【ノギス】ミツトヨってどうよ?【三次元】 Part.2
板があれば吠えるが、消えると立てる者はいない。
いかにもミツトヨ流w
大いに語ろうよ
※前スレ
【ノギス】ミツトヨってどうよ?【三次元】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1316208712/ 出社してます。
不顕性感染が問題視される中、
マスクもせずに働いてるバカが多くうつされそうで怖い。
頼むから話しかけてくるな! コロナは終わらないよぅ だから仕事も生活も見直さなきゃ! >>4
どこ?
マスクしないで出社してるのは
相当問題だろ! 風のうわさで、社内のプレゼン用パワポが
なにやら、すごいらしいと聞いたんだが本当? 一昔、テンプレートでパワポを多用していたことが叩かれた。今は、各自がデザインで多様を競っている様相?あぁ〜 無意味に等しい15分時差の昼休憩取得の運用始めた総務さん。
こっちの昼休み時間に平然と仕事持ってくんなよ。
頭沸いてんのか
>>12
ここって何でもかんでもパワポで資料作るよな… 新しい人事制度ね。
下が役職持ちを評価する。が無いからダメだな。 >>15
新しい人事制度で、役職者はだいぶ優遇されるね。開発部門で実務をやるのがバカバカしく感じちゃかね。 ここは360+外部評価しないとダメだわ。
手順書作れって言って1年。手順書未整備。
高卒程度にマネジメントさせるから、その場しのぎになる。
アラーと出てるのに業務より歯科検診優先とかワロタw 大した仕事でもないのに、飲み食い目的で出張とか騒ぎ始めたバカが多い。
それとここの生え抜き社員は残業が好きだな!しかもただ居るだけwww >>17 確かに、会社幹部には高卒や高専卒の人が多いですね。ま〜、このレベルの人は都合がいいでしょうね。高学歴の方はあまり昇進しないけどね。 何だろう?三次元測定機のUIの古さとヘルプの使いにくさは?
あんなの今時の物じゃないわ >>21
ヒント
年功序列
作ったものが正義を突き通すから更新されないわけ。
外部から評価が微妙に高いから内部がクソでもやれちゃうことで質が悪い。 毎日定時退社組のあいつ
最近始まったうーばーのパートナーやってたわwww
週末ウバック背負って自転車漕いでた!
あの職級で残業ゼロはかなり生活が厳しいだろうなw >>24
「カシコイ」人は、定時に帰れるんだ。
まぁ、責任を持たない人達がね。 40歳過ぎても20万代円から30万円代のお給与ですから…(笑)
人生バラ色どころか、
人生バラパラ、家族もバラバラ! 馬鹿なマスコミみたいに言葉狩りしてくる文化が異常
ミツトヨに転職考えているみなさんは気をつけましょう
こんな馬鹿たちには付き合ってられません >>27 外人さんの営業マンですか? この会社に外人さんが多い? 緑のオバハン出戻ってたんか。
アレ、ナチュラルな自己中だから同僚になった人たちには同情するわ。 バカは死ぬまでバカのまま。
賢い人は転職して、しっかり成功してます。 ミーティングと称し終日会議室を占有、何をやってるかと覗いたら
某向上蝶が自らがお気に入りの社員に対して昇○試○面○の練習!? くさ
業務時間内に くさ
food改革、恐るべし べし べし べし 緑のって、アレか。
あいつ、人の携帯を勝手に見るから気をつけないとな。 >>36
food改革、恐るべし べし べし べし
この閉塞感、見えない恐怖感、恐るべし べし べし べし 40過ぎても月給30万そこらのミツトヨ!(笑)
ワーイワーイ! 中途入社組だけど、この会社高卒の方が生涯賃金高くない? >>45
この会社、学歴が低い方が昇進するみたい。高卒の工場長や役員がゴロゴロ、、、 >>45
現場で働く人の給与が高いのはええこっちゃ あるくとってアプリで団体ランキング上位にこのかいしゃのなまえあったんですけどなんですこれ 35歳だけど近くにミツトヨの事業所あるんだけど正規で雇ってくれよ 学生のみなさん、こんな大人になっちゃダメよ。
こんな会社に来ちゃダメ。
人間性が壊れる。 営業から移動して来たK、次長になってから態度がでかくなったな。
もっとも口だけで中身が空っぽなのは皆知ってるから、影で笑われてるwww
来年、どうなるか見ものだ。 あの連中、
今回も送別会(忘年会)と〆のふー賊行くのかな?
そうむさん 駅東にパトロール頼むよ。 入社時の祖先祭趣旨書はみんな記載した?
記載したらどうなるの?? >>45-46
そこまで出世しなくとも
普通の昇格で十分に高卒のほうが高いでしょ。
M2のミズスマシとか www >>77
日本語話せないやつの言葉を理解して日本語に翻訳でき、伝えられる自信は? >>78
それって業務側?
チーム内に仲間がいるなら耐えられるけど、そうでないとしたら無理w 未だに昭和のど根性開発やってて
マネージャーは頭スカスカ
優秀なエンジニアはすぐ辞める 未だに昭和のど根性開発やってて
マネージャーは頭スカスカ
優秀なエンジニアはすぐ辞める この会社電話対応が酷すぎる。
10コールでも出ないうえ、やっと出ても
『お待たせしました。』もなし。
どんな社員教育してるのか?
2、3コールで対応出来ないなら電話番号
公開しないほうが良いと思いますよ。 >>85
労働者いがみ合ってどうすんだ?
互いに許し会える優しい社会を作りましょう 鬱だからって仕事やらなくていいと思ってんならさっさと辞めろ >>85
まさに思う。というより電話対応できないやつが多すぎる。
>>87
国が悪いから…
そんな状態で間接部門に人員配置してマネジメント強化促進はやめーや。
新卒は現場で流れを見て出来るやつ(関節側から欲しいと思う)だけか間接に上がってくればいいのに。 >>79
エクセルに数値打ち込む
その数値を手元の電卓で叩く
算出結果を紙に転写する。
って様な奴らに対してSUMではなく、エクセルとは何ぞや?の説明を彼らが分かる実例に変換して説明するコンサル力が必要。 ノギスってアナログとデジタルどちらが精度高いですか? 現場で使いたいから通信機能なんて外してもっと安くして欲しい 5か月か・・・唯一の取り柄が。5を6にするくらいの度量みせろや。 名刺交換もろくにできない奴もいっぱいいるぞ!!
高卒で入ったバカは、40になっても敬語もろくに喋れないし。笑 >>94
5は要求でしょ?
業績的に4出れば御の字な気がするなぁ まだ電話の受け答えの話と名刺交換の話ししてるし。
いつの時代の話なんだろ?
昭和のツール=電話と名刺
ホント、大丈夫?
ネタなの? >>97 数年前になんか立派な名前の組織、DXなんとか室ができていましたが、
いつの間にか消えたようですよ。やっぱ、令和時代のデジタル化より、昭和の
電話と名刺が良いようで。大丈夫かね? 労働組合は高い組合費盗るだけで仕事しねぇなぁ・・・ >>102
当たり前だろ 連合は御用組合の集まりや
嫌なら全労連に入りなさい >>98
プロジェクトもかなりの数が立ち上がってるけど、
まともに機能してるのどのくらいなのかね。
そういやIoTのプロジェクトって最近聞かないけど
どうなってんの? 総務の能力どうにかならんか。
猿芸以下なのに昇格とか、これがチャレンジ成果か・・・(結果、監査で痛い目見る) この会社でパワハラにあい鬱になり退職しました。陰湿な社風でした。 あーぁ、改ざんしちゃった。もう終わりだね。2006年再来だわ。 >>110 おーい、勘弁してくれよ。おらはまだ引退の歳じゃねいから、
会社を潰さないでくれ。頼む、マジっすよ。困ったら、ヘルプラインへ >>108, >>109
鋳物工場って、広島の郷原にあるやつ? 聞いた話で、周りの環境が良くて、
社内にお風呂までがあるとか、いいっすね。 >112
なんで人に願うの?
自分の力で抜ければええんじゃ? さっさと4月30日決めてくれよ。
組合なのか、汲哀なのかわかんねーわ。
一斉休暇は休暇消費しないくらい頑張れよ。世間の常識だぞ。 理屈なき生産部課長供のせいで品質悪くなってるっていい加減気付けバカ
MQPSはクソ 生産管理+品質管理=-MQPS
=MQPS = (生産管理 - 品質管理)にならない不思議 1年経たず故障が3回も発生するって客舐めてるんですか
どんな設計してるんですか
お金返してください 今日、そせんまつり行く時に二人が居ましたね。
業者男の社有車横で人目もはばからず 4月、社会人の俺たちにとって寂しい季節ですね。定年退職、まぁ、正確に言うと
嘱託再雇用が終了された先輩たちは会社に去ることに際して、コロナ禍の野郎のせいで
送別会どころか対面挨拶でさえもままならぬ状況ですわ。先輩たちから退職挨拶メール
をもらった際、涙が出そうな感じ。先輩たちに色々と教えてもらったことに心から感謝
しています。ところで、気になったことは最近、いや、近年に若手、中堅の後輩・同僚
から突然の退職挨拶メールを届きます。おらの目で皆が優秀な人ばかりで、何やでねんと
考え込んでしまいます。大丈夫やろうか。 会社がまともに人を育てなかった末路が今だな。人事制度変えても腐った中間管理職が変わってないんだからそりゃ辞めるさ。給料も安いのにやっとれん。 会社がまともに人を育てなかった末路が今だな。人事制度変えても腐った中間管理職が変わってないんだからそりゃ辞めるさ。給料も安いのにやっとれん。 >>120
木曜日?
そうなの?あの二人
確かに仕事に関係ない場所でゼロ距離で
スマホを見ながら見つめ合ってた。
仕事ではなさそうだった。 4月30日 結局どうなるの?
上司からは全く連絡がありません。 会社の引戸ドアノブ触るのが嫌だから、
アマゾンで足でドアを開けるグッズを探していたら、
結構売ってるのな。2個セットのやつ買ってみたわ >>126
勝手に有給取得してください
繁忙期でなければいつでも理由なく取得できます >>126
会社が休めって言ってるのに有給はおかしいだろ。と読み取れんのか・・・生産締め日もあるし ココだけで通じるスキルを威張ってるやつ多いからな
手つかずなら救いようあるのに、頭はココナッツってな
中途はそれに呆れて、何も言わないだけだぞ。言ったら連中の居場所なくなっちゃうし 社長変わるか、会社売却してくれないかな
経営も技術もわかってないんじゃ話にならない >>113
残念ですが、ご希望に添えないですね。オーナーですから。。。
社長というより、社長が選んだ役員の方が問題でしょうか。 営業の人もうちょっと日本語正しく使ってくださいね
わけわからないメール送ってきて挙句キレるってどうかしてますよ 地元で募集しているのだが、諸先輩方どう思いますか? 感覚でしかものを言えないバカな課長が早くいなくなりますように 現職係長ですがJME3ってランクを提示されました。
給与は度外視できますがJME3より上にいくつ階級があるんです? >>144
面接で聞いて答えてもらえませんでしたが?
そういう会社なんですね。 社内で聞けば簡単に得られる情報を
こんなところで平気で聞いちゃうのが係長やってるんだな。 そりゃそうだ(笑)
だから聞いてるってわかる?
ところで馬鹿なことはいつまでやるんだ?
馬鹿だから馬鹿なことはやってることがわからないんだろうな。 何十年も昔の開発しかしらないくせに偉そうに部長顔してる悪の枢軸をはやくなんとかしてください 人格者がいない。
普通にセクハラモラハラ発言
上にビクビクして、自分を守るのに必死。
転職組もM社に染まっていく悲しさ。 >>149
お前らのレベルの低さには付き合ってられないから言われんでも辞める >>154
あれやろ。根幹/(^o^)\だからやろ。
安心しろ!場所が場所だけに首は一杯あるぞw >>158
わぃ〜、根幹の場所には大きい首が何個あるやろうか。教えて〜 >>161
製造業だからテレワークなんだけど。
せめて、ソフトウェア開発と会議はテレワークだよな?
じゃないと問題あると思うわ。 あと、会議も会議室に集まってやってる?
まさか、やってないよな? >>165
そんな質問自体、おかしいでしょ。テレワークで対応出来ることをコロナ禍の中で出社してやってたら、それは問題ってこと。
世間的な常識の無さとか、責任放棄とか問題だらけだけど、どんな問題なの?って1個の答えを求める事自体おかしい。
普通に分かるやろ。 >>166
お宅は何を主張したいの?
そんなにテレワークがしたいなら自分で会社作ればいいじゃん >>167
何でテレワークやるために、わざわざ会社作るんだよ。
それに、会社作っても小人数だから >>167
何でテレワークやるために、わざわざ会社作るんだよ。
それに、仮に会社作っても従業員数は小人数だからテレワークの必要はないだろ。
本当にアホだな。 能力アセスメントでとやかく言われるほど中間管理職が優秀じゃないわな
お前に評価言われたくないわってコメント見て思った 自分たちの賞与下がっちゃうから序列型に急遽変更したってオチ?
とんでもない人事制度作っておいて賞与だけ都合よく変更すんなよ。 ミツトヨには仕事できなくて実力ないので、人の言葉尻を捕らえてマウント取る文化があります 1on1やってる?
1度もやったことないんだけど職務放棄するなら大人しくM2に降格して作業者やってろって。管理者不適任すぎだろ何見て昇格決めてんだよ 社長は不正があったことをいつ社員に発表するの?やること遅いよ。こんなに風通し悪い会社なのか。悪いことした人はちゃんと処分して発表してください。 >>175
ありゃ、大変だ。何かあったの? 社長が不正? 社員が不正? 。。。理解できんね。 能無しのネックと繋がって会社傾けてる草も早く追い出してほしい。
100億近くあいつのワガママに流れてるんやろ 食堂のためだけにSuica作らされるのめんどくせぇ…総務の予算から事業所社員分出せよ >>175
先日発表されたやつ?
あんな形だけの入退ゲート管理だから一生無くならないと思うよ。
最低限、執務室から出るのにも社員証タッチ必須でログ取得するようにしないとダメだね。 スキルややる気よりもクイズや面接での演技力の方が大事に思えて仕方ない昇格試験をなんとかしてくれ。 数十人受けて昇格できるの1人とか馬鹿じゃね
無能でも昇格出来た頃に昇格したやつ全員降格してからにしろや >>179
まだ隠蔽ありますよ。ミツトヨですから。当たり前です。 >>182
あれでしょあれ。
他社なら実名報道クラスの懲戒だよね。
で、いつ正式な経緯出すんだろね。 先日、リ○イク○セ○ターの物陰で小柄な女性社員とどこかの男が睦み合っていたので驚きました。慌てて私の方がリバースして隠れました。あれはいったい何? >>184
いやそれこそ通報しろよ
どこかの男が平然と入ってこれてる状態におかしいと思えないお前も大概オカシイ M1で係長やってる人もいるのに
S1で係長の奴とか・・・・
即時降格だろ。 今日付で又一人の若手社員が退職されました。今年に入ってもう何人目でしょうか、
数えるうちに胸が痛み始めました。どうしてだろうか、このコロナ禍の中でよほど
のことがない限り転職されることがないだろうが。若い人達に夢と希望を与えるべき
です。言葉ではなく、何かを・・・ >>187
キーエンスは過去最高益で株価は鰻上り 御社は? 今月で退職してから3年になります。
有難う御座います。 >>188
キーエンスは年収2千万前後のスーパー企業だろ。対して、ミツトヨは年収4百万前後の馬鹿企業。
リーディングカンパニーのキーエンスとは比較の対象にならんだろ。
ちなみに、株は非公開だよ。 たかがミツトヨスレでキーエンスの話題出す奴って何なの?ミツトヨの馬鹿社員?
あすこはボーナスも退職金も無いし平均勤続年数三年位だから、職が得られただけマシ的なミツトヨマンとは無縁の所だよ まじで転職考えた方がいいかもしれない
なんにもモチベーションが無い 機器商品でクソみたいな製品ばっかだな。
開発のレベルの低さには目も当てられない。 営業が自分の責任を他部署に押し付けてくるのもう限界
なんであんな奴が課長になれんの?
もう辞めます >>197
本社の開発部門は何をやっているんだ!あんな簡単な製品は4年も5年もかけて
未だに終わっとらん。もういい加減にしなさい! あのフロアは、雰囲気が暗いぞ。 >>198
他の部署や他人に責任を押し付けたり、自分のミスを人のせいにして出世するのが多いからな。
ただ、こういう事例は世間的にはあまり見られないんだよ。
ここが、この会社の異質で異様なとこ。 セクハラしたやつ降格させろよ
甘すぎだろ
弱みでも握られてんのか バカが働く場がバカトヨです。
賢い人はみんな卒業されています。
成功してる人も多数おります。 今転職活動中でミツトヨを選考中なんだが、転職サイトの営業さんに「ミツトヨさんは月に1回焼香する時間がある」と聞いたんだが、みんな誰に焼香しているの? 転職サイトの営業さん曰く「宗教行事に参加するかどうかは任意なのですが、勤務時間内なので皆さん参加されています。」との事なんだが、時給が発生してるってことは結局業務命令なんだよな...? >>207
そんなことよりも中途採用者の離職率とか調べたほうが良いのでは? 離職率も参考にはするけど、表向きはどこの会社も良い様に書いてるからなぁ; 創業者に献花するのでしょうか?? 仏教徒ではない方や、仏教徒でも浄土真宗ではない方はどうされているんでしょうか?社内業務として淡々こなす感じですかね? >>212
自らの祖先に感謝して焼香する
強制ではないし、行けとも言われない 営業さんを通して聞いているのは、
「宗教に対する考え方が違っていたり、行事に参加するのは抵抗がある、とかだと、
来てもらってもお互いに不幸になってしまうので、事前に気持ちを確かめておきたい」
とのことで、「参加は任意」と言いつつも実際は結構強制力があるのかな?と感じた次第です。
事業所によって宗教色の濃さは異なる、ってことでしょうね、、、。
参考になりました。有難うございました。 転職エージェントが説明する事ではないよ。
会社の人間が説明すること。
面接で祖先祭の事を聞いてみな?
落とされるよ。
それが答え。 お釈迦様を信じて、お釈迦様の言う通りにするだろ?仏教徒なら。
それと同じように会社を信じて会社の言う通りにする。会社に身を捧げる。
そんな人間を求めてるし、それ以外の選択肢はないのさ。宗教は悪だよ。 >>208
それは中途なら誰でも思う
でも、今はコロナだから時代に応じたサボりを邁進してる。
祖先サイやってる。その時間に生産性何があるの?くらい言えって話、金曜のラスト1時間ならお片付けって使えるけどなw
総務の見栄だよ見え。社外に全く評価されない見栄 ミツトヨの製品て不具合出ると新品の購入を勧めてくるのなんで? メンテをして欲しいんやけどな、、、 >>220
それ普通じゃ?
処〇とオワタ。どっち売るのが楽? >>220
旧製品は部品がなかったり、設計者がいなかったり
修理するより新品買ったほうが安くなる あの常務は現場のこと何もわかってねーな
早く辞めてくれよ >>223 あかん。常務が2人しますよ。どっちの常務でしゅか? 皆さん、祖先に感謝し従順な下僕として会社に身を捧げましょう
合掌 バレたら嫌だから上司の文句を会社のアンケートに書く奴なんかいないわな トイレに行くのも、監視が付きます。
おちおちウンコも出来ない。 EV化が進むと部品点数が少なくなるから、
商品がうれなくなるね。
礼拝 禿げ頭が多い。
仏教を金儲けの道具にしたのが原因。 浄土真宗の僧侶は一度坊主にするだけでオッケーだからフサフサな人多いの知らんのか 外面だけが取りえなのに、外面禁止とか、何をアピールすんの><???? 若手や中堅にとどまらず、役員クラスまで退社されるのはどういうこと??? >>247
基本、今は売り手市場だからね。
対応出来てればコロナはかんけ >>247
基本、今は売り手市場だからね。
対応出来てればコロナは関係ない。 デジマチックホールテストの、HTD-50R、10mmで、0.03mmくらい、
ずれるっぽいけど、修理に出すより、新品買ったほうが早い? 中途採用のものです。
更衣室がないので仕方がなく作業着通勤してますが、
せめて作業パンツは私服OKにしてもらえませんか?
作業着通勤って零細企業ですよね >>251
無理です
さっさと転職するか独立してください >>253 コロナですか? 最近、社内でも感染者が続出していますので、お気をつけて
出勤しないでくださいな。 昭和のど根性開発しか知らないんですね
そんなんで部長やれるってすごいですね 再発防止策を立ててくださいと言ったら、立てても同じミスするから不要って真顔で言われたんだけど。 >>258
変えてもまともなのが下にいない
まともな人は辞める >>259
そりゃ違うよ。ここは縁故主義です。役員や工場長クラスは経営者との親しさによって
決まります。同様に、部門長クラスは管掌役員のお気に入り度によって選任されます。 正社員で全て賄おうとプランしてるの草
何処の企業も派遣全切りしたら終わりやろ >>262
派遣は性格悪いのが多いが
どうしてなの そりゃ、責任感無いから工場長も楽でしょう。そんなこと言う次元のやつ係長課長で済むし >>267
どこに公表するのさ
官報にでも載せる? >>267, 268, 269
禅者通達か、ホームページに載せると思うが、いつまでも出ていないなら
嘘か、隠蔽か ですうかね。 >>270
ホームページは2月2日の更新が最後、
その後は一人たりとも出てない事になっています。
ってか、更新サボりすぎで草 パチンコで得た利益の確定申告をやってきたけど、あんたらちゃんと確定申告やってる?
税務署の人も気にしてたよ。 バカで上の言うこと素直に聞くやつが課長や部長になるんだから、誰も尊敬なんかしないわな >>277 おっと、十年前の2ちゃん板を検索してみました。次のような発言があってな。
要は、将軍様が変わっても、何も変わらへんで。どうしょうもないな。
262 :名無しさん@お腹いっぱい。:2012/02/21(火) 20:33:12.06 ID:9WrEkW4X.net
成果が問題でなく、如何に揚げ足を取られない様に体裁を
整えるかです。 管理職は将軍様の太鼓持ちで、物の本質は判って
いませんから。 >>279
開発のレベルが低いから辞めるってやついたな なんで中途で入ったおれが10年以上も放置されてきた工程に手を入れんといけんの?
なんで簡単な手順書すら整備されてないの?
なんで上司は部下の工数把握してないの? >>283
有能な人から転職でいなくなり無能が残るからや
で無能な上司に呆れて有能な人が... >>279 確かに増えましたね。コロナ前、いや体制変更前は中堅や若手の中途退職
が滅多にいなかった。健康を害して退職して行った人はいました。それでも何年に
一人程度の感覚でした。しかし、最近、何ヶ月1回のペースで退職挨拶のメールを
受けています。コロナ下で、対面挨拶もできず、ほとんどは理由を聞けなかった。
どうしてでしょうか。 65過ぎたらさっさと辞めてもらえ
老害もいい加減にしろ 事故で足に障害持ってる人を、バカにして笑いのネタにしてるバカ社員が数名いた。
もう50にもなろうかというのに、このザマだよ。
この会社の人は、レベルの低い人間の集まりだわ。
情けない。 >>288
レベルの高い人は50にもなって雇われにはならん >>286
残してやってるってことも問題だ
結果、65まで残"れ"るってのは55からの5年を何も考えてない会社の体質だ。 今月末に同期の方は定年直前に退職することになりました。それなりの立場に
いた方で、何ででしょうか。やはり定年後の待遇や仕事のやりがいに問題がある
でしょうか。何かとても悲しく虚しくなっています。アーメン、ではなく、合掌! >>293
今月末だとボーナスもらえない気がするが
給金の多寡ではないんだろうな 嘱託しないと生活困るほどのなのか・・・9か月で見切りつけた民 宇都宮の食堂。値上がりしすぎだろ。
社食が年間で15円上がるって異常やろ。 >>296
普通だよ
昨日のアメリカのCPIは前年比8.6% >>296
本社がええよ。定食がずっど253円(税込み)。カレーライスは198円よ。 >>298
本社行ったら役員も同じめし食っててなんか感動した 最近閉塞感がすごい…
たしかに体制変わって雰囲気おかしくなったね。 >>298
確かに本社は安いけど。でも原料高騰が声高に叫ばれるようになってから急にしょぼくなってない? >>301
そうだ!何か変なのがずっと感じているが、閉塞感だね。
職場から笑い声が消え、笑顔も見られなくなった。
コロナのせいかと思っていたが、コロナの前ももうこうなっていた! やる気の姿勢があれば昇格
本質にメスいれるなら、やる気なしの怠慢
麻薬と一緒やね。あとから辞められるという言葉だけの体質 組合のレクリエーション、去年はガンダムで今年はライオンキングだね。
ミュージカル好きだから楽しみ。 高い組合会費がくだらない娯楽や与党に擦り寄る玉木雄一郎芳野友子の資金源になってると思うと腹立ってくる 古い建屋で狭かったが席も近くて和気あいあい、あの頃はバカな話をしながらもやる時はやったし、残業もあまり苦にならなかった。 >>277
だって反対したヤツはみなクビもしくは不可解な左遷されるんだから仕方ないだろ 今回の制度改革は組合も一緒に策定してるよね・・・
組合ってなにやってるの?
同僚が辞める時に組合の連中が笑ってバカにしてたの
今でも覚えてる。 今年から定時が17:15になったけど、そのためにみんな生産性上げるよう努力してるんだろうか? >>267
中津川ってクラスターあったんだ。知らなかった。それが隠蔽のきっかけ? >>250
代理店に言って見積もり取ればいいですよ >>315
少なくとも一昨年よりも去年は純利益が上がった
為替の影響も、あるだろうが今年は過去最高益だろう >>319
なんだかんだ業績はいいからね、この会社。製造業全般カバーしてるから、リスクヘッジできるんだよな。 本社の定時退社の篠山竜青アナウンス、キャプテン外れたから最近変わったよね。 期限ギリギリになっていろんなシステム系一気に入れ替えてるから、目に見えて生産性落ちてる。゚(゚´Д`゚)゚。 >>322
というより、ユーザ不在のプロジェクトらしいです。業務でシステムを利用する
関係部門の実務担当者はシステムの要件定義や基本設計に参加しておらず、効率
の悪いシステムができちゃったとのことでした。 >>324
間接部門は肥大化する一方
実績作りのために過ちは今後も増えると思うよ 高知ミツトヨ移転先って遠いから、移転を機に辞める人って多いのかな? 製品高すぎる、無駄なプライドも高すぎる多分
頭いい人は見切りつけて辞めてくね、知らんけど
残った人は何でしょう? >>257
ワロタ!同じこと言われたことある(笑) あっ!ゴメン!社名すら忘れるレベルでした!
書き込み間違ったかもよ(笑) 部品が欠品だらけで仕事にならないから、
なんとかしてと頼んだら
黙って仕事しろ!言われたことある(笑)
懐かしき思い出♥ この5年間、開発のトップは2回も変わった。いずれも任期は2年半程度でした。
短期間で実績を残せないのは明白であったが、何故であったか。今度のお方は
どのぐらい持つのかな。5年前のほうが良かったようなきがするが、、、 >>314
事なかれ主義の人たちかな?
野球の話かと思います。 なんでここって毎日のように感染者出てるのに世間に公表しないの? 清原今週だけで7人程感染してるのに一向にテレワーク、自宅待機にならない。現場の仕事は無理として、テレワークに切り替えられる人は今すぐ家帰ってくれ、、、。感染するまで出社させるとかどんだけアホな工場長だよ。出社させるならもっと強固な安全配慮義務果たしてくれ。 >>339
あ、ごめん風邪じゃなくて新型コロナウィルスのことだわ。風邪引くのも嫌だけど。 >>338
なんで出社禁止にならんのや。
みんな会社平気に来るのが信じられん。
タヒ者出ても何もしなさそうw 文句があるなら辞めろ
代わりの奴隷社畜はいくらでもいる 1月頃までは濃厚接触者で休む人がほとんどだったけど、今月に入って本人が感染して休む人ばっかりになった。怖いよね。 >>346
私の部署やその周りの人では感染者出てないなぁ。
そのうち広がって行くだろうけど。
そもそもコロナ後、業務中の私語が激減してるので噂話もしないし、状況を把握できてないだけかも知れないね。 まぁ、バカは風邪をひかないだけで、コロナにはなるわな 周りで急激に感染者増えてきたよ。明日はどうなることやら… 当方SEで求人応募してみようかと思ってるけど、インフラ、生産デジタル、MES導入、工場どの部署がいい?
ちょっとSEの求人多すぎて地雷臭がするけどその辺も教えてくれると嬉しい >>351
フレックスが事実上使えない部署がある
面接で細かくききなはれ >>314
>>337
野球の話 草
宇○宮ですかね。
まー宇○宮は、ほらあれだから。 形と手続きばっかりこだわるクソみたいな会社
仕事進まねえよアホ わしゃもう定年まで◯年だからのう
それまで淡々と仕事するのみじゃ >>357
今日8/17まで休んでいた人は何人もいたわ。 仏教を利用してやりたい放題。
仏教を利用しての金儲けは違う。 かならず、すずだぞ。
分かるか?何をしたかわかるか? 当方求人応募を考えています。
>>257
>>328
のレスは本当でしょうか?
通常では考えらえない。
確かにISO9000シリーズを認証取得されていないようですが、
どの様な品質システムを構築・運用されているのですかね? なんで校正を1ヶ月程度で仕上げられないの?
2ヶ月も3ヶ月もかかって校正実施日と、校正証明書が1ヶ月もずれて発行されるとか。
セット品購入してもインジケーターだけ校正して付属のセットリング校正していなかったり、
セットで校正出しているのに、セットリングの校正してなかったり、お客様の指示がなかったとか
あり得ない言い訳ばかり。
”セット”なんだから全部校正なぜしない? >>370
校正は安くて儲からないんだよ(ほぼサービスみたいなもの)
新品買ってくれ 誰かおらんか。つまんないね。みっちんの現状を教えてよ。 スズメバチの駆除をテレビでやってたけど、宇都宮のどこのミツトヨだ?
下栗?清原? >>370
今期から納期縮めるよう仕組みを変えるような話をしていました。
しばしお待ちを なにとぞよろしくm(_ _)m 提言で無能管理者飛ばせとか言ったら昇格出来ないんやろ? >>375 そんなことをすりゃ、あんたはひどい目に遭うぞ! 言葉をそのままの意味で受け取ってしまう人はアスペルガー症候群ではないでしょうか >>377
ありがとうございます。
下栗のあの付近を通勤で通るから、スズメバチの巣を駆除してくれて助かりました。 dodaの求人広告見てワロタwww
ざっくり100人以上募集してるね?
そんなに辞める人多いの?
あんなに中途採用募集してたらブラックですって言ってるようなもんだわ。 >>369
やめときます。
なぜかISO14000は取得しているのですね。
変な会社ですね。
普通であれば先に9000を取得かと >>380
過去一年間、百人ぐらい人が中途入社しました。中途で退職された社員は
公表されていないため、数が分かりません。まぁ、相当数退職されたと思うが。 この会社の管理職って何の為に居るんだ?
マネジメントしてるの見た事ないが >>385
傲慢=マネジメント
なんでこういうやつを管理職にしちゃうのかね? >>386
体育会系
声でかい
図体でかい
昔はそれでよかった 今のダイヤルメモリはなんで黄色が多いの?
見やすいてこと? >>391 川崎ですか? かわいそうに、陰湿なやり方が目に余るゎ 見てくれとブランドに騙された
中に入ると酷いっすね ずっとミツトヨでやってきた人達は能力低すぎて使えない人災ばっかりなので、転職者だけでまともに会社を回そうとしていますが人災が脚を引っ張ります >>391
またマネージャー交代ですかね
ろくなことしない連中なんだから 世の中賃上げ賃上げ言ってるがここは知らんぷりだろうな。従業員の給料を抑える事しか考えてない。 まだハッピーバースデートゥーユーとか
やってんの? いまだに朝礼とかやって、わけのわからんスピーチやってんの?アホな会社の典型的な例。 間接部門は作業着のパンツは
私服OKにしてくれませんか?
昭和じゃないんです。
ダメなら更衣室を整備してください。 給与改定によって院卒に価値がなくなった。
役員の報酬だけ上がっている。
本当にやめたほうがいい会社。 会社から配備されたノギスが新潟精機のやつだった
もう防水のミツトヨデジタルノギス買ったわ
電池は奮発してマクセルのSR44金メッキにした 笑むシーのとある係長さんと部下
残業時間に会社前のコンビニにて
作業着の上に防寒着を羽織った服装で喫煙、ご歓談。
仕組み、ルールとか言ってますけど
こういう人間が管理職では(ry 自分は置いといて、周りがレベル低いと罵るのがミツトヨ ほんと朝礼のスピーチとお誕生日会とか面倒臭い。
朝礼のスピーチもプレゼンの練習なんだってよー。
そういえば、職制のJEとJB、MEとMBのEとBって何が違うんですか?? >>411
給与が若干違う
エキスパートには少し色が >>411
本社勤め、大卒工場はE。エリートの略
その代わり”断れるけど”前提で転勤制度あり
Bは馬鹿の略 >>413 天才的解釈ですね。わしは、Bがブルーカラーと思ったわ。 Bは馬鹿のBなんですね!
会社の中身は昭和ですもんねー。
イベントが幼稚園みたいでほんと疲れる。
イベントの主催側は、社員の為にやってやってる感が凄いし、、、 >>401
8千円も伸びる会社なんて世間見てもないぞ。文句あんのか? 中途とかプロパーとか派遣とか関係ないやろ
無能は無能 有能は有能 元従業員だが、多摩川の対岸で暮らしてるので溝の口周辺の道路通ると嫌な過去を思い出す。従業員同士の尊重なし。安月給。嫌がらせ。いじめ。パワハラ。顧客への揶揄。
よくこんな会社が存続してるよなと思うが、レベルの低い人間も生きて行く場が社会には必要な訳で、そういう意味では社会貢献してると思う。 確かに、嫌がらせ。いじめ。パワハラは多いですね、、、
正社員比率も低いし、派遣やパートの入れ替わりも激しい。
教育に時間が取られるし、教育中に辞める非正規が多い。
酷い時は、非正規が12人入って、直ぐに15人辞めたとか、、、
マイナスじゃん(^_^;)ww
まあ、私もここの非正規なら直ぐに辞めるな(^_^;) 老害多くないですか?
早く辞めさせてください
若手はうんざりしています >>426
JTCはどこでも似たようなもの
文句があるなら自分で会社興せ >>427
422ですけど、文句があったので10年程前に自分で会社興しました。
ミツトヨで勝てないやつが成功する訳ないとか言われてましたけど、10年経ちました。
年収1200万から2100万辺でウロウロしてます。
冗談抜きで能力がある人は、自分で商売した方が絶対いいですよ。歳とってからではしんどいですし。 ≫年収1200万から2100万辺でウロウロしてます。
1200万も稼げるのを自慢したいんだろうけど1000万もブレ幅があるの?w 役員報酬なんか変えられるからね
控除の多い年にぶつけるとか 社用車買うとか
賃金奴隷と違って節税手段が幾らでも湧いてくる 内部文書の文体や書体にやたらこだわる生産性が無い仕事の仕方やめて欲しい
それを指摘する時間使ってマネジメントしろ >>430
バカには理解不能か?
ミツトヨの社員らしいな。 厨二病の課長
総務の声のデカいBBA
↑↑↑
同じ工場かも(^_^;)笑 さっさと転職しろよ
レーザーテックとかシグマ光機とか景気よく人集めとるで 上に媚び売ってヘコヘコしていれば、部下放置して病ませても昇格する会社 上に媚び売ってヘコヘコしていれば、部下放置して病ませても昇格する会社
↑
ヒラメ多いですよね。
管理職がマネージメント能力ないし、見る目ないかならなぁー。
ヒラメみたいに、上には従順で、下を奴隷扱いして、実績は全て俺のものってのが上がれる会社。
分かりやすいっちゃー、分かりやすい組織。 いつも、若い女性社員を、◯◯ちゃ〜〜ん♪て呼んでるあの課長ほんま気持ち悪いんですけど、、、 上に媚び売ってヘコヘコして、部下放置して病ませた課長のところの人は、休職まで追い込まれて、休職中されてるみたいだけど、復帰するとしたら、オフィスワークだったのに、工場の作業員に配置替えらしい!
工場は、奴隷のようなとんでもない環境だよ。
残業もフル、夜勤、土曜日も毎週出勤、、、
そこしか空いてないからって、、、可哀想に。
ほんと終わってるこの会社。 上に媚び売ってヘコヘコして、課長になって、部下へのパワハラで病ませ、休職まで追い込んで、部下は休職されてるみたいだけど、復帰するとしたら、オフィスワークだったのに、工場の作業員に配置替えらしい!
工場は、奴隷のようなとんでもない環境だよ。
残業もフル、夜勤、土曜日も毎週出勤、、、
そこしか空いてないからって、、、可哀想に。
ほんと終わってるこの会社。 部下は事実上の解雇か
自己都合退職になれば退職金削れるしトンデモない措置やな
サヨク弁護士焚きつけて異動を撤回する裁判やってくれたらおもしろいが この休職してる人、仕事はするし、出来る人だし、平和主義で、人を思いやる事ができて、喧嘩越しに言いがかってきて来た人にも、穏やかに、冷静に対応してた方なんですけどね、
会社はどう思ってるんだか、、、
工場の配置換えはほんと勿体無い、、、 なんだかスレの雰囲気がどんどん辛辣になってる気がする。待遇も悪くなってるしなぁ。 部下は放置かパワハラ
上司にはゴマスリ
でやってりゃ課長が成り立つんだからな 昔に比べて昇進が厳しすぎない?昔を知らないけど
なんでこれが自分より上なんだって人多すぎる >>456
フード改革ってさ。上に向いて仕事することが大事。だから、最近、パフォーマンス
をやる人が多いのよ。 昇進が厳しい=他社か他部署に逃げる
昇進する=逃げられて人が足りないので仕事を回され責任を取らされる。
誰も幸せにならない。 >>460
すごいじゃん! 昔は評価がZ値と言うんだ、Z1からZ6まででしたか。平均値は
Z4でした。Z2は、職場に一人の凄い人だけZ2をもらった噂でしたね。 M2からS1が厳しいのはわからんでもないけどM1からM2は狭き門すぎるのでは。 営業でここのスカウトきたけどどうなの?
就業時間中に宗教活動があるやらパワハラやらとても2000人前超えの企業とは思えないことが書かれてるけど >>465
宗教活動は参加任意
理不尽パワハラ上司はどこの会社でもいるだろう あの厨二病の気持ち悪いパワハラ課長の部下は復復職はしたが元の場所で全く元気ないね、、、
また、休職するんじゃないかなー。
産業医は『早急に配置換えを!』って会社に言ってるみたいだが、2ヶ月も放置!
ほんとこの会社終わってる。
あの課長、用もないのに、若い女の子と一緒に工場内をよくウロウロしてるよね。
1人で持てる小さい段ボール箱をニヤニヤしながら一緒に持って歩いてるのをよく見る(笑)
ほんと気持ち悪い。 ここ数年はプロジェクトの中心だった人や、期待の若手みたいな人が会社を去っていくのが辛い >>466
仕事に全く関係のない活動が社内である時点でなんかもうね...ってなるよね
ましてや宗教てカルトじゃあるまいし 創業者が安芸門徒
浄土真宗の1派だからカルトではない 祖先祭は心配しなくて良い。
仏教徒じゃなくても仏式の葬式に参列するだろ? 浄土真宗が絶対に受け入れられないような人はやめておいたほうがいいかもしれないけど、そうでない人は大丈夫。
本社なんかはけっこう有名な人の講演があったりもする。勤務時間内なので給料も発生する。
そもそも仏教を世界に広めるための資金を稼ぐために創業した会社なので仏教とは離れられない。 中途採用で測定機の組み立てってどうなんや?ありかな?やめたほうがいい? 測定器は温度管理が求められるから、工場内は年中エアコン効いてて
ええぞ 毎日毎日自席で居眠りしながら鼾かいてる人を嘱託継続するのは何を求めてるんだ。
会社は老人介護施設じゃないぞ 毎日毎日自席で居眠りしながら鼾かいてる人を嘱託継続するのは何を求めてるんだ。
会社は老人介護施設じゃないぞ 毎日毎日自席で居眠りしながら鼾かいてる人を嘱託継続するのは何を求めてるんだ。
会社は老人介護施設じゃないぞ >>476
迷惑かけてるわけでもないんだからいいだろう
足引っ張り上司よりよっぽどマシさ 20℃は寒いですよねー、、、
でも、この暑さの中、消費電力が一杯になり、デマンドコントロールで空調がOFFになる職場もどうかと、、、笑
この災害級の暑さ中、室温が32℃を超え、湿度も60%を超える中、汗ダラダラでうちわでひたすら扇ぎながら仕事してます。笑
それでも、卓上扇風機等は見た目が悪いからと禁止!
そもそも、私物は会社に持ってきてはダメと、、、
何もせず、とにかく耐えろという課長以上はほんとアホじゃないの?!笑笑
その人達は、適当な理由をつけて涼しい現場に逃げてるし😅
倒れたら会社として何かしてくれるんですかねー。
この会社は暑さに耐えれない奴が悪いと何もしないだろーなー。
上は現場に逃げてるのに!笑 9月になった途端、
知らない顔のおじさん達が、大量に入社してきた。
総務のおばちゃんに聞いたら、
東芝をリストラされた人達が入社したらしい。
何で東芝なのかと思ったら、東芝ではなく
FCNTと言う会社から解雇された、おじさんらしい。
FCNTをぐぐったら、夏に大きな負債で倒れたスマホの会社だった。
何で、スマホに関係ない内の会社に来るんだ?、こんな大量に??
ちなみにこの人達、プライド高く挨拶がちゃんとできてない。 生え抜きのおっさんもプライド高く挨拶がちゃんとできてないから大丈夫です
社風に合ってる 総務のおばちゃんは東芝と富士通の違いがよくわからんかったんだな。 東芝のスマホを作っていた部隊が富士通に買収されて、その会社をリストラされたんだから、東芝出身というのは正しい。 これまた上に大量に入った偉い人達の紹介だろ。
なんだかもう別の会社だな。
新しい組織で使えず出るしかなかった人達が違う会社に集って、
またダメにしなきゃいいけどねー。
結局は必要とされなかった人達に騙されて重宝しちゃってダメになる典型ね。 >>488 まじで会社が変わってしまったと感じています。部門長クラスが中途
採用で入って、何もわからないみたい。本人も周りの人達もどうすれば良いか、
途方がくれています。フード改革で、文化や組織を破壊してしまったんじゃ。
間接部門で大量の中途採用で、固定費が増えすぎて、今後はどうなるやら・・・ 広島県郷原の設備保全の求人を受けようと思うんだが、どうなの? >>490
どうなの と書かれても
何を知りたいの?
大浴場があって素晴らしい とかそういうこと? >>489
マネジメント知らないプロパーよりマシでしょ >>489
マネジメント知らないプロパーよりマシでしょ >>489
マネジメント知らないプロパーよりマシでしょ >>489
マネジメント知らないプロパーよりマシでしょ >>491
職場の雰囲気とか、保全担当の忙しさとか教えて下さい >493/494/495/496
東※をリストラされた人達が、プロパーより優れていてマシかは知らんが
※芝をリストラされなければ、今も東※に居残れたよね。
ここに流れ着いて、コネで入社したと聞いたが。 令和の時代にコネなんてまだあるんだね
成果主義だの建前だけ並べて、日本って終わってるね >>498 >>499 大量の中途入社がコネではありません。ばかな経営者が事情で
プロパーを信用していないから、とりまきに進言されたのは中途で入れ替えを!
お陰で、結果がでないよね。 >488、489、500
歴史は繰り返す。
東芝で事業が失敗し本体から追い出される。 周知の事実。
↓
富士通へ流れて、やはり事業が失敗し、事業会社が倒れる。 周知の事実。
↓
4月から9月にかけて、ここで事業をやろうとして混乱している。 ←今ココ!
過去の周知の事実の、二の舞三の舞か? 大丈夫なのか? >>485
富士通東芝って会社名だから間違えたらしい 中途入社組だが学歴レベルの低さに驚愕した。
職種は同じです。
前の会社は全員理工系学卒以上、この会社は課長を除いて全員高卒。
しかも、商業とか農業
もう既に転職活動を始めました。 >>511
地頭も悪いから始末が悪い。
敬語もろくに喋れんどころか、名刺の渡し方も知らないwww >>511
自分が驚いたのは経営方針を派遣社員や
パートまで集めて聞かせているところ。
本当に驚きました。
前の会社では絶対にあり得ない。 それは良いのでは
疎外感味あわせてやる気減に繋がりかねんしどうせ話す内容はHPに貼るような内容でしょ >511
なんで中途入社で学歴低いこの会社を選んだんだ?
前の高学歴会社に居ればいいのに。
転職活動してれば、事前にこの会社のレベルなんてすぐ分かるよ。
それとも、上のスレッドで言われてる
倒産スマホのコネ中途大量採用のうちのお一人か?
それならこの会社の事前調査なんかしてないか。 >>511
同感。
責任ある仕事は押し付け合って結構最後は有能な人が犠牲になる。
再発防止や改善活動も実施する能力ないから非効率な環境のまま変らず無能になってく一方。
成果を出せない口だけの年配が給料かっさらってるから若手の給料は上がらない。
成長したいと思ってる人ほど胸糞悪い環境だと感じるのは間違いない。 トロイの木馬は昔、城塞都市を陥落させた。今はパソコンをクラッシュさせる。バックドアを開ける。
トウシバの木馬はどうなのか?
FCNTと言う会社の経営が傾き、元トウシバの役員が、知り合いのここの役員に頼んで、先に入社。
入社したものの、この分野のノウハウが無いので迷走。
フード改革の名の元で、中途採用のバックドアを開ける。
傾いた前の会社の忖度専任で言うこと聞く幹部社員を選んで、ここに中途入社させる。
自力で転職できない人達なので、ここの会社の売り上げに貢献するノウハウも持って無い。
トウシバの木馬、どうなるんだ?
>488が先に記述した通り。
この人は事情通か洞察が鋭い社員さんか。 ダイソーのカーボン製っぽい770円ノギスが優秀だった >>520、>>521
お陰様で、今年の営業損益は赤になりそうで、来年は経常損益も赤だとか
固定費は増えすぎよ。 >>520、>>521
お陰様で、今年の営業損益は赤になりそうで、来年は経常損益も赤だとか
固定費は増えすぎよ。 >>523
そうなんですか?
中間決算の有報ではいい数字だけども
7月以降から悪いんですか 人事部に就業規則を音読させて感想文書いてもらわないと 人事部に就業規則を音読させて感想文書いてもらわないと 1つのパワハラ懲戒の背後に
29の揉み消された懲戒レベルのハラスメントがあり
その背景に300の軽微なハラスメントがあるっていうやつだね 西日本のある工場なんて、時間外が45時間を超えてる社員に課長命令で『自己啓発で処理して残業!』ってサービス残業を強要してやってるところあるしね。
言われた人は8時始業で23時にシャッター閉めて帰り支度してました。
この会社にハラスメントという認識や概念は無いですね。
パワハラがあっても、加害者の上司が守られる会社! 労働基準監督署へ、本人か535さんが通告した方がいいよ。
立ち入り監査してくれるよ。
昔のココムの一件から、会社の風土は成長してないですね。 暴力上司は降格になったが、名前が一切明かさない。
辞令も公表されない。闇に葬り去るのかね。怖ぃ 会社として暴力を容認したという事です。
改革とか変える・変わるとか言ってますがこれが真実です。 上に好かれていればパワハラ、セクハラなんでもあり! 名前隠しても無駄だってことがわからないのかな。
正々堂々と辞令に載せれば良いのに。
隠すことはマイナスイメージにしかならない。 ぶっちゃけ人事異動報に載せなくても人員配置表の差分で特定できるから無意味だよなあ
パワハラの張本人辞めて無くて草も生えない
異動先で何の仕事するんですかね?
LRTで1日中意味もなく往復するのかな? 異動したんだ
そのまま働いてんのかと思ってた
引き継ぎどうしたのかね もうバレたね。会社トップはまだバレてないと思っている。どうしようもないね!
最近、若い人はよく退職している。やっぱ何かがおかしいよ。 次の懲戒案件(海坊主)も含め悪いことは隠さず公表したほうがダメージは少ないよ >545
東芝の人達、会議ばっかりやってるよ。
東芝に紛れて富士通出身の中途入社も一緒に会議ばっかりやってるよ。
数カ月様子見たが、収益に貢献はしてないよ。 富士通が東芝モバイルを買収して
そのなれの果てのFCNTという会社が倒産したので
富士通も東芝も両方いる >>542
問題次長は少なくても3・4人追い込んでいるはず
そういえばもう一人の次長もこっちもかなりやっているらしいよね
謎の名古屋駐在しているから大丈夫だったのか?
上層部は口がうまくて、かっこ良いことを言うやつの悪さをうやむやにするからね! >>549
ただでさえここ数年でベテラン社員がごそっと引退してるのに、パワハラで生え抜きの中堅社員を潰してる場合じゃないんだけどねえ。
辞めないだけで転属させた結果、元部署のノウハウごそっと無くなったって話もちょくちょく聞くし。 Arrowsってあの欠陥品?
困ってすぐiPhoneに機種変更した 中途で入社しましたが、この会社の人事考課ってどうなってるの? どこの会社でも同じ
直属上司の意見がやはり重要
何とかシートは書き方のテクニックがある >>520 とかが話してる「東芝&富士通から来た人たちの先鋒としてバックドア仕掛けた役員」が誰かは知らないけど
T-01Cとかいうゴミみたいな携帯端末の開発責任者がこっちに流れてきたっていう話なら知ってる
あれ知ってたら絶対採らないだろ弊社 >>556 わぃ、T-01Cの開発責任者のイニシャルだけでも教えて m(..)m >>556
あのスマホ黎明期に機種の開発責任者を担当するとか、簡単に出来ることではないと思う。 ARROWS NX以降(もう10年前)はどの機種もそんな出来悪くなかった
ここでいろいろ書かれてる機種も同じSoC載せた他社機も不具合あったしたいていアプデで対応された そのうちミツトヨブランドのスマホが出るな。
マイクロメーター機能付きで。 >557
お探しの人、558の記事見たら出てるね。
写真二人目の開発の人だね。読み方はYTさんで合ってる?
この写真の人、社内で見かけた。本当にうちの会社に中途入社したんだ。
元開発責任者クラスなら、もっといい会社に中途で行けるだろうに。 宝塚パワハラ調査チーム「パワハラはありませんでした」 4年連続でM1落ちたんだけど昇格するためには何をしたら良いの? 4年連続でM1落ちたんだけど昇格するためには何をしたら良いの? 「枠(合格数)が決まってる(から面接上手くできても実質年功序列かもね)」と上役から言われたよ
近い部署のM1J3に転職を促してみては? なんだ?
ボーナス支給されたらこの板は静かになったな。
ボーナス沢山もらえて満足したのかな?
それともボーナス少なくて板を見る気力も失せたかな?
原資少ないのに、固定費上昇したから配分減るわな。 間接部門は無駄な仕事を作らないと
評価シート書けない 来年は厳しい、って聞いたけどどれくらい赤字なの? 数字出してくれんで全くピンとこん、、、。
残業代が出なくなるとか? 来年は厳しい、って聞いたけどどれくらい赤字なの? 数字出してくれんで全くピンとこん、、、。
残業代が出なくなるとか? しっかり目的に向かって働けば大丈夫だよ
リーマンショックでも正社員は首切られていない 最近利益出てないの?
まあ間接部門の肥大化なんて最近の話じゃないけど、 >>581
肥大化だけじゃなくて、肥大化してるのに何も自分達で
出来ないから人事やら経営なんちゃらとかが、外部コンサルに
金ジャブジャブだからね。
先月受けた研修も簡単なのに自前で出来ないって笑うわ。
これからもやった感出すために問題発見だけして、外に投げるだろうから
莫大なコンサル費用が続くんだろうね。
そのお金を現場が負担するって、そんなんでいいのかな? さすが弊社パワハラの割合が多い
…頭腐ってんのかな 人事がやりたいことやれっていってるのに、部長はお前みたいなやつにそんなことできないと言ってきます >>582
外部委託するなら自社はスリム化、もしくは人増やすなら外部委託減らすってのが普通なのに、弊社は社員数も委託費用も増加するというね、、、
聞いた話だど昨年の販物システムの切り替えも酷かったらしいからね。
システム構築はベンダーに委託しつつプロジェクトのために社員も増やす。それで成功すれば良いけど、要件定義や社内の認識合わせすら出来ず大混乱&業務増加で委託費用も増加って話だから 新年始業いつからでしたっけ。組合のカレンダー会社に忘れてきてしまったので。 >>587 鋭い! それなりのお立場におられているお方と見受けられています。
販物プロジェクトはまさにご指摘の通り、要件定義と基本設計、業務プロセスなど
社内調整ができずズルズル遅延しております。ベンダーは4社?に増やして委託費が
爆増しました。開発部門も同様で、例のスマホ会社も絡み、中途採用で大幅な人員増
ですが、新商品が一向にできません。これからどうなるやら、心配です。。。 有能さんは勝手に転職していくから
無能でも残っていれば席が空いて自動出世できる
無能の生きる道は転職を周囲に勧めること >>554
宇都宮の人事考課は悲劇を通り越して喜劇です。 ここに興味持ったのですが、
何か内部はゴタゴタしてそうですね。 どこぞの部長は、新卒社員と中途社員を集めて『皆さんラッキーでしたね♪ こんな人に優しく良い会社に入れて♪ 他にこんな良い会社ないですよ♪』って、、、
部長が平然とこんな事言うって、レベル低過ぎ。 会社のせいなんだけど納期は守らん、守れん、守らない。これが鉄則。 >588
FCNTの優秀な技術者は、ちゃんと自分の実力で転職したよ。
ミツトヨに来たメンバーは先人がコネと書いているが
転職する引き受け先が無い、パワポ職人、パワハラ仕事丸投げ職人、上役忖度職人ばかりです。
ミツトヨの収益には貢献はしないでしょう。 バカは不治の病なので死なないと治りません。という言葉がピッタリではないか! 会社のネット上で中途採用者の紹介があります。昨年3月から9月までの半年間
前職でスマホ関係に従事していた方は20名ぐらいいた気がします。うち半分の
10名ぐらいは開発の中央部門に入りました。そのうち、会社はスマホを発売する
予定でしょうか。社員が変なスマホを買わされないでしょうね。 スキルにマッチした魅力的な求人あったけど、
ここ見てると絶対やめとこうと思ってしまったw 宇都宮総務のカオナビはモザイクかかってるのはなんで? この会社仕事量は全く少ないけどその分、上への報告のために超無駄なこと、無駄な仕事ばかり作ってて、やる気もやりがいもない。
植物人間状態だった。多分、500人くらいいれば回せる会社だと思う。 精算システムを何とかしてくれ!
作業性が悪すぎて、出張費精算作業で本来の仕事が出来ん!! >>613 出張しないようにしている。あのシステム、アホやで >>614
導入に携わった子は休職したゃったよね。可哀想に。 周りは軒並みベア満額とか出てるけど、うちの組合もちゃんとこの会社と交渉してね。
この流れでベアないヤバめの会社になるのかねー。 >>618
考えた人がSになったから継続不要だよ。 何人か知ってるけど、ここは不倫したら部長になれるんだね。
社員と不倫して、出張も2人キリで行ってたとさ。
なんとおめでたい会社。 >>549
いつの間にか、問題児次長は退職されたみたいね。 東芝の人達、ちゃんと仕事してる?
ノギス付きスマホの社内販売まだ? >>624
ノギスじゃなくてキャリパって言わないとアレに怒られるぞ草 >>616
年間10万近い組合費取るくせに、ロクな仕事しないからな。
勤務部署すらまともに把握してない。
>>629
ない。
4月時点の職級と去年の職級に対する評価の改定
夏は去年の職級による賞与 今度の人事考課はAでした。エースのAではないですね(泣)。 >>625
心配御無用
公式○ックスではキャリパちゃんではなくノギスちゃんだから
沿革考えたら普通はマイクロちゃんだよな
アレの仕業ろ ≫624
≫625
≫634
東芝の人達、内輪の会議ばっかりやってるよ。
半年見てたけど、まともに製品開発なんて出来てないよ。
製品出来ないから、外注や手下となる再々中途採用入れて、仕事丸投げしようと言ってる。
丸投げって開発なのかい? >>535
懲戒が出てたけど、随分話が変わってる。
法律違反に対して辛い処分だな。 >>535
懲戒出てたのこれかぁ…どこの話なんだろ
あんな横暴が通る拠点そんなに無いと思うけど その拠点の標準ですよ。
声を上げる事をしないで辞めた人は無かった事にするし。
今回も従業員がやってた事にして、管理監督者以上を守る事を優先にした感じ。
ヘルプラインは糞 毎年通報件数公表してんのに一切懲戒が発表されて無いって事は全部問題なしってしてんだろうね
会社方針でパワハラゼロを達成するために努力してんでしょ 私的利用の懲戒とは別にひき逃げは別に出てるんだよな? 犯罪に優しい会社です。
前にあった事案も暴行罪や脅迫罪、労働基準法違反で
今回は過失運転致死傷罪等。
社内調査も甘いので真実はうやむや
何をしても大丈夫なので安心して働けます。 犯罪に優しい会社です。
前にあった事案も暴行罪や脅迫罪、労働基準法違反で
今回は過失運転致死傷罪等。
社内調査も甘いので真実はうやむや
何をしても大丈夫なので安心して働けます。 前回の懲戒いつだったかなと思ったら速攻で消えてたわ 通達は出したら、さっと隠してしまう、それこそがミツトヨ魂 >>652
改革とか言ってますが、古き悪しき時代へ逆戻りですかね?
苦しゅうない、近う寄れ この会社、過去に禁輸品輸出して、輸出禁止くらってるよね。
そのわりには学ばないよね。
チェックは甘い、管理職にマネージメント能力ないし。
毎日誰かが遅刻してくるし。
それでも仕事はまわるから、ひまなんだろうけど >>656
今こそオールマネジャーズミーティング開催だろ 草 影で会社とか特定の人に対する文句ばっかり言って自分で状況を変える能力も気概もない人が多い会社でした。労働者に優しい会社ではあるので安定した会社にしがみつきたい人にとってはいい環境だと思います。 >>663
ええやん
新しいことやらずに給与でるのは素晴らしい >>637
自発的な美談な感じになっていましたね。
歪曲?
お家芸的なものです! >>642
バカ殿になっていて欲しい人達の集団
取り締まり役から、部課長、ほとんど。
忖度ばかりだから、バカ殿化が進行 まじめに会社の為に頑張ってる人、優秀な人は出世しません。
バカ殿軍団の巣窟 中途入社組です。
コンプライアンスwwww
数年前ですが資材の女性社員が個人のスマホでで取引先とLINE、
購入品?の写真の送受信をしていました。
驚きです。
この会社、ぬるま湯とかの次元ではないですね >>669
今年の新卒がかわいそう!配属ガチャで
ど素人に育てられ、おかしなロジックに侵される
かたや、1、2年の中途さんは優秀ってふれこみと
多分実力でよき評価になる。
一年後何人のこるかなぁ 会社に貢献出来ないなら辞めて次へどうぞ。
どの企業でも従業員には会社の方針に従うべき。
嫌なら辞めれば良い。新人だろうがベテランだろうが関係ない。後輩を良い方向へ導くこそが先輩だと思います。 先輩たちは後輩たちを良い方向に導きましょう。
従業員は従順に企業につくす事が大切です。
この会社でしか通用しない人材を作って、長く働いてもらいましょう。