【スバル】SUBARUの期間工153【旧富士重工業】
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※前スレ
【スバル】SUBARUの期間工152【旧富士重工業】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1601823234/ VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvv:1000:512:: EXT was configured Q 日給はいくら?
A 初回は9000円、6ヶ月勤務後は9200円、1年以上勤務で9600円。
Q 給料日はいつ?
A 月末締め切りの15日払い。金融機関の休業日の場合その前営業日。
Q 経験者手当って何?
A 6ヶ月以上の満了認定者に対するリピーター手当。
6〜11ヶ月:1万円 12〜23ヶ月:5万円 24〜35ヶ月:10万円
あまりにも経験者が戻ってこないらしく、2015年10月辺りから突然実施された。
Q 満了金はいくら?
A 80日以上: 8万円 100日以上:11万円 120日以上:18万円 140日以上:22万円
160日以上:26万円 180日以上:30万円 200日以上:34万円 220日以上:38万円
240日以上(1年満期):42万円
Q ○○なんだけど採ってもらえる?
A スバルは誰でもウェルカム。書類選考なし、面接行けばその場で即決採用、健康診断はざる。
前科者でも借金持ちでもメタボでもどうぞお気になさらずご自由に仕事をお苦しみください。
地方面接の場合は後日電話連絡。本社での面接の際は基本的に即決。
Q 地元で募集がない&面接の日程がわからない。
A スバルの期間工サイトにある電話番号に問い合わせるor紹介会社に問い合わせ。
期間採用応募受付問合せセンター
・電話番号: (フリーダイヤル) 0120-35-2215
・受付時間: 9:00 〜 18:00 ※月〜金曜日
Q 有給休暇は?
A 6ヶ月勤務すると10日の有給が発生。退社時の買い上げは無し。使えるかどうかは現場の空気次第。
2年目からは11日、3年目からは12日発生する。退職時に残っている有給はほぼ使わせてもらえない
Q 契約期間や更新は?
A 最短4ヶ月契約、その後3ヶ月ずつ延長。最長で2年11ヶ月働くことができる。
Q 一番きつい部署はどこですか?
A トリムとボディが特にキツイです。トリムは指や腰、ボディは真夏でも重装備なため全身に疲労がたまります
その他ペイント供給検査、大泉工場の仕事(エンジン、加工等)は楽な方になります 1.業界一、残業、休出が多いため実質時給は低い
土曜休出月2回or3回 早番残業1.5h、遅番1hがデフォで0.1h単位でたまにカット最高年収400万。
内訳 日給 \9000〜\9600
皆勤手当 \30000
時差手当 早遅2直時 直間1.5hで約4万 2直間0hで3万 3直直間1.5hで5〜6万
(2直の場合早番は始業時間が変わらないため約\1200 遅番は始業時間により夜勤手当が発生するため異なる)
その他に休出手当+残業手当。但し、年金・保険料・税金・昼食代で5〜6万は引かれる。
ここ数年の手取りだとトリムで25万〜30万程度。但し日給月給のため盆や正月やGW、2月など含まれて意外と少ないことが多い。
2.作業内容は配属先により全く異なる。
体感7割がきつい。2割普通。1割楽。
3.採用時未経験での採用は年齢上限40歳まで。経験者は40オーバーでも可
但し、採用基準が不透明で平常時落とされる事もあるが、繁忙期などは未経験50オーバーの前例あり。
スバル経験者でフル満期組でも年齢等で落とされる事もあるが、所属してた課の係長判断で再雇用の可能性あり。
4.有給消化については2年11ヵ月のフル満期の場合のみ最終月残った有給全消化出来る可能性がある。
配属先によっては有給取がれないという報告が多数ある。欠員人数にもよる。
(労基に駆け込まれ総務が電話で指導を受け現場では駆け込んだ人だけを全消化させた前例がある)
※有給を消化させない場合は必ず労働基準監督署に相談するように心掛ける事が重要。
5.建前上は安全第一、軽い怪我なら報告せずに我慢してる事多し。ちょっとの怪我でも認定されると大騒ぎになる。
職場災害認定されるとKYTを全工場の社員、期間社員が書くはめになる。身体的に危険なライン現場も当然ある。
危険を感じたらラインを止めていいことに建前上なってるが、実際は気安く止められない空気あり。
※トラブル時には『止める・呼ぶ・待つ』と教わるが、ライン止めようもんなら「なぜ止めたんだ」と怒る。
責任者呼んだら「なんで呼んだんだ」と怒られる、待ってるもんなら「早くやれ」って怒鳴られる場合がある。
6.社員及び指導員の教え方はその人による。親切丁寧な場合も不適格な場合もある。
そもそも社員ではなく期間社員が退職月に次の期間社員に指導したりする。
7.建前上はコンプライアンスを守れと言われる。違反を見つけたらホットラインに通報しろとの指導もある。
しかしこれも工場、課、A直B直によって変わる。 通報した場合は班の移動の可能性濃厚、更新については不明。
体感では、苛め、嫌がらせ、怒声などパワハラのある現場7割、2割普通、1割現場快適 ハゲた頭が恥ずかしいんじゃない
ハゲを隠そうとする姿が恥ずかしい ハゲだろうがフサだろうが仕事を頑張る君達はカッコいい!!だから台数頼むぞ!! 年収400万で仕事に命をかけてくれ期間工のみんな!!従業員一丸になってSUBARUを育てるぞ!!
金の為じゃない!自分の為、SUBARUの為にだ!!
だから単に金の為に働く怠け者はSUBARUは必要としていない。だからそう言う人間はさっさと辞めてくれ!!わかったな?みんな?
生産第一に頑張るぞー!! 忙しいだと??
お前らの作業スピードが遅いだけだ!!ピッチはもっと上げるぞ?嫌なら辞めろ!!by○○ 作業の遅い奴を打ち止めまで追い込んだら「ふざけんな」って怒られちゃったよ
周りはもっとやってやれと言ってたがな >>1乙
東長岡寮の相部屋ってまだある?
2LDKを区切った感じの… >>13
矢島の人?
矢島では当たり前の理不尽だよね
遅くやれば急かされるし早くやれば状況見てやれって怒られる >>13
そうだそうだ!!辞めるまで追い込め!!そして最終的にお前がやれ!! さっそく白ヘルが保護メガネつけて巡回しててワラタw いっぱい台数やっていっぱい不具合出していっぱい災害を出す!!
これこそが期間工のあるべき姿だ!!スバルは素晴らしい!! 災害に対しての対策を見ている限り
本気で上は災害が一向に収まらない理由が分かってなさそうなのが恐ろしい >>26
で?
お前は生産の事だけ考えろ
災害?お前の責任 全員保護メガネ着用義務化だなw
当然事務方と課長、部長もな! 工場内で目にゴミが入る重大災害が発生した。
対策は工場内は保護メガネを常に着用とす。 それでこそスバル。時代に逆らってずっとそのままでいてほしい。 ここのプロパーってキ○ガイ上司に洗脳されまくってて気の毒になる いいから作業しろ!オマエら囚人はな!
俺か? 仮釈放なしの今月満期出所です
照れるなぁ
あはは 保護眼鏡の件は、目からの新型コロナウイルス感染防止が狙い打ちだろう。
いままでさんざん粉塵や飛沫の発生工程で保護眼鏡なしで問題が起きても支給しなかったのにな。 常時着用だと保護眼鏡の中が汗と涙で洪水になっちまう奴が出てくるよ 通勤のバス待ちで目に埃が入ったて申告したら通勤時も保護メガネ着用になるんだろうな 保護メガネもインナーヘルメットも常時着用してないのは、スバルくらいだけどな 通気性のいいメッシュ帽子にインナーヘルメットにしてほしいわ
通気性耐久性のゴミ防止とかハゲしか喜ばんだろこんなの あれだろ。エアブローが手違いでふっとんできて労災になったやつ。 ガイージガイジ♪別に急ぐ場面じゃ無いのに勝手に焦ってドタバタドタバタ、なぜなら君はガイジだから♪ >>47
そんな歌歌ってるお前も側から見たらガイジで草 こんな所で愚痴ってないで本人目の前にして伝えればいいだろ 矢島はいつまで1.5続くんや…
ライン早いし地獄やで >>50
矢島なんて大外れの所でさらに3√だろ
矢島の3ルートは1番いたら損だよ 過去の慰労金の年金支払いこないけど
来たやついる?
年末一括支払い? 位置鶏のSキって陰険な代行まだいる?
よく嫌がらせ受けたなぁ そういえば社会保険料追徴問題はどうなったんだっけ。 嫌なら辞めろは冗談じゃなく真理、外圧なしではどうにもならん会社 年末年始は実家に帰ろうと思うなよとかならなければ良いんだがな
正月休み明けに居なくなってる奴多そうw 仕事出来る俺カッケー、人が少なくて俺が居ないとラインは回らないからな。まったくお前らが仕事出来ないばっかりに俺の負担が増えるじゃねーか。全く仕事が出来る人間は辛いわー ほんとにどうして災害が起こるのかわからないとしたら病気 >>69
災害の原因は無理なピッチと休出に残業だもんな >>69
交通事故も含まれるね
事故が起きる度に回覧が来る、班長が激怒する
連休前の交通安全教育なんて時間の無駄だし
誰かしら飲酒運転してるだろうよ >>72
起こしちまったものはしょうがないのになw
激怒する前にピッチ落として残業減らす努力しろやって感じ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています