【職域接種】スズキ36【まだ?】
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頭悪い会場よりのろいスズキ
いざ始まったらもっと頭悪いことしてそう マイナンバーカード市役所に取りにいった時も
バカみたいな動線書いてて衝撃受けたっけ お前ら他人に文句付けるのだけは一丁前だな。
クソダサい。 産業展示館はめちゃ効率良かったぞ。入って5分で打って15分待機して終了
ちょっと早く行ったのはあるけど、11時半予約で会場出たのは11時45分だったわ 叶が強すぎだわ
Bリーグが加賀美になるかレインボールになるか楽しみ 月曜の感染者の発表ヤバそう
こっそり帰省してた人もいるだろうし仕事行きたくねぇ 京都も行ったし大阪も言ったし福岡に今向かってるぞw 食堂とか、目の前の「黙食」の文字も読めずにベラベラ話してるやついるから、いっそのことクラスターでも発生して閉鎖になればいいのに。
それと、駐車場は海だな。 みんな文句言わずに出るから残業、休出なんて当たり前って風潮だけど、安い給料につけ込んでると思うわ。
そりゃ休日に出ればそれなりにはその分貰えるけど、普通に土日休みで十分貰えてれば金より余暇を優先するよ。 >>130
俺は文句言って休出や長時間残業断ってる
ドクターうまく使ってる >>128
それな
デルタ株ならリアルにクラスター起きてもおかしくない
在宅勤務進んでないんだしまたシフト制やるしかない ■まん延防止等重点措置区域の皆さまへのお願い
・事業者は、職場への出勤等について、「出勤者数の7割削減」を目指すことも含め接触機会の低減に向け、在宅勤務(テレワーク)や、出勤が必要となる職場でもローテーション勤務等を徹底してください。
・事業者は、在宅勤務(テレワーク)の活用等による出勤者数の7割削減の実施状況を自ら積極的に公表してください。
・職場では、二酸化炭素濃度測定器を設置して換気の状況を確認してください。
https://corona.go.jp/emergency/
さてウチはどんな対応するかな まぁ在宅制度終わらせようとしてたくらいだからなw
また緊急事態宣言出なきゃ何も動かないか 会社の姿勢としてはどう考えても渋々在宅認めてる感じだよね。
在宅勤務による業務の延滞は認められない(キリッ
業務に遅れがあればサボり認定する(キリッ
って態度だからな。まともな環境も用意しないで何を言うかと思うわ。 ホントケチな会社だよな
社員に投資しないと退職者増えるよ リモートデスクトップじゃなくてVDI環境を増やして欲しいよ。在宅勤務でもデュアルディスプレイ使いたい。仕事こうり落ちるとサボってると思われる雰囲気だしな。リモートデスクトップでもデュアル環境できるのなら教えて下さい。 間接でも部署によっては一人も在宅勤務してなかったりする
設計とかデザインは在宅率高そうだな >>139
設計だがそんなことはない
いまちゃんと在宅できてるところなんてあるのか? 正直言って我が社では少しでも現場業務に関わってる職種はまともに在宅勤務なんて出来ないだろうね。
現場業務って工場の生産だけじゃなくて、実験や開発に関わる機器操作なんかも含んだ話ね。
現場業務が全然自動化されてないから、何をするにしてもそこに人が居ないと仕事が動いていかない。
それこそ「スイッチ押す人がいないから」みたいな理由で出社せざるを得ないケースだってある。
いやほんと笑い話じゃない。
まともな環境ってのは何も在宅時に使う端末やネット環境のことだけじゃない。
人力にかまけて現場に設備投資してこなかったツケがこういう場面で露呈してる。
「在宅勤務って製造業は難しいよね」なんてのは言い訳でしかない。 ヤマハはコロナワクチン打ったら特別休暇2日くれるらしいね
やっぱり本物の企業は違うわ ワクチンの休暇どうするかでもめてたよね
会長が完全に引退しない限り根は変わらんな >>140
そうなのか
事務方は今でもやってるとこあると聞くが 引退したって変わらんよ。
ポスト修を狙ってのし上がってきた連中がわんさか居るんだから。
舵取り出来ないワンマン体制にならないことを祈るだけ。 無駄な管理は一切いらないでしょ。トヨタを見習って必要のない役職を減らすべき。仕事してない奴がウヨウヨいるじゃん。会議も暇つぶしや仲良しクラブの場所ではない。長時間ダラダラやられても困る。 嫁の会社は接種後の発熱次の日でも特休だって
うちはそのままなんかね?というか職域やったら次の日大量に休んでライン止まるやろ? この会社の酷い慣習は石井専務がなんとかしてくれるはず...と思いたい >>139は社外の人か、社内でも現場の人とかかな
設計なんて激務多忙で、最も在宅できていない職種の1つだと思うが。
間接部門というだけでホワイトカラーを想像しているなら、全然違うぞ。 職域接種は金曜日の16:00かな夜勤組は次の週
これなら工場への被害は最小限で済む 前の緊急事態宣言のときは出張とか業者との面談もダメってなったけどいつの間にかなぁなぁになったよね
また厳しくするのかね >>175
なあなあだね
無駄な会議やミーティングばっかり、国内出張どころか海外もバリバリ >>176
ほんとね
会議室使用禁止令はなんだったのか あのさ、浜松の感染者数ほとんどスズキのせいじゃね?w >>175
それが会社ってもんだろ。
なのか?
それがスズキってもんだろ。
なのか?
俺は後者だと思っているが実際どうなんだろう。 >>176
国内なら百歩譲ってまだしも、海外出張ばりばりっていうのは
行かされている人からしたらしゃれにならんな。
海外由来の変異株ウイルスも多く出ているなか、
命の危険をおかしてまで車の開発なんてしたくない。
少なくとも、年末くらいまでは不要不急の海外出張は禁止するとか、
人事には検討してほしい・・・。 インドで感染したけど治りました....
親戚が感染したけど自分は陰性でした.....
職場が汚染されてて暫く有休、職探し。自分で守るしかない 転び公安
転び考案
サンキュー・緒方・耕一
胴元・・・・コウイチ・しゅん位置
https://youtu.be/eY4xHhU5Or4 >>187
隣の席のオッサンが「娘がデルタ株の濃厚接触者だったけど。検査で陽性」だとよ
出社するな。俺ワクチンまだなんだ帰りてー 浜松100人越え
緊急事態宣言
この状況でどうするのか?
会社は人なり ですよね?社長
地域の皆さんを社員がコロナを媒介することで危険に晒すことを考慮してください >>185
「不要不急でない」って言って終わりでしょ 対策ダメすぎだろこの会社
時代についていけてないな 組合の研修会やるのかよ
しかもジーパン禁止とかタリバンかな https://www.suzuki.co.jp/release/d/2020/covid19/
今日も11人とかヤバすぎ
本社だけで6人
しかも8/16確定で8/16出社ってどういうこと?
発熱あるのに会社きて早退して検査したら陽性だったってか?
いい加減にしろよ >>198
すばらしい会社だね。
誇りにおもうよ。
あと数ヵ月で失礼するけど。
ありがとう。 >>198
マジかよ本社でクラスタじゃん
不急不要の帰省は止めましょうって言うからじっと連休中家にいたのに馬鹿にしてるだろ
明日は体調不良で休むは 今年入社した者です(国内営業ではないです)。
転職に成功された方、どれくらいの期間準備されたのか教えてください...。
転職検討中の先輩方からもアドバイス頂けると幸いです。 部下にばかり責任取らす会社だからお勧めできませんね。パワハラ多いよ。 >>204
職種とか求人状況にもよるから一概に言えないのでは
活動開始から、有休消化まで含めて3、4ヶ月くらいで退職っていうのが多いイメージ。
前準備も含めるともう1、2か月とか?
入社5年目未満の需要の多い年齢でもなかやか決まらない人もいれば、
30後輩の中堅世代でもすっと決まる人もいるしなあ。 「ただし在宅勤務は業務効率が下がらない場合に限る」でしょ
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