精神論のダイキン工業その20
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ハラスメント・未払い・不当な評価とか、色々書いてるけど具体的な話ないね。本当か? >>649
ハラスメントと残業代の未払いは普通にあるね。評価は適当なだけで、それを不当というかどうかは知らん。 >>649
具体的な話出したら出したやつが会社から潰されるやろあほか
で、いくら金もらってんの? >>649
有休の時にプライベートの携帯に電話掛けてきて業務内容の話とかしてこないか?しかも1時間とか。
こんなの録音しとけばいいの?
てかこの会社は訴えられても全部個人がやりましたみたいな主張が出来るようにやってるよな。
普通の労働基準法に準拠してる会社は勤怠ログとか社員カードの入出で勤怠自動入力だし、会社の携帯とか持ち出し不可なんだが
パソコンのセキュリティソフトもなぜデータを外部に持ち出せるようにしてるんだろ?
普通は外部に取り出せない
リモートが始まる前からこの仕様だし、さすがにワザとしか考えられない仕様になってる >>654
WEB版のdropbox普通に使えるよね。
持ち帰りしやすいけど情報漏洩し放題だとも思うけど。 >>655
いや町工場だからこそおかしい
自社開発ではなく外からのセキュリティソフトつかってたら、デフォルトで >>654
トカゲの尻尾切りする気満々運用わかる
時代が変わったから尻尾切り出来ないんだけど、多分上層部はそれ理解してない 前の上司は私用携帯に電話かけてきよったけど、取ったことは無かったわ。アホらしいやん? だから、やばい事案が「ある」としか言わないじゃん。
特定されない範囲だとしても、ディテールの書き込みがない。 >>662
そんな愉快なコンテンツが無料で見れるわけないでしょうが。課金しろ課金。 >>662
ディテールの書き込みのテンプレよろ
特定されない範囲とディテールと呼べる範囲の切り分けが難しい 5万円の課金でパワハラ加害者の名前が明らかに!
更に5万円の追加でショートストーリー仕立てのある日の日常が!!
みたいな感じやろか。 パワハラ加害者って、すぐでなくタイムラグがあって異動になるよね。
あれって会社の無駄な配慮?
異動先が企画とかあいまいな所が多いから、すぐ分かるのに。 被害者異動で不慣れな仕事させて余計にストレスかけるの間違いじゃね? >>667
間違い。
新しい環境で新しい仕事をするのはストレスで避けるべきと、精神科医も言っている。
それなのにこの会社の上司と人事は、「加害者から離してやったからストレスは無い。」とほざく。 関西スレでダイキンダイキンうるさいぞ、パナや三菱とどっちが上かーなんて言いに来るんじゃねーよ 欧米やと加害者の方が精神異常者として扱われるのに、日本では被害者の方に問題があるとされる
グローバル会社とか言う割には古い日本社会の文化をそのまま残した会社
そら若い奴が辞めるやろ >>670
ムカつくのは、こういう遅れを「日本の文化を大事にしている」と言って居直る所。 俺らがレスする事で前途ある若者に襲いかかる不幸を回避してると考えると仕事以上に仕事してますわ >>643
Yの別部門で辞めたけど、化学に復帰した人はいたよ。異例中の異例だろうから何かあるとしか… >>675
総務のお気に召したかもな。
Yは全て総務課長の言いなり。 毎年行われるしょーもない出来レースも飽きてきたなぁ 普段はグローバルエクセレントカンパニーを謳い、ライバルはGAFAと言うのに、春闘の時だけ日機連第三四部位に拘る厚かましさ。
会社からのサラリーに見合うだけ働けば良いので、仕事も日機連第三四部位で良い。 正直ここのレベルで他の会社への転職とかぬるい頭でなにいってんだろうとおもうわ ここって社員のレベルが低いよね
一応大手だから社会的な評価はあるだろうがここまで実力が伴ってない会社も珍しい そりゃほんの15年前くらい前まで町工場に過ぎなかった会社が
海外企業買収でのし上がっただけだからね 会長がすごいんであって会社は凡庸よな
亡くなったら一気に瓦解しそう 中小企業の仕組みと枠組みを無理やり拡大して今の規模に合わせてる感じするよね。
というか、経理とかよくやってるなと思うよ、ホントに。 >>688
経理楽だよ
数が増えたら部門や子会社に仕事を振ればいいから >>688
こんかーとかめろんえーとか、使いにくいソフトに替えて成果出したフリやろ AIだIoTだ言ってる割にはIT部門が仕事してなさすぎ 弊社の管理職の何割がITやAIの意味や違いを理解しているというのか… >>694
電子システム事業部だよ
DKIは社員は何も出来ない、外注が仕事をする 淀川でAIとは「あえて言います」の略やで。
KYと並ぶ安全用語や。
上司や先輩に指摘する時に、「AIですが」と付けて言いやすくしようとする施策やで。
あほらし。 カラープリントで提出したら修正入るんだから紙の無駄とか言うくせに電子承認の物は一度紙で出せってホント笑っちゃう
なんのための電子承認なんだか Yやからな
そして、そんなYの文化を濃ゆく体現しているのが化 化は面白いよね。馬鹿に分かるレベルまで落とさないと迫害されちゃうから賢い奴は辞めていく。 めっちゃ咳しながら今は熱出てないとかいって無理に出社してるおっさんがいて1週間後その周り全員今体調不良で休んでる
会社として人間として頭おかしいだろ 結局K正義のパワハラセクハラはうやむやになって終わった?
一時人が大量離脱していたと思うが >>708
自分が馬鹿なのに、「お前らの説明が意味不明だ」と居直り、独善的に物事を進める姿勢がキモいし相手したくない。
それがY全体に波及してる。 化行くくらいなら辞めるけど、まあうちから化に行くのは超レアだから大丈夫だろ 入社の難易度だけ言われてましても
入社して何するかだろ、会社員生活って >>724
頭おかしい
俺も転職しよ
東京の会社がいいし >>722
去年の緊急事態宣言中は在宅勤務だったが、会長のひと声で宣言解除後に全員出社にして、他社を出し抜こうとしたからな。
賞与講話で社長も全員出社に切り替えたことを是としたし。
時代や世間に逆行する会社に未来は無いよ。 入社してから、海外との電話会議での通訳しか仕事してない
おじさん頼むから自分でしゃべってくれ >>728
翻訳機の開発が目覚ましいから、いずれクビだな。 いやしかし期間社員の若手って社会性ゼロだなwwwwww >>735
(´・ω・`)いやごめんちょっとなにいってるかわからない 普段うだつが上がらんからこんなとこでしかイキれないんだろ、察してやれ (´・ω・`)期間社員がこのスレがんばってたのかなるほど >>745
ところで俺のキンタマを見てくれ。
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