精神論のダイキン工業その20
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>>155
過去スレにこんなのあった
本当かどうかは知らない
28歳 6級→7級 (10人に1人)
30歳 7級→8級 (50人に1人)
34歳 8級→9級
38歳 9級→10級(100人に1人)
41歳 課長
42歳 10級→11級
46歳 部長
47歳 11級→12級 辞めていくのは若手10級以上のスーパーエースが多い >>173
2年間長く学生生活をエンジョイしただけ。 緊急事態宣言が延びるっぽいから、その余波で春闘もシケシケだろな。
世間と逆行して全員出社させて、コロナ禍で効かない換気商品や空気清浄機売って儲けたのに、「未曾有の危機」とか言って金出さない。
昇級も昇給もないし、ボーナスも出ないなら、それに見合う仕事をするだけだな。
頑張るなんて、アホらし。 いや、換気はやはり重要だよ、最近の専門家の意見みてもね。
空気清浄機も多少効果あると思う。
ただどっちも風量次第かもね。 会社勤めなんて生活費を稼ぐ為の手段の一つに過ぎない。
だからハラスメントに耐える、評価されないのに頑張るなんて馬鹿げてる。
出世レースから脱落してんのに長時間労働する人達を見てると、いたたまれない気持ちになる。
健康や家族との時間は本当に大事だよ。
収入なんて、共働き・副業・投資で十二分に確保できるからね。 当社って昇格は気分って感じだけど(労働問題になると上がりやすい?)、降格は無いのだから、ほどほどにやれば十分なのでは?
どうせ残業代も出ないのだから。 >>177
>>178
そうそう、テキトーで良いんだよ。
残業代も在宅勤務でますます払わない会社に、自分の命を搾取される筋合いなんてないわ。
寄生虫のように金だけ吸い取るよ。 >>177
その通りだと思うよ
体壊したら首にされるも同然の扱いになる もらってるもんなりの貢献でいいのヨ
それなりのリターンが見込める時しかパワー出さないのも自己管理の内 >>179
800万じゃあ子供2人大学は厳しいぞ。
共働きか、
住宅ローンなければいけるかも。 >>186
人数はこんなもん。
でも傷無し3浪生でも昇級できてない奴がいるのが気になる。
今迄はこんなことなかったんだがね。 >>185
ふうふで800万貰っているので合計1600万あれば贅沢しなければ子供2人、住宅ローンも大丈夫だよ そういや2月になったけど在宅勤務ゼロで走り抜けてしまったわ。ええんやろか? >>190
他の事業所も確認した?
とりあえず健常なら3浪8級の法則が崩れると怖いね 参与、副参与、参事って、何でコイツが多いのですか? >>195
他の事業所は分からない。
昇級の基準が増々分からなくなった。
一つ言える事は、女性はゲタ履かせてもらってるって事。 >>198
女と若手はゲタ履かせてるよね。
「若い&女性を躍進させます!(笑)」て会社の方針を汲んだ、意図的な昇給。
中身空っぽの若手と女を優先させるから、もう組織崩壊は目前だな。
賢いネズミは逃げたほうが良いぞ。 平とはいえ10級で1000万届かないなら世知辛い会社やな 5級で定年って、何やればそんな事になるの?
自分が知ってるのは、院卒40歳で7級とか大卒36歳で6級とかのレベル。 >>207
そういうのホント萎えるよな。
多少出来が良くないとは言え毎日休まず頑張ってる男を尻目に、複数回の産休を取って時短勤務中の女が昇級していくんだぞww。
HとTは特に酷い。 女性活用、ダイキンは世間手が第一の会社だから仕方がないよ。 それにしても昇格昇級って同期内での差が明白になっちまうとこが残酷だよな 大して仕事できない同期が上司に気に入られてるというだけで出世していくのが納得いかない 昇格の基準が完全に人依存なとこが問題。定量的な基準なく、上司の好みや評価で決まってしまうから。
なので、上司が変わると評価が変わるのは良くあること。その人の能力はさほど変わらないのにね。結局、上司の好みや、能力の引き出し方や、社内での発言力の高さによって、被評価者の処遇は大きく変わってしまう。それが分かってるから、やる気を無くす人が出てしまう。 お偉いさんの通訳に成り下がってる優秀な若手みると気の毒だなとは思う。
まあそれで気に入られて昇進するケースも多々あるが。
ていうか、この会社のおっさんどもの語学力やべえだろ、少しくらいてめえでしゃべる努力しろよ。 ここ会社で出世したければ、中身はなんでも良いので、とにかく大きな声を出せ、
そして標準語を喋れ、大阪の町工場のおっさんたちが評価を上げてくれるよ。 一方で、偉いさんのひと言に対して「これはこういう真意があるんだ」とごてごての手垢を付けて拡大解釈する部課長もアホらしい。 8級1年だけで9級昇格した人がちらほら…
そんなに珍しくないのかな? >>221
入社後早期の選抜に漏れたが、その後の成果で出世コースに返り咲いた人が8級から9級に1年で昇級する。
ある意味で最も期待されてる若手中堅層というイメージ >>219
なんで標準語なんだろう大阪人は関東もんきらいなはずなのに >>208
これは女から見てもおかしいと思うわ。
批判されるのは昇級させられた方だし、実力で評価して欲しい。 >>215
マジで真理。キャリア組が感じる、ダイキン七不思議の一つだね。 >>223
なんだかんだ国内売上の6割が首都圏だからな >>226
関東はともかく大阪本社では関西人以外人権なさそうなのにそうでもないのか でもさ、上司に気に入られてえこ贔屓で昇進したけど、自分の手に何の技能もなく年上部下に舐められて笑われてる若手見てると、飯うま過ぎて三杯おかわりできるわ笑 女性活躍推進、若手の抜擢なんてカッコイイ事を言っても中身が伴ってないから不平不満が溜まる。
ダイキンらしいと言えばダイキンらしいけどね 昇進はええとして、どうやったら毎日早く帰れるようなポジションを確保出来るかが分からん。普通はどんどん忙しくなるやん?? >>222
はえ〜なるほど
確かに期待されてる人だわ >>225
そうやろ。俺もキャリアやから、まさかの世界的大企業であるダイキンの人事制度がこれかいなと驚いた。
何というか、社風のコアなところは大阪金属工業のままなんやな。合う人には合うんやろうけど、合わない人には徹底的に合わない。 努力は認められない。好き嫌いが明白。足の引っ張りあい、罵声を浴びせられるは当たり前。協力性の無さ。
何の為に頑張っているのか分からなくなる。
辛いですね。 世間並みの給料は貰えるから、あくせく頑張らずにボチボチで働いて、さっと定時で帰ってプライベートを充実させる方が豊かな人生歩めるんかなーって最近思ってきた。 役職と給料の関係がめちゃくちゃだよな
高給取りのヒラがいたり、底辺査定のリーダーやマネージャーがいたり 上がる奴は休職しようが時短だろうが上がる。上がらん奴は頑張ろうが成果上げようが上がらん。自分がどっちなのか、皆もう分かってるでしょ?
>>234
君は頑張らなくて良い。上がる奴が頑張ればいい。
>>236
正解 そんなに不満があるならスキルを磨くなりなんなりして転職すりゃよくね
辛い思いをしながら文句を言いつつもへばりつくのって情けなくない? >>241
スキルがある人が転職してきた時も評価が適当だから萎えるなぁ、みたいな話の流れなのでは?
やってる事と評価が関係無いのは微妙だなぁ、って話に転職しろって言うのも話題違いだし。 >>243
そう思う、元のダイキン精神論に戻してくれ。 無理というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ。
精神論ってこんな感じ? 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 >>249
精神論のダイキン工業その5、あたりを見てちょうだい。 やったやった 在宅勤務
やったやった 延長された
昼寝しててもバレない デリも呼べるよラッキーだ! >>254
26歳6級、29歳7級、32歳8級、35歳9級。
プロパーの場合、これらの年齢になる年度の2月に昇級発表があるのが標準。
浪人留年してる場合はその分だけ年齢がプラスされる。
ちなみに、35歳になる年度で8級浪人が、39歳になる年度で9級浪人が救済される。
この救済ラインを超えると昇級はかなり厳しくなるし、40歳までに8級に上がれないと定年まで7級止まり。 >>257
院卒平均が3年目で6級、6年目で7級、9年目で8級だからそんなに早くないよ 級がどうこうより世間一般的なマナーやモラルがあるかどうか 級がどうのこうのより労働時間をどうにかしてくれ感(だが早いやつは早い) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています