NTN総合スレ 13回転目
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追い抜けるか?
7万以上額面が違うんだが
現場は土曜日出勤もあるからさらに差が広がるぞ
忙しかった時はその辺のおっさんが年収4桁だったが >>173
その通りで大卒は、基本薄給で福利厚生も寮くらいしかない。
GとRとか分けても昇給速度が違うだけで、給与体系は高卒と一緒。
残業ある職場は、それなりだろうが、そういう職場は疲弊しているから、そう言う所では働きたくないな。 給料は現場にボロ負けなのはガチだぞ
常勤で7万の差を埋めるのはほぼ無理
課長以上になればボーナスとか含めてようやくトントンぐらい >>182
だが時給は低い
有休は事実上減る、長時間労働、アホらしくなる コロナワクチン休暇は無いのか?
そろそろ接種対象者が出てくる頃合いだろ
特に2回目は副反応不可避みたいだし >>182
総合職がぬるま湯なのに対して現場は長時間労働してるんだから妥当にも感じる >>186
不良出した現場の代わりに怒られる総合職もおるんやで もうこの会社はダメな気がする。
仕事しないP等級に何も言わずに、若手にばかり仕事をさせたり仕事内容に文句を付けて等級上げないとかやばすぎるでしょ。
そんな事やってりゃどんどん仕事の質落ちてくのわからないのかな? 桑名募集してるんだ…今回の正社員登用が少なすぎて辞める人出たのかな?磐田は期間工が続々辞めてるみたい。 鍛造は特にキツイし、汚れるしで誰もやりたがらないだろ。可哀想に・・・そこら辺本社の奴らは何もわかってないのな。
正社員でもやりたくないわ。 正社員なれるのは2年11ヶ月までって募集に書いてあったので期間過ぎて正社員なれてなかったら辞めるだろうね 鋳造がキツくないわけないだろ
あとは熱処理とかいう最強のゴミ職場 >>202
見える対策はしているが他部署への出張、外出当たり前で意識が変わってないからね
どうにかして前と同じ行動を維持したい人間の集合体 磐田で1番楽なのはニードルかな?暇な時間多いし、トイレで映画観れる余裕ある。その次にBBかな?今回その楽な2職場から正社員登用されたとの事だけど、何かの力が発動されたんかな。 >>206
鍛造はキツいで。仕事もだけど、人間関係も。 >>210
受かった方いるんですね
何人中何人登用したんですか? >>219
どこの製作所行けば熱海不倫旅行可能か知りたいです。 >>227
磐田の事務所、背が高い、短足、気になるな。何工場?工場ではない?磐田の人、見てたらもっとヒント下さい。 磐田にいたときかわいい女の子たくさんいて幸せだったわ。割と娯楽がないからか色んな人から社内で食った食われたの話はあったけどな 可愛い子にストーカーしてクビになったやつもいたしな。平気で女泣かすし、磐田はヤヴァイと思うよ。第3者がその事相談窓口に言っても効果ある? ああ。鍛造とCVJのやつやろ?かなりの問題児だからね。 首になった話知らんかったんだけど笑
2019以降の話なら磐田から出ちゃってしらないや
いつそんな大事件あったんだよ 気のせいかもしれんが、ここの期間工って年齢高めじゃね?そんなことない? ここは年齢高くても期間工になれるの?
51歳なんだけど働けますかね? >>233
最近の話じゃないよ。
その部署内で鎮静化したからね。 クビなった奴は上手く沈静化したんだな
女を泣かすクズは何となく誰かわかるわ
他にも磐田はアイツには近づくなって言われてるアムウェイ勧誘もおったな
あとは○人事件とか
磐田結構やばいな >>239
何歳?不倫するほど綺麗なの?
長身短足好きな男?
どこの部署? >>238
鍛造に1人、CVJに1人問題児いるからね。
女性に組合に言われたら間違いなくクビだろうな。 桑名は今年期間工の子10〜15人以上受けて正社員採用ゼロ。6回ぐらい受けて落とされてる人も現在いるらしい。ちなみに女性が受けると1発、2発で正社員採用。本社と人事は現場を見に来いって話。まず正社員より仕事が出来る期間工が現場にわんさかいるのに現場評価が全くないのが終わってる。 そんなのでモチベーション保てるの本当にすごい人だわ。報われて欲しい NTN、コロナで遅れた台湾・インドネシア・インドで軸受生産を21年度に開始
https://newswitch.jp/p/25696
「顧客の承認を得ながら約3年かけて国内生産を台湾などに移す」
これって日本の生産工場や人員の削減とかないの? 定年で人が少しずつ減ってきていると
コロナに対しての見方がだいぶ落ち着いてきたのでそのうち雇用されるんではないでしょうか 定年で人が少しずつ減ってきていると
コロナに対しての見方がだいぶ落ち着いてきたのでそのうち雇用されるんではないでしょうか 桑名の正規社員は仕事中サボりまくり、トイレでYouTubeとかずっと見とる奴とかおるらしいからな。
なのにやっすい給料で黙々と働かせてる期間工が可哀想。 せめて2〜3年以上働いとる人で現場評価が良さそうな人は社員登用させなあかんわね >>249
バカはお前だ、不満ばっか言って行動もしないから現場止まりなんだろ。一生クソみたいな労働してろ 陸上 名倉選手
日本選手権 女子100m 3位
リレーでオリンピック有るかも! ちょっと人事制度を変えようとしたら、組合がいちいち口出しして何も出来ないから、国内の人員なんか増やしたくないよ。 今年の4月の採用は決定した人数に誰かが異議を唱えて少なくなったらしい。本社の誰かが言った所までは知ってるんだけど、それが組合なのか上層部なのかは不明。秋の採用もどうなる事やら…4月の採用が桑名0人で磐田が2人となると秋も厳しいな。 >>251
もう日本の人件費で一般品を作ってられないんでしょ
ホームセンターで売ってるような軸受だと、原価から考えると高い値段ではあるけど大した儲けにならないだろうし、BtoBになれば買いたたかれ更に利益が出ない
国内の人員、設備は特殊で利益が出るものを作る方向でないかな >>268
特殊で利益が出るもの、で現在の工場数や人員は必要でしょうか?
IRとか見てもその辺どうするかの公式な情報がないんですよね。 NTNの軸受、ベアリングの需要は今後もあるとは思う。ただいかんせん無駄が多すぎる。無駄な人員配置、整流化が進んでいない。在庫回転率が悪すぎる。 >>270
言うのは簡単なんだよな。具体的にどうすれば?御指導願う。 在庫調整の下手さは有名ですね。ムダに作って突然止める。
足りないのが明白になってから慌てて再開する。
下請けにもある日突然「もう取引しないから」と言わないといけなくなるのかな
NTNの依存度が高いところは潰しが効かないのばっかりだから悲惨 生管の人材をもっと適した人にしないとダメだな。急な計画変更に対して、バタバタ過ぎて現場までどうしていいか分からなくなる。後は、現場のこと知らな過ぎて「とりあえず出来るでしょ?」って思ってるからね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています