【光洋精工】JTEKT ジェイテクト 12【豊田工機】
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2 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2020/12/07(月) 21:50:21.91 ID:LwWkKRzJ
988 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2020/01/19(日) 00:31:35.33 ID:iKsB9y22
お前らの苦悩なんて大抵この一言で解決する
https://pbs.twimg.com/media/CQjXsfFUYAA_aJQ.png 会社として公式な発表も無しに
部署ごとそれぞれの判断で操短追加させるもんだから
社外との調整がクソ難航してる
なんだ花園木金休みって…
いよいよ「危ない」じゃなくて、終わったわ…
マジでこのままだと契約不履行がいくつか発生する。
なにが「客先対応がある場合は出勤可能」だ
ウチだけ出ても前工程の部署が「操短だから休む」って言ったら
それまでなんだよ…
マジでゴミ経営 木曜操短流石にきついな。
仕事が二進も三進もいかん。 >>3めんどくせぇことに会社からの発表が無いから
こっちから先方に説明してお詫びしても
「聞いてないんだけど」
「おたく（の部署）が勝手に休むって言って納期遅らせる様に聞こえるけど？」
とかメチャクチャ怪訝に思われる
死にそう 経営陣「会社として大変厳しい状況だと、認識が共有出来ていない」
ほざいてろゴミ共
お前らだよ認識出来てないのは 労使が同じ立場というのはもっともらしく聞こえるが、
パワーバランスは対等じゃないよね。圧倒的に使役者優位。
今どき労働争議なんてできないだろうし。 若手は抜け出すよな
20代にして結婚して家持ちや子持ちの人はかわいそうに
この会社5年後あるかわからん、定年まで働けそうにないよね 何気に直近は業績戻ると思う。
赤字品番受注中止、欧州不採算工場撤退が見込まれるから。
問題は5年後以降で、やっぱり次の主力事業が無いからジリ貧なんだよなあ いやぁ、あのCMのフレーズが現実になりましたねwww
「ジェイテクトって、大丈夫？」www 会社は当然潰れんけど、ボーナスが直近で4ヶ月になる可能性は十分ある。 労「…4ヶ月！」
会「危機感が共有出来ていない」
労「…3ヶ月！」
会「危機感が共有出来ていない」
労「…2ヶ月！」
会「危機感が共有出来ていない」
労「…1ヶ月！」
会「理解と協力に感謝している」 >>8
30代、40代で彼女いない歴＝年齢の人は別の意味で可愛そうだろ >>13論点そこじゃねーよ…頭悪いだろお前
はぁ…これが今のウチのレベルか… 心の余裕ないのな…
俺は議論なんてする気ないよ
ただのちょっかいだよ 木、金休んで平気なんだったら人員40％カットして現場に入れようよ ズレたこと言っといて
いざ指摘されたらヤレヤレ…的な空気出すやつって居るよね
かわいそう >>19
人事部の要請は、「三月中は最初の週から最終週まで毎回木曜と金曜をセットで操短してくれ」と
いうもの。事業所や部署単位で、要請をフルで受けるかどうかの判断は違ってくると思う。 人件費けずって会社の業績が良くなったところで
冷静に考えれば社員にとってメリットないよね >>22
利益予想が下回ったら銀行借入金の利率が上がっちゃうとかあるんじゃない？ 操短で助成金がはいるから、それで黒字化するんでしょうね。
会計上この助成金ってどこに入るの？営業利益の段階？経常利益？純利益？ >>25
前期は純利益がマイナスなので、そこがプラスになればOKってことですね。 客先や工場や海外現法は木金も動いてるのに木金休まされたら業務負荷がとんでも無いことになるよね
3ー4連休貰っても地獄の勤務が待ってるとなると糞だるいわ 納期なんて営業に丸投げすればいいぞ
納期は営業が客と握った話で製造にはほぼ関係ないからな
会社が操短言うてるならそれが優先だわ
客には営業に説明させときゃいい
営業が会社に文句言えばいいのや ジェイテクトの人は真面目な人が多いし、確実で良い仕事をする
いつもウチに高品質のベアリングを納入してくれてありがとうございます >>29
まだこういう馬鹿がいるんだな、
この会社w
納期を守れない、トヨタグループの落ちこぼれww 3月は週休4日のところあるんだな笑
死ぬほど不安じゃない？ 何年も主任やってるけど昇格出来ない理由くらい教えてほしいけどな。統率力も専門知識も低いやつが先に昇格してくけどやっぱ年功序列とかあるのか？役員に気に入られればオッケーなのか？ 結局はゴマすり力なんかね。
いいことだけ言う奴が昇進する。 >>31
売ってやってるのだから強気に出て大丈夫。ジェイテクト様の製品が買えるだけでありがたいと思わせないと。下手に出たら足元見られておしまい。 そもそも週休4日でもまわる仕事してた人ておるのw
年輪経営とか言ってるけどそもそも足場となる木がない 「危機感が共有出来ていない」
「ところでジェイテクト製マスク配ります」
「一人20枚ね」
死ね >>34
ゴマスリ人事
お友達人事だよ
だからゴルフとか積極的に参加しなきゃね >>31
そういう会社に発注しなきゃいいのや
発注してるバイヤーほんと馬鹿だよな >>38
それ言ったら誰も読まない議事録や資料作ってる人たちに失礼だよ。誰も買わない赤字製品の設計や評価してる人たちにも失礼だ。 >>32
客と納期握ってんのは営業だろww
製造は営業と納期握ってんのww >>34
利益を上げれないうえに、優秀な人間が上がれない会社。 >>45
給料を上げれない原因は会社に金がないからに尽きるんだが、
人事評価には理由をつける必要があり、
どんなに頑張ってもどこか粗探しして「ここがダメ」って言って評価を下げる
これにより非常にモチベーションが下がる 多大なIT投資が赤字の要因の１つだってね。確かにいらん、使えんシステムが急に増えた気がする。IT部署は反省してるのかね？役員や部長さんクラスは責任も取らずにポスト握ってる？下がつっかえてるんだし、老害は責任取って引退だね！ IT部署なんて入れろって言われたシステム入れるだけの奴隷だから
本当に無能なのは営業システムなら営業本部、人事システムなら人事部だぞ 操短して、給付金で無理やり黒字とか、こじきに成り下がったね。
しかも計画性もなく最後の月に帳尻合わせ。
やるにしても、もう少し上手くやりなよ。給付金の不正受給って言われるぞ。 >>50
馬鹿は相手にしない方がいいよ。
レス古事記っぽいし。 今日お休みのジェイテクト社員は皆転職サイトへ登録し、良さげな転職先があるか物色するのであった。 >>53
うそ？見直してみよ デスクに放置してしまっとる >>52
意外と転職考えてない社員も結構いるけどな
5ch見るような層は転職考えてるだろうね
>>51
何かあなたの気に触ったのかもしれないが、
少なくとも俺が読む限り特に荒らしではないと思うが
世の中あなたと同意見の人ばかりじゃないですし 会社ホームページに臨時の操短について触れない理由推測すると、操短理由の名目はコロナ感染拡大防止って書いてあるから、3月の緊急事態宣言取り下げられたタイミングで操短日追加したら説明がつかないからかな？ >>57
自分がこの会社に所属してなかったら、
全力で空売りして、各マスコミに助成金の不正金受給の疑義をリークするわ。
トヨタグループ不正受給か？として大々的なニュースになるでしょう。
その後は、操短も出来なくなり、赤字確定な上に、
不正受給企業としての更なる株価の下落が期待できますね。 >>55
希望退職の割増退職金待ちなら、常に求人見て良さそうなの応募したほうがいいよ。数百万円損するけど、家のリフォームしたと思えばいい。3歳年齢上がると選考結果がまったく異なる。例えば28歳と31歳では結果が違う。退職時に良い求人があるとは限らない。希望退職時は、みんな同じような求人に応募するから奪い合い。今ならジェイテクトのネームバリューが使えるけど、もっと落ちたらジェイテクトにいることがマイナス要因になる。三菱系の社員の再就職が難しいみたいな。 >>58
会社のホームページに操短情報載ってないだけで不正じゃ無いよ。あなた、人生うまくいってないのか？ 新入社員だったころにボロボロの車を売りつけられそうになったり、酒臭い派遣の人と汗まみれで仕事したり、ただでさえ大変なのに、、、ボーナスまで減らされたら、、。
頭イカレちゃう、みんなに内緒で残業しよーっと >>60
不正か？って書いてあるでしょ。
別に法律的にグレーの話と、新聞のネタになる話は別だから。 なんかピリピリしてるな、このスレ
昔みたいにアニメの話とかをのんびりやるような余裕もなくなってるんだな… いつの話だよおっさん
てかアニメの話でのんびりとか
そんなんだからトヨタグループの中で一人負けするんだぞ てか半導体不足に加えてナイロン不足だから、4月以降もちょくちょく工場止めることあるかもね。今月みたいにまた休めるかもな笑 会社に行っても、資料眺めて仕事してるフリしてるか、おしゃべりしてるかネット見てヒマつぶしてるだけだからなあ。
こんなときでも黒字1000億円ならアニメの話もしたくなるだろうね。 ジェイテクターのやり直し
ジェイテクター転職
裏酷侮ピクニック
ワンダーボールベア クレイマリティー シェアに拘らなくなっただけで僕は満足です
赤字で物つくってたらそりゃ赤字になるよね 赤字品番の受注なくしたら設備と人が必要なくなると思うんだけど、どう調整するつもりなんだろ？
希望退職以外に方法あんの？ >>71
というかこの案件は労使の話し合いで議題として出すべきだろ。
「赤字品番の受注無くしたら人と設備が要らなくなると思うがどのように対応するのか？」みたいな。
定年退職と新卒抑制でなんとかなるの？ >>72
派遣を切るんじゃないかな
派遣結構いるし >>70
ステアリングに関しては別にジェイテクトが技術なんて殆ど持っていないわけで、
それで売るには、シェアトップでみんなが使ってますよ。
って売り文句しかないと思うんだよね。
どういう売り文句にするんだろうな。 不透明さを感じた事例のアンケートみたいなやつ、なかなかにボロクソ書かれてて面白いな。まあどこの会社でアンケートとっても同じこと書かれてそうなのも多いが。 LINEで送られてくる組合の取り組み速報を見たいんだけど、どうやってログインするか分かる人いる？ 豊田工機と光洋精工に分社化するのが一番手っ取り早い気がする。旧豊田工機系からしたら、光洋精工のせいでこんなことになってるのだから。 合併して何年経ってもはっきり言って別の会社だよな
どちらもプライドだけは高くて実力無いんだけど人間のタイプが全く違う
実質人数が多くて口が上手い光洋精工に背乗りされた感じだけど >>79
いる場所によっても違うし、考え方も人それぞれ
社内でこんなことを言う奴はいない
そういう意味ではオレの感想に過ぎない
ただ昔の上司が光洋出身のヘンな役員に酷い扱いを受けたことがあって
そのことが今でも物凄く腹立たしい >>80
経理部は豊工系で占めてると思うが、
それ以外は光洋系が幅を利かせている現状だと思うから、貴殿が言ってる事はあながち間違いではないと思う。 皆さんうまく格上企業に転職できるといいね。
ほぼ無理だと思うけど やっと、シェアNo.1の呪いから解き放たれたか・・・ >>87
ジェイテクトは大丈夫の唯一の根拠が・・・ http://i.imgur.com/KKrli4p.jpg
妹「大丈夫？」
兄「大丈夫だよ…！」
会社「危機感が共有出来ていない」 パナソニック、クボタ、三菱電機らへんにいけないかな？いや、行く！ 赤字出した役員総替えか
果たして上手くいくかどうか >>93
ゴーンが日産を復活できてルノーは復活できなかったように、稼げる技術がないとどんな素晴らしい経営者が来ても復活できないんじゃ無いかと思うんだが。どうだろ？ 透明性アンケート結果見たら、
めっちゃ吹いたw
的確だったし、共感する事が山ほどあった。
皆んな感じる所やツボは一緒なんだね。。。 家宝は寝て待てって言うだろ。何もしなくても来期は黒字1000億円だよ。騙されたと思って株買っといたほうがいいよ。 トイレでタバコ吸ってる奴も人格に問題ありにしてくれ
喫煙所減らした意味がまるでないわ
>>97
工場巡視についての指摘が秀逸だったな >>100
アイコスなら大丈夫。と思ってるのだろうか?すげー臭うんだよなぁ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
