スズキ期間工スレ2 日給 9,600円
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障害持ち班長さぁカイゼンカイゼン言うならまず距離をとるよう改善しろって
どこまでバカなのお前は 通勤中、パチンコ勝っただの来週からあそこの店は休みだとか、こんなクズどもがいる限りコロナは終わらんよ。氏ねばいい(笑) 昨日パチンコ屋行ったらガラガラだったぞ
あれだけガラガラならむしろ安全だと思って打ってたら
15万負けた 外資ネズミ以下の最低補償しか寄越さない国内自動車企業はないな
ヨシ！ 30万ゲットするしかないな
俺はウン湖西なのでどうも駄目らしい
てか来月以降も給料ヤバそうだしそもそも契約切られそうだからな
寮の奴は代わりの住処探しとけよ >>149
もう30万はなくなって10万一律支給だぞw 湖西で契約切られることは無さそうだけど給料はヤバいだろうね
でも15万はあるだろ でも困るのはこう給料が安くなった状態で契約更新無しだな
失業保険の基本手当がめっちゃ安くなる可能性がある
今さっさと切ってくれればいいのに今の状況が3か月も続いて切られると20万くらい差が出るかも 契約更新無しなら150日失業保険貰えるからはよ切ってくれよスズキ スズキはまだ募集してるくらいだから切られることはないと思う
トヨタもホンダも日産もマツダも募集停止してるけど
http://www.suzuki-careers.com/sp/temporary/ 満了金て止めた最後の月も貰える？
最後の3カ月は満了金ありなしありになるなら
失業保険も上がると見ていいのかな >>156
多分満了金自体が失業保険の基本手当の計算に含まれない
ボーナスとか祝金は含まれない >>157
残業も関係なしかな？
9200×出勤日数の本給ってとこだけ？ ボーナスは含まないだろうけど満了金がボーナス扱いなのは納得できねーな ごめん、この会社は年4回満了金あるから基本手当の計算に入るっぽい
残業とかも含んで大丈夫
祝金は含まれない 年金のなんとか便りでボーナスが別扱いなのは知ってるけど
満了金も別枠に書かれてんのかね ところで最後の3カ月は満了金ありなしありであってます？
失業保険での扱いはともかく、ここ一番大事なんす >>160
ありがと。
ってことは…多く失業保険もらうには、
契約更新されずに早めに辞めれた方が得だね。 >>166
そうだね
でも毎日生きてるから問題ないよ
死ぬこと以外はなんの問題にもならない >>163
自分は今月4月に受け取って、6月頭に契約満期なんだけど
4月あり5月なし6月ありになると思うのですが
違うのかな 6月頭に辞めて7月15日に振り込まれたりしないすよね多分
すると6月15日も満了金がある筈なんだけどな >>168
6月分の給料に入るから7月の給料日に満了金入るんじゃないかな >>168
4/15は1月〜3月分の満了金
7/15は4月〜6月分の満了金 辞める時に早く振り込んでくれる会社もあるから勘違いしてんのかね、この会社がそのタイプかどうかはわからんな
少なくともそんな情報はない
一応辞める時に給料を早くくれって言えば7日で振り込むようにできるけど満了金は除外される可能性もある まじすか？
じゃあ失業保険の申請6月のうちに行ったら3、4、5月の給料で判断されるのかな
それおかしくね？ うーん給料の計算して早めに渡せるなら満了金なんてもっと簡単に計算できると思うけどな >>175
法律上の話しだからね
給料は請求されたら7日以内に払う義務がある
でもボーナスとかは労働の対価じゃないからその払う対象にならないってだけ、そこは会社次第だから聞いてみないとわからん
失業保険の基本手当の計算も最後の月が給与締日退職じゃないと計算に入らないようだから最後の満了金は含まれないようだな
こうなると人によって差は出るな、と言っても日額300円くらいだけど 湖西はただ単に止まってたから部品が余っててその分作れるってだけでしょ？何日持つんだか >>164
失業手当てったって総支給30万位で1日5800円ほど
多く貰うと言ってもそんな変わらんぞ？
上限もあるし 今無自覚にコロナかかってる人いたら感染爆発するから湖西もGWまで休みにするべきだよなー
まー派遣は補償でないから働かせるためなんかもしんないけど >>179
そんなもんなのかな？調達先はどこなんだろ、インドならそれこそ5月もダメそう 新型コロナウイルスの感染拡大で都市封鎖が続くインドやフィリピンから輸入する部品の供給が不安定なため、生産量を調整する。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58079860V10C20A4000000/ おれ外出自粛で料理とお菓子作りの腕が上がってきた
今日はまるごとバナナ作ったよ〜
https://i.imgur.com/SLdRJyZ.jpg >>184
他社も無理で下請けも止まってるのに調達できるわけない 共通の部品の残数を全部湖西にまわしたから部品入ってこないとどうしようもない。 ほんとに湖西に部品集めて作ろうとしてるならクソすぎるな
この状況ではもう完全にストップして2次感染が収まるのを待つのが最善だと思うけどな
無理に経済回そうとするから長引く QCひとつ止められない知的障害社に正論は通用しない 湖西だけ2勤ってことは仕事が山ほどあるのか？
こんなご時世でもくるまって売れるんだねwwwwww まぁQCなんて30分位だろ？
息止めてるから無問題 寮でトイレ流さないやつマジで頭おかしい
これで遭遇2回目だわ なんとしてもQCの改善はさせない知的障害社
その障害社で障害者が障害車作るってこれもう現代の悲劇だろ 477:名無しさん＠お腹いっぱい。2020/04/19(日) 20:48:14.14
ライン工を除いた平均はもっと高いぞ。といっても、他社より低いが。
お前ら言われてるぞ >>207 作ってまっせー。 ちなみに何色を発注したの？ >>211
湖西いるの？
それで出勤させてるの？
従業員の健康守るのは会社の義務だぞ
大丈夫かおまえらw 感染者の飛沫は下に落ちるというけど
床掃除で箒掃いてたらぴょんぴょん飛んでるよな
ウイルスは落ちてすぐ死ぬわけじゃないだろうし >>217
半日掃除でみんながあちこち触ってるからもうどこにウイルスがあるかわからんよ
この状態でクラスター起こせば会社経由で経由で感染したことが濃厚だってなるから労災だし社会的に批判されるやろうな 週の労働時間が40時間越えたらそれ以上は残業になるからね。 >>221
それは締め日を跨いだりした場合だし休出とでは割増が違う
一応今までの会社(班)での説明だと今の休業を期間工は欠勤扱いで補償する、満了金の条件の欠勤にはならないって説明のはず
そもそも振替ではなく欠勤扱いなんだから本来ある休日に出勤するのだから休出になるはず >>223
それでも通常出勤扱いになるって俺は聞いてる あ、法定休日変更の張り紙あったから土曜に出勤させても通常出勤扱いにできるのかな？
法定休日が土曜から日曜に変更って意味が分からないけどな >>225
そんな紙は見たことないぞ
俺は今の休業は欠勤扱いで補償するって聞いたが？
振替は社員の話しであって期間工は欠勤扱いな
補償をするって言ってる以上はその日は休日には当たらない、だから以降の日で元からある休日を平常扱いはできない
会社の人はここ見てるの知ってるから書いとくけどちゃんと説明したら？ 土曜への振替はいつも通常扱いだ
何のコロナ対策もとらずに湖西動かしてる障害社が
今回だけ振替日を休出扱いにする道理がない >>227
コロナ対策？
食堂見てないのか？休憩所もレイアウト変えただろ？
いやならやめろ
即刻やめろ >>226
よく分からんが欠勤扱いということは今月の給料は目茶苦茶低いということでよろしいか？ >>228
あのさあ振替日が通常扱いか休出扱いか答えてよ
コロナ対策って文字見て反射的に書き込んじゃったのはわかるけどそこじゃないんだわ >>229
欠勤扱いの補償有り
欠勤だけど満了金の支給条件の欠勤にはしない
休業手当って就業規則に書いてあんだろ
振替と欠勤は全く違う、振替えられた休日が存在しない以上は元々カレンダーにある休日は休日出勤
契約書みたら休日は年間カレンダーによると書いてある >>230
逆に聞きたいけど今まで土曜が振替になった時に休出扱いになったことがない、が本当なら「いつ」それがあってその振替休日に補償があってなおかつ土曜日が通常扱いされたのか？
補償がなく土曜が通常だったのか？を書いてくれ 満了金支給条件の欠勤にはしないけど欠勤だから満了金は出ないってことか
6割補償といっても実質それ以下やね >>233
その6割補償も班長に聞いたら8割だとか言ってたけどなw
会社は説明しないつもりならこの班長の8割、の言質を取って請求するまでよ
文書できちんと公示するべきなんじゃないですかねぇw 満了金は無理にしても基本給プラス日勤夜勤手当ては含めて欲しいわ
あれは支給条件とかないよな 湖西で今月の給料計算すると基本が18万くらいに交代手当でプラス1万かそれくらいだろ >>235
含めるわけはないけどマツダは支給するみたいだな
ちゃんと説明してるところも見習ってもらいたいものだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
