NTN総合スレ 13回転目
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>>552
お前みたいなやつは使い捨てよ、とっとと辞めていいよ 早く大規模で期間工採用してくれ仕事が増えて仕方ない なんでも人を入れるんじゃ無くて、
カイゼンで仕事の能率をあげればいいんだよ。
知恵絞って稼働率を上げる提案してみたら? 稼働率厨w
稼働率上げなきゃ利益が出ない時点で詰んでるし、それに工数を割くのは愚策
今は利益が出るアフターマーケット向けに即応できる体制を作らなきゃいかん 生産改革と物流改革でベアリング業界シェアNo.1を狙うぞ。 >>552
別によくない?仕事できない馬鹿を最低限絞る役割にもなってるわけだし、2級すらうからないやつはいらない。 >>558
シェアなんてどうでも良いわ
利益だろボケ
規模追求して死にかけてるのを忘れたか 他社が受けないような試作品をもっと受け入れて、技術のNTNって所を見せてやろう。
ここは100年のノウハウがあるのが強み。 産業のコメと言われるベアリング業界が潰れる訳ないだろ。年金と同じで給与は下がるかも知れないが。 hey boy~~♬~♫ ru~ru~~♬~♫ hey boy~~♬~♫ hey boy~~♬~♫ ru~ru~~♬~♫ 不倫の定義は民法上では「特定の相手と不貞行為を繰り返すこと」です。 この会社のバ◯アなんとかならんか。派遣の人で済む仕事を、うちの会社は総合職一般職の区分ないから、仕事の割には相当な給料貰ってる。
大卒の若い人がやる気無くすし、同じ高卒でも現場で油まみれの人が気の毒になるわ。 パワハラ通報先
CSRハンドブックに書いてあった。 >>600
パワハラ言っても工場変えるくらいしか対応してくれないって聞きました。 法律は万能ではないが、弁護士入るのでそれなりの対応になるのでは。 >>568
アホだな。給料が安いからコスト削減になってるんだよ。いくら浮いてると思ってんだ?使えんやついるなら上長に言え。 磐田は特にヤマハとスズキがあるからなー。正社員なるならNTNの方がなりやすいイメージはあるけど。 正社員登用今回は何人採用されるんだろ・・・前回酷すぎたからな ここ最近急激に生産落ちてるところあるからなー。磐田ならニードルとボールは採用されるだろうけどCVJと鍛造は無理だろ。前回桑名が0人だったけど今回も…厳しいだろうな。 全国規模で期間工の募集かけてる?かけてないのよね?
社員での採用少ないから来ないのか?待遇など 桑名は15人社員試験受ける人いるらしいよ
そもそも機械保全2級の縛りをやめさせろよ
正社員でも持ってない奴多いのに >>620
国家試験を持ってないと受けれない制度作っとかないと、雑魚が正社員なっても困るだろ?2級程度受からないようじゃ話にならん。あんた期間社員か?文句言う前に勉強しろ。 国家試験で縛らないと雑魚を通してしまう、見抜けないって事ですよ >>622
2〜3年以上勤務して上長の評価が良くて正規社員なれる権利があれば良くない?
ちなみに機械と電気は1級持ってます 2年3年かけてなれないなら早いとこ辞めさせたればいいのに
その時間がもったいない 正社員も資格取らないと等級上がらない縛りになったけど、等級上で取ってないやつは猶予期間ののちに降格とか手当下げるとかして欲しい 2級取らないと試験受けれないのに落ちてくるアホがいるのに驚くわ 現場の管理職は当然特級だな
でも実務経験が必要だからとりあえず2級で許してやろう 機械保全持っててもそんなに役に立たないけどな
組み立ての奴らとかわ 今回の正社員登用の採用率で株価だいぶ変わるから頼むぞ。 >>632
正規社員登用される人数が多ければ、現状の強さや経営状況がわかりますし、多ければ今後の企業が上向き予想できますし、少なければ今後も経営は厳しいと予想できます。 >>637
他の会社より手厚いと思うよ。大手とかだと正社員にさせないように根回しするし、NTNは正社員と同等の仕事させてくれるし。 >>638
現場で正社員登用7回受けてる子いるけど
根回しにされてるって事? 半導体と軸受けは産業の米だから心配するな。
国策やぞ。 >>643
確かにそれなら、潰れても国の財政支援がありそう。
ただ、そのときはリストラで今みたいな給料ではやっていけないだろうね。
どちらにしろ、能力のない人は居場所がないだろうな。 今、面接の練習してるのそこかしこで見るけれどあれは何の試験? >>633
株価上げるために正社員登用率イジるのは本末転倒
景気が良くなるとインフレになるからインフレにすれば良いんだろという政府と同じやり口では潰れまっせ >>647
正社員登用試験とかPに上げる面接も時期被ってませんか。人事も大変ですね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています