日立オートモティブシステムズ その13
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★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ 日立の考え方が古くさすぎるから、シャープや東芝みたいにしんでよみがえった方がいい。 電動機に人がどんどん移籍してるんだが、切り離し準備ですかね? つーか電動機以外まともなビジネスないだろxEV
電動機システムズは立ち上がってから月産で結構な数作ってると聞いた >>80
電動機システムズだろ?とっくに取れてんじゃん
去年量産開始の社内報見たよ
行ったやつと話したら月あたりかなり作ってるぞ
GMとか欧州メーカとかの比にならないくらい EVなんてクリーンとか言われてるけど、その電気は火力発電所で燃料燃やして作ってるんだよな。 ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>61
その割りに他三社は中途採用を募集してるんですよね >>51
いやいや、二時間残業して二時間早帰りしても、残業した分の割増賃金のみは出るんじゃなかったっけ?給与明細よく見てみ。 >>81
何らかの事情で他社を辞めてきた優秀な社員は欲しいさ。中途募集してるって言っても相当優秀じゃないと採用されないぞ。 >>84
働かない50代の高給取りを削減して、労務費の安い新人を使う。 電動化部門と分けられたら給料3割くらい減るのかな、それとも職位調整でキープなのかな、頑張れ労組〜 >>82
そんなもん当たり前だろ
どうやって効率よく使えるようにしていけるかは技術の年月の積み重ねが必要なのに今の点だけ見てどうすんだよ >>85
まず、フレックスタイム制度は各人が「主体的」に就業時間を選択して勤務する制度です。
それを、本人の意に反し実働時間の調整をしているから、制度の悪用じゃないかと言っているのは理解してもらえてる?
実働時間の調整によって、時間外勤務手当が割増率相当分のみの支給になってしまうわけ。
まぁでも、この話はAMSの話じゃないから安心して。
よその会社の人から聞いた話だから。 >>91
紛らわしいわ。
ここに書かずに当該スレに書けよ。 切られる社員の選別、リストラ対象者は誰なのかな?
現場の作業者クラスならとうに決まっているだろうね
50代前後ならば余程のレベルではないと生き残れる訳はない
社員は簡単には切れないとは現実無視の一字。 >>93
30代前半現場だけど、50代はほんとクズしかいない 自主退職に追い込まれるよ!
派遣や契約で済む仕事のレベルならね。 >>96
それができれば綺麗さっぱりできて良いんだがな… >>93
やるのなら高給取りからだろう
まず部長職多すぎるからそこからだろ 部長を切れるなら、平の現場の作業者は簡単にポイだわな! 今後はいらない社員は簡単に切れる
現実的には理想の時代!
すっきりして最高だろ? いらないやつ切っても残った奴の一部がいらない奴化するから 仕事できない部長ほど、自分の言うことをホイホイ聞くだけの仕事できないゴミ部下守るから腐って行くんだよなこの会社 ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>100
いや、平の現場正社員が雇用的には一番安定だろ(笑) まず人を減らして、やることはっきりさせようぜ。人多すぎて誰がなんの仕事してるんかさっぱりわからん。 >>109
それじゃ昔に逆戻りじゃん。いつまで経っても町工場だ。 明日から一週間出勤だから嫁に弁当作ってもらわないと。
在宅勤務より出勤している方が気楽だわ >>107
現場の作業者レベルで済むなら、移動先は幾らでも有るしね
贅沢を言わないのが前提だけれど! シャーポイントで、もう結構(今後このメッセージを表示しない)にしても毎回出てくるんだが、おちょくられているのだろうか?
https://i.imgur.com/R1sKzhF.jpg 7月以降の派遣、大丈夫か結構居なくなるみたいだけど 日立、日産、三菱、ジャトコ
日本企業各首脳陣の外資企業比低学歴化が叫ばれてる中でも此の4社の組織病はやばくね? ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
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将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
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社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
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4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ 出社しての時給1割カットと休業補償給の9割
同じと思うけれど? >>132
であれば、休んで「自己啓発」した方がいい笑 この3か月実家の仕事手伝いしてて二重にもらえるから一生休業でいいわ >>138
武漢から部品なんて調達してるんだっけ
何の製品? ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>142
スパイというか会社の全体像が見えなくない? >>143
うちらみたいな下っ端は全体像なんて見えなくて良いんだよ。目の前の仕事をやるだけ。 目の前の仕事はやるけど、全体像の見えない会社なんて働いてて不安じゃないか? BtoBの会社って、俺たち消費者から見えなくて当然なんだよ >>145
そりゃこれだけ細かい事業所たちを一つの会社にしちまったんだから見えないのはしゃーないな。
それでまた4社統合とか言ってるし。さらにわからなくなるよ。 >>147
終わりの始まりキタ━━━━(゚∀゚)━━━━!!
えっ?もう終わってるって??? 統合の話だって何も聞こえてこない。社員を駒としか見てないよ。転職組だから、若い方だが希望退職対象なれば手挙げるわ。 >>149
募集は40以上の不採算部門だけだろ。
コア事業の社員は多分応募できない。 設計だけど、社内、社外、サプライヤーの調整業務ばっかだよ。そんな人材、もうこれからの時代必要無いなと感じてる 日本政府首脳や日本国家首脳や日本各企業首脳の低学歴化が指摘されてるが日立は典型例だな
世界に未曾有の速度で置き去りにされ捲り組織病で壊死退廃していく〜助けてくれ〜 実体はDQNが友達同士で経営してるショボい会社と大差ないからね >>151
俺も設計だけど、部署名が設計なだけ。
実際は設計なんかしていない。 制御設計部(笑)、ソフト設計部……
実際には客の仕様こねくり回して派遣・下請けに投げてるだけなのに
特にソフト設計は、出来合モジュール買ったり、海外に投げてるだけ。
技術力ゼロ(笑) >>157
最近人を育てるのは二の次で金出してその場を乗り切れば良いって思ってないかなここの人。 だって、ソフト設計部なんか技術討論会やっても、AUTOSARの仕様解説で、
つまるところどこから買うか、値段はいくらかだけだものw
質問してるのは調達部の中国人だけだしw
技術討論会って名前の調達戦略会だよ。
一旦潰れて自分が転職に値する価値ゼロであることに気付けばよいよ(笑) >>149
統合の話とか今の段階で下っ端に落ちるわけねーだろw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています