【在宅勤務】スズキ33【再開】
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>>341
社員でもとかそんな話しじゃないでしょw
もはや社畜とかそんなレベルじゃないね
ここまで洗脳されてるとは しかも自分のとこだけじゃなく他でもこんなのが常態化してるってことですか この会社の社員よりトータルの収入は高いんだけど・・・
もっといろんな情報、>>341みたいなのをここに書いていただけるとありがたいですね >>340こういうのもありがたいですね
会社の実情をもっと知りたいですね 半休で勤務時間マイナスは別に普通じゃね?
シフトによっちゃプラスなんだから 何が事実なのかは知りませんがあんま不用意なこと書かないほうがいいんじゃないですかね web会議中マグカップで飲むビールは最高だよな。在宅勤務バンザイ マグカップで飲めば良いのか そりゃそうか
日本酒か白ワインで我慢してたけど全部会議でいけそうだな 早速今日やるわ 朝2時間働いて早退したら有給1日使われるのが当たり前ってすごい会社だな
明らかな不正働いて社員がなんとも思わないとかヤバすぎやろ 2時間勤務で早退ならマイナス6時間で給料減らない?
労基行ってもバカにされそう 期間工は半休ないでしょ?それで悪態突くのはお門違い
会社は貴方特定出来るんだからネットでヘタなこと書かない方が良いよ >>356
どうぞ特定してw
言ってる意味が理解できてないおバカさん 1番問題なのは法に違反してるのにそれを問題視できない従業員の存在なんだよね
結局不正検査の時に何を学んだの? ここに書いてよかったよ
こういうことが常態化されてるってことがわかったからね
ありがとうございました その2時間を働いたことにするか、めんどうだから有給するか
そんなことも上に相談できないの?
労基労基言ってるけど自分の労働条件ちゃんと読んだ?
そんなくだらない話よりパワハラの話しよう >>361
勝手に会社がそうしただけでしょ
相談も何もないわw
ほんとふざけた会社なんだねぇ
労働条件が云々じゃなく法律も知らない会社なんだ?
ちなみにそこで休んだことになってるのに生産は僕がやったことになってるんだよねw
ISOの監査とかどうしてるんだろ?
虚偽の書類見せてるのかな?
問題がそれだけに留まらないってことも理解したほうがいいよ 後出しで勝手にそうしただのなんだの
相談できねぇならここに書くんじゃなくて労基行けよきもいな スズキ共和国(独裁国家)は法規認証レベルCですから。 >>364
辞めたらいくよ
それまで記録を蓄積する、あと1年くらい 正規組は色々と枷があるからね
身の振り方を自由にできる期間組が動いてくれるのはありがたいことだと思わないと駄目じゃね
これで物事が好転すればめっけもんよ
できれば構内の渋滞にも残業つくように言ってくれー 身の振り方を自由にできる期間組が動いてくれるのはありがたい
(景気悪くて切られるの社員じゃないし) 上の期間工だけど早く契約切って欲しいんだけど
契約切ってくれたら1年くらい失業保険もらえるんだよね 今週夜勤でこないだ2時間で早退した期間工
ついでにどこの工場か教えて
ほんと非正規って変人多いよね 特定してもらってもいいけどあと1年じっくり現場見ていろんなことを調べたいから黙ってるよ
自分不正検査発覚する前に日産にもいたんだけど
その時は掲示板とかじゃなく直接揉めたな
で、その直後に不正検査発覚
正直あんな大事になるとは思わなかったけど、まあそういうことかな
もう汚いことする人と直接話すのは疲れたから直接外部機関に報告することにしてる 人間の味を知った熊は、、
パワハラの味を知った上司は、、、怖っ 正社員でキャリア形成を考えて生活をせずに期間雇用で不正を暴こうっていう考え方は…。
挙げ句の果てに社員より給与高いと…。
この人の性格の悪さだよね。
会社潰れる前に社員にパワハラで潰されるんじゃない? >>377
給与じゃなく他の収入あるしね
働かなくてもお金入る
今はそういう時代だよ? スズキは24日、相良工場(静岡県牧之原市)で、始業前の体操や朝礼に伴う未払い賃金があったと明らかにした。同日までに、2016年6月〜17年2月分として約500人に計約1000万円を支払った。6月に島田労働基準監督署から是正勧告を受けていた。
https://www.sankeibiz.jp/smp/business/news/170725/bsa1707250500003-s1.htm
労基はスズキに目つけてるからすぐ動いてくれるよ 「不正が起きる体質を変えられていないのではないか」
「不合格なブレーキなどを「合格」としたほか、」
まあ今も変わってないんだろうなぁって思う
従業員に不誠実な会社がなぜ車の製造を誠実にできるのだろうか?
https://biz-journal.jp/2019/07/post_108066_2.html/amp 「スズキでは完成車検査のチェックシートに不在の検査員の押印があった」
有給で休んでる時、生産した僕の名前書いてあるのも同じことだよね
どう違うの? は?
「コンプライアンス(法令順守)意識の低さ、自浄能力の欠如、不正事案が報告されない不健全な組織風土の結果だ」と批判した。俊宏社長は「重く、厳粛に受け止める」と述べた。 スズキの社員さんこれ答えてね
「スズキでは完成車検査のチェックシートに不在の検査員の押印があった」
「スズキでは完成車検査のチェックシートに不在の検査員の押印があった」
有給で休んでるはずなのに、チェックシートに僕の名前書いてあるのも同じことだよね
これどうすんのマジで じゃあどういう対応が良かったか普通に気になる
アルバイトじゃない人に2時間分どうお金どう出せばいい? この人知ってる人かも
体調悪いはずなのに班長組長に長時間ダダこねてたり同じミス繰り返して注意されたら顔真っ赤にして逆ギレしてた
40過ぎて期間工でしか使って貰えないとこうも歪むか >>386
国民健康保険どれだけかかるか知ってる?
他で稼いでても会社に属すれば社会保険だけで済むし安いんだよ、調べてみたらわかる
>>385
あ〜そうそうその人かもね笑 >>385
どこの工場?
40過ぎて人格未成熟とかただの社会不適合者… >>384
というか社員の人まじに2時間で早退したりしたら1日有給消化されるわけ?
有給が0.75とか消化されてるわけじゃなく?
有給ってのは労働免除の権利だからさ、労働事実がある限りは労働免除なんてできないの、わかる? 労働基準法ちゃんと読みなよ
話にならない
時間単位有給制度がないと勤務扱いにならないんだわ >>392
自分がちゃんと理解してくれ
その原理なら期間工は早退したら労働した分は給料無しか有給消化するのか、アホかよ 期間工は満了金ってのもあるが2時間遅刻早退したら有給ない人はパーになるのか・・・
まあそんな事実はないので期間工の人は安心してください >>392
イエスかノーで答えてくれ
有給とかなしにして
アルバイトでない期間工は2時間の労働して早退したら勤務扱いにならない、そういうことだな? >>396
まあ意味はないけど事実でないことを書き込みしてるのは問題だからね
会社がどう判断するかは知らんけどね
ここ見てるのは知ってるから そういやコロナの休業補償が給料の7割くらいだったんだけど、国からもっと受け取ってるのならば
懐にしまってないでちゃんと渡せよ >>398
それは法律上決まってる最低限払ってるから文句言えない
他社はもっと払ってるけどね 確かに不正から目を背けるどころか、会社側に立って擁護し出すのは気持ち悪いよね… コロナの濃厚接触者になると陰性が確定するまで無理矢理有給取らされるから気を付けろよ 騒いでる人の有給なんざどうでもいいけど、会社が狂った考えを正してくれるなら、どんどん騒げばいい 交通費関係改善されないかなー
今はコロナで出張ないけど新幹線自由席のみとか酷い 通勤経路ヒヤリマップってどこもやってるのかな
会社に提出する書類を勤務時間外に書かせるのは駄目でしょう 2時間の労働が勤務扱いにならないって本気で言ってる人がいるなら会社は本気で是正しないとほんとにヤバいだろうね 期間工は期間工のスレに行け
スレチは嫌われるって分からんか? そうやって臭いものには蓋をし続けた結果が今のこの会社じゃないのか?
ちゃんと向き合えよ 2時間勤務の件だけどうちは早退+午後半休扱い
まあフレックスタイムだから早退のマイナス分は埋め合わせ出来るけど 早出と残業のときに区切りのとこで強制的に休憩分15分マイナスされるのも納得いかんわ
休憩取れないときもあるのに 例えば7時から19時まで休出しても休憩15分×2と昼休憩45分の計75分が勤務時間から強制的に引かれる
休憩を実際に取ったかどうかに関わらず
これって普通なの? >>392
この発言は会社にとって致命的だな
期間工の話しはそこだけって可能性もあったけどこの発言で全事業所全部署が調査しなきゃいけなくなる まあ確かに現場はまじブラックだとは感じたわ
生産実習したらわかるけど 現場には期間工より派遣というさらにカースト最下位が存在する >>415
そこらへんはもっと詳しくわからないとなんともわからん
労使協定でどうなってるかもわからないからね
でも60分は絶対休憩しなきゃダメ スズキは労基の常連
サービス残業代7000万円払わせた/労働者“共産党のお陰”/スズキ 労基署を動かす/党委が勤務記録の調査要求
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-06-25/03_01.html スズキの本社は浜松市にあり、主要工場はこの本社周辺の静岡県内にあり県下のトップ企業である。静岡県内における大企業としての経済的な影響力は大変大きく、社会的責任もきわめて大きなものがある。
このような大企業が労働者へのサービス残業問題で、古くは一九八〇年代から、最近では一九九七年、二〇〇三年、二〇〇五年に、労働者からの申告により、浜松労働基準監督署からその都度サービス残業の調査と是正指導を受けてきた。二〇〇三年には、会社内の業務のやり取りはパソコンの電子メールでおこなうことから、送受信の時刻が全て記録に残ってしまうため、送受信時刻を消し証拠が残らないようなプログラムをつくりサービス残業をおこなわせていた問題が国会で取り上げられた。こうした悪質さが国会で指摘されたこともあり、スズキは「七〇〇〇万円のサービス残業代を支払った」と報じられた。
しかしながら、同社は、労働基準監督署の指導を受けたときは一時的にサービス残業の是正はするものの、しばらくするとまたサービス残業を繰り返すのが常となっているのである。
どうしようもない 2h期間工さんそろそろやめてくれ
労組行ってくれ。高塚の踏切のすぐ近くだから分かりやすいぞ どういう管理してんだ?
カードリーダーとかタイムカードとかないの? >>425
タイムカードないよ
一応はパソコンのログイン時間で管理してる
だからパソコン落としてサービス残業ってのが未だにある またパワハラ関係の書き込みか
書いてるの同一人物でしょ。悩んでるなら辞めるなり打ち上げるなりすれば。
ここに繰り返し書いてもスレの雰囲気悪くなるだけ。 スレの雰囲気悪くなるから書き込むなと早速パワハラ
被害者は黙ってろというジャップ的発想か 今年から、ベアの要求額は公表しないみたいだな。定期昇給と合わせて7500円だと。って、定期昇給が7500円以下ってことがバレてしまってる。一部上場、3兆円企業がこんななんて恥ずかしいよ。ちなみにトヨタは9200円要求。きっとトヨタは満額回答で、スズキは半分くらいかな。悲しい現実だよ。 所詮品質の悪い軽販売オンリーだもの
好き好んでスズキ車なんて誰も乗らない
ただ安いから >>432
それって全体の平均だよ
だからもっと昇給する人もいればワンコインの人もいるわけだ 悩んでるなら辞めるなりってパワハラしてる側の考え方だよね。ただでさえうちの会社って一部の部署の離職率高くて問題になってるのに 現場よりの技術職が一番離職率高い?
それとも営業? スズキって名前聞いただけで気分悪くなるようになったわ
鈴木さんには悪いがその名前の人には関わらないようにしてる 離職率で問題になってるのは生技
かなり厳しい上に、つぶしがきくから簡単に転職できる
設計も不満溜まってるけど、専門性高すぎて同業他社以外にどこも行けないから離職率目立ってないんだと思う そりゃ人手不足の状態で若手に大きい仕事を低待遇でやらせてたら転職する理由しか無いわな >>438
設計も、同業も他業界も普通に行ってるよ。
設計として転職する人も、設計から生技に転職する人も様々。
自分の知り合いでは趣味で学んでたプログラミングを活かして転職した人もいる。
わざわざ激務のSEに行くのは...だが。
最近また転職活動してる人の話を聞くようになってきたわ。
あまりにも設計に色々やらせすぎてるから気持ちは分かる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています