正規＆実習生＆派遣は13・14・15・20・21・22・27・28・29日は７月以降に振替なので公休扱い
期間は上記 ＋ ３、４、５週目の木金何れかの休暇対応日の日数を平常勤務扱いとして日給補償
でOKだよね。
説明の解釈間違ってないよね？

派遣はスバル的には振替だけど休業補償云々は、個々の派遣元に確認しろって事だよね？
雇用助成金は会社毎で申請だから派遣社員はスバル的には補償出来ないって事だよね？