住友化学15
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
昔のパワハラって、身体的暴力(平手打ち)とか、怒鳴りつける、といった感じだったが、今は、より陰湿、巧妙になっているからな。
例えば、膨大な量の仕事を振ってくる、職場内会議の場でねちねち絡んで無能だとみんなに思わせる、たいして重要でない資料を作成させ、その書き直しを延々とやらせる、とかね。
精神的に潰してやるぜ、という陰湿な悪意がある。
要は自分自身が感じているストレスを発散するためのサンドバッグ。 何か上記の内容見てると
こんな会社まともな人は来ないのは勿論の事、
普通の人も敬遠しそうな感じだな! まともな人⇒優秀と言われる人(物事の判断力・理解力あり、ITスキルもある、
新しいものにも鮮明など、学歴もそれなりに中堅国大以上)
普通の人⇒上記の人ほどではないが、一般的に見ても判断力や理解力もあり、
スピーディー。 パワハラ婆をバックアップする、無能上司が結構いる! >>478
やり返す奴は地方転々で終わりだしな。
人事権ってのはやっぱり強烈だよ。
年寄りがいつまでも引退しない理由がよくわかるようになった。 >>483
地方転々ならまだしも、聞いたこともない零細化学会社に、片道キップで出向、というのもあるな。 >>484
銀行員なら予想出来る展開だけど、化学メーカーでそんなの想定してないしね。
上司と喧嘩する奴、休職歴がある奴はまずそのコースだ。 >>483
反発するくらいでないとダメだと思うけどね。ほんとは 銀行終わってるよな(笑)
リストラの嵐で、退職金なしとかで!!
ココにてるんちゃーうか?? 何か凄い闇のある会社なんだな!
凄い裏があるどうにもできない分野が
かなりあるという事だろうな! 派遣くんが居着いちゃってるからスレが伸びてるけどこの会社の風通しの悪さはガチだよ
粗を指摘することが優秀だっていう査業の文化が蔓延してるから、色んな所でコミュニケーション不足が発生して機能不全に陥っている感じ 互いに何考えてるか分からないもんだから、ヒラは主任に怯え、主任はTLに怯え、TLは部長に怯え、部長は役員に怯えるっていうサイクルが出来ちゃってる
これに部署間の軋轢が加わる
こんなんで上手くいくはずがない
投資の失敗も全部これ 社内調整やってる間に旬が過ぎてる 派遣君って凄いね。
そんなにスレ伸ばす人なの?
影響力高いの? >>472
ないと思うな。マスコミにかぎつけられていないだけという可能性は排除しないで。 >>492
普通の精神状態だと自殺しない。
うつ以外考えられない。自殺は普通の人間はしない。 パワハラして人を動かすなんて、できるやつはいくらでもいるんだよな。 >粗を指摘することが優秀だっていう査業の文化が蔓延してる
相互注意がまさにコレ。
些細な事でもとんでもない悪行かのようにわざとらしく指摘する。
そして、それを自分が改善させたと言い張る。
マラソンおばさんがよくやる手段。マウンティングの一つ。
特に安パトの際、ギャーギャー喚いていたね。 >>477
口癖はあの頃は〜とか、俺が若かった頃は〜だろ。参考になんねぇよw 上に行くにはさらに上の人に気に入られるのが最低条件だからね。
喫煙者は喫煙室でよく会うから必然的に仲良くなるからね。 酒とタバコで狂った頭がないとあんな狂気の行動はできないわ。 ニコチン中毒は、れっきとした病気です。
今すぐ、お医者さんに行きましょう。保険も当然、効きます。
(更正労働省) CSRの一環で、社内喫煙所の全面廃止を、提案します。まずは本社と研究所から。 4月から喫煙者は締め出されるだろw
敷地内全面禁煙を提案するw 酒、タバコで腐った頭が、会社を代表するエンジニアなるとパワハラの連鎖が止められなくなりますよ。 そんなのはエンジニアでも、何でもない!
只の粗大ゴミ! タバコを数十年吸っていた人がどういう感じになるのか、壮大な社会実験。偉い人から末端まで。
電子とかも含めて逃げ道がないから精神安定剤とかに逃げる人間も出てくるのでは?
プレゼンとかイベントでタバコ吸いまくる幹部はたくさん見てきた。ああ、こんな偉い人でも緊張するんだ…と。 まあ大企業だと健康保険組合も自前だから全て筒抜けなのが嫌なんだよな。
どこのクリニックに通って、処方箋もバレてしまうという。 表沙汰になっているだけ、三菱電機の方がましってことさ。 ということは、三菱電機より酷いブラック企業ということなんだな!
因みに三菱電機は、2年連続ブラック企業大賞受賞の栄冠に輝いている。 そんなことより住友重機同様変なのが、
金使い込んでるんじゃないのか? >>510
住友重機械での「金の使い込み」って、どんな事件? 確か10億だったはず。
労組の金使い込んだ糞ばあ。
同じようなのがここもいてそう。 皆さん、サンクス、
つい数日前に発覚したニュースだね。
以下のニュース記事によると、横領額は6億円以上 、となってるね。
https://www.yomiuri.co.jp/national/20200109-OYT1T50104/
住処は、労働組合を、会社人事が裏でしっかり管理してるから、問題なし!? そういう雇用とかより、早期退職の割増金を
最低2000万以上出す交渉の方が重要。 後、バブル期入社組含めた50代以上をどれだけ
下位の人間が辞めさせたかの数値化をし、
その下位の人間がどんどん昇給するシステムの構築。 >>518
40-50歳の氷河期世代の勝敗は決しているよ。 弊社の労務方針として、従業員は重要なステークホルダーの一員でありますので、早期退職制度を取り入れる予定はございません。
なお、パフォーマンスの低い従業員には、2つのコースをご用意しております。ご利用、お待ちしております。
Aコース:片道切符での出向。特にグループ外の小企業。当該企業への移籍もあります。万が一、出向中に自ら退職する場合は、自己都合退職となります。
Bコース:海外のグループ企業への出向。サウジ、中国、南米、アフリカなど、豊富な選択肢をご用意しております。充実した海外ライフが楽しめるでしょう。
なお、原則はそのうち日本に戻っていただきますが、片道もあります。また移籍も可能です。 海外への出向なんて行きたいやつそれなりにいるから使えないやつ押し込めないやろ >>特にグループ外の小企業
スタートアップのベンチャーでRPAとかIOTの会社?
あるいは、その会社斡旋してくれたら
真っ先に出向させてほしい。 >>522
めっちゃやめる。
今までの不満とか全部解消させてもらって、
住化ってやっぱ最高なAクラスの会社なんだってなるわ〜! 上乗せ金蓄えるために、来月から30代以上の奴天引きなw 他社は業績がよい内に体制を強化するために、
早期退職優遇制度を発動しているのであって、
業績絶不調の住友化学でそれやったら、この
事態に陥った責任の回避に使われるに違いない。
やめとけ。 確かにそれはある。
しかし、NECでもやっている。
もう、青色吐息のレベルなのに。
すくなくとも住化はまだやれるはず。
これだけ大きな会社だから。
俺は期待したい! 100年の歴史のある会社は日本のみならず、
世界でも多くない。
立派な大企業だ。だからこそできるんですよ。 お荷物世代が会社を動かすようになってしま
った今からやっても、あなたが追い出したい
人達だけが居残る制度になります。株主が動
けば何かあるかもしれませんが、朝日新聞の
ようなことはありえません。 能力等ある人がバンバン辞めまくってるのに??
今のまま、何も変わらないまま。
大丈夫?? >>531
能力がある人が辞めるラッシュはすでに始まっているが、早期退職優遇制度を導入すればまあまあの人も応募する。
辞めてほしい人を辞めさせることは面倒なことを避ける現在の経営陣〜中堅の覚悟では不可能。
よって、導入されることはない。 今の役員は、研究、開発出身も含めてさしたる成果もなく役員になっている。いくら愚痴っていても社内政治が大好きなのよ。
早期退職優遇制度の導入を目指なら、社内政治に有利なネタも一緒に出してください。株主を動かくのは無理。 居座ってもしょうがないだろ。
どうせ給料下がるんだから! 転職できる人はもうしてるし、できない人は給与が半減したって、あと10年逃げ切ったほうが得。 給料の下がり方は住化の場合はこんな感じ?
年収:-3〜5%/year⇒10年で30〜50%
少しずつ気が付かないように下げていく(笑) 何を根拠に言ってるのかな。まぁいつもの彼だろうけど 危機感もって仕事してない奴が多すぎる
利益出なきゃ潰れるんだがなあ >>540
おっ、「優等生」さん
あなたは住処社員の鏡であります おい、 クズ社員ども、早う起きんかい!
>>540様の、爪の垢を煎じて飲むのじゃ
さすれば、住処も安泰じゃ おい、クズども
もうボイラーのスイッチ入れたんか!
働け、アホども!
旭化成に抜かれるぞ! □/ / // | |. |
| |/.;;;;//. | ||. | じゃあ、>>543は死刑という事で・・・。
| | ;;;;;;// | ||| |_
| |.;;;// | |.|| ヘ⌒ヽフ |/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
| |//.. | | ||. ( ・∀・)
| |/. | |. || ( ) ワイワイ ガヤガヤ
______.| |___//| ||__ / | | |__
| | // |. ̄∠/(__(__) /.| ヘ⌒ヽフ ヘ⌒ヽフ ヘ⌒ヽフ.
..ヘ⌒ヽフ (| |⌒/. 彡⌒ ミ⊃イヤァァァ. //| (´-`;)(@・ )(;´∀)(
( ・∀・).(⌒| |//(;^∀^) // | ヘ⌒ヽフ ヘ⌒ヽフ ヘ⌒ヽフ. ヘ⌒ヽフ
( )  ̄| |/ (⊃ / ⊂.⊃. // | (∀・ )( ´,_ゝ)( )(´∀`
| | |. | | / └─┘ // /. 年収予想サイト(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/nensyu
ブラック企業判別(2019年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://2ch-vip.net/black こんな かいしゃに まじになっちゃって どうするの 御社から天下りが来るのですが、当然何もしてません。どうにかしてくなさい。 そういや、関連会社の人が結構酷い待遇で仕事してるのも
良く聞くよね?
どんな会社やねん! 子会社とか関連会社の人は、人間とは思ってない
可能性が高い。何かの動物くらいに思っている。 それは、取引先にも同じ。Win-Winや損して徳とれで持ち帰ると酷い目にあう。 「なぜ賃金は上がらないのか」 誰でもできる経済データを使った分析法を伝授
https://www.j-cast.com/kaisha/2020/01/14376917.html
要約すると、日本企業の利益増は人件費の圧縮によるもので量的には上がっていない。つまり、人手不足といいながら賃金を上げず、高性能低賃金の奴隷労働者のみ雇用することにより利益をあげている。道徳心がなければ誰でもできる。 >>551
人間の域に進化しきれてない生物が
多いのでしょうがないかと >>551
連結対象の子会社は、いわば本体の家畜。
本体の為に一生懸命稼いで、儲かった金は配当金として本体に貢がねばならない。
が、儲からない子会社は、卵を産まなくなった雌鳥と同様、お取り潰し。
「最近は本体の稼ぐ力が衰えてるから、子会社諸君、馬車馬の様に、働いて、働いて、死ぬまで働いてくれたまえ」、とご本社様が仰ってる。 あと、本体の役立たずどもも、次々に受け入れてもらうんで、宜しく頼む。本体も5Sを徹底しないといけないんでね。まずは「整理」 親; 「ワシャー、もう100才を越えて、もう頭も体もボロボロじゃて。
子や孫が頼りなんじゃ」 早めに早期退職出した方が良いと思うけどな〜!
今、優秀層が退職しまくってる。
そのため結果、今より会社の業績も落ちる。
んで、また更に優秀層〜まあまあ優秀層も辞め始める。
結果、更にしんどくなる。
これだけでなく、かなりの確率で外的要因
つまり世界的な経済不況が来た場合、その速度は
加速する。
だから、早めに早期退職出した方が良い。
リフレッシュできる、会社も。 役員の方々も、定年後の就職先を巡って闘ってますなあ。 >>559
不況が来てからリストラしたほうが安上がり。 そういえば、マラソンおばさん、
自分は異動しないみたいな舐めた言動だったが、
相手が人事では手も足もでなかったか・・・。
TL相手だとかなり舐めた態度だったのだけどね。 早期退職の金額については、どんな感じでしょうか?
大体、2000万くらいは40代前半はみておいて
良いんですかね? 早期退職制度の導入は今のところ、予定しておりません。
早期退職による割り増し金など、もってのほかの妄想であります。
退職したい使えないクズは、自己都合退職扱いになります。 50歳なら、終身年金を選択し80歳まで生きれば、10×年金額はお得です。せいぜい1000万円ですが。 使えないクズを早期退職制度と言うなをかりて、割増しやんないの?? 皆の衆悪いのぉー
いま福島で降りてめちゃ美味い焼き肉屋でキムチ食べとるよー >>570
その通りだよな!
使えない人向けに早期退職はするんだろ?
会社としては辞めて欲しいから、割増してでも
辞めてもらう。それが普通。
会社も嫌だろ、使えない人を何時まででも
雇わず、早めに辞めて再生させる訳だからな。
お互いにとってメリットしかない。 いずれにせよ、優秀層は脱走しまくり
今後、業務の成長性や会社の伸びもおそらくない。
その為、結果的に給料も上がらないという現状、
おそらく、今後もこの状況は変わらないだろう。
よって、10年以内には更に酷い状況が予想される。
こんな会社来たい人いるのかね?
もう、相当レベルの低い現状で満足できる人でないと
来ないよ。 >>575
優秀層
といわれる人はどこいってんのかね、 >>446
スタッフは飼い殺し感があるよね。
内心やりたくないと思うし、異動か転職したい人が多いのでは?
あと、大卒で作業員も悲惨。時間不規則、肉体労働、高卒上司からのパワハラオンパレード!大学出てやる仕事じゃないね。劣等感が凄そう。
工場は刑務所です。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています