【減収減益】スズキ27【10年振り】
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>>86
ヒョロガリ ヒョロガリってうるさいわ小僧。お前ナメてるとマジ シメちまうぞ! 現場では高卒の上司に大卒の部下がへこへこしとるぞ。わっはっはっ >>91
だから?お前もヒョロガリだから、シメられるぞ。 >>83
ライン公はパチンコ打つ病、本社のヤツらは精神的にやられてて鬱病w >>93
静岡の田舎のヤンキーが地元就職でここに就職する分には最高だろ
スズキ(株)って言えるんだし。
社会的地位というかローンの審査とかのことだろ 一度経営破綻してスズキ一族追い出すとこからが本当のスタート こんなにケチケチしてんだから経営破綻はありえん
インドが一気にダメになったら分からんけど >99、100、あんたら的を得たええこと言うわ。それや、それ。ヒョロガリとかライン工とかの弱いもんイジメは可愛そうだから、やめてあげてや。 >>100
そうかねぇ
ほとんどの消費者は数年経ったら忘れると思うけど
10年前の他メーカーの不正とか覚えてるか? いうて三菱とかかつてはトップ3だったのがこの有様だし、日産も落ちぶれてる
不正自体のイメージもさることながら、その間に落ちた立場を上げるのは簡単じゃないよ JAL、東電、東芝とか枚挙に暇がないね
リストラがないだけまだマシだわ JALはANAもクソなので信用を取り戻してる
東電は独占企業だから信用が無くても他に選択肢が無い >>102
もともと無いから失ったモノは実益だけw >>100
政界・マスコミ抑えてる安心感
気にせず今まで通りやりましょうね 修じいさんの好きな漢字。「やる気」
これは殆ど警告に近いんですが、求人に「やる気」や
「やりがい」って言葉が躍ってる会社はほぼ100%激ヤバなんで志望しない方が良いと思います。
特に注意したいのは「やる気」です。まともな会社が「熱意」と書くところを、なぜか「やる気」表記に拘る会社は、間違いなく役員の頭がおかしい お決まりですが、”応募してはいけない会社”の求人です。
・アットホームな職場
・社員同士の仲が良い
・社内行事が充実
・成長できる環境
・業界未経験者多数
・未経験でも大歓迎
・応募者全員に会います
・独立を目指せる
・やりがいを持てる
・モデル年収:28歳 700万円
・アットホームな職場 >>114
的を得る・・・間違いではないです。
『三省堂国語辞典』第7版では、従来「誤用」とされていることばを再検証した。
「的を得る」は「的を射る」の誤り、と従来書いていたけれど、撤回し、おわび申し上げます。
「三省堂国語辞典」の編集委員である飯間氏がツイッター上にて、以上のような謝罪をしました。
・・・スズキの社員さんらしいな。偉そうな訂正をする前にまず自分が勉強しなさい。 なんでここのスレってヒョロガリ陰キャしかいねぇんだ?
ネットの中だけで粋ったクソガキばっかだなぁ >>116
オレはガチムチの陽キャだぜ! 仲良くしようぜ! 俺もだ!本社3Fトイレの一番奥の個室で待ってるぜ! >>116
それはお前だろ。いい加減に消えろ。チン◯ス野郎 >>122
だから自分で勉強すれば?俺でもわかったよ。しつこい野郎だな。 suzuki トーキングFM 小さな車 大きな未来
福山雅治のラジオ番組 スズキの提供でお送りします せめて休出上限月2回にするか、休出夜勤無くしてほしい
マジでメンタルやられる ホンダとマツダは期間工雇い止めしたんだぞ
こんな時代に雇ってもらってることをまず感謝しろ ライン工をバカにしといて51万台も再リコールですかw >>129
どう読んでもあんた論破されてるよ。負け犬さん >>138
どう見てもあんたの負けだよ。男なら素直に認めな。
キレちゃダメだよ。 >>137
再リコールって・・・
設計担当部署のレベルを疑うわ トヨタの視察が来たら色々と鼻で笑われるんじゃ。。。人も体制も 管理職ども ボロボロだな お前らこそボーナスなしだ!
同じ所を再リコールってやめてくれ! ブレーキフリードも交換しなきゃね。あっスズキの社員じゃ意味わからないか? >>146
フルードな。あ、素人には意味分からないか。
>>145
一度目の対策も管理職が内容を承認したんだろうし、再リコールってことは管理職以上のレベルが知れるよな。
そのくせ担当には理想論ばかり投げてきて。
色んな部署の管理職の皆には、若手は別に尊敬なんてしていないんだよってことを理解して欲しいわ。 >>132
全くだ。
もう身体も心もボロボロだよ。。夜勤休出とか頭おかしい。従業員を人間だと思っていないんだろうね。 馬車馬の如く働かせて査定は上がらないボーナスカット(笑) >>148
フリードwメンゴ
でも室内空間はSのマークのクルマより凄いよ。 管理職は全員ボーナス返上しろ くだらないリコール出してんじゃないよ ここまでリコール出したら会社の存続問題に繋がるんじゃないの? 相良のパワハラ王、中澤和典。
これだけ書かれても特に問題になってない。 しっかり管理できない管理職はもうさずかにいらないだろうよ。
ボーナス返上して降格せよ
何やってんだ!いつまでも!! 大丈夫だよ、何も変わらないから。社員のボーナスカットされておしまい(笑) 従来、的を射る または当を得る
あまりに的を得る、の誤用が多いために辞典の編集者も「時代の潮流だしこっちも認めるか」って感じかな 時代も流れに言葉の意味、用法も変化するという現実的な側面だよね
閑話休題 今は小型車軽を作ってるスズキが100年後は大型トラック作ってる可能性もある
その時々の需要や時代背景で事態は変わるという実に月並みで手垢のついた帰結とさせていただきます >>163
管理職のせいじゃない。
担当の知識、能力、意識が低いからだ。
みたいな流れにどうせなるよ。
これまでの不正発覚のときだって、会長自体が我関せずみたいな感じで、「きちんと法律を守ってください」って他人事のように言ってたじゃん。 イスズに吸収合併されてたりして、名前が似たようなもんだし >>167
現場のライン工ですら
これ明らかに設計おかしいだろ・・・って思えるモノ多いww >>166
それが正解でしょう。さすがトヨタの人だね。
>>167
確かにその流れだね。管理職はなすりつけの神プロ。
>>169
これからますます増えそうだよね。 >>174
期間工ブログ検索すると、他社の集合寮に入寮ってパターンもあるみたいだがw
https://www.coper.work/koujo/article/detail/41
他社の寮とか何じゃそりゃ?って話よな 相良の中澤和典、嫌いな部下のボーナスカット。だから好きな部下に嫌われる。 相良の中澤和典、名誉毀損で訴えたくてもパワハラが表面化して慰謝料を払うのは自分だと気付き、何も出来ない男。 ちょっと早いけど退職したわ。
新天地でまた1から頑張る。
皆さんお元気で。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています