議が当たり前になり、対面会議だと全然喋らなかった人がリモートでは喋り、非常に優秀だということ。逆に対面では声だけがデカイ馬鹿な体育会系がリモートで馬鹿丸出しになる。リモートって馬鹿あぶり出し装置みたいでいいなと思い始めた。 コミ障害はリモートでも相変わらず自ら喋らんわ!
いくら院卒しててもあかんわ! 会社でセックスやってるやつがいるな。やめろ
48歳と29歳 そこまではやったことないけど
キスやちちくりあった事はある
お互い恋人いたけど >>851
どこの工場ですか?みたいです。頭に焼き付けたい >>850
この会社無駄に地方大学の院卒多いな。安い学歴だわ 男と女が毎度同じ日に年休をとる二人は大人のお付き合いしてました 3Eの書き込みが多いが、確信的な事が書いて無いよ。
活動時間は30分/回、月2回じゃなかったかな。
その時間であれだけの検証やパワポ資料作成が出来るのでしょうか?
部門会議並みか部分的にはそれ以上の内容まである。
常識的に考えても無理でしょ。 このスレで3Eの話になった7/2の数日後
上司が「3Eちゃんとやっとるかー?」って確認してきて驚いたわ
やっぱ見てんじゃねーかよ >>856
毎回、同じ日に休む男女はどの部署にもおるで 今、感染者が増加しているが、ワクチン接種した人ばかりじゃないか。一体これはどう
説明するつもり? >>860
そりゃあ其れなりの人数が接種してるんだからそう言うふうに見えるんでしょ?
ワクチンが有効だったのかどうかは兎も角、否定派はこう言う事すぐ言い出すよねw >>860
ワクチン接種率が高い、ワクチンは感染を防ぐものではなくて重症化リスクを減らすもの。ずっと言われてるけどこれだけじゃ納得できないデータでもあるのか? 社有車で140出した輩いるみたいやけど、どうしてバレるかな? >>863
ワクチン自体に難癖付けたいだけの人ってこういう人ばかりだから正論ぶつけてもマトモな返答は来ないと思うよ。 ワクチン打って副反応で3日休んだ人が
結局コロナになって休み
その人に罪はないけどなんだかなあま >>865
正論とは?どうぞ言ってみてください。お待ちしてます。 >>869
865凄いな。本当にマトモな回答が(ry 昨年も各社増収増益のなか東海理化のみ減収減益… なぜ??? やってる茶番
パソコンいじっただけの部門会議役員点検 >>878
値上げが間に合ってないのか?
他社に取られているのか?
他社は半導体不足でも増収増益。
為替抜きの実数字見たら、さらに減収減益なのかな? >>880
結局の所、デンソー等の大手がやりたがらない収益性の悪いものを取っていたんじゃないの?それが主力っていうだけで。その製品群は実は斜陽製品だったとか。結果、新規も少なく売上も少ないと。ここに為替差損が乗ると。こんな感じやないのかな? まァなんだかんだであと10年ほど会社が健在で居てくれれば良いよ。ワラ まぁ今回はどこも減益で似たようなもんじゃね?全部は見てないがデンソーアイシン豊合もだし、同じ中堅のフタバもそう。そんなことより下請けが苦しんでる中での明日のトヨタの決算が楽しみだわ(^^) >>883
21年度のOEMやTier1で減収減益なんて東海理化ぐらいじゃない? 競合と言ってしまったら大変に失礼なのですが、ドイツのZFが、日本で商用電気自動車販売するんだとか。
日本のサプライヤーとはまるで違う論理で動いている。元請から言われたことだけやってるような日系とは進化の度合いに差があり過ぎますね。 >>882
この環境に、長くいたらそういう思考の人間になるよな。
そして、外の環境には全く適応出来なくなる。
10年もいたら、もう他社では通用しないと考えてください。 >>888
ていうか、この人は定年だろ10年以内に。この環境に居ようが居まいが、退職まで安泰でその後なんて知った事かという普通の思考でしょうよ。 >>890
ソウデース!
自分が困らにゃその先はもうどうでも良いのよ!
だって会社には良くして貰った覚えも無いしね!!
愛着なんて皆無です!!! ここの社員駐車場のアイドリング音が朝からうるせーわ 再来年に、ここの、学園に入り、大口で働こうと思っている(近いから)工業高校生です。ここに入るメリットと、デメリットを、出来るだけ教えてください。
また、注意すべき点なども。 高校生なら、勉強しなさい。
勉強しないと、一生後悔するよ。 >>890
若い人もそんなに変わらない思考で動いてるよ。 >>891
ちなみにワタクシも同意見というか、これが普通ですね。既に統計上も、特異的である役員を除き、一般リーマンは頑張って評価されようがされまいが生涯年収は変わりません。実際にこの中で頑張って頑張って給料が劇的に上がった人はいるのか?居たにしても50過ぎたあたりから昇給率も鈍って、所謂調整が入るから。結局トータルで何も変わらない。この30年、日本人の給料が上がらないどころか下がるメカニズムはコレ。 40過ぎあたりからモチベーションが上がらなくなるらしいね。
所詮は銭ケバ、給料増えないとおもろない。 閉塞感が漂っていますよね
「やるぞー オー」あの人そんなキャラではないけど、人格変えてまで
頑張って出世したいのかな、病気にならないといいですけど。 ここではジジィは働かないから要らねぇとか言う意見が結構出てくるけれど、そんなん当たり前の話なんだよな。
頑張って働いても、給料上がらなくなればやる気無くなるのは当たり前だもん。
与えられた仕事を普通にこなして行く事しかしないし、余計な事はしない。
一部の者が良い評価貰っているのなら、そいつ等が貰っている分余計に頑張れば宜しいのよ。
結局は歳とってもちゃんと働いているのなら賃金上げて貰わにゃ働かんのよ。
一般のリーマンは労働力を売ってるんだから。 >>902
全く正論。あと、爺は色んなノウハウも知っているが、若い奴らはモノを知らんから無駄に動いている。ある味方をすると、仕事してるフリだけにも見え、やってます感丸出し。だいたい爺は働かねえって言うやつって態度にも出るからこんな奴には困ってても教えないですよ。 >>900
いるいるこういう奴。で、どこかで躓き、病気に。病気にならなくとも会社去ったあとは人も去る。典型的な社畜に多い。金沢工大卒の奴が例外なくそう。元気なだけの体育会系で頭空っぽ。 昼飯の時に食堂で流れてるしらけさせるビデオですね。あれは笑えもしないよね。さむいわ。
あんな事業務以外でやらされるなら別手当が欲しい所だわ。 >>902
頑張って働いても、給料上がらなくなればやる気無くなるのは当たり前だもん。
本当にそうです。普通に、其れなりの給料が支給されているのならこう言う不満は出ませんよ。極々普通のリーマンの賃金は驚く程少ないんですわ。
貰ってるのは極一部の偉い人と上級リーマン。 ボッチャ大会参加しないからダメなんですよ
就業後の草取りな
我先に参加しとる、あの人みてみよ。 >>909
はい。
年収下げてでも転職したいですね。 >>908
新卒カードどんな会社ならよかったと思える? >>912
配属と専攻のミスマッチリスクが小さい会社ですね。
職種別・コース別採用を実施している会社を選べばよかったと後悔しています。
私の交友範囲内での話になりますが、ここは配属のミスマッチが非常に多いです。
他の主要な自働車メーカーと比べて大雑把な採り方をしているからでしょうか。
他所に行った連中からはミスマッチの話をあまり聞きません。
ミスマッチが多いだけでなく、ミスマッチの人間を馬鹿にする組織風土が存在します。
私は「門外漢のド素人はいらない」「その専門でなんでここにいるの?笑」といったことを言われました。
ならば、専攻が合っている人間を適切に配属すればよいだけの話です。完全なモラハラです。
こういった状況に耐え兼ねて休職・退職された方もいたようですが、是正の動きはありません。
ここはミスマッチリスクが非常に大きい会社です。
専攻に沿った仕事がしたいのなら、この会社は選択肢から外すべきですね。 >>913
全てその通りだと思います。私は転職しました 再来年からは極端に新卒採用減らすから
マッチングを考えるようになるか? 就職してから時間たってなくて
今の段階で希望の転職先あるなら
急いだほうがいいです。
残る意味はあまりないです。 おいおい無症状だったけど必要に迫られて受けたコロナ検査で陽性だったが休むのは有給?なら出勤しようってなるわな。 俺らのときは配属先を選ぶなんて発想も無かったし、ましてやそれが転職理由になるとは時代は変わってんなあ >>917
確かコロナの陽性だった時は有休ではなくて休み貰えるって聞いたぞ? >>919
え?ホントに?ちょっと確認します。ありがとうございます。 基本的には金沢工業大学出身は、信じられないないくらい馬鹿だと思った方がいいです。信じられないくらいに頭がおかしな卒業生を見たことがあります。そもそもこんな馬鹿大学行くために多額の学費を支払うこと自体まともではありません。 >>923
KITとかいってCMやってるけど最初専門学校かと思った >>922
ありがとうです。でもね家で寝たきりなんてたまったもんじゃないからなあ、明日朝の気分で決める。 金沢工大ってエレテックにもいるらしい。威勢がいいだけの奴 金沢工大ってエレテックにもいるらしい。威勢がいいだけの奴 馬鹿や威勢のいい奴らと同じレベルの会社しか入れなかったのですねー 何で体育会系って声がデカイのだ?そのせいで他の意見を持った人が押されてしまう。それがとても良い意見でも。 >>913
支持する
就活生はこれを念頭に置いておこう >>944
23年だか24年だった様な。スマン
よく覚えとらん >>946
そうか?慣れちゃってると美味いとは思わんな。
昔豊田工場応援行った時、あそこの飯の方が美味いと感じたよ。俺は。 大口は業者が替わって、値段と量と味がとても酷くなってしまった >>933
そう考えるべきではなくて、こんな大学から採用するなよって話。
お前、金沢工業大学出てるだろ、ばか。 >>930
お前レベルの人間ばかりだったら、トヨタの下請務まるわけないだろ。頭悪いな、さすが金沢工業大学だ。 >>955
そう言ってるアナタは高卒かな?
学歴で人を馬鹿にするのが会社の程度を図らせる。
あ、俺も同類だ。 恥ずかしながら馬鹿が「ばか」と言う社員がいる会社です >>954
自分で何喋っているのかわかっていなさそう。悲しい奴だ。 警視庁のトップは責任を取って辞任。
それに対しハラの部下に処分を課し
自分は知らんふり。 他人を見下すやつの相手疲れるわ
妄想染みた愚痴聞かされる身にもなれよ
大抵お前の考えが足りてないだけだからな
まともな上級職2,3人しかおらんわ >>969
他人を見下す奴って何処にでも居るから適当に相手しておればよろしい。
だがしかし、そんな自分がどうなのかはちゃんと分かっているのかな?
案外、そんな自分が同僚や後輩からそんな風に思われているのかもよ? シートベルトの廃材ペンケース買って
株買ったって人もいるんだね。
会社に貢献するのは売上だけじゃない? >>970
同僚の評価気にするとこか?
ってか、そう思われたくないから愚痴言うのやめる、見下すのやめる、って違うだろ。
感情で決めずに、自己分析して言うかどうか判断してくれって話。適当に相手するのも面倒なんだわ >>972
そう言う事ね。
ただ、普段から見下した様な態度取る奴は自己分析とかそう言うの普通にやれない様な輩だからなぁ。
やっぱりテキトーに対応しとく方が精神的にも良いと思うぞ? >>969
頭使えない奴は見下されて当然だよ
適度に攻撃して居心地を悪くしなきゃ
辞めてどっかいけば儲けもんだ この会社辞めてく人は結構いるの?
自分の部署や近い部署で定年以外で退職してる人っている? ここの従業員ってわかる、マイカーの見分け方を教えて下さい 有能な人ばかり、辞めていく
人数が決まった相対評価ではね ここ3年で品管で辞めた人が何人かいるって聞いた
仕事きついのかな あそこの職場は楽だから辞めんぞー
変な爺さんばかりで 事業部によるが品管は工場間接だから
楽じゃないでしょ
結構メンタルにくると思うで
品保は完全な間接部門だけど >>988
うちらも休みとか言われたが、その後休みの取り止めとか言われた。
コロコロ話が変わってゲンナリ。
トヨタが最初の一報で20日昼の稼働を停めると連絡してきて、その後変更して来たせいらしい。トヨタの稼働停止は19日夜勤だった様だね。 経歴で検索したら普通に本名出てくる
最近愛知県長久手のアパート名義で事務員募集してたけどさすがにそこに住んではいないよね? 田舎にある田舎民のみが働く田舎の会社。ニューなんたらとか余計なことせず、トヨタ様の下請け工場として頑張って位た方が良い。 >>993
そんな企業にも相手にされなかったんだね。可哀想に。 >>994
ちなみに私も大口で働く田舎民だからこそ、余計な事はしないで欲しいという気持ち。 >>995
俺もあまり余計な事はして欲しくないよ。
その気持ちは一緒。傾いちゃ仕方無いからね。細く程々にだよ。
トヨタの追加停止が出たね。
うちの職場は仕事が無いわ。どうする!?
今度こそ特別有休出さんと人が余りまくるぞ? >>994
残念ながら静岡の同業種の会社に就職しますた。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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