日立オートモティブシステムズ その13
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日立はどんどん切り離していくから、日立金属の次はAMSだな、合併前なのか後なのか分からんが、早く下にも情報は欲しい ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>621
えっ?
ケーヒンは、吸収後、基本給上がるんでしょ?
ボーナスのパーセンテージは知らんけど。
でも、
裁量労働制で、
実質月給が下がる人もいるのかな。 派遣社員やシニア社員を切るのもいいんだけど、まずは一年半〜二年周期で病名を変えてノラリクラリと休職してる奴らを切るべきなんじゃないの?
そんな奴らにも60%の給与を支払って、更に支払い切れない保健やら税金やらは会社が立て替えてるんだろ?
それだけで月に数千万は浮くじゃん
あとバレー部も要らんだろ シニアは法律的に切れないというか、
賄えなければ配転するしか無いだろうな、近隣関係会社に >>634
シニアなんて給料安いからやる気出ないでしょ。つまらん法律作るから現役にしわ寄せがくるんだよ。
バレー部はアホな子多いから許してやれよ。 ヴィオニア株が熱い…
さぁ、統合を伸ばしてでもヴィオニアを買収するなら今だっぺよ! バレー部って、年間に億のコストかかるとか上長が言ってたなー
一度も優勝してないのに金かけるのは本店の野球部と同じか・・・ レースのスポンサーやサーキットのカンバンに比べたら屁みたいな金額だな この会社に足りないもの
優先順位付け
費用対効果
責任分担の明確化
社会・業界の動向調査
人間性 この会社の人って技術的な話しになると知ったかぶりしたり周りをキョロキョロ見だすよね >>642
今までの(分社化までの)会社のヘッドが土建屋風のアホ揃いだったからな
負債が大きいというか、理念無しクルクルパーのDNA 全社で何人ぐらいいるかね
休んでる人には申し訳ないが、ずっと休まれたら会社にとってはマイナスにしかならないからな
休職期間の上限て設定されてんのかな? アンカーつけてなかった
>>648は>>632へのレスね >>648
一年半か二年だけど、病名を変えればずっと休んでられる
例えば最初は鬱で休んで一年半後に糖尿病、更に一年半後に統合失調症ってな具合にこれだけで満額ではないけど銭もらいながら四年半休める
精神病系の診断書なんて「死にたい」とか言ってりゃ簡単に出るから楽勝だろうね >>650
コイツみたいなのがパワハラするんだろうな >>650
あなたには他人の苦しみなんて理解出来ないでしょうね。 >>643
給与水準が良くて要求される仕事の水準は低い >>647
そのへん含めて人間性なのかなと
部署間の対立なんてほんと悲しい。 >>650
それはしゃーないな。誰でも病気になる。
ただ、2年も3年も不労で所得得られるってちょっと甘いよな。自然界だったら即死レベルなのに。 >>650
ネット社会の悪いところだよね。
会社に精神を壊されたと思えば会社に責任取ってもらおうと考えるのは不思議じゃない。
下手に裁判起こされるよりダメージ少ないかもしれない。
だけど、最初から給料詐欺みたいな輩が居ないとも限らない。
現場の人間しか判断できない二面性を持った件を一方的な目線で書くのは良くないと思うよ。
パワハラする人間って自分の視点だけで自分の考えが正しいと信じ込んじゃってる人なんだよね。 >>650の言い方が悪いところがあるのは確かだけど、実際に長期休んでる人がいるのも確かだし、それで周りに迷惑が掛かっているのも事実
この問題は結局良い解決策が無いから何もできずにこうなんだよね 俺は
>>650
を擁護するぞ。
実際、こういうのが部下にいると大変なんじゃ。
こいつ用の予算獲得するときも俺が責められる。
もともと向いてないんだったら他の人生探してくれてよいんだが、
うずくまったまま身動きしないんだよね。
おかげで俺が飛ばされるハメになった。
地雷かよ。 何で俺が叩かれてるのか知らんが、病欠でパチンコ屋に入り浸ってるんだぞ
借金もしこたま抱えてるみたいだし
そんで久しぶりに連絡が来たと思ったら「病欠じゃなくて休業か在宅にできませんか?」だと 給料補償は18ヶ月だけ。病名違うなら、休職期間はリセットされるけど。しかも6割だから暮らせないよ。 6割で暮らせないって、どんだけ給与低い前提なんだろうか? >>662
シニアは年金あるからまだマシだろうが黙っとけよ
支払い開始年齢引き延ばしてひいこら言ってんの笑えるわ
どんだけがめついんだよ
死ぬほど稼いだんだろうから大人しく死んどけな? よくわからんけど、僅かな貯蓄ですら満足にできん給与ってことなのか...
可哀想になぁ 休職者をマイナス呼ばわりならシニアなどは乞食と呼んで差し支えないだろうよ うちの部署のシニア社員はご意見番として割と重宝されてるけどなあ
体が資本の現場なんかはアレかもしれないけど >>666
乞食ですが、何か?
技師未満の給料で技師以上のKPI(特許・研報・発表)こなしてるけどな。 >>660
それなら最初からそう書かないと。
本当に長期間苦しんでいる人がいないとも限らないんだから。 心の病で休んでるのに新車買ってキャンプ
行ったりできるんだよな。それが心の病の
特徴だけど。 >>671
そりゃ会社に行くと発病するんだから遊びは大丈夫だろ。とっととここの会社やめて自分に合う会社探せば良いんだよ。もしくは自営業でも始めれば良い。いつまでただで飯食ってんだって話。結局甘えじゃん。 日立だけではない、頑張ったKPIが死蔵され買い叩かれる国、日本
ぐわらばッ >>659
まあ悪質なのはそろそろ出社しないと貰えなくなるから出社してまたすぐ精神が〜って言って休んでるのもいるのは事実だからなあ >>675
戻るに戻れない。皆で大きな泥船に乗れば怖くない >>672
脳がやられるときって
パワハラが理由てのは結構あるだろ
詐病のやつは知らんがな
自分もかなり前にパワハラでやられて
半年くらい休業したことあるよ
その後は運良く復帰出来たけどな
あのときはまだ法律がなかったから
泣き寝入りするしかなかったけど >>676
どんな目的があって恐怖を麻酔したがるのだろうか >>678
休業する時って医者の診断書とか持っていくの? >>680
まあ、診断書を持ってけばいいんだけど、普通は病院で受診する前にその旨と現在の症状を上司に伝えるもんだと思う
というかそれが常識
鬱になると常識的な判断すら出来なくなるのか
それとも常識が無いから鬱になるのか そんなん、どちらが先でも後でも精神デフレスパイラルじゃん
しかし世は正にデフレじゃ済まないスタグフレ。スタグフレスパイラル… >>681
原因の上司に相談出来るわけないだろ
産業医に駆け込んだよ >>683
上司が一人しかいないわけがないだろ
それとも上司は全員ストレッサーなのか?
もしそうなら問題はお前にあると思うんだが ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ ショーワです。友達に聞きましたが、AMSさんもウチと同じ様にウンコみたいですね。 事情よくわからんけど、あまり親密でない部長より産業医に相談するのはよくわかる話だがな。
ていうかそのための産業医じゃないの?w >>688
社会全体そうだけど一人でそんなにもらうってなんかおかしい。
ゴーンなんかもそうだけど。 しょーがねぇなー、ここは俺がひと肌脱ぐか。
パルプンテ!!! >>684
え?まともなのいないのは、事実ですよね?
きちんと責任を負おうとする上司なんてこの会社にいないんじゃないか?
定年逃亡図るつもりのやつばかりにさ。
価値観ズレてるやつ多いし。
昔の武勇伝ばっかり話されても 、こちとら響かないって。
バブルでふざけた話ばっかり聞くんだからさ。
まともに対応してくれる人いないでしょ?
だったら、
上司に日常的に小言だけ言っておいてスルーされてるなら産業医に行って、
産業医も会社側の人で取り扱ってくれなそうなら、
病院でカウンセリングしてもらった方がいいと思うな。
いきなり病気っていうのは、
違うと思うけどね。 当然だろ。
飲酒運転するような奴らは平気で在宅勤務中にも飲むだろうからな 山梨の飲酒事案が多いのはなぜ?
文化?風土?民度? 出勤して暑い中汗水流してる人たちには申し訳ないがビール位は飲んでる
特に仕事の進捗を聞かれることもないし、朝のグループミーティングだけ終われば後はゴロゴロしたり、嫁さんの仕事手伝ったり、FXや先物やって遊んでる
マジでこんなんで給料貰っていいのかね
不謹慎かも知れんがコロナ様様だよ >>684
外部に相談させないようにして隠蔽したいの?w >>703
よくわからんのだが、あなたのアウトプットは誰も必要としないってことなの? >>707
俺のアウトプットもそうなんだけど、うちのグループ自体大してやる事もないからグダグダ出来るんだよね
年に一回みんなで某県に3泊4日で塩害試験しに行くんだけど、今年は無しかな >>703
不謹慎とは思わんが、逆に危機感ないの? >>709
危機感?何に対しての?
クビになるかもって事ならお前も大して変わらんだろ 多分人員がダボついてるんじゃないの
経営側の問題だろそれって
あんなに無駄な異動させるくせにさ 事務員大杉なんだよ。
そもそもこの会社価格競争力無いから生き残れない >>708
塩害試験3泊4日とか「あぁあそこの部署ね」ってわかってしまいそうな情報をわざわざ書き込むのはネットリテラシーが低いからなのか、適当に書いてるのか… 一般論として、吸収合併された側の社員というのは
身分的には保証されるもんなのかね? 吸収合併される前のリストラに生き残れれば大丈夫だと思ふよ。 3年もすればどこの出身かなんてどうでも良くなる。今だって日立ユニシアトキコの多民族だし。 日立AMS カヤバ ショーワ
幹部が身を捧げずして末端が身を埋めるべくも無し、ああ組織病… >>716
そうとも言えないでしょ。
子会社再編しまくりで奔走するかと 在宅で仕事してない連中は、出勤組から見てると分かるよ(笑)。明らかにアウトプットが減ってる(在宅中にやったというアウトプットがどこにも見当たらない)しTEAMS会議やると声の張りから余力あり余ってる感じするもん。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています