日本モレックス9 〜生活を賭した闘い〜
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
いきなり「売上落ちたから派遣は即切る」ってやったくせに
「忙しくなったから2ヶ月間の短期だけど経験者が欲しい」って凄い神経してるな 転職先は日系企業だけど、考え方の多様性やグローバルを感じられる。モレックスは価値観が凝り固まってる上に歪んでた。 >>554
分かる、外に出てみて初めてモレックスの異常さが分かるよな。 お通夜やんか、もうみんな書き込む気力もないんやな、 神奈川にあってもろくな人材確保出来てないしな、
工場の近くにあった方が良いんじゃない? お、上層部は今の惨状に対して、きっと素晴らしい策をお考えなのだろうね。こりゃー安心。 >>562
入社から退社まで、しっかり責任持って面倒みてくれるんやろうね(意味深) 大和は派遣でいったら虐められそうだな〜男女関わらず
古株>新卒入社>中途入社>派遣
でヒエラルキーヤバそう
井の中の蛙で、ムダに威張るやつ多いし >>574
マニュアルも教育システムも何もない、
「自分で覚えろ」の会社だから
短期で結果出すのは難しいんじゃね。 >>575
そう思うならいらっしゃいな
結局隣の芝生は青く見えるのよ モレックスはまだマシだよ。教育もマニュアルも。まぁ、皆さん、世間知らずだね。
あっ、すみません、コネクター業界内でしか語れない方々でしたね!?
どこの会社でもまともにやってればどこででも通用するよ。モレックスでもまともな
結果を出してる人は大丈夫。どうしようもないのは愚痴や文句ばっかり言ってる奴。
会社の否定ばっかしてる奴に成長は無いわな。 根性論だなぁw
一般論と主張ばっかりで具体的な根拠がゼロ モレックスはまだマシだよ。教育もマニュアルも。まぁ、皆さん、世間知らずだね。
あっ、すみません、コネクター業界内でしか語れない方々でしたね!?
どこの会社でもまともにやってればどこででも通用するよ。モレックスでもまともな
結果を出してる人は大丈夫。どうしようもないのは愚痴や文句ばっかり言ってる奴。
会社の否定ばっかしてる奴に成長は無いわな。 >>580
俺転職組だけど前の会社はぜんぜんこんなじゃなかったぞ、コネクタではなくて電機業界出身。
モレックスに入ってマジ後悔してる。 俺の人生、これからもモレで使っていいのか?
と思うけど転職先なんて簡単に見つからねぇ〜〜〜
出て行けるヤツ羨ましい〜〜〜〜 コストかかる新卒をとる代わりに、成長が頭打ちの人材をリストラするのは合理的ではある
経営が苦しいから、出世コースから外れると即リストラ候補。 >>584
何言ってんの?
新卒採用はコストも掛かるし成長しないリスクもあるし非効率、
モレックスみたいな中小企業は即戦力の中途取るのが当たり前、
問題はろくな中途を取れてないのと、
まともな中途の人はすぐ見限って辞めてしまうこと。 あんまり横文字多用しないで欲しいかな
相手に伝わらなかったら意味ないし 昔部長の息子がコネ入社してあちこちの部署たらい回しにされてたな S'Nextの名前をネットニュースで見る日が来るとは そして誰もいなくなった、
書き込む人間も、もういない 人事は筒抜け
インティグリティラインは死に
2ちゃんはお通夜。
もうなにもいえない >>592
そこまでひどい会社じゃないぞ
何があったか知らんが
元気出せって この時期に早期退職とか鬼やろ
ていうか毎年やってんな!! リーマンショック以降緩やかに下落してたのが今の体制になって一気に崩れたな あれ?
皆さんはもしかして
大量廃盤の件は知らなかったりします?
値上げラッシュも >>608
molexのコネクタが大量に生産中止になりました
そこで日本中の顧客が大混乱してます
この廃番はmolox本体で決定した事なので
言いなりの日本molexには何の権限もありません
日本の顧客へは廃番(プラス値上げ)の説明をし、当然他社への転注多発
商社へも大迷惑をかけて、パニック
molexはコネクタ以外にも商品は沢山ありますが、コネクタも主力商品です
それがいきなり廃番になる、値上げになることが一方的に上から目線で顧客へ言う事になり、大量に顧客離れが発生中
知らないんですか? 本当か嘘かわかんないけど
どっちにせよ、そんなこと書いていいの?
名誉毀損か誠実義務違反でしょっぴかれても知らんよ。
ま、とりあえず通報しとくわ。 >>610
現場の人には伝わって無いのですか?
molexはグローバル企業なので、トータルを見た時には、採算の合わない部分は見直すのは普通のことだと思います
経営強化をするだけなので
大丈夫ですよ(きっと) >>610
これみんな知ってる事実だけど、
どんだけ無知なんだよ… >>614
お客さんに言って回ってる情報は機密じゃねえだろ、アホか。 >>618
何も残らないよ、日本撤退して終わりでしょ >>621
もう無理だ、お前も分かってんだろ諦めろ コーク以降入った外国人管理職って日本とシンガポールが同じくらいの大きさとか
基本的な日本に関する知識がゼロで採算や遵法が考慮されないメチャクチャな
指示を出すばかりになって、そりゃ株式会社時代より衰退する一方になるわな。 >>626
英語できない人間の手柄は奪い取っているし最悪だな。 >>115
昔のでかいやつはみずほからの400億だろうなぁ本部長がやらかしたやつ給料日の前日に判明した
払えないからとアメリカから送金してもらってしのいだ。当時の噂では本業では利益でないから昔から為替などで利益出していたのではという話だった余計なことは話すなと指示が出ていた大和駅前にその件を聞き回っているやつがいたらしい。あの400億から日本は落ちていった。そしてコークに買われて植民地となってしまったT会長がいたらこんなことにはならなかっただろうなkjではライルに媚びるだけだったかなが容易に想像がつくせめてH社長ならよかったのに。英語も堪能でライルと戦えただろうなタイミングが悪かった。この後は日本の切り売りとリンゴからの撤退だろう >>635
給料泥棒しながら成果出さなく会社都合で金積まれて辞めるのが理想だと思う。 吸い取れるだけ吸い取って力と栄養つけて早いとこ抜け出しましょう。 >>638
リストラをただの扶持減らしと勘違いしたままだから。 人事の上がバカなんだから、
まずは、人事をリストラ 10年以上リストラという名目で全く回復したこと
ないどころか悪化し続けてるんだから
上が無能としか。 あの辺の土地が陰気だし不吉な感じが凄い
なんの宗教でもいいからお祓い検討して欲しい >>642
そりゃ焼身自殺や飛び降り自殺ありの超絶事故物件だしw >>649
そうだ!
モレックスWayを思い出せ! >>609
昔からそうでしょ
利益率の低い製品はどんどん廃盤
で間接部門は利益率あげる努力しないからまた衰退しますよっと!! 半導体の株価は上がってるけど
売れる商品は果たしてあるのかね >>643
飛び降り?そんなのあったか?
燃えたのだって敷地内じゃ無いぞ。
盛ってんじゃないよ >>658
燃えた人がいる会社の時点で引くんですけど・・・ 俺は帰りたいけどね。
モレックスは良い会社だったよ。
辞めてわかった。
自由だし、頭の固い古い日本企業よりずっといい。
今毎日憂鬱だよ。 いまのモレックスの幹部候補はリストラの波をこえてきてるからな実力あるやつ多いよ 幹部候補の人って年収どんくらい有るんですか。四桁とか有るんですか。 >>667
世の中の相場として大体な。
SVP 5000万〜
VP 2000〜3000万
D 1200〜1800万
M 700〜1200万 えー モレックスもこんなに貰ってる人がいるんですか。 えー モレックスもこんなに貰ってる人がいるんですか。 mbmって何でしょう
新入社員ですが配布された本読んでもよくわかりません
研修も皆さん辛くないですか >>675
洗脳教育開始やね。
自我が保てていられる内に逃げろ。 わかいうちはそういえるよん
若手の集まりあったやんYPGとかなんとか
サークルみたいなノリだったわいな 定年になる前にリストラされる人がほとんど、
働いていても特にスキルがたまらないから転職も不利、
この会社にしがみついている人ってなんなんだろね >>680
転職が不利だからしがみついてんじゃない? 年明けのリストラが始まったか。
リストラ宣告する方の奴が無能だろうが、
自分達が気に入らなければ、すぐにクビ
意見を言えというが、
言えば言ったで、自分達の考えがあわないとすぐに怒り出し、クビ
上司も人事も、人を監視し、粗を探して叱りつけ、クビにするのが仕事だと思っている。
奴らもよその会社行ったら、使い物にならないでくのぼうのクセに。
看守にでもなれよ。
だから、この会社は活性化しないんだよ。
会社を停滞させてんのは、奴らだ。 昔の日系企業みたいに一度会社に入ったら上にも行けないけど、クビにならないで楽にだらだら会社にいたいって人にはもう向いてないな。
実力主義は外資ならどこもそうだろうけど、この会社は日系から外資に移った過程があるから昔からいる人達は戸惑ってるんだろ。
自分で価値を生み出してかないと会社に残れない。
ただ、価値を生み出して会社に必要な人材になれば給料も跳ね上がるし、自由だし と言うのは建前で、実際は社内のゴマスリ、責任の押し付け合い、手柄の横取り、仲間の蹴落としが顕著になった残念な会社。日本にいるトップがまさにそれ。 と言うのは建前で、実際は社内のゴマスリ、責任の押し付け合い、手柄の横取り、仲間の蹴落としが顕著になった残念な会社。日本にいるトップがまさにそれ。 ひろかわ社長のときにやめたけどいま社長はどれなのん なんだかここ見る限りは良い話見えてきません。
そんなにひどいんですか。 結局は自分次第だから。
そりゃ会社と反りが合わない人もいるでしょうよ。
そんな人の掃き溜めがココ。
私も反りが合わない人の1人なんでね、楽しく見てる。 天然パーマのメガネの人元気かな
部署を転々としてたけど 自分は辞めたけど残ってる元同僚に近況聞いたらかなり出世と言うか昇給してるみたいだったし、なんか楽しそうだったよ。年功序列がなくなって実力主義になったからやる気が出るらしい。そういう奴には合ってるだろうな。
MBMとかやってらんねーって言って斜に構えてる奴はこの会社無理だろうな。 >>691
そうなんだね。
楽しそうで羨ましい。
自分は安定を求めてしまうので辛いことも多い。
MBMは内心面倒と思ってる人も割といるんじゃないかな。 変わらないなぁモレックスリストラ荒らしが吹くと荒れるスレッド無能なバブル世代の老害が生き残るだけでどんどん落ちていくシェアと売上あるのは使い込みや不祥事ばかりみずほの400億はどうなったのだろう?ボーナサカットの理由だったのか日経にも出たからなぁ自作自演とは思えん経理の本部長飛んでたしな 鹿児島閉鎖して国内工場全滅も間近だなぁりんごのいなご騒ぎも過去の記憶になって何も総括してないのだろうなだから万年シェアが二位と言うことに気がつかない経営者騒ぐだけで学びがないから無駄なお祭り騒ぎでしかない。PDCA を回していくなんてことは考えてないから成長しないのが漏れで同じことを繰り返すそしてシェアが落ちていく。聞こえるのは悪い噂ばかり。金の切れ目が縁の切れ目なのでどうでもいいが。知ったことではないのでスレ見て笑ってるかわらねぇなぁって学習しろよって思う 本社スタッフは、外国人上司の顔色を伺ってばかり。
自分がクビにならないよう、外国人上司にご機嫌を伺ったり、接待するのが仕事
外資系気取って、実力主義を謳いながら、実際は実力ではなく、日本人のハゲ親父から外国人へのヨイショに変わっただけ
気に入らない人間をクビにして、また中途取って、気に入らなければクビにする
この無限ループ >>695
外国人にご機嫌取りが通用してると思ってるのか笑
ひと昔前の日本なら上司と飲みニケーションしてゴマすりまくれば待遇良くしてもらえただろうけど、日本人より仕事に対して全然シビア。
ゴマスリしてる様に見えてるのは単にコミュニケーションが上手くいってるからだろ。
そういう人は仕事もできるよ。 >>695
会社が成長するには日本を捨てて、中国とか韓国に主導権を移せばいいのにな。もう無理だぜ。立て直しは。しかし、JATなんかかわいそうだったな。そのために中途で入ってきた人も、急に縮小でさようならって。 外人上司は自分は何もせず日本人部下の手柄を
自分の物と横取りしパワーポイントにまとめて
本社に報告するだけの泥棒害人だけです。 >>698
え、上司っていうか会社って普通そういうもんでしょ?
上はどれだけ下を上手く動かせるかが能力でしょ。
上司だって元々は平で同じような道辿ってるんだよ。
こき使われるのが嫌なら頑張って上に行く事だ。 >>698
そして搾取相手が全滅したらそいつもリストラのループw いらないMBMを捨ててしまおう
WAYを求め探し彷徨うmy soul >>699
あんた人に空気読めないとか読解力ないとかよく言われない? Vokersの投稿見たけど、営業で、5-10年、新卒、評価4.0とか。
人事が投稿しているのバレバレ。
5年前外人はほとんどいないが。
日本語文章おかしいしな。
そんなステマやインチキをするような会社になり下がっているということ。 >>707
転職会議は人事であることすら隠してないじゃんwwwww >>707
あれやっぱおかしいよな、
どこの会社の話しだ?って思うようなことばっかり書いてある。 鹿児島工場閉鎖の話が有るんですか?
えっ!だって鹿児島閉鎖したらいよいよ終わりでしょ。 経営再建のためにはコストカットとかの問題じゃないでしょ。 勘違いした無能経営陣は
リストラこそ素晴らしい経営手腕だと思っているからね。 上の外人が日本市場を見限ってアジア拠点を中国市場にシフトするんだろ。
だから、奴らからすれば、日本がどうなろうが知ったこっちゃない!から容赦なくガンガンリストラできるんだろ。 まぁ、航空電子に仕事取られて市場から相手にされなくなるだけだけどね。 【速報】ソニー決算 40%増益に上方修正 通期利益1兆1200億円 過去最高益を更新
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1612332566/
もう裏切り者は相手にしてくれないだろうな 同僚がリンゴスマホのコネクター作ってると合コンで自慢したら、女性の食い付きが良かった!
と想定していたそうだが、現実はふ�Aで終わったそうな。 これからは光通信網がクるらしいけど、モレは捨てちゃったんだっけ? 【架空取引の詐欺事件で男3人逮捕】
架空の取り引きで約680万円をだまし取ったとして、警察は鹿屋市の会社役員の男ら3人を詐欺の疑いで逮捕しました。逮捕されたのは鹿屋市田崎町の会社役員、内久保純隆容疑者(53)
http://www.kkb.co.jp/i/news_move/jchan_mobile_news.php?senddate=20210204&sendtime=105308&linenumber=4 >>724鹿屋の逮捕者はモレックスの人なのですか? >>729
良くある迷惑防止条例違反とか生やさしいモンじゃないから
辞めたんじゃなくて辞めさせられたんだろ。 追い詰められる人が一定数出て来て、これからはもっと増えるんでしょうね。 昔、モレックスウェイって有ったでしょ。今でも言ってるの? たしか、武蔵とか桃太郎とかもあった。
これが嫌で辞めました。 >>735
あれに参加してリストラされるの防ごうとしてた多くのヤツも
経営陣の入れ替わりでいっぱい首切られたな。 全世界的なおうち時間で電子部品需要、
実は増えてるぞ。今はBUもニホンも言うほど問題ないのでは。
会社の規模も例のアレで縮小してるから、
売りあげ規模に合わせた適切な経営がますます出来るようになってるはず。
もう自分には関係ないが(爆笑) お鉢の底のわずかな残り物を舐め取って命を繋ぐしかないようです。 了解得ずにすぐに廃番するとこに注文なんか出さねえよ。
やっぱ部品は日系に限るわ。 もう、モレックスに生き延びる道は無いのでしょうか。 製造業絶好調で日経平均終値3万とかってどこの世界の話? やっぱり、身の程にあった商売をしていくしかないでしょう。 業種転換してプラモデル作ってくんないかな。精密金型で精巧なプラモデル 良いじゃないかな。社員もやる気出そうな気がする。 今年の春の早さは、コロナでホームレスになった人たちにはせめてもの救いだったろうな →753
実力もないのにしがみついている奴らにはね。でもプレミアムの退職金もらえる方々はラッキーですね。
羨ましい。退職と重なる方々は更においしいって思わないのかな。 >>754
定年近いと普通に退職金渡した方が安いから
会社がジジイだらけにw これだけ不景気になると工場閉鎖もありえるかな?
次は静岡工場とか >>759
本社の購買は無能しかいないしね。
大人し過ぎて素材メーカーから馬鹿にされてて暇でも材料納期が常にギリギリ。 良いお天気で桜も満開です。もうすぐ4月新年度 きっと良い亊が有ります。 >>765
クビか辞めたか知らんがもういない。
いろんな部署で嫌われてたな。 ここの部品ひっどいのが多いんだけどベテランさんがやめたの?ほんと酷いよ。よくこんな不良品平然と送ってくるなと呆れるよ
髪の毛入ってたりするし。喧嘩売ってんのか? >>768
技術に強い日本人辞めさせて製造業以外から来た
パワポ詐欺が得意な外人だらけになったから残当。
下の人間は外人の作ったパワポ通りになるように
てんてこ舞い。 1億円の成果出してインセンティブ0の会社に優秀な人材なんて残らんよ。 このご時世にキャリア求めて面接するアホ。現場がどんだけ人を必要としてるか。ニーズに合わない行動。評価出来ないでしょ。俺は偏見しない?あなたが1番偏見してるから!ハラスメントしてるよあなた! 業界問わず日系企業に転職したOBはいらっしゃいますか?
感想を聞かせてくだちい。 >>772
前にここでパワハラ訴えて実際に処分された人いましたね。 >>774
日系に転職したけど楽だよー
人間関係がギスギスしてないだけでこんなに落ち着いて仕事出来るものなのかとびっくりしてる。 >>774
仕事半分になって年収10%アップしたよ。
モレは仕事量と質に対して給料が安過ぎる上に
コーク体制になってから大量に入ってきた
給料泥棒養うため搾取が酷過ぎると思った。
人間関係もマッタりしてていいよ。 人間関係やばい、うん。
嫌な上司はいるよ。チクチクやられてる。 典型的な企業買収失敗例。
(株)時代の人間と(同)時代採用の人間との関係最悪。 プチ病むよ。そいつに360度評価握られてるし。感情は表に出さず最低限しかかかわらないようにしてる。 >>779
且梠繧フ人同士は割と仲いいよね。
同からはthe外資のドライな人が多い。
英語が堪能でも人間性がアレだと気持ちがついていかない。 >>781
(同)入社は便所弁当の陰さんばかりだからな〜。
これじゃあまともな人間関係構築なんて不可能よ。 >>781
たいてい他所でダメだった人間の寄せ集めだから仕事能力も
コミュニケーション能力も低レベル。
経営陣もチャイナリスクやコリアリスクなど地政学的リスクを
考慮せず日本の中堅層切りまくったからな〜。
レッドチーム側の企業として本国からアボンされるだろう。 まあレッドチームのトップにこき使われて下さい。こうなる事は日本の本部長クラスが辞めるときにわかっていましたよね。先読みが甘いのか、単に実力が無いのか、それとも。。。 >>785
他所でダメでモレでイキってる三国人の方ですか? >>787
それは失礼。
脱北おめでとうございます。 >>761
なにこれ?
こんな人外までいるのかよwwwww 経費削減圧力がすごいね。
部門間で経費の押し付けあい。 >>793
無駄にteams会議増えたな
あと、部署間での会話が減って情報が入ってこなくなった
まあこれは今に始まったことじゃないが。 >>793
してるわけないじゃん、管理職が馬鹿ばっかりで部下の仕事内容すら碌に把握してないんだから。 >>797hamad○さんなんで降格?ショックショックショックショックショック >>799静岡初の大卒工場長誕生!おめでとう!MBM効果で始めたわ >>798
機械技術と関係深いオラついた輩派閥はもう出世できません。 >>802レージンローバー高卒だけど、昇格でしょう >>803
岡山とかの工場長だったH山とか切られてるのにH美ちゃんは良く生き残ってるよな。 >>804この間teamsmeeting人事mgr火羅一の日本語・・・。よく頑張って管理職になったワ っーかさ、
うちの人事って、打合せという名の雑談と上司へのゴマすりで、なんの形も結果も出してないのに結構いい給与もらってんだから、いい気なもんたよな。
誰かの愛人か? teamsの写真も規格統一してほしい
ナルシストみたいな写真あげてる輩キモい 横向いてる写真に変更とかして。
ナルシーなおっさん痛いわあ。 >>813
キモいなそれ
ユニフォームの輩もいる
目に入るたびきつい 社内平均年齢いくつくらいだろ?
自分的には45くらいかなという感じ。
30代で若手という感覚。 >>816
禿げてるのはいるけど。
ユニってあのピチピチの人? >>808
そうなのか、それは知らなかった
KGの幅を利かせていた人、いなくなってない? >>811
人も減ってるんだからそれに合わせてHRも減るのは当たり前。
それより一昨年あたりから経理系が止めてない?
レオパレスかよw >>821
間接部門の経理、人事、購買あたりはリストラあるよね。
紹介予定派遣で安めに人を入れて、また入れ替わるの繰り返し。
仕事しないHRなんて、いらねーだろ。
なんのためのHR?
リストラがHRの仕事だと思ってんのか?
そもそもHRである前に、うちはメーカーなのに自社製品の事も生産管理の事も何も分かっていない女性HRに存在意義はない。 ひとごと部がHitoRisutoraに変わっただけだし >>823
ホント自社が何してるのか分からない人間が職務経歴書読んで
求人内容とマッチしてるかどうやって判断してるのやらw >>826
田舎出身しょうがない。ロレックスつけても農村婦 大和HRもだいぶ顔ぶれ変わったなぁ
総務もリストラされて外注になったし
一番仕事できなかった背の高いおじさんも退職した
後から入ってきた連中はウマがあわんし、転職したいが、行動してる人いますか 日本モレックス静岡工場は育休中にリストラする会社
それに人間関係もかなり悪い、パワハラもやりたい放題の最悪な会社 >>829
>>一番仕事できなかった背の高いおじさんも退職した
誰ですか >>830
おしゃる通りです。管理職偉そうな人間何人いる。今後部下優しく接していただきたい。それに高卒の管理職できれば社会人大学通っていただきたいです。 新しく入ってくる人間のことごとくが職場を転々としてる
訳あり人材ばっかなのがな。
有能だったらコネクタ業界、しかもモレなんか選んで来ないわw モレをやめて数年、日系企業に勤めてるけどここ二年くらいでモレから人増えたよ >>834
同業?
イリソってかなりいるらしいじゃん。 同業というかクライアントかなサプライヤの中にモレがある Sspリョウタ喫煙所に株をチェックしている行為ありますが、携帯持ち込み禁止ではない?それに喫煙頻度 >>838インティグリティーラインを使ってください。本当であれば処罰受けるべき。僕も見たことありますので、少なくとも目撃者複数 >>839
838, 839の言ってる意味わかりません。休憩中に携帯見ちゃいけないの?さてはSHだなぁ⁉ 昼飯ではない勤務時間帯ですよ。なんでわざわざ静岡言うの?昼飯は大盛りご飯めちゃくちゃウケる >>840
喫煙所は携帯持ち込み禁止ですよ
人の少ない部署の夜勤なんて現場内でモンストしてる奴も見掛けたしオリコンで隠して充電してる奴も居る
ポケットに携帯忍ばせてる奴はちょくちょく居る 就業時間中はともかく、休憩時間中は何しても自由でしょ。まぁ、とある工場はそうしていたって聞いた事ありますが以前、私がいた工場はそんなおかしな事してませんでしたよ。 >>844
わかりました。ワシも明日から携帯2台携帯するようにします。ただfxのアカウントまだ作っていない。もう間に合わない >>849
今のFXで勝てるヤツいるのか?
安定ドル円すら賭博場になってるのに。 >>857富士山から上海ディズニーランド不倫旅行2年経過。不倫相手の昇給も著しい。 大和でまたコンビニ強盗発生。
あんな治安の悪いとこに本社置いたままで大丈夫か?
auのビルの殺人事件は解決したんだろうか。 >>862
アメリカの寒波の影響が今ごろ出てるとのこと 本社の裏路地のひき逃げ事件とか、
とにかく大和は治安が悪いし民度が低い。 そもそも、うちの会社の奴らも民度が低いw
普段仕事していなくても、現場を知らない外人上司の前だけ、媚売ったり、仕事したフリのアピールに成功したら評価されるんだからw おととしに実務派の日本人多数首切って
最近は首切りの中心者の首切ってこの組織
どういう方向に向かいたいのよ? >>870
もう切ったら日本業務遂行一切できんようになるぞ。 確かに残っているのはデキる人が多いのも認めるが、
男は実力主義で残っており、
女は当たり障りのない八方美人で打合せでも意見もせずニコニコしているだけのタイプが残っている。
敵も作らないかわりに生産性も何もない。
男も外人も上司も人当たりがいいというだけで、なぜか評価が高い。
仕事の中身を評価しろ!と思う >>874
残っている人ができる、、
行くところないひとが残留してるんでしょ 調べたら6千円くらいするのか。
ケーキなんかよりお得じゃん。 >>884
何だかんだ言っても皆んな卒業したんだね。
おめでとうございます。 今後kg工場長は喫煙大好きな静岡狂犬ですか?先輩の方々教えて 長く勤められる人は少ないよ。
英語が得意でガツガツアピールできる人、仕事を自己完結できる人以外は厳しい。 人の手柄を顔色変えずに自分の手柄でアピールできる人が残っている >>892
派遣で仕事出来る人が改善提案かなんかを聞かれて意見してたんだよ
班長にそれは難しい的な事をあーだこーだ言われたんだけど結局班長の意見として改善されてたわw 特にHRの奴ら
アイツら、打合せと言う名の井戸端会議を朝から晩まで、ペラペラ中身の無い理想論語って自己満足して終わり
で、仕事頼むと、それは私の仕事じゃない!
と言って何もしない。
何1つオペレーションや事務仕事はしない。
ぺちゃくちゃ喋って、外人にゴマするだけ
採用もクビも全部現場まかせ
研修も何もうちはメーカーなのに何も分かっていない。
誰かが作った資料、カタログ読んでるだけ。
なのに外人上司には、自分が全て上手くやりました!と報告
外人も現場よく分かってねーから、その言葉を鵜呑みにしやがる。
アメリカに報告したろかな。
いい報告貰ってる割には、日本は結果出てねーだろって! ストレスで胃が痛いよな
現場の都合無視でリストラがあるし
手柄横取野郎やら英語バカばかり優遇されて正直やってられん 英語喋るといっても、あんまり上手い英語喋ってねーぞ。
えっ、その訳でいいの?
と思ったことは何度でもある。
あいつら、外人の接待で美味いもんばっか食べ歩いとるわ。
いい気なもんだよ。 ■お荷物社員の「4つの特徴」
仕事ができない社員には辞めて欲しいというのは、経営者の目線では至って当然のこと。それ以外にどういう特徴があるのでしょうか。意見が多かった順に紹介しましょう。
1.能力やパフォーマンスが低いことへの自覚がない
「ダメな社員は、自分に何が求められているのか、求められている水準に達しているのか、自分のどこを直せば良いのか、という自省が根本的に足りません」(輸送機)
「仕事ができる社員には、入社した頃から優秀で何でもできちゃうというタイプもいますが、経験を積んで段階的に良くなっていくということがあります。一方、仕事ができない社員は、せっかく経験を積んでも、教育訓練を受けても、能力・スキルがなかなか上がりません。自分の能力やパフォーマンスが低いという自覚がないから、そういう残念な状態がずっと続いてしまうんでしょうね」(サービス)
2.自責的に考えることができない
「誰でもミスや失敗があるわけですが、お荷物な社員はミスや失敗を他人のせい、環境のせいにします。明らかに本人に問題があるというケースでも、せいぜい『運が悪かった』と思うくらいで、自責的に考えることはありません。問題がわかっていないので、行動も変わらず、いつまで経っても同じような失敗を繰り返しています」(IT)
3.自発的に行動しない
「お荷物な社員は、意欲が低いのとリスクや責任を負いたくないという気持ちから、とにかく自分から動こうとはしません。入社3年目くらいまでは許せても、ずっとその調子でいると、会社にとってはお荷物です」(精密)
「パフォーマンスが低いダメ社員は、いかに少ない労力で済まそうかと、楽をすることばかり考えています。定年間際で体力が落ちた高齢社員ならまだしも、20代の若手同士が『俺はこうやって手抜きした』と自慢し合っているのを見ると、絶望的な気持ちになります」(マスコミ)
4.周囲に悪影響をまき散らす
「自分が仕事しないだけならまだしも、職場のメンバーに悪影響をまき散らす社員がいます。メンバーが懸命に仕事をしているのに、『そんなことやったって意味ないよ』とか言ってムードを盛り下げるのを見ると、『早く会社を辞めてくれ。辞めないなら風邪ひいてずっと休んでいてくれ』と叫びたくなります」(商社)
「他のメンバーの足を引っ張る問題社員って、意外と悪気はないようです。悪気がないから反省することなく、いつまでも足を引っ張り続けて、まったく質が悪いです」(部品)
これらの特徴をひとまとめに論じるのは難しいですが、お荷物な社員は、自分自身としっかり向き合い、態度や行動を変えていく、ということができていないようです。
うちの会社、特に大和が全部当てはまるwww >>888
残念ながら違いますよ。鹿児島出身者です。今はまだ言えません。 >>900静岡出身者です。とにかく休憩大好きです。シニアマネージャークラスみんな休憩大好きです。我々パフォーマンス高いよ。 ここ見てると
大和、静岡、鹿児島
全部ダメじゃん。 休憩毎日3時間取っているすぎ○さんはめちゃくちゃ仕事できるやつでしょう?変わり者いますか?彼いないと会社回らない。人財です。人財わかる? 翻訳ならDeepL使いなよ
ニュアンスフルに訳してくれるよ >>900
むっちゃ興味ある。
生え抜きってことだよね? >>910
察しはついちゃった〜。MとかSもダメだし👎
Hは使えんし、OかKで決まりっ😉
by SH >>911
OかKですか?アハハ、思いっきり外れです。 >>913
狂犬?もうKG組織は大幅に変わっていますよ。 >>911
何が察しはついたちゃっただ。大外れじゃん。 >>915sh狂犬やめていない。元気よくタバコ吸ってるよ >>917人間の本質20年前と変わりがありません。気をつけてるかもしれないけど、性格が変えられるわけではない。だが狂犬と呼ばれること少し失礼 なんか色々疲れた。
同期は次々やめて、立場弱い人には強い中途入社の上司にいいとこだけ持ってかれる日々。
家族養う必要あるけど、この会社じゃ全く先が見えない。
やめたいな。 京○○いっとけ給料はわるくないで
ただワークライフバランスはモレの方があるかな HRが腐ってるから、しょうがない。
何も成果を出す仕事しないで、ただ、くっちゃべってるだけだが、
成果が出たら、ヒューマンリソースマネジメントをした、わたしのおかげ、とか平気で言うんだから。 >>911
秘蔵っ子のMNやな!
図星やろ^^
前途多難は変わらへんけどな〜w >>913
狂犬は自分で尻を拭って去るのみ・・・
セクハラ・パワハラ大王だしね。。。
今までよく生き残ってた笑笑 >>925
よく分からないから教えて狂犬ってHのこと? >>926sh.plantあるシニアマネージャーです。みんな狂犬と呼ぶ。でも彼はだいぶ大人しくなった。 >>927
そうなんだ。上司に対してはからっきし、直立不動。。。 >>892
まさしく厚顔無恥な恥知らずの老害が残ってるバブル世代の負の遺産そういえばみずほ400億使い込みはその後どうなったか?ボーナスカットして詳細報告するって当時の社長は言ってたが口だけか泥舟だからなぁ!沈む船には用はないって日圧に帰ったんだろうなぁ!一番いい時にやめた。コークに買われて株上がってウハウハだったろうなストックオプションすごかったらうなぁHさんとその前の会長はウハウハウハウハだよなぁ昔ボーナスを出せなくて株を配ったとこがあると聞いたことがある老害だとは沢山持ってるんだよ!早く辞めて掃き溜めを潰していってくれ。アンプの掃き溜め 年収450から1000万で求人が出てました。
一度辞めて戻れば年収アップ? >>911
何がby SHやねん。書いたのKGのTちゃうか⁉ >>934
あるけど情報を知っている人が限られているので。言えるのは公表額は裏が取れているもので実際には10倍以上。やり過ぎですね。 何もしないkgqcsv?って必要なん?いいんじゃないしか聞いたことない。根拠あるはなししろよ。そもそもsvが必要な人数いねえし。無駄の削減対象でしょ。あの部署、人間関係やばいから。 >>936富士山人事マネージャーへ
あなた連休前の行為よく反省しなさい。あなたの役割は社員気持ちよく働くために環境を整備することです。脅しのある退職強要は今後おやめください。日本語よく勉強しない。リストラの面談誰でも担当できるわけではない。日本の憲法よく勉強しなさい。今後あなた業務への姿勢改善してください。会社よくすること、社員給料上げることよく考えてください。お盆連休中よく反省していただきたい。 >>936
人間関係ヤバイのは大和購買だろ。
残った無能と新たに入った無能のマウント合戦。 ヤバいのは、大和HRもだ。
井戸端会議出て、なぁなぁ言って、何も解決せず、いつも問題を先送り。
井戸端会議に出たら、それだけで仕事した気になってる。
びっくりしたのは、未解決の問題先送りを自分が調整して問題解決としたと捏造し、外国人上司にない手柄をアピールしていたらしい。
もう、真面目にやるのがバカらしくなったよ。 おー〜ー
また始まったかリストラ
ちまちまやらずに一気に希望退職募れば
本当のMBM信者がのこりモレックス再生の道が開けると思うが。 rmとmmの蚊呼波那。Wf。2人とも勘違い。1人は小人行く。 鹿児島の組立おーばモールドに20年前にいた。人間関係悪かったなぁ。保全のN田,M門はどうなったかな?自衛隊上がりの当時の工場長も人間味の無い人やったな。アウディに乗ってたな。 >>944
アハハ、さてはお前、ヘタレ組やな。あの頃はやりたい放題出来たのに。 早く潰れてしまえセウォル号のように沈んでいけ!イナゴもなくなるだろうし。住友に取られてしまえ。爆笑あの騒ぎはなんたったんだろうなぁ偉そーにりんごの奴らが歩いていたが。 >>947
既に終わりましたよ。西は消滅しました。KGにSH軍団が押し寄せて来ました。嫌がらせ、侵略。よーわからんけど。 >>950
ひで◎の指示で狂犬kgへ。結果として吉田◎の動物たちグローバル企業コントール。ひで◎ひどいね。残念だけど 退職済だけど残業の計算誤ってたって書類が来た。
本当に軽微な誤りなのかな?かな? m女、ryo男。f。r。n。バレないとでも?ryo男、そんな過去ありでそのポジション居ても大丈夫?コンプライアンス的にnGやろ。 同じ神奈川の同業会社が首相候補が支那から迂回献金
受けるためのフロント企業だったんだね。
コエー ウチの会社にも日端から転職して来た人ポロポロいるよね。 中国の取引先企業の中に人材派遣を装ったウイグル奴隷労働
の元締もあるらしいな。 >>945
ヘタレ(笑) そうかも!
いろいろやれたって具体的に何かな? >>967
極秘開発中の新製品の設計仕様でしょう。 帝国データバンク横浜支店によると、パン・洋菓子店を経営するベルベ(大和市)が16日までに自己破産申請の準備に入った。負債額は、現時点で約52億円という。
https://www.kanaloco.jp/news/economy/article-746918.html >>981
経理のお方がその上の方の命令⁉会社の金でで投資して損したやつね。でも命令した人の功績はせさそれ以上に貢献しているって事で訴えられず社員のボーナスから回収した件ね。 この会社のサイレントリストラが横行するのは他人に言わなければ結構な上乗せがあるからです。定年間近の人にはそんなのしなくてもいいのに。勿体ない。丸儲けやん。 はじめから折り込み済みの手切れ金でしょ
相手に反対させないように このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 746日 15時間 3分 27秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。