アドヴィックスその6
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正規と非正規と無職の部外者と
We are ADVICS! 色々考えましたが
最も効果がある合理化アイテムは
合理化活動レス化という結論に達しました
無駄な積み上げ、無駄な会議、無駄な進捗フォロー
無駄な残業、無駄な修繕、無駄な報告会
これら全てレス化して総時間低減します、以上 >>238
嘘ばっかりの数字で出来もしない事をフォローするより
総時間から台当たり工数出した方が賢いかも知れんね
1名省人したところで、そいつが消える訳じゃなく
工場のどこかにはいるんだし
これまでの合理化活動だってどれだけ会社の収益に貢献してたのか
正直疑わしいもんな >>240
うんうん
この仕分け無くなりましたで
前工程がやってたりね笑 勤怠Evo.の総時間と総生産数で台当たり工数管理
あとは人の出入りを見とくだけ
本当の断捨離ってこういう事だよね
共通時間申請とかいう謎の儀式が無くなれば
さらにいい 共通時間って固定時間から続く悪しき慣習だよね
あれのせいで実態は見えなくなり
会社が赤字と言われても誰もピンと来ない
実行だの悪化だの実態の無い数字に時間を取られ
誰も現場を見ようとしない
結果、今の体たらく
会社役員が大名行列で現場に来る会社なんてこんなもんですよ >>242
時間余裕あるところでごまかしたりね
アイシンガバガバで
アドビックスに移管して上が偉そうな事言い出したから刈谷組は慣れて来てたけど、半田からの人は大変だろうね 職長なんて役職ついてるだけで何もしてない人多いから 16要件がどうのこうの言うなら
それ以外はやらせんなって話だけど
刈谷は上があれだから製造がいいように使われるんだよね
あと3本柱とか運営報告ね
職長が何もしてないっていうのは半田の感覚かな?
何も出来ないくらいぐらい余分な仕事を振られるのが刈谷だよ 三本柱ねぇ笑
今のアドヴィックスにはそんなもんいらん!
って社長が言ってくれたら
こうはなってなかったんだよね
あれこそバカの一つ覚えだよ 全然上に上がっていけるのに
頭を低くしてる監督者が多くいるのは事実
経営陣がこの状況に
どれだけの危機感を持っているのやら 工数優先!合理化優先!
止血活動?ナニソレ美味いの?
再発防止を防止します!
悪化させる奴は首吊ってシネ! 無駄に打ち上げなんかするから
また余分な仕事が増えたがや
クソがっ! 指導職2級までなら帽子脱いで
ラインに戻れるからな
職長給料で技能員とか最高だな 何の為に仕事してんのか
分からなくなるぐらいなら
汗水流して生産してるほうが
精神衛生上快適だよな しかし土曜の番組はバカの一つ覚えの様なEVの事ばっか。ブレーキ事業どうすんだろね? >>256
指導職2級で職長→A査定 班長→B査定 役職無し→C査定
これが基本的な考え方で職場への貢献度合いで上下する
ただ雀の涙っていうほど目減りするのかは知らん 明細が電子化されちゃったから
人の盗んで自分の物みたいに
晒す事も出来なくなりましたね アイシンやawスレはコロナで大騒ぎなのに
ここは平和だなwww 部下を腐らせたら天才的だな
しばらく閉塞感が晴れる事は無いだろうね 細かい事はゴチャゴチャ言うくせに
大局は見れないのな
それも大事だけど今じゃないだろっていう
あれはボスの器じゃないよ 多くの監督者がしょーもないって思ってる
これが事が進まない全ての元凶
実際、しょーもないし
人望の欠片もない奴が旗を振るとこうなる
いや、振ってすらいないか
ただ文句言うだけで 192名無しさん@お腹いっぱい。2020/02/12(水) 21:50:00.33ID:ZXjQY+EW
118名無しさん@お腹いっぱい。2020/01/11(土) 20:42:19.76ID:+AotIIEz
>>111
この憂いだけは現実にならない事を願うが
今の刈谷は上が上だけに余談を許さない
有能な職制ほど頭を低くするようになったら
いよいよ末期だと思う
さて、10年前と比べて刈谷は何が良くなりましたか?
安全?品質?工数?現場力は向上しましたか?
まさに失われた10年となりましたね
頻停回数と現場力は全く関係がありませんよ
部品の向きも分からずに適当に組む奴が出始めたらしいけど
何をどうやって立て直すんでしょうかねぇ
さて、次はどんなマヌケが生まれるかしら? 本社は工場に興味ないから前回は裏と表みたいな組織になったけど
あれが遂行出来たのは、まだ現場に割り振るだけの駒があったからだ
あれから現場力は衰退の一途を辿り
再び割り振り直すだけの体力はすでに無いんだなぁ
完全に詰みだよ >>267
何年か前にも今と同じように八方塞がりになった時期があって
期中に管理スパンを見直した組織再編をやろうとしたんだ
ところが本社総務部は再編に伴う事務手続きを嫌がって
これを認めなかった
仕方が無いから本社に登録してある組織図はそのままに
工場内での活動体を変えることにした、本社向きが表で工場内が裏だ
今は体力的にも同じ事すら出来ないから詰んでるって話 人材育成からは手を引いてるのに
無計画に人的支援を繰り返せば
いずれこうなるわな
今年はGL.工長チャレンジャーが
ほとんどいないって聞いたぞ
いよいよ来る所まで来たなって感じだな 前スレか前々スレか忘れたけど
今年はチャレンジャーがいません!なんて日が来るかも?
って内容の書き込みがあったと思う
さすがにそれは無いだろうwって思ってたけど
笑えない現実に直面してるよね 目的は分からんが
偉い人達は部下を腐らせる事に必死だからな
もしかして早期退職でも促してるのかな? 早期退職なんか促してる訳ないのに
全くのシャレに思えないのが
闇の深さを物語ってるな おい!
この時期に予算決めれないとは、
我々のような下請けは生殺し
派遣法変わっても、その先がその気がないから、また買い叩きされる
合理化してもその分買い叩き
話がすり変えられる
何だかな〜 合理化活動に限ったことでもないけど
誰もが無駄に思いつつ進める活動が一番無駄なんだよね
無駄に思ってるから結局、中途半端に終わるし
無駄だから中途半端に終わっても誰も困らないっていう 合理化よりもまずは生活残業してるクズを切ればいいんじゃないか?
うちの部署に半日どっか行ってるクズいるんだけど その、どっかに行ってる理由が
上から降りてくる無駄な仕事かも知れんだろ
簡単に人がやってる事を否定するなよ
本人が一番不本意に思ってる事もある 典型的な大企業病だと思うよ
三河の田舎企業が無駄に規模ばっかり大きくなっちゃって
偉くなると勘違いしちゃうんだろうね
町工場と同じく粛々と生産業務に従事してればいいものを
やり切っても何も生まないメンツ重視の無駄な活動にばかりに手を出す
いらない物全部切ったら今の難局もすぐ持ち直すと思うんだけどね 社長は社員とメシ喰ってご満悦らしいけど
あれが業務扱いで一緒にメシ喰った社員が
後で別に休憩してるのを知ってるのかね?
正直みんな嫌がってるよ
てか、空白の時間が出来るから現場は大迷惑だし 報告の報告による報告の為の報告会←これ
尚、方針検討会は例年通り実施する模様 >>282
ポスト作るの大変だもんなー
経由するだけの空気なポスト作るんだろーなー あえて問う
濃厚接触者を特定して、その後どうする?
自宅待機させるのか?
全員検査するのか?
どこまで考えてる?
取り敢えずでやってるならやめてくれ
きちんと目的まで展開しろ 品質問題は全て片付いたんですよね?
片付いたからそれ以外の余計な事をやらせてるんですよね?
まさか止血活動とか言いながら何も変わってないのに
済んだことにするなんて頭の悪いことしてないですよね?
悪化挽回だのアイテム積上げだの言い出すんだから
もう非常事態宣言は解除って認識でいいですね? 社長の顔が見える=一緒にメシを喰う
ではないんですよ
『本当』を知りたいなら一人で
お忍びでいらっしゃいな
知った事をどう伝えるかで試される技量
知った事をどう飲み込むかで試される器量 >>285
日本語読み書きできない
会話もできない人をどんどん
雇ってる時点で御察でしょ マスクを強要するなら支給して下さい
会社指示で個人負担はおかしくないですか?
そもそも手に入らんのじゃカス パンが無いならケーキを食べればいいじゃない?
みたいな感覚で布マスクを買えばいいじゃない?って言うな
個人負担であることには変わらんのじゃカス マスク買えないなら会社中コロナに蔓延して
もらいましょうwww
支給ないんでしょ?不可抗力ジャン! 社長がね、マスクしてない奴を見て
けしからん!って言ったのが
事の始まりらしいですよ
そら自分で買いに行かない人には分からんわな まー手に入らないだから分かってないんだろ?事件は現場で起きてるんだ!事務所じゃないんだよ!一度、コレラとか赤痢を
吸わせれば考え方が変わるけどな。あの世でな 咳もなく鼻水もなく当然熱もないのに
マスクしてないってだけで
会議室から締め出そうとするアホ
こういうアホに限って
自分がしゃべる時はマスクを外すっいう
お前みたいな奴がいるからマスクが足らんのだ 安倍ちゃんが緊急事態じゃー!って言えば
全部稼働停止になるんかね?
このままコロナ不況みたいのに突入したら
東日本大震災の時のように
冗談みたいに長いGWになるのかしら? 気軽に辞めていったクズ派遣が
コロナ不況で人生詰みますように。 どうして、この程度の生物が
同じ人間として日本で暮らしていけるのか?
いつも不思議に思う
ニュースとかで逮捕された奴が(無職)って
出ると最後はそうなるよなって妙に納得する >>287
まともに意思の疎通の出来ない連中が
保安部品作ってんだから恐ろしい話だよね
この環境を選択したのは現場じゃなくて会社なんだけどね
もっと正確に言うなら工場に全く興味ない本社人事かな
社長も副社長もよく見てくれたでしょ?
全部貴方たちが作り上げた環境と風土ですからね
現場はけしからん!とか筋違いもいいとこですよ 会社が突然iPhoneをくれたんだけど
どこまで使っていいの?
LINEとか 風説の流布【ふうせつ-の-るふ】
風説の流布(ふうせつのるふ)とは、有価証券の価格を変動させる目的で、虚偽の情報を流すこと。
また、不正競争防止法においては、競争関係にある他人の営業上の信用を害する虚偽の事実を告知し、
又は流布する行為が処罰の対象となりうる(2条15号)。
明白に虚偽とは言えなくとも、合理的な根拠のない情報であれば罰せられるおそれがある。
一方、偽の情報を流すにあたって、相場変動を目的としていない場合は、
金融商品取引法における「風説の流布」にはあたらず、
違法性があれば偽計業務妨害罪などで罰せられることになる。 今派遣でASBにいるけど4月のアドヴィックス期間社員の募集ってあるんですか? 正直ね、実行差とか1ミリも興味無いんですわ
基準になってる実績も時間ナメナメで実態が無いし
それでも勝った負けたと騒いでる奴らを見ると
あぁ、馬鹿なんだなって思う
悪いけど、お前らの仕事には全く生産性が無いからね
もっと言うなら居ても居なくても同じなんだよ
予算がー予算がーって言うけど結局内訳が変わるだけで
トータルは何も変わらんだろ?雇用形態で労務費が変わるのは分かるが
分母が変わらないなら、分子の足し引きで勝ち負け言っても意味無いぜ?
要は無駄な『仕事らしきもの』は全部やめて総時間っていう
分母を小さくしなきゃ何も変わらないってこと
悪化解析とか実行差とか無駄な仕事らしきものに時間を使わせるなやアホが ついに自分でマスクを自作して
着用しろとか言い出したなw
ならマスク作成キットでも配布しろや
出来ることはやるんだろ? >>305
職長の立場いらんよな
班長がてをだしてるし、工長のフォローで行けるもんな ほんと役立たずだわ 自分の職場がどんな感じかで
各階層への印象が変わるでしょ
班長がヘボい職場は職長が苦労してる
職長がヘボい職場は工長が苦労してる
工長がヘボい職場は総じて問題が多い職場だよ ヘボ過ぎるのも困るが
キレ者過ぎるのも
部下にとっては重荷だぞ
ほどほどでいいんだよ、ほどほどで >>306
部外者に配布するマスクなど言うまでもないが存在しない
派遣会社から貰いたまえよ
まぁどの道待っているのは大量の派遣切りだ
マスクではなく来月の自分を心配するんだな >>312
『マスク作れ』は管理Gから職長以上に展開されてる話なんだなぁ
派遣工を蔑んだつもりが
結果的に自分が底辺ライン工であることを証明してしまったね 職長以上かは、さておき
少なくとも底辺ライン工ではないわな
当然、ド底辺の派遣である訳がないぞ 直接部門のやつが派遣とか見下してたらしゃーねーわな
そりゃ派遣も期間も適当に仕事しますわ お前みたいなもんに見下されては
直接部門も適当に仕事するわな 派遣は好景気だからこそ会社が必要とする道具であり、そもそもこちらが雇用を守る義理も責任も無い
生産が斜陽ともなれば尚更だ
なるほど>>316よろしく適当な仕事振りの表現からは、その道具としての価値も怪しい
君達が散々喚いている会社の問題は、実はここに起因しているのではないのかね? 頭悪いのが精一杯、賢ぶってるのがヒシヒシと伝ってきます
特に最後の1行での的外れ感は感心するレベルです
働いた事があるのかも怪しくなってきましたよ ゴミクズ同然の派遣が多くいるのは
結果であって起因じゃない
中で働いていれば簡単に分かる事だな 派遣も終わってるけど派遣並みに使えん正社員がわんさかいるのが一番つれえ ちなみに契約更新がされずに、契約期間満了で退職した場合は「雇止め」には含まれない
派遣の自分はすでに覚悟を決めている
すでに中小企業は倒産や自殺者も出ているし
コロナ不況はリーマンショックを超えるかもしれない 覚悟決めてんなら早くしろカス
但し電車は止めんなよ、勤怠処理がめんどいんじゃ 配属後一カ月の出勤率が100%じゃない奴は
全部クビでいいよ
どうせ糞の役にも立たんゴミ以下だ アイリスオーヤマを見習ってマスクを作って売れば良いのです
あの家電メーカーに出来るなら、ここも不可能ではないはずですが
私のようなゴミクズ派遣カスにでもわかる事ですがね?
えっ?アイシンの許可が無いと出来ない?w
泥舟で心中するつもりは無いので、お先に失礼しますwww 慢性的人手不足の頃に余裕カマして辞めていった非正規連中は
今頃どこの地で這いつくばっているのかしらね
今は自分から辞めてくれるだけ御の字だけどね 咳の一つも出てない奴にマスクさせんなド阿呆
だから本当に必要な人の手元に届かんのじゃ
クソがっ! 国難とも言える状況でも社員の自助努力で乗り切ろうとする会社
ここに至るまでに経営者がした事と言えば
無駄に現場の神経逆撫でして士気を下げるだけっていう
影響人員調査はやらせるくせに職場と派遣元との紐づけも出来ずに
勤怠交渉は現場に丸投げっていう無能采配
後から文句言うぐらいなら全部お前らがケツ持てやカス これだけマイクロ飛沫が問題視されている中、未だに仕事中マスクを着用していない人間は帰らせるかクビにして下さい
喋っただけでウイルスが漂うのですよ、空中に
コロナに感染したくないんです、まだ死にたくないんです!
周りの迷惑も理解出来ない一部の土人の存在が甚だ不快です!
職場を預かっている方はきちんと巡回して対応して下さい! 上役は、ああだこうだ、あそこが駄目だろ?あそこが改善点等と言ってくるが
マスクについては口を閉ざして自分で
努力して手に入れろと?で感染したら自己責任?それこそ、降格処分ではないか?
危機的対応能力ゼロなんだから >329
マスクではウイルスを防げないとの情報もあるけどな? >>331
うんそうだよ。だけどツバは防げる。飛沫感染ってやつね。 >>329
どうせお前は雇用調整される側だろ?
もう少しの辛抱だぜ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています