NTN総合スレ 13回転目
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>460
地元とかは特に関係ないです。
コロナ明けは飲食店やらの失業者が期間工になりたくなってるはずなので、早めに期間工になった方がいいです。
色々得るものが大きいと思います。 正直技能資格2級持ってなくても使える期間工いっぱいいる。2級持ってても仕事しない正社員をどうにかして欲しいわ。あと2級すら受ける気のない班長もどうかと思うわ。 機械保全受ける受けない正社員とどうでもいいけど、しょうもないやつは確かに多い。
桑名はホント温床だわ。 今は二級持ってないとL等級に上がらないし
同様に一級ないとPにはなれないので持ってないLとPは受かるまで準Lや準Pに設定して職能給下げたら?これから定年伸びるから年寄り雇うために基本給下げますー。より説得力あるしこの案を納得できない奴はちょっとカッコ悪いでしょ? 30までの新人の離職率がやばいね。
学卒新人は、難なく転職できるし、今のこの会社では妥当な選択だな。 技能検定より電気工事士とかの資格を取らせた方がいいわ。 弊社競合他社に比べて何が優れてるんだ?
N社みたいにシェア国内1位でもなければJ社みたいに太い顧客もいないし >>437
一番の固定費だな
常務理事以上の経営層は完全業績給で良いんじゃないか?
従業員賞与と配当金の実績連動で >>467
外から見た感じ、ここら辺は他社と明らかに違って目立つが儲かっているかどうかは知らない
・風力関係
・航空宇宙関係
昔の経営者が生産規模を追いかけ受注した結果、負の遺産化して大量に作るが全く儲かっていない印象、自動車会社の良い鴨
・自動車関係 研究開発に多大なお金を注ぐのは果たして良いことなのか?
当たればデカいんだろうけど、この会社がそんなモノ作れるんだろうか。。 研究開発部署があるからな。というか現状維持はジリ貧。 開発しないならこの会社要らんだろ
中国かどこかの軸受使えば良い CVJで期間社員募集してるらしいが、契約期間が2年までで、正社員登用しないって条件ってマジ? >>481
それはただの派遣でしょ。
期間工の訳がないし、正社員になれないなら誰もこないぞ? 桑名の期間工上がりの社員が桑名をダメにしてるんやね 桑名は期間工上がりの班長が多い。通常入社のやつはなにしてんだ!期間工あがりのやつのが頑張ってるじゃないか >>479
メーカーによっては標準品なら中国製で十分や
なんならココの会社も台湾製になってるじゃないか >>488
鍛造の一部の職場は夜勤なくなるな。他はどーや? 鍛造なんてマスクつけてたら黒鉛でベチャベチャになるわ、耳近づけて大声で話さないと聞こえないでどうしてんだ? >>490
マスクどころか顔も真っ暗。もちろん大きな声出さないと聞こえないし、中々過酷やで。 桑名出身の管理職。桑名製作所と一緒に無くなればいいのになぁ!うちの工場にはあわないよ!どうしても前から言われてる田舎モンの公務員体質!他の事業所にもあわない。もちろん桑名の従業員もね。来るなよ! 何があったか知らんけど地域を一括にしたら、あかんでぇ〜。 >>492
生産計画に対して現場が文句言ってるイメージしかないけど、逆にパワハラされてる側だろ? テレビで久しぶりにNTNのCM見ました。懐かしかったです。 >>496
文句言う人いるの?それなら現場辞めて自分が生産計画作る側にまわればいいのに。 >>501
それがいるんよ。そいつ他部署からも現場からも嫌われてるから、誰も引き取りだからないんだよな。 大変そうやなぁ〜。証拠集めてパワハラで通報したら。 >>502
そんな人間いつまでも雇用してる必要ある?音声証拠にして通報したら会社は動いてくれるのか? パワハラ研修やってるぐらいだから動くんじゃないの。動か無いなら、ホットラインで弁護士に通報したれ。 学卒なのになかなか転職できない。辞めたい。つらい。 転職経験者
仕事内容、人間関係が原因なら、異動希望したら 最近、学卒の転職による退職多いよね。人事制度改革するのは良いけど、こういうところに手厚くしないと益々辞めるし、優秀人は入ってこない。 パワハラ研修の主催は人事部ではなかった。処分などは人事部がやるんだろうが。
人事部長でもいいと思うが、後々、面倒な気がする。
ホットラインの弁護士経由の方が、本気で対応するんじゃないかな。 精⚪︎静観の部下かわいそ >>508
改革とは如何に分かりにくいように給料を減らすか
それしか考えていないから、それが分かる学卒は辞めてくし、残っても忠義を感じる訳でも無い >>510
ホットラインは法務管轄だから第三者的に客観視してくれると思う
ホットラインの外部弁護士事務所でもOK >>518
ホットラインは会社のどこにあるんやろ。
連絡先はどこかに載ってますか? 今日も学卒の退職メールきた。
本当どんどん辞めていくな。 常勤の給料ゴミすぎるんだよな
高卒に完敗するの笑うわ
現場から係長なると給料下がるし >>522
期間社員の女を色恋で正社員にしたら不倫問題で大迷惑だったからな。
そのまま居座る神経を疑うんよ。
頑張っとる期間社員大勢いるのに、雇う基準がわからんわ。
現場でも働ける根性ある女の子か事務方でもスキルがある子を採用してくれ。
座ってるだけの無駄な人件費。
働かない人間はせめて等級を下げてほしいな。 新卒より期間社員で2〜3年以上働いてる奴の方が仕事出来るわ
新卒はイラネ 「いい大学でて新卒で入れ」という事だ。
日本でるか、自営、起業するかだな。
俺は中途の気楽なサラリーマン >>525
色恋で正社員になれたってことは人事のお偉いさんと不倫したんすか? 男でも、ゴマすったり地元民だったり同じ学校卒だと行けるはず。ようは上から可愛がられているかどうかだ。 >>519
外部業者からの通報を受け付けるためにも対外的に窓口を公表したほうが良いんだけどね、NTNはそうしてないみたい
社内で調べてください
外部からも通報を受け付けないとイキナリ官公庁に通報されるんだけどな 期間なんてゴミみたいなやつしかいないんだし、要らなくなったら解雇でよし >>531
窓口をオープンにしてる会社は時々あるね
見かけるとやる気があるなぁと思う >>528
磐田の人間に聞くといい
熱海不倫with性欲チンパンジー >>533
大概の職場ってやる気ある期間工いるんだが、その職場相当やべーな。 >>537
○出し○好き?
熱海不倫with性欲チンパンジー
( ´牧`)y━・~~ >>539
で?
お前はなんかネタあんの?
それとも本人か?
おもしろいネタ提供してくれ。
どーぞ。 >>544
わかる。うざ。
新しいおもしろいネタはないのか? NTNの品位が疑われるので工場の便所の落書きでやってくれ。 話題を変えて、忙しいところ多いみたいだけど来年のボーナスは期待していいんでしょうか? 営業の人に聞いたら忙しいとの事。現状維持で御の字。 確かにそうだな。わしはもうすぐ上がりだからしがみつくぞ。 機械保全2級取ってないと社員登用受けれないんでしょ〜???
バカなの〜???
クソ会社だね〜??? >>552
お前みたいなやつは使い捨てよ、とっとと辞めていいよ 早く大規模で期間工採用してくれ仕事が増えて仕方ない なんでも人を入れるんじゃ無くて、
カイゼンで仕事の能率をあげればいいんだよ。
知恵絞って稼働率を上げる提案してみたら? 稼働率厨w
稼働率上げなきゃ利益が出ない時点で詰んでるし、それに工数を割くのは愚策
今は利益が出るアフターマーケット向けに即応できる体制を作らなきゃいかん 生産改革と物流改革でベアリング業界シェアNo.1を狙うぞ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています