無能・無惨オムロン (アホロン?) その25
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
ウチから逃亡したU波氏が人事担当らしいね。
組織がおかしくなるのは当然やろ。
なぜあんなクソが人事担当になったか真相を知ったら・・ww U波に人事担当をさせてはいけません。
U波に部下を持たせてはいけません。 MBOが絶対評価になっても業績が上がらないと頑張っても無駄だよ。EMCのボーナス査定表をみたら明白。並み以上に頑張ったところでIABのFよりも安い。数字を見られないとね。アホらしい。 >>816
会議でこういう議論が散見されるから現実的に何も前に進まない
出席者の自己満足だけ それで、客は何と言っているのかね?
欲しいと言う客がいないのに何故に開発するのか?
(暫くしてキーちゃんが商品化)
キーちゃんの性能を超える安いものを何故に作らないのか!
…
利益出るわけないよね? 社会は別にオムロンに革新なんか求めていないぞ。
無い知恵を絞りながら価値のない物を世に出し、企業体として弱って滅びていく姿を見せてくれればそれでいい。
要するに娯楽なんだが。 >>821
オムロンの企業理念の一つに、「ソーシャルニーズの創造」ってありませんでしたっけ?
顕在化しているニーズだけ追いかける会社なのか。だめだこりゃ。 >>819
EMCはゴメン、オムロンだと思ってなかった。
まだ売却されていなかったのか。 >>826
国家公務員の経験者採用試験受ければ?
本当に実力が有れば受かるはず。 能力や個人の希望で各カンパニーに振り分けられたんじゃないからカンパニーの業績で個人の査定や給料やボーナスが決まるのは根本的に納得いかない >>831
だったら辞めて、納得いく評価が受けられる会社にでも行けば?
君の能力が低くて、業績が悪いカンパニーから動けない事を自覚すべき >>832
自分は「納得いかない」って不平言ってればよくて、自分が動かなくても誰かが動くべきだと思ってるところが悲しいオムロンピーポーなんだよ。
「ジンジガー」くんとかも同じ。 >>831
一応制度はあるんだろうから、手上げしてみたら? >>831
そのうち副業が認められるようになるだろうから、副業に精を出したら? >>831
だいたい予想通りのコメントが付いた
自分の実績でもないのに他のカンパニーを下に見る人とか縦割り根性が染み付いてて全体を見ることができない人とか多い会社だね 高速・高精度・ローコスト ソーシャルニーズの創造を潰す悪魔のキーワード。
高低は現在の延長線上、それらのキーワードが出た時点で既に性能で敗北、次の手もない脳なしだと明言。
しがみつきのアホばっかりで潰れていく。 NJNXって高速高精度ってのが売り文句じゃなかったでしたっけ。 新規商品を企画して苦労して取り組んでいる真のチャレンジャーに難クセをつけ外し、
俺にもできるもん!って思って失敗、最初が悪かったという生産性マイナスの奴がチャレンジしたとして出世する会社。
成果横取りした上に失敗常習者の山が出来上がった U波氏は元気ですか?
一人逃げきって恥ずかしくないですか?
卑怯者の裏切り者! こちらでも上にペコペコ、下に横柄なクズ野郎で頑張ってますよww >>838
で、君自身はどうしたいの?
愚痴聞いて欲しいの?まあそうだろうね。 東証一部の中小企業。
派遣、外注頼りで社員は驚くほど技術力ないのに、偉そうだと聞いたことがある。
ソニー、パナソニックなど世界を凌駕する会社と肩を並べていると勘違いして偉そうにしている大馬鹿者も少なくないとか(笑) >>846
ほらやっぱりこういう上から目線で言ってくる人がいる
自分はちゃんとやってるって思い込みや勘違い
こういう自覚がない人が多いのがこの会社の根本的問題だね >>848
そうやって話題逸らしに終始するのは痛いからだろうけど、君はどうしたいのっていう質問の答えは?
それと、コメントしてる人がオムロンの社員であるとか他カンパニーの人であるとかいう前提は、どうしてそう言えると思うの? 業績が上がってないのに、偉そうにどうしたいの?とか聞いてくる経基職いるね。
下に聞いてどうする?業績下がったら経基職が責任取って辞めるんだよ。
手を思いつきもしないクズの経基職に何を言ったところで実行不可能wwww >>850
良いこと言いますね!
皆、忘れてはいけない事。
オムロンの上司は自分は神様気取りで、
何かあっても下のせいにばかりするが、
上司は泥船の船長で、部下は頑張って
船を進ませる構図、トラブって沈没する時は船長も一緒だからね。
次はEMCが沈没するのかな・・・ >>852
部下も沈没する船をサラサラ降りる気はないのか。それは奇特だなw 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 「xxxさん(私)のために言ってやってる」
「xxxさん(私)にはダイレクトに言ってあげる人が必要だ」
などと前置きしてパワハラ発言を繰り返してきた元クソ上司…まだ不眠症なおらねぇよ!!!
本当に私の事を考えてアドバイスしてくださった方々は、わざわざそんな前置きや、言葉の選び方が全く違った。
これ以上被害者が出る前に、人戦が気づいて動きますように。 >>852
沈没する前にサーっと逃げ出せ。船員が居なくなったら船長でなくて漂流者だ。 >>850
メッチャ同意
部下のやりたいことを汲み取ってやっている自分いい上司だなぁとか思ってそう
リーダーなんだからお前がリードしろよ >>849
質問の仕方が典型的ww
組織という虎の意を借りてお決まりの仕事しかしてこなかったんだろうなw こんな経基職ばかり生んだアホ社長と人事は責任取って辞めて下さい 宮永が何をほざいたところで新商品は出ずシェアダウンで業績悪化してる事実。
若手は次々と辞めて行くけど暫くは赤字にならずに続くと思われ我慢だね。
今、転職しても中途には不利だよね?来年度に活動するのが時期的に良さそう。
OSSの大赤字、MEMSも収束でEMCも大きな負債が出そうなのが不安要因。 アホプラはいつも通りに尻すぼみ。
プラン大好き、実行嫌いな社風です。 京大ゴロゴロ居るパナとかと違っておめーらはカンパニー関係なく無能なんだから、まあ潰れるまでビクついて暮らしとけや。
潰れるまで在籍してた奴がホンマもんの無価値人材やけどな。 これだけ業績が停滞してキーエンスと差がつくのは個々の社員の問題でなく全社的な問題ですよね?
どうしてレトロな商品ばかりばかりになったのか?売れと言っても代替提案のみ。面白くない。 >>868
協働ロボットが一番わかりやすい例だよな。
製品にも、マニュアルにも台湾テックマン社のロゴがそのままついた状態で出荷してるし。
隠す努力すらしなくなってしまった。もう本当やってること商社だよ。
ロボットメーカー社買収して、そこでなんらかの理由で開発しないのか、できないのかは知らんが、いったいなんなんだよ。。。 テックマンは、オムロンとテックマン両方のブランドで販売することになってるからでしょ
元から隠してない
プレスリリースも出てる さっきTVニュースでチラ見したけど、オムロンさん撥水下着なんか作ってるの?
みた感じ(尿もれパット内臓パンツ」だったけど
こんなん洋服と一緒に洗濯されたくないわ、としか思わなかった。
お隣中国は体温測定できるスマートウォッチ作ってる時代なのに、天下のオムロン様が意味不明の下着作ってるとか残念すぎるわ U波君は憎まれすぎました。
因果応報です。惨めな最期を期待します。 >>870
協調ロボットの前のOEM/ODM商品は買い物でもオムロンブランドにして販売してたけど、協調ロボットではそれすらしなくなったってことでしょ。
それくらい察そうね。 >>867
たとえ全社的な問題があるにせよ、個々の社員の問題の可能性が排除されるわけではないね U波氏は必死に上司のご機嫌取りしてるだけで、仕事は何をやられているか分かりません。
こんな経基職ばかりになってしまいました。 >>875
経営基幹職が採用決めてるし所属も決めて決裁もしているくせに、一般職が悪いというバカがいますwwwww 給与が違うんだから社員の能力もそりゃ違うだろうとしか… U波さんは経営基幹職でお給料も高いですが、一般職よりも成果出しません。社員のモチベーションを下げるのは一流です。アホロンさんの経営基幹職って低レベルですね。 >>878
君を採用したのが経営基幹職であるということが、どうして君の能力を担保することになるのか謎だね。
社内という狭い範囲しか見えてない残念な視野の持ち主なんだろうな…
悪いこと言わんから一回転職市場で揉まれてこいハゲwwwww >>878
長年やってていろんな人見てきたが、管理職も一般職にも有能も無能いるな。
ただ、変な所にこだわりがあったり、視野が狭いのは共通といえるかもな・・・・。
新卒でここでしか仕事をしたこと無いんだから仕方がないとは思うが。 どんな会社で働いていようが、管理職だろうが一般職だろうが、所詮は労働者よ。
オムロンでもパナソニックでもトヨタでも東芝でも一緒や。
気楽に行こうぜ。 何にしろ、中華が容易に作れる体温計やリレーに代表されるネジクギのレトロ商品を未だに主力で売ってて、競合と言ってた会社は背中も見えなくなってしまった。
経営のリソース配分や対処にあったのは疑うようがないが、このまま潰れるのは億円の報酬を得ている山田一派を除けば、管理職も一般職も社員全員、不本意ではあるまいか? >>884
違うね。あんた、他所で働いたことねぇだろ。
覚醒している時間の半分以上過ごす職場の環境や待遇や立場は生活の満足度に大きな影響がある。
試しに転職して同じ労働者であるOLIの派遣エンジニアでもやってみろよ。
お気軽にやってて「役立たず」とジャッジされたら3ヶ月後には次回の更新なしでたちまち職を失う
というスリリングな生活を送れるさ。 同意。会社が違えば企業文化が異なり、そこで良しとされる行為も全く変わる。ひいては、社員に期待できる能力レベルも面白いように異なる。もちろん年収も違ってる。どの会社も同じ、なんて事がある筈がない。
>>878や>>884みたいなお気楽なヒラが割と多いのがオムロンの特色だな。 多分、転職は多い方なんだけど、OCって社員であれば、どんだけパフォーマンスが低くてもクビになることはないし、給与は年代別平均年収よりもかなり上(もちろん、同じ電気業界の優良企業と比較すれば負けるが)
だから、明日の生活とか、マズローの5段階欲求説で言うところの生理的欲求とか、安全欲求で悩む人はいないと思う。
OCが潰れるー。とか騒いでる人がスレでいるけど、約2000億も現預金持ってて、750億も純利益がある会社はそう簡単には潰れんよ。
自カンパニーが売られるかも、って不安は分からんでもない。
でも、まぁ将来は不安だよな。ベーシックコンポ様様なところもあるし。
何かあったら転職できるように、転職先でも再現性のある実績をOCで残しておくこと、役立つ資格をとっておくこと、困った時に手を差し伸べてくれる人脈を社外に持っておけば、そんなに不安がることはないと思うが。 >>887
派遣エンジニアっていう働き方を選択した時点で、そういった雇用が不安定であるリスクを理解すべきなんじゃない?
派遣ってのは不安定な働き方で、どこの会社でも真っ先に切られるだろうことなんて、年越し派遣村騒動の時に広く報道されて既知事項でしょ。
それが嫌なら正社員として就業するしかない。
だから>>884の管理職にも一般職にもそもそも含まれてないんじゃないか。 派遣と比較するまでもなく会社により従業員の実力もカラーも違う
しかしどの会社にも共通しているのは平社員個々人は業績について責任を負っていないということ
法的にも実際的にも責任を負っているのは経営 公募にEMCやOSSがあるんだが、ボーナス数十万円下がるのが確定なのに応募あるの? クソ永100%イエスマンの下で永遠と言葉遊びパワポ資料作らされるくらいならって考える人が出てきても不思議ではない。 >>890
そうだよ。だから見切って転職するのさ。
もちろん、正規雇用での内定ありきでね。
10年以上年契約更新されてたんだから俺みたいのでもそれなりに需要はあったんだろうよ
なんだかんだでお世話になったけど潮時だね。
ってかちと長居しすぎたわ。 >>892
管理職は半分以上落ちるけど
主査はだいたい上がれるよね
俺のときは1人だけ落ちて飲みにも行けなかった 主査のランク付するんだから、
管理職は結果でないやつは降格させて欲しいよね。
特に声で威圧するパワハラ系の人。
最終的には、やる気とか根性論でくる人。 >>889
「何かあったら転職できるように、転職先でも再現性のある実績をOCで残しておくこと、役立つ資格をとっておくこと、困った時に手を差し伸べてくれる人脈を社外に持っておけば、そんなに不安がることはないと思うが。」
それをしないのが中央値的なオムロン社員。理由は以下。
○ 社内の人間関係がセーフティネットとして機能すると思っている。
○社外では偉そうにできない。
○努力はしんどい。 U波はよそに行ったら使い物にならないよ。
オムロンにしがみつくしかない。 おお!
目端が利く基幹職連中は我先に泥舟から逃げていくね! と、泥舟にしがみつく変わった性癖の奴が申しております。 直方に現場巡視と称して挨拶声で威圧してくる奴いたな
名前も知らん見た感じモロ昭和のパワハラ経営じいさんw
どこかに左遷されたのかな? U波、どうしてくれるねん!!!!
マジ消えろや!!! 公募はロボ推、MS…。IABには応募しない方が身の為だな。成果は出ない。
OSSも話題のUPSは先がない収束事業だよな?
EMCも使い物にならない基板型高容量リレーや今更のデジタルマーケ?レトロの極み。
OHQがまともっぽいんだが、もしかして激務で病院送り多数の体力部門の消耗品補充か? >>898
他社でも再現性のある実績をOC.のレトロ商品関係で残すのは無理というもの。
この会社は最後に流れてくる墓場なんだ。出口はない。
あと何年かで終わり、社会貢献の精神でカン拾いして稼ぐしかないだろな。 社1以下を公募するのは理解出来るが、主査、リーダーを公募って、冷静に考えると人材育成できて無さすぎてヤバいよね >>907
「人材は会社が育成するもの」っていうパラダイムがまあ悲しいかなまるでドメスティック企業ではあるんだけどね 公募は出せと言われてるから出すだけで本気で来て欲しいわけじゃないだろ?
公募しないのは人が足りてる余ってる、事業拡大拡張する意思がない部門って思われるからだろ? すごく魅力的に見えるが、実情はパワポ職人を求められ、かつパワハラの嵐で有能かつ向上心の高い若手が甘い文句に騙されないことを祈るばかり。 頭が良くてベンが立つこと某クソクソ永さえいなければ・・・ 少しずつだけど無能管理職が退場するね。
良いこと。良いこと。 >>910
有能かつ向上心のある若手はオムロンに長居しないから大丈夫。それより自分の心配せえよ。 結果として売上成長せず。その中でGP率や利益向上は人が減り給料が減るってことよね。
経費なんて今年は動けなかった訳でバカ管理職ですら使ってねぇ。管理職はteams会議に参加するだけで仕事もしてないけどな。
何で古臭い商品ばかりになってしまったのだろうね。 ハラスメントした管理職を放置してるし、最近の来年度計画聞いてると、昭和時代かと思うほど遅れてることばかりを真面目に話してて呆れる。
バカ管理職を騙す輩が暗躍して新しいものを潰していく。
会社にも寿命があるんだな。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。