無能オムロン (アホロン?) その21
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>767
u波は電産に引き取ってもらうべきだったね。 >>760
競合が淘汰されるのならば朗報だ。
センサが全くの三菱、ロボットのないキーエンスも淘汰、センサもロボットもないシーメンスなんてイチコロだね。
妄想だな....
それより、中途半端なロボットやAGVのおかげで、それらのメーカからの次機種採用が激減。淘汰される寸前。 >>767
U波が来期も本社にいたら山田は終わるね。
この人事はさすがに許されん。 >>770
U波さん、まだいるんですか??
正真正銘の厚顔無恥で図太い人間ですね。 やったね!
宇波さん、社長就任おめでとうございます! u波を京都から追放しろ!
日本から追放しろ!
急がないと、、、 経営がアホ過ぎ。買収した会社は立て直せず中身なくなり合併した事にして事実上消滅。
仕方なくOEM品や単なる組立で誤魔化したものの、売れず。
経営がわかる社員は意見を言ったら干されて退職。
腐ったアホ管理職ばかりで企画は出来ず開発はエンドレス化。
アホ管理職が採用する社員は使い物にならず組織崩壊。 経営がアホ過ぎ。買収した会社は立て直せず中身なくなり合併した事にして事実上消滅。
仕方なくOEM品や単なる組立で誤魔化したものの、売れず。
経営がわかる社員は意見を言ったら干されて退職。
腐ったアホ管理職ばかりで企画は出来ず開発はエンドレス化。
アホ管理職が採用する社員は使い物にならず組織崩壊。 経営がアホ過ぎなのは確か。
管理職がアホ過ぎなのも確か。
ヒラ社員達も輪を掛けてアホ過ぎ。 上に行くほど危機感はどんどん減っていく。高給貰って満足して、頭低くして静かにしてるだけだよね?
何か言われたら、いい加減な組織変更、人事異動、経費カットだけ。時代を先読みした具体的な指示は全くない。
でも、双11の調子が悪くなくて在庫がはけて12月からは新機種が流れてきてるみたいで、
中国の自動車はダメだけど、家電は減ってないし、iPhoneも前年比で20%近い売れ行き。
村田なんかも12月から上がってるって。ここも暫く持ちこたえそう。
しかし、アホ管理職が元気ビンビンになって、管理職セクハラがまたも急増するのが困るな。 客先が旧機種から新機種にラインが変わって動きだしてるから、春節前でメンテ需要だけはボチボチ出てるんだよね? 先行する三菱、キーエンス に対して、ベンチャーとして善戦してると思う。
相手が本気になられたら勝負にならないかもしれないけど値段ではオムロン優位だから、フルラインナップを持つ事で中小企業から切り崩せるはず。 >>782
ペテン師集団の技術本部のホラ吹きの典型。あるいは完全なアホですな。ネガティブPRか?
まず、ちゃんと動いてラリーが出来るようになってからでしょうな。制御が3歳児レベルから進化してない。
ドラクエやりすぎてゲーム脳になってるな。ゲーム業界の感情技術とか痛すぎる。
ってとこで。 先週、山田pが野洲にきてたけど、あれは売却の根回しのためにやってきたのか? 人事部が腐り切っているから、u波のようなイカサマ野郎を本社に復活させた。
クズロン人事部門は賄賂と横領の宝庫。 直方も小牧も売却する際に山Pはこなかったから安心だな アホ経営、1月はまだわからんけど3Qは計画通りだから復活の兆しとか言って逃れるんだろう。
4Qからは前年比プラスになりそうだし。
絶対額でキーエンスにまた離されてるからGP率、利益の締め付けが厳しくて将来は絶望的。 >>788
スマッシュ打てないから返すだけのラリーが延々と続く。
そしてメカが先に焼き切れた方が負け。 EMCとOSSは早く処分しなよ、
こいつらをグループに残すという事はIABの利益を食い潰してブランドイメージを損ない続けるだけだよ。 EMCとOSSは早く処分しなよ、
こいつらをグループに残すという事はIABの利益を食い潰してブランドイメージを損ない続けるだけだよ。 >>786
それは違うな。
売却18ヶ月前に中華系御一行(購入希望者)を引き連れて来たぞ。 日本電産モビリティですが。
買収前に社長が来るとか売られるのは全く分からなかったよ。
後できいたけど買収は直接の話でなく仲介業者がいて沢山の話がいつもあるらしい。
オムロンは部品事業全部の売却のつもりだったけど永守社長は事業に将来があって絞って利益が出せる会社しか買わない。
OAEは小牧の開発人員が欲しかっただけじゃないかと思う。
古臭いポスターが張られたりしてるけど開発費は言えば貰えてOAEの数字合わせで出来もしないものは守らなくていい感じで拍子抜け。
でも本社を増築する計画だからからみんな京都に行くという噂です。 >>795
良かったじゃね。
あの不便なロケからおさらばできるわけだ。 U波ってOAEにいたよね。
自分だけコネ使ってOC本社に異動したんだよね。コネや賄賂で好き勝手人事を実行するクズ人事部がクズロンを作り上げたよね。 u波がオムロンにいることにビックリした。
嘘つき、詐欺師、劣等感の塊、自己保身のみで人望がない典型的なクズ企業の管理職。 U波氏はOLIにもいた卑怯な人。
すぐに仲間を見捨てて談合人事で本社に戻った卑怯者。 本社人事部門はU波を本社に復帰させた理由を説明しないといけないね。
説明責任を果たさないクズ部門だから得意の隠蔽工作に奔走するだろうね。 >>802
次期社長候補として、もどってきたらしいよ >>795
欲しかったのって電動パワステだけでしょ? >>803
山Pも実績ゼロで社長になりましたが、それ以上に実績上げてないですよ。
この人が次期社長候補とはやはり人事部門が腐ってますね。 >>801
事業所周辺1kmは何もないけど、立地自体は綾部よかはるかに都会に近い。
京都で言えば亀岡駅からバスで20分のところにあるようなかんじかな。 私もU波さんは直ぐに返却した方が良いと思います。陰湿・陰険な最低人間。絶対に許しません。 u波はダメだよ
自業自得だよ
今までの行いを振り返ってみろよ 綾部は最寄りの淵垣駅まで通用口からなら直線で200m位。
しかし綾部の電車通勤者は冬は遭難者や滑落者が出ます。
昔のOAEだった小牧はどうですか? U波さんを本社でよく見かけますよ。
この人、恥ずかしくないのですかね。 その人は一体何をしたんだ…
誰も詳細書かないから疑問でしかない 悪いことをしたんだろ
人に憎まれるような生き方をしてはいけないな 誰も書けないような醜いことをしたからね。
この会社の人事部は隠蔽しか考えてない。 昔パワハラ上司を証拠付きで社会の通報窓口に言った事あるけど、結局うやむやになりました。そういう会社です。退職しましょう 私も企業倫理110番という制度を使い報告したことがあります。社内で起こっていた事は隠蔽されて報告した私に対しては評価を下げるなどの嫌がらせが続きました。
綺麗ごとばかり言うけど中身は最低企業です。潰しましょう。 企業倫理110番、言ったら管理職とその上からから呼び出しされ一方的に怒った口調で謝罪。
暫くは何もなかったが露骨な嫌がらせ、翌年から評価が大幅ダウン、仕事は一人だけになり、面接は何も言われなくなり、2年して異動。 管理職が、上位管理職にヘコヘコ、反旗しない理由がわかるね。。
どこのカンパニー、どこの本社機能組織でも、、 倫理110番は人事・経営・組合がグルになった陰湿な隠蔽システムだからね。
こいつらが世の中に対して、倫理意識の高い会社とアピールしているのがクソ。犯罪組織。 【クレジットカード】カード番号を裏面に 盗み見防止、30年ぶり改良―三井住友
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1579092627/1
そう言えば昔、社員証をクレジットカードにして首からぶら下げることにしたもんだから、カード番号と期限と氏名を晒してまわることになった間抜けな会社があったなあ。 不穏分子を炙り出すだけのマッチポンプなシステム
北朝鮮みたい ホンマに管理職に屑しかいない。
自分では何も出来ないくせに、他人の威を借りて偉そうにしている奴ばかり。 早くやれ、やれる方法を考えろ、投資は抑えろ
という指示なら新入社員でもできるよ 倫理110番が機能してないのは懲戒報告を見てれば明らかだけどな。
セクハラは犯罪なのに管理職は降格程度。警察や労働基準監督署から指導されて仕方なく出す。
圧倒的に多いのが明らかな管理職のカラ出張や家族愛人同伴遊行、管理職の人事不正評価やイジメや村八分やパワハラなのに、懲戒が出ない。
倫理110番も傷害事件にならないと無視、それもだいたいが上司を殴って部下が逆処分。 管理職は出張大好きだよね。
本当に行ってるか怪しいし、行ってたとしても飲み会に行ってるだけ。会社は横領や詐欺罪で告訴しろよ。まあ、まともな意見を言うと嫌がらせ人事を実施されてしまうのがオチの会社。
世の中の為に早く潰せよ。 管理職を育成するコストを思えば不祥事を揉み消した方が安上がり。 >>833
さすがアホロン社員。
不祥事を起こすような管理職を延々と養う方がコスト掛かるぐらい分からないのかな?
クズ管理職が周りに与える悪影響により更なるダメージを負うことも考えないのかな? >>834
そんなリスク管理ができる会社だと思ってんのか U波!
みんながお前のことを言ってるのが分からないのか!早く日本から消えろ! 倫理研修ばかりやるけど、倫理違反だらけの組織。研修なんて誰も聞いてないんだよ、アホ人事部。 不正とハラスメントがバレて密かに社外出向になった技術知財本部の管理職。
性壁は治らず出向先でもセクハラで問題を起こしてクビ、戻された先はEMC。
口だけ達者だけど開発は全くした事がないのに開発部門長だって。
開発管理出来ずにEMCが潰れるのは構わないが、毒牙にかかる女性が可哀そう。 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 言うことは立派だけど、
やることは最悪レベルの人間ばかり 不祥事を起こすような管理職を見てやめる人が増える。
これぞコスト削減 u波のことは絶対に許さないよ。
地獄に堕ちろ!!! 50歳以上の部下なし管理職のレベルはハンパじゃなく低いよ。
管理能力もやる気も専門性も何もない。
あるのはオムロンの年収にしがみ付く気持ちだけ。
その中でもOLIが一番ひどい。
マジで管理職の墓場。 本物の詐欺師、根っからの無知バカ、全く進化しない古代人、パワハラセクハラが命で真剣に隠し通す。
そんな管理職ばかりで自滅する会社。日戸がクズだったんだろうけど。 OLIはマジで使えない管理職の墓場だね。
宇波君は逃げたようだけど彼の本質は変わらないから逃げた先から大顰蹙のようやね。
無論、OLIにも逃亡者の席はないよ。 人事責任者が日戸だとこうなるわなぁ。
創業者の為にも早く解散させろよ。
不幸な人間を作り続ける世の中に不要な組織になってしまったから仕方ない。 u波は卑怯者。
u波を本社に異動させた人事部は共犯。 K本社の採用人事評価が滅茶苦茶だったのが、現在の業績低迷の最大の要因なのは張本人も気付いてる。
その張本人たち、自分たちの失敗を隠すために事業売却、分社化、正直者社員の評価を下げ左遷人事する自己保身。
この会社の先はないね。 今の上層部は、組織をYESマンばかりにして自分の好きな事だけして楽に報酬得ようとしたら、事業崩壊する方が早くて撃沈。 経営陣が社員から上がってきた耳の痛いは全てシャットアウトしてきた。その上、現実離れした幻想を社員に洗脳し続けてきた。結果、顧客や取引先から相手にされなくなり業績悪化が続いている。
山田君、TOGAなんてやってる場合じゃないだろ。現実逃避のおままごと大好きだな。 宴会後に連れ込んでやっちゃったEMCのセクハラ管理職って技術本部出身だったか。 人事部門がA級戦犯だな
MBOなんて嘘つきが評価される制度だし、昇格試験は屑管理職に気に入られれば合格出来る
本社解体しろ 今年結婚と同時に住宅ローン組もうと思うんだけどどう思う?
購入額9000万 マンション 120平米
頭金 5000万
頭金の内訳
俺の金 2000万
俺の親 2000万
嫁と嫁の親 1000万 山田君、
U波を任命した説明責任は果たせよ。
今度こそは逃げれないからな。 u波がどうして本社に異動に??
クズロンの人事の闇(病み?)は深いな。
こんな会社、潰した方が世の中のためだろ。 平成 14 年 5 月29 日
各 位
会 社 名 オムロン株式会社
コード番号 6645
上場取引所 東証、大証、名証各市場第一部
問合せ 先 経営総務室 広報部長
内田 幸雄
TEL 075-344-7175
早期退職優遇制度の実施に関するお知らせ
当社は、平成14年5月8日の決算発表時に「グループ生産性構造改革」の実行施策として早期退職優
遇制度を実施する旨発表しておりましたが、本日開催の取締役会において、下記の通り実施することを
決議しましたのでお知らせします。
記
1.早期退職優遇制度実施の理由
現在当社で取り組んでいる「グループ生産性構造改革」に伴い想定される余剰人員を軽減する
とともに、社員の自己選択を拡大するため。
2.早期退職優遇制度の概要
現在導入している「ニューライフチャレンジ支援制度」(注)を基準に対象の拡大・支援金の加
算を行ないます。
(1)対象者 勤続10年以上、かつ30歳以上59歳未満
(2)募集期間 平成14年7月1日〜平成14年8月30日
(3)退職日 平成14年9月20日ないしは平成14年10月20日
(4)退職加算金 55歳で年収の2.5倍とし、段階設定をする
(5)支援策 社内に「相談センタ」を設置し、個人の優遇内容の相談や再就職に関
する支援を行なう
(注)自らの主体的・自立的な選択により社外に能力発揮や自己実現の場を見つけ、独立
開業や他社への転職などに積極的にチャレンジする社員へ支援金を支給する制度。
平成11年より導入し、対象は満45歳および50歳以上55歳までの社員。
3.今後の見通し
今回の実施に伴い発生する退職加算金は平成15年3月期決算において特別損失として計上す
る予定ですが、業績に与える影響については、現時点では応募者数および退職加算金総額等が
未確定のため、平成14年5月8日公表の業績予想に修正の必要がある場合に後日発表いたし
ます。
以上 EMCには色仕掛けで管理職になった人もいますね。
草にあった管理職エッチ部屋は有名。 >>838
全然匿名になってないような。
本社人事がクソなのは仕方ないけどね、せめて戻し先をOAEにしてそのまま社外追放するくらいの
仕事をしてくれてもよろうかったのに。 U波氏もOAEに戻して追放しなさい
電産では使い物にならなくて直ぐにクビ切られるよ EMCのクズ管理職も九州の温泉地工場にはカラ出張しない。
チェーン店ホテルにデリヘル呼ぶので有名。 >>860
宇波がOAEに居たのはほんの4〜5年間だけだよ。
OAEの固い社風に合わずに浮きまくって追い出された。 OAEを追放??皆んな逃げ出したかっただろ。
U波氏は社内のコネを使って脱出したんだよ。
こいつを押し付けられた方は大迷惑。
コネばかりで人事を決めるクソ人事部。 U波をOLIに押し付けたけど、本社人事部門の黒幕が本社に連れ戻してしまった。
陰気臭い奴が京都に出勤してるよ。 人事がアホ過ぎたね
毎年恒例ですが昇格試験に忙しくて仕事してない奴が多数発生中。中学受験みたいな試験しか出来ないアホ人事部。 商品も古臭いから、昔ながらのハラスメントが横行してるな。 能力主義とか嘘ばっかり
成果出すより社内アピールしてる方が評価が上がるボンクラ人事制度をなんとかしてくれ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています