今は存在が迷惑な派遣社員がいるじゃん？
パワハラ紛いのパワー指導で辞めてもらうとするじゃん？
多分、労務問題になるじゃん？
こうなった時に悪化挽回のフォローは
こういう意味だと思ったって言い張ったらマズイの？
理不尽な追及が来るから余剰人員を
辞めさせろって言われてると感じたって言い張るよ？
事実そうだし、電車止めるまで追い詰めればいいの？