【KOBELCO】神戸製鋼所 Part13.1【神鋼】
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労働基準法違反とか製品関係以外の法律も視野に入れると結構やってるよね どこの企業も細く見れば大抵違反してるからな
別にそれがいいとは言わんけど コンプライアンス謳いながらサービス残業積極的にさせちゃう会社 おめでとう。
次の会社はもしかしてコベルコ建機か環境ソリューションあたり? ガイアの夜明けの録画見てたらコベルコのラグビーが出てきた そもそもラグビーやっていた奴が事務系で出世する会社 品質も株価もパッとしないのに、神戸加古川辺りでは一流企業として通っていて、社員も変にプライド高い。 大卒は高いほう
高卒は基本給はかなり低いが夜勤あればそこそこ >>186
ほんそれ
人事や総務にラグビーあがり多すぎ
総じて使えないし 大卒はほとんどが主任部員になれるけど、会社という“ガラパゴス”の中でしか生きられない、つぶしの利かない中高年があふれることになってしまっている。 大卒って40前後で基本管理職で1000万でしょ?
それで安いはどこと比べてるの? それこそどこの会社の話よ
40前後の管理職でそんなに行かないけど
あと、同規模のメーカーと比べるとスタッフは安め。
業務内容的にも特に製造部のスタッフは業務負荷に対して安いよね。 197,198
管理職なりたてで月給50弱だから年600弱。景気が良くてボーナスが200超えたら、1000行くよ。 せっかくだから景気が悪いときと、ワタミみたいなとこ以外の会社の話もしようぜ!! 製造は3交替を基準にしてるから基本給は安め
それが基準になってるから3交替以外のとこはかなり安い
鉄業界はどこもそうじゃないかな こことMHPSならどっちにすべき?
どっちも地元優良やから迷っとるわ。
今年就活 管理できない管理職、メンタル潰れていく平社員。そんなところで働きたいか? 無能には魅力的な職場やで。
上工程系なら文字どおりなにもしなければ部長までなれる。 管理職はよっぽどやばいことしなかったらなれるよね
管理職流石に多すぎ 座席表見たら、SB以上の方が半分より多い。残りは若手と延長雇用のおじいちゃんと派遣。 >>213
総合職の約半分が管理職なんじゃなかったっけ? 管理職になった途端特にスタッフがやる仕事をしなくなる一方で管理職の仕事はほとんどサボるので、管理職が増えるほど下の負荷と無駄な固定は増える。 だから大卒には優しい会社
その分現場が低賃金で使われてる感じだね >>214
その通り
総合職での中途入社で関連資料もらったが
総合職の半分が管理職です、アホか 大卒でもまともに仕事しようと思うタイプや、責任感が中の下ぐらい以上ある人にはきつい職場だよ。
無能の尻拭いに奔走しながら上司からパワハラを受ける職場だよ。 >>217
でも日本の昭和の大企業ってそんな感じじゃない?体感では前職の方が管理職多い 昭和初期から続いてる鉄工所系は全部そんな感じだな
封建的、パワハラ幹部だらけ、舎弟の世界 神戸製鋼も合併してたら呉製鉄所のようになっていたんだろうか 鉄の生産能力下げるために買収してそこの人員切るんやろな
なかなかえげつないわ >>207
MHPS、ボロッボロだけどやってる事が国策だから絶対に潰れない
が、社名ロンダリングの際にリストラはあるだろーな MHPSっていうほど待遇良くないらしいけど
ブランド凄いから合コンじゃモテるらしいがw 品質不適合が発覚してから、コンプライアンス重視という逆らえない印籠ができた
印籠を使い、それを大義名分にして処分すれば仕事ななる奴等がいる
処分されればされるほど、コンプライアンスはさておき、何もしない風潮が良しとされる
そして現場は、誰も何も挑戦をしない風土が強くなる
そりゃ未来なんか無いし、儲かる訳もない 品質不適合が発覚してから、コンプライアンス重視という逆らえない印籠ができた
印籠を使い、それを大義名分にして処分すれば仕事ななる奴等がいる
処分されればされるほど、コンプライアンスはさておき、何もしない風潮が良しとされる
そして現場は、誰も何も挑戦をしない風土が強くなる
そりゃ未来なんか無いし、儲かる訳もない 尼崎の古河電工も閉鎖決まった
あの広大な跡地どうすんのかな 現場は元々挑戦なんかしないよw
大手であればあるほどマニュアル通りに動くだけ
品質のやつ以降明らかに意味のない対策が増えたのは勘弁して欲しいとは思う 品質トラブルが起こっても部長室長の責任にならないようにするルールがどんどん追加されてる >>233
オナニーしてたら精子と一緒に血がでてしまったよ
やばいかな? >>207
さすがに神鋼。MHPSとの比較とか…
ネタにマジレスするのもなんだが >>207
さすがに神鋼。MHPSとの比較とか…
ネタにマジレスするのもなんだが 鉄の技術で唯一無二の物を持ってるわけじゃないからなぁ
このまま持ち続けてもしょうがないよね
その決断をできるリーマン社長がいるとも思えないけど 素形材も利益でないの分かってる廉価でシェア確保しようとしてる状況だし、さっさと潰れて他の会社にシェア渡したほうがいいんじゃないだろうか 今みたいなコンプライアンスに敏感になってるときにこの会社訴えたりしたら、帰り道に何されるかわからんよな >>244
高砂は言葉が汚くガラの悪い地域だから、パワハラに感じるだけなのでは?現場は特に、工業高校卒の輩がいっぱいいるしね。 >>244
高砂は言葉が汚くガラの悪い地域だから、パワハラに感じるだけなのでは?現場は特に、工業高校卒の輩がいっぱいいるしね。 言葉遣い云々じゃなくて、計画年休使ったら無責任とか給料出せないとかお前犯罪者と変わらんとかネチネチ言われる方向やね >>247
全国的にはどう考えたって三菱や日立のほうが上に決まっている
兵庫県内ローカルならわからんけどね 業界的に株価から評価は難しい。
退勤時間狙って気になる事業所の前で社員の様子観察したほうがいいんじゃない? ほんと井の中の蛙
世間知らずばかりな会社
関東じゃ知名度皆無だよ >>257
その時株買ったけど全然上がってこないね その当時に日鉄買ってもjfe買っても負けてるだろw 株価1桁上げたときでさえ、何もしてない2社に負けたというね 今話題の日鉄1500円、JFE1300円、神鋼500円 時価総額比べるならまだ分かるが、株価の数字だけを比べることになんの意味があるんだよ 時価総額比べても配当比率と株単価見ないと意味ないんじゃない?
投資する方が見るのは利益だし 会社としての凄さを見るなら時価総額が分かりやすくない? 時価総額、日鐡、JFEの足元にも及ばず(笑)
桁が違う(笑) 会社の凄さ見るなら1株あたりの価格(=市場での信用度)でええやんけ。
クソ株でもバカスカ借金すれば時価総額上がりますがな ラグビーの外国人選手に億単位の年俸払ってる場合じゃないよね
日鉄に吸収されてバッサリ切られちゃえばいいのに 部活動の支出はマジで切れよと思う。
必要な残業代から設備投資までコストカット進めてるんだからてるんだから本気でやれよ。
ラグビー優勝したから神鋼のロール1t買わなきゃ!なんて思う消費者いねえよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています