>>817
・要求趣旨
>>総額６ ，０００円／人の賃金引上げ
>>一時金　賃金×５．０ヵ月（年間 協定）

・牧野経営本部長
>>本音で言わせてもらうが、要求そのもの、また要求構築の考え方が
>>これまでと全然変わっていないなと思ってしまった。

・立花執行副本部長
>>５ヵ月の要求というのは、会社の状況を考えてないのではないか、と受け止めた。
>>前年を上回る５ヵ月の賞与を要求するなんて、会社の状況が分かっていないとしか思えない。

あーあ、終わったなｗ
ごく一部の『ここが踏ん張りどころだ、頑張って会社の利益に貢献しよう！』って
頑張ってた優秀な人たちがこれ見たらどう思うかｗ　いよいよ逃げてくぞｗ

経営陣もバカだよ『雇用を守る』だなんて薄っぺらなこと言わなくていいのに。
結果出せないゴミの首切りゃそれで終い。
ゴミの雇用守って、優秀な人が割りを食う状況作ってるとか経営下手くそか。

まぁ俺はゴミな方だから、このまま潰れるまで旨い汁すするけどな〜ｗ