厚生労働省は、大企業の場合2020年6月1日から、中小企業の場合は2022年3月31日までの努力義務期間を設けたうえで、2022年4月1日からパワハラ防止法を施行します。

パワハラ受け労基に駆け込む前に人事担当に相談してな…何とかしてくれるはずや　m(_ _)m