ヌヴォトン・テクノロジー
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パナソニックが半導体事業を台湾Nuvotonに譲渡、60年の歴史に幕
https://monoist.atmarkit.co.jp/mn/articles/1911/29/news052.html
パナソニックは2019年11月28日、パナソニック セミコンダクターソリューションズ(PEMJ)を中心に運営する半導体事業を、台湾のWinbond Electronics(以下、Winbond)傘下のNuvoton Technology(以下、Nuvoton)に2020年6月1日に譲渡することを決めた。同社では不採算事業の整理を急いでおり2019年11月21日には、液晶パネル生産の終了なども発表している(※)。 下げると秒速で落ちる、
ヌヴスレ立てますた。
スレのルールはひとつだけ、
秒速で落ちるので、下げないで下さい。 衰退する日本半導体産業の中でも、際立った落ちぶれぶりを見せてきた半導体メーカー。
頭はとても弱いですが、休日出勤と徹夜は得意技です。
台湾メモリーメーカーの傘下で、再出発です。
パクりまくって、浮上せよ。
スレ落ちするな。 ルール追加です。
スレ名にジャパン抜いたので、本社の話題でも、おけです。
ヌヴォトンの発音は、下唇に上の歯を当てて離しながら「を」って言う感じ。でも普段外人みたいに言ってる人はあまりいないからヌボトンでもいい。 ウに点々の付け方は、
vaでヴァと書いて小さいァを消す。 元パナソニックセミコンダクターソリューションのシステムLSI は富士通セミコンと合併。
パナソニックの資本も少し残ってる。
ソシオネクスト(その21)
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1599946022/ ここの維持はジャズメンと与太郎の頑張りにかかっている ご近所の村田は夜でも社名ロゴが煌々と輝いているのに、ぬぼとんときたらwww ソシオの京都と同じ運命になるんだな。
元が富士通だから生温かったが。 まったく売却されても、大企業気分が抜けない人任せで自分一人で何一つできない、そのくせあれこれ偉そうに評論家気取りのあほがいて困るぜ。
パナソニック時代は、関る仕事を手取り足取りお膳立てしてくれていただろうが、これからは、主体的に動かない社員はやることがなくなるつてことにまだ気づかないのか。 >>30
あっちは4割は国(税金)がバックだからな
ある意味信用がある
こっちは全額外資系
本社ヤバけりゃ容赦なく首チョンよ
まして買収自体博打だからな
https://corosuke-blog.com/nuvoton/
>> もしパナソニックの赤字がそのまま続く場合
WINBONDグループの利益の大半が吹っ飛んでしまいます。
>>WINBOND(NUVOTON)は、パナソニック買収に当たっては
かなりのリスクを背負っていることが分かります。 >>33
安心して下さい
ヌヴォトンの経営状況は旧PSCSも貢献して最高収益を叩き出しています (* ̄∀ ̄)ノ越後屋、そちも悪よのぅ〜
いえいえ、お代官様ほどでは!(・∀・*) https://catr.jp/companies/c76ed/27573
決算末日 2019年03月31日
売上高 922億4000万円
純利益 ▲180億0900万円
利益剰余金 ▲898億6200万円
総資産 855億3400万円
利益剰余金がマイナスになると、過去の累損で資本金が欠ける資本欠損という財務状況に陥る。そして、利益剰余金のマイナス金額が資本金以上に大きくなると債務超過という財務状況に陥る 債務超過とか、そういうレベルではない
https://www.nuvoton.co.jp/company/outline.html
資本金 4億円
とある
なので
総資産 855億3400万円 負債 855+898-4=約1749億
資本金 4億円
利益剰余金 ▲898億6200万円
ヌーヴォーJPが保有する資産の倍以上の借金がある
ヌーヴォーJP2つを売り払っても借金は返せない 何を今更言ってんだ?
だからパナから売られたんだろ
買ってくれてありがとうって事だ どうして どうして 僕たちは
ヌヴォってしまったのだろう >>39
負債の一部を、パナソニックが負担したからだと思われる。 佐藤敏彦
佐藤敏彦
佐藤敏彦
佐藤敏彦
佐藤敏彦
佐藤敏彦
佐藤敏彦
佐藤敏彦
佐藤敏彦 その名前ジャズのスレにも書いてたろ 何が言いたいかはっきりいえよ タワージャズ砺波の方、どなたかここを見てますか?
聞きたいことがあるので連絡下さい。
匿名、捨てアドでもなんでも構いません。
fayoki921@via.tokyo.jp
社員でも派遣でも構いません。
現役じゃなくて以前に勤めてたって人でも構いません。
よろしくお願いしますm(__)m
捨てメアドはここから簡単に取得できます。
Android、iPhoneともにアプリもあります。
https://m.kuku.lu/ 長岡京(ここ)で一緒に死ねたらいいと
ヌヴォる社員のいじらしさ 長岡京の奴ら!スコップ持って北陸工場に雪かきしに行けよ!仲間だろ!
俺は行かないけど お前らしっかり頑張れよ
残ったからにはしっかり会社に貢献しろ
給料貰ってるんだろ?
あと外資なんてリストラ当たり前だから
パフォーマンス出ない奴は覚悟 御用組合はいかにスマートに人員整理できるかを日々考えてるよ パナの株最近暴騰してるけど
ヌヴォトンに移った人の持ち株ってどうなってるの? 持ち株会から叩き出されただけじゃん?
株は別にどうもなってねぇけどな? 追い出された負け犬の俺たちが古巣の株価を気にしても仕方ないだろ。それより雪かきしろや。 タワーパートナーズ
セミコンダクター(株)
マニュファクチャリングセンター 第二製造部 砺波検査課
青山正樹(あおやま まさき) 外資に入ってみんなの周りはどう?ゆくゆく実力主義になっていくかなあ。こえーなー タワーパートナーズ
セミコンダクター(株)
マニュファクチャリングセンター 第二製造部 砺波検査課
青山正樹(あおやま まさき)
タワーパートナーズ
セミコンダクター(株)
マニュファクチャリングセンター 第二製造部 砺波検査課
青山正樹(あおやま まさき)
社員大量募集中ですが皆辞めて行っちゃったので穴埋めしているのですか? これは本当でしょうか?
【未経験大歓迎!】
製造の経験・資格がなくてもOK♪
一緒に働いている人たちが色々丁寧に教えてくれるので、
今のままのあなたで大丈夫です!
ご応募お待ちしてます♪
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一度送迎車に乗ってしまえば、寝ていても自然に職場まで連れて行ってくれます!
遠い通勤距離を徒歩や自転車で行くよりも楽です♪ >>63
辞めさせたのだよ。
長岡京の会議室で、やめろやめないの怒号が飛び交っていたのは、たった十年前の出来事。 長岡京ヌヴォ所属で魚津工場にいるけど結局どのルートがベストだったのかと考えてるよ。
タワージャズに転籍した方が良かったのか、Eチャレで転勤覚悟でPanaにしがみついてた方が良かったのか、ヌヴォに買収された今が良かったのか。 北陸某工場にいる。所属はパナ。周囲には三者三様の立場の者がいるけどJに転籍した者が一番可愛そうに思う。 >>67
ウソつくな
北陸三工場はジャズ化したんだよ 北陸3工場の中で、ジャズにも買ってもらえなかった小口径の工場があったと聞いたが。 親会社を変えようと、社名を変えようと、自分可愛さで、他人を陥れ、切り捨ててきた過去の上に現在の姿がある。
追い出されて再就職に失敗して死んだやつ、家族離散したやつがいる一方で、うまく本社に潜り込み役員になっているやつ、新たにベンチャーを起こしたやつ、転職先で事業部長や子会社社長や顧問になったやつ、大病院の事務局長に転進してコロナと格闘しているやつ、いろいろいるのを、たった十年でなかったことにできるはずもない。
一人一人が、生き抜いた先に何があるのか、残った俺ら、いや、残れなくても今、生きている俺ら全員が考えていくべきなのではないかと、
1は、1は、語ってみたり。 去年の新人の歓迎会も教育もままならないまま、来月にはまた新たな新人が入ってくる 30年近く前に東洋電波に入って歓迎会で一気飲み三杯させられたのは良い思い出。
二次会のカラオケでは係長命令でパンツ一枚で歌わされたのも懐かしい。
ゴヘイジって居酒屋まだあんのかな。 >>65
十年前の人の穴埋めはないでしょう。
ここ1年かそこらでやめた人が居るから募集しているんじゃないの? >>73
バブル期のバカでも入社できた連中を一掃した後は有能な人材を採用するという戦略 人件費高い人に辞めてもらって、P10位の人を
採用すれば人件費カットにはなるわな 高卒を全員クビにしてほしい
高専卒はともかく高卒老害は一番無能 >>78
P1〜10、更に平とか多すぎる罠
5段階+平社員位で良いと思う 東洋電波っていう町工場の老害が何でこんなにもいるの? SCはバカ大でもなんでも大卒だろ。東洋電波とか太秦にあった学歴不問の町工場らしいじゃん。
一緒にするなよ 中高卒の社員の採用とパートの採用で、V字回復しましょう。 ここはタワーパートナーズセミコンダクターと関係ありますか? 業績どうなの?去年までの赤だとwinbond自体が危なくなっちゃうんじゃなかったっけ? >>85
全く問題ない
半導体特需で利益出てるから 年間休日 ※一斉年休取得日含む 132日
とあるけど、何日年休削られるの? >>89
∩___∩
| ノ ヽ
/ ● ● | クマ──!!
| ( _●_) ミ
彡、 |∪| 、`\
/ __ ヽノ /´> )
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| / ) )
∪ ( \
\_) >>95
主事以下社員は契約にして、
給与体系は、NSP を使えばよろし。
日本人幹部は主事として、主幹以上の条件は中国人とする。 平均年齢 49.0歳(2020年12月1日時点)
こんなに年寄りだらけだっけ? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています