【光洋精工】JTEKT ジェイテクト 11【豊田工機】
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>>402
全技能職なら他の事業も含まれるし、ただの研修でしょ。 >>404
研修を行かせると現場のライン作業に入れる事ができない。 今までがお賃金もらいすぎで、一連の業績不振で調整が入るってだけの話。
賃金が不満で割に合わないって人は転職しよう。 やはり公務員になれるだけの幅広い教養と基礎学力は身につけるべきだったな
民間大手なんてコミュ力や職歴みたいな非定量的で人により解釈の異なるもので評価されるから不公平感はパナい >>410
公務員にどれだけ夢見てんすか。
評価は民間とあんまり変わらんでしょ。。 最近全然昇格しないなー。
役職付いてやっとこR6-1かよ。と思うと渋くなったな。そんな俺はまだ6-2。あー脱したいぜこの等級 >>412
優秀な社員がいるはずなんだけどなぁ～
なんでこの会社はダメなんだ？ 個人に仕事任せすぎや
あれやこれやで皆パンクしとる でもそれでいて一人分の仕事しかしてないから評価上げないとか言うんでしょ？知ってるよ >>414
無能な上司は無能な奴を好む。
有能な奴が大量に応募してきても全員落とされる。だから倍率が高い。
偏差値の高い大学で1次フィルタかけておいて、無能を抽出したいとか意味不明な会社やで。 例えば、5人分相当の仕事を個別に1/5にして、5人にそれぞれ割り当るような、そんな非効率な状態。
みんな個別の仕事を1人ずつに割り振ったほうが効率が良いのわかってる。
属人化は避けなければならないが、かと言ってスペシャリスト不在はもっと拙い。 >>421
例えば①→②→③→④→⑤って5人で分業して、常に回ってる状態なら最も効率良いよね。みんな同じことやるなら、分けたりマージしたりする作業が無駄だね。 >>422
それって例えば
①要件定義
②設計
③実装
④テスト
⑤まとめ
みたいな流れであればAさんはずっと要件定義、Eさんはずっとまとめみたいな？
Aさんは序盤は忙しいけど後半からやることなさそう。
逆にEさんは序盤やることなくて終盤のしわ寄せがやばそう。 仕事量少ない時に派遣さん退職してその仕事任されても仕事量増えたら今度はパンクするんよな >>423
ちなみに最初の工程が暇になって、後工程が忙しくなるとか言うなら、要件定義から設計評価、工場の部品仕入れから組み立て出荷、更には自分でトラック運転して客先に納品まで全部1人でやれってことになる。 今日暑いな。汗ばむ。。特に股間の辺りが。こんな日は仕事終わりに即即で♪なんて緊急事態宣言で出来んね 魚鬼でケガした奴レねやぁー！
仕事ヤり難なったやろがー！
あと監督の王家どんな仕事のセンスしとんのじゃー！ 公共事業や社会インフラじゃないから国も助けてくれないだろうな
はー、新卒の頃は電力などのインフラ企業に入りたいって思ってたが、結局入れなかったんだよなー
だから仕方なく激務な営利企業に入ってしまったが、やっぱり営利企業はダメだな
激務で安定しないしダメダメ 今の惨状見てると、改めて転職して良かったなと思う。今も愛知にいたらと思うとゾッとする。 >>433
VIPとかで大学院卒でこの給料って話したら
「え？低すぎ！可愛そう」
とか同情されたぞ >>414
一匹のライオンに率いられた百匹の羊VS 一匹の羊に率いられた百匹のライオン
の比喩はよくありますが、上の方が相当ヤバイですね。
もっといっぱい書けるけど、比較的当たり障りのないものにしておきますね。
・パワハラで人を潰しまくって労働組合まで介入するような人がいた。
・技術的に成立しないものを、指摘を無視して無理やり進めて結局全部作り直し。 >>435
うちの職場にもやばい人がいるわ
入社時は前職の職歴から次期トップ候補として期待されていたが
何度かリーダーをやったが度々部下を怒鳴りつけるいわゆるパワハラ野郎だった
今では一人で仕事していて職場では誰とも話さない
周りはそいつが何やってるのかは知らない
でも将来的にこいつがトップになったらうちの職場終わりだわ
こいつがトップになる前に早く逃げたい 俺んとこにも似たようなのいるよ。
部署異動でやってきた上司だけど、もともといた若手を人前で叱責して若手が何人も辞めていった。
なんで異動してきたのかは知らないけど、おそらく前の部署でもパワハラして飛ばされてきたんだろうね。
今では誰とも話さず一人で仕事してる。
早く他部署に異動してほしい。 イカれてる人しか残らない会社
基幹職で変わり者多すぎ
まあ役員から変わり者しかおらんしな 直接部門の話か間接部門の話かわからんけどそんな怒鳴る人おるんやな
なんとなく直接部門かなと思うけどな 毒にしかならんのなら切り捨ててしまえって思うけど。
パワハラってマイナス要素を考慮しても会社に残したいぐらい有能なのかな？ >>438
走ろうとしない駄目馬をムチを叩かないで走らせる方法あるの？
このスレでも真面目な駄馬しかいない、だからジェイテクトは負け組なんだって結論出てるやん。 >>443
こーゆうのいるから負け組なんだよなあ。
誰から会社潰すように命令されてる工作員でもいるのかな？？？ ギャフンと言わせるような仕事していれば、少なくともパワハラされないでしょ。無能な上司で優秀な結果出す部下に追い越されたくなくて、妬みでパワハラしてくるなら、上司を潰してしまえばいい。上司も人間なのだから潰し方はいくらでもある。やられたらやり返せって半沢直樹が言ってたよ。 パワハラぎりぎりのとこをうまく使ってくる人もいる。ただ上に立つ人は少しそう言うところがないと自分の身がもたないんじゃないかな。 今の自動車部品業界って、機械+電気+制御(ソフト)の組み合わせで多くの部品が作られてると思うけど、機械にしか強みがない会社は利益が低いイメージよな(アイシン、ジェイテクトとか)。 電気+ソフト(制御)に強み持ってる会社が利益稼いでいくし、今後も残るんだろうな(デンソー、日本電産、日立アステモとか)。 ジェイテクトもMCUとソフトの内製化頑張ってるけど、遅きに失したって感じだな。某オー○ス向けMCUの展開がうまくいっない理由はなんなのか。。 季節的にコロナがある程度収まるはずの来期の上半期で、19年度並みに営業利益率が戻せるかがこの先のジェイテクトを占うと思う。
定常状態になってもダメだったら、あとは落ちていくだけ。他社主導の再編か、曙ブレーキみたいにジリ貧でリストラ繰り返しながら細々と事業継続するか。 オワコン部門の寄せ集め会社、部門を切り売りすることもできひん。 >>453
工作機械は営業利益率8%ある有望事業だぞ。 >>454
20％くらいないとなあ。10％切ってるなら先は暗いね。 Pascoからコオロギパウダー入りのパン出るってよw >>456
これか
https://www.pascoshop.com/Page/LP/korogi/
JTEKTから仕入れてくれるなら主力事業になるだろうな
食品に関しては生きる上で必要な衣食住の一つだから安定収入が見込めるし
あとはソフト部門を解体してコオロギソフトクリーム部門にすれば完璧 >>457
そのリンク先に、フューチャーノート社のコオロギパウダーを使用って書いてあるよ >>450
そうですね。
主要メンバーあちこちにやってしまったから。
希望もしてないのに、どこかに異動させるくらいなら、
永遠に未完成にしておいた方が、変なところに異動させられずに済むしな。 数年前のお前ら「トヨタグループのJTEKTに入れて鼻高々」
今のお前ら「赤字企業JTEKTに務めてるなんて恥ずかしくて言えない…」
自分をよく見せようとする社員「私はJTEKT社員であることに誇りを持っています」 >>461
いい加減にしろ。過剰な下げすんなや。何がしたいねんほんま。 >>461
いい加減にしろ。過剰な下げすんなや。何がしたいねんほんま。 これは新手のギャグか？
メル枠空欄age>>463-464くん「過剰なsageすんな」 日産ここで固定費あげるって意外と上向きなのかな？
3月くらいはホンダとくっつけようとされてたのにね >>454
そんなにあるわけねーだろ。
数字の中身を分解して、理解してから言え >>472
すまんな。2020年3月期決算で営業利益7.5%くらいやったから、その時の数字だわ。
今はもっと低い。 >>461
愛知だと、昔からJTEKTは恥ずかしい。って人は多かったけどね。
奈良だと他社が皆無状態でNo.1なのでJTEKTでも恥ずかしくない。
って話は聞いたことある。
>>462
格上に転職してよかったなんて普通です。
格下だけど、転職してよかったくらいの発言をしてほしいものです。 待遇はすごいいいと思うけどね
まぁそれも部署によるけど
俺の部署は上の人がしっかりしてるから特に会社に対する不満はないよ
赤字なこと以外 老害一掃すればV字回復できるポテンシャルあるから心配するな 今年の公務員試験受験して合格したら採用は来年だけどそれまで待ってくれる？ ここも契約社員を全員正社員にしなさい！
そしたら喜ぶ。 >>481
契約社員が正社員に登用されるどころか
今の正社員が切り捨てられる未来が見えるわ >>482
それな。
正社員より派遣・契約社員の方が重要なタスクやってるし。 基幹職たちがもう「いいやあと数年で定年だしw」的な空気で逃げる切る気満々…
こっちから、直したらいいトコロ色々打ち上げたのに聞く耳もたん
何が「今更変えるのも…ねぇ？」だ
なにが弛まぬ改善マインドだ、笑わせるなよ
まさに弛みきった怠慢マインド
JTEKTって大丈夫？
→内部のもんが大丈夫だと思ってないからこういうキャッチコピーが生まれるんだよ
大丈夫じゃねぇよ
こんな会社だと知ってたら入ってなかったわ 前のオー○スから9年、やっと内製MCUが市場に出るのか。
何があると9年経つんだ？
単に受注出来なかっただけ？ もう辞める段取り付いてるよ
年度跨ぐタイミングでまた
「お世話になりましたメール」がいくつも飛び交うと思うけど
そのどれかが俺だよ…
あれも馬鹿馬鹿しい文化だよな
特に部署単位じゃなくて全社メールで出すヤツw >>488
お世話になった人、業務で関わっていた人たちでいいよ。
選択するのが面倒だから一斉発信してるだけじゃない？
もらう側も誰この人？っていうの多いと思う。 日産ローグのMCUはソフトもハードも内製なの？花園製？
内製と言いつつモーターとECU買ってきてくっつけただけじゃないよな >>492
Q、設計はどんなことをするんですか？
A、グダグダ打ち合わせしたり、有効性のわからない議事録書いたり、上司や先輩の無駄話をしたり、上司の自己満足のFMEAを書いたり、仕事したフリをする仕事をしています。 >>490
それ言ったらローグの部品の何割は日産内製なんですか？って話になる。マイコンのコアからモーターの巻線から原材料から全部自前で作れるのってパナソニックくらいでしょ。 >>486
それに関わってた人間の大半いないから。
代わりはいくらでもいると思ったが、現れなかった。
技術の会社じゃないよな。開発に関わった人材を蔑ろにするなんて。
物理法則は忖度してくれないんだが、
その物理的事実を言うと、反抗的だとか、お前はいつも反対ばかりするとか
そんなことをいう無能も多いからな。
そうやって自ら技術力を潰してきた。
会社として技術力はもはや皆無なので、ただの組み立てだけやり、
OEMとTear2の両側から搾取され続けるしかない。 >>495
重要な部分を抑えてるかどうかが大事で、
EPSの頭脳と動力の両方を司る機能が実質外製だから問題にしているんだと思いますよ。
全体の内製の割合がどうのでなくてね。 関連記事のコオロギにどうしても目が行ってしまう・・・
ttps://car.watch.impress.co.jp/docs/news/1301591.html >>488
おめでとう
俺は年度またぐ前に転職しようとしたけど落ちちゃった(´；ω；｀)
まだしばらくこの会社で仮面浪人しないといけない >>499
それなら、豊田通商なんてどうなる？単に右から左へ商材流してるだけだぞ？
コオロギから工作機械まで扱う総合商社ジェイテクトとして、何もブレてないと思うが？ ハッキングから夜のおかずまで取り扱うのが5ch
工作機械からコオロギまで取り揃えてるのがJTEKT ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
