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アイシングループpart5

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0256名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/27(金) 12:32:12.60ID:RY7uNZp1
この会社は部下をゴミのように切り捨てる奴ほど
上に上がれて、職場の輪を大切にして部下を大事
に扱う監督者にはひどい仕打ちが待ってるって
いうブラック企業だよ
0257名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/27(金) 12:47:34.29ID:nwWfMkAk
ラジオ体操を強制的にやらせようとしたりとか評価の対象にしようとか言う奴が居るくらいですから
基本的な思考が狂ってる
0258名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/27(金) 12:56:21.89ID:NTetkWcc
交通費なんか大赤字だもんな。
何がタイヤ等消耗品も加味してるだよクソ！
どんな車だドアホ！
従業員にこんだけ不平不満が溜まってんじゃ100年に一度の大変革で淘汰される側だろが。
0259名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/27(金) 13:06:37.65ID:Jvu7kK3e
>>257
俺は自称老害オヤジだけど、若かった頃は確かにそうだったなぁ
いまでもそんな職場あるの？
工場の監督者すらまともに体操やってないじゃん！
0261名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/28(土) 10:36:39.88ID:mOzBhXkI
精機じゃなくAWグループだけどさ、メンタル患者なんか発病する前に辞めて欲しいなんて社長が言うからね。
日産の内部告発を受けては常日頃部下のご機嫌を取って内部告発なんかされない様にしろなんて訓示もされたもんなぁ。
社長自らパワハラセクハラ強者だからコンプライアンスなんて言われても分け解らん。
0262名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/28(土) 10:57:00.56ID:/TC+YOv2
>>261
超ブラックな会社だな。自分らが追い込んで発病させとるんじゃないか！
それこそメンタル患者出した上司は、安全配慮義務違反でクビにしてまえ。
0263名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/28(土) 11:48:11.03ID:mOzBhXkI
>>262
超絶ブラックだよ。だから色々訴えられる。
メンタルは成る奴が悪い、だから上司加害者は降格減給一切おとがめ無し。常習犯でもね。
逆に患者を引き取った管理者は無事治癒させ復帰させても一切評価されない。それどころか降格させられ窓際へ追いやられる。理不尽だよ。
産業医も居るが事務的に仕事をするだけで何もしない。
0264名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/29(日) 03:28:33.39ID:XZU49Ct2
高卒から主任や課長になるには何十年待てばいいの。あきらか学歴至上主義。。この会社高卒高専の連中はわかりみがなく相当に鬱憤たまってるだろうね。一様毎月結果だしてるのに朝から晩まで永遠働いても平社員とゆう。。。。
0265名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/29(日) 04:02:05.13ID:HHEmVqv5
>>264
この会社ってどこ？
精機だと高卒正規入社だと
早い人で28才で班長、
45才位で課長になってた人いたなぁ。
あくまでも何年か前の話しだけどね！
途中入社の人でも班長なってた人何人もいたよ。
0266bengo4.com
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2019/09/29(日) 12:11:10.33ID:+86wGwBZ
取引先からのパワハラ＆セクハラ　上司の「見て見ぬ振り」は許されない　https://www.bengo4.com/c_5/n_10163/
0267名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/29(日) 12:57:31.88ID:OPA1L86A
>>266
仕入先に土下座させた奴が、
後に管理職になったという話を
0268名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/30(月) 22:00:16.16ID:brLVHBKo
>>264
待ってるだけで課長になれる程世の中甘くないよ
今だとJPレベルにならないと指導職になれないよ
結果出してるってあるけど単なる自己満足なんじゃ
ないのかな？
0269名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/01(火) 03:51:31.04ID:TTmNe0ax
そりゃ社会人は結果出して当たり前で、出世したいなら他人より結果出さなきゃ出世しないよ。
0270名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/01(火) 11:45:52.46ID:vT+qZ4ln
>>264
なんか、ADSスレの業務職1級（36才）とダブってみえるわ。
この会社ってグループ会社のどこの話してるのかな？
ちなみに精機では女性で班長っていくらでもいるし課長もいるよ！
自称結果出してると言われても上司や一緒に作業してる人達から
結局認められてない自己満足人間じゃないんでしょうか？
0271名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/01(火) 13:06:03.10ID:9W7zbrrH
>>270
AKKには居らんよ。完全なる男尊女卑ね。
0273名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/01(火) 22:30:47.87ID:YaxWqsTs
>>270
ADSってすごい違和感を感じるのは私だけ？略すならADVだと思うんだよね
0274名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/01(火) 22:35:08.35ID:vT+qZ4ln
>>273
A アイシン
D デンソー
S 住友　　だそうです。
0275名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/01(火) 22:43:36.51ID:YaxWqsTs
>>274
納得しました！
0276名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/02(水) 12:56:40.41ID:1I0U6led
もうよ～いい加減AKKとか～AWーIとか～辰栄とかゴミを処分しろよ～天下り先いらんて～
0278名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/03(木) 17:39:54.92ID:20iZQd/H
>>272
まだアイシンだった頃の刈谷工場の事か？
班長に推薦してもらうために課長に中元・歳暮贈ってたヤツいたって
噂聞いた事ある
0280名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/03(木) 23:07:51.96ID:rR65e4ti
NYダウ大暴落&円急騰
アイシン株ヤベ～じゃん
0281名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/05(土) 08:24:59.57ID:NWFAYpBv
AWのスレに比べこっちは閑散としてんな。
まあ実質AWが本体だもんなぁ仕方ねーかw
0282名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/05(土) 08:56:15.63ID:kdVhggsd
本体？
0284名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/05(土) 15:47:20.14ID:m7nzx84Z
>>283
う～んその考え有りか？
0285名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/06(日) 17:14:09.12ID:B+ugMMDZ
ありだ
0286名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/06(日) 21:55:32.12ID:RNDV5CC2
不倫してるやってるやつが自分らしくとかわろりっしゅにも程があるwww
0287名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/07(月) 06:02:57.04ID:OTGCVIvQ
T-T工長

衣浦らしいな。
本社の屋上登ったのも衣浦だし、
この手の話題に事欠ないね
0288名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/07(月) 07:08:29.83ID:nLQtsOXN
不倫不倫って責めるけど
女性社員で社内の男とやったことない人って居ないと思うけどね
よっぽど容姿か性格に問題あり以外は男女ともあるはず
その件はするなら適度にお互いの納得の上で

わかっても知らないふりで
0289名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/07(月) 08:42:11.26ID:pnV6NhW+
>>285
ちと危険じゃね？向こうがどう思ってるかやん。多分子だとしても捨て子じゃね？
0290名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/07(月) 12:36:05.34ID:xnfd2vNe
>>288
工場現場のお猿さんは兎も角、
工場事務所や本社地区だと、んなことない。

倫理観なんて環境により違う

並以上の容姿で、蜘蛛の巣はおろか、
貫通すらしてないと、容易に予想できる子が
時々社内にいるね。凄く不思議
0292名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/07(月) 20:28:21.26ID:Ak6zilT7
新川工場の守衛の小野さん。
◯◯◯◯するのは本当に止めてください。
0293名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/09(水) 08:46:24.58ID:E0vVZEGc
平和だなぁ～とうとう会社に苦言を呈する野郎も居なくなったか
0294名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/09(水) 09:05:37.32ID:dRGiJklC
>>293
言いたい事はいっぱいあるよ。
工場管理課、法務部、労働組合、人事部
こいつらがまともに機能してないから
いつまでも心が病んで休職する人達が
絶えないんだ！
適応障害が原因の鬱は労災認定しろよ！
0295名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/09(水) 12:58:28.11ID:E0vVZEGc
アイシンの株上がらんね～どうなってんの？
0296名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/09(水) 18:58:24.80ID:8H15q9Qt
>>294
製造で不良品を流出させると、再発防止はどうなっとるんだ！って怒る管理者、
自職場でウツの人が再発したら上司の管理者はどう責任とるんだ？
0297名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/09(水) 19:35:51.24ID:cgjiSOr0
http://bku.jp/flow/
（１）ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。
会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。

問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。ご本人と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。

ブログ、SNS等による情報発信
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
ブラック企業ユニオンブログはこちら

チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。

マスメディアの活

記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。

解決へ
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。

（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。

解決へ

労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。
0298名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/09(水) 19:37:03.84ID:cgjiSOr0
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。

まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。

一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。

ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。

ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。

普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。

しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。

また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。

自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。
0299名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/09(水) 19:38:01.72ID:cgjiSOr0
http://bku.jp/soudan/
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか？

・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない

小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは？」「もしかしてブラック企業かも？」など、気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。
また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
0300名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/09(水) 19:42:16.14ID:cgjiSOr0
https://blog.goo.ne.jp/atunion/e/ee0e137f452c795e9a19546b12b7243d
アイシン精機　セクハラ犯罪をなぜ正さない
2019年09月30日 21時00分30秒 | アイシン精機
何しているんだろう！アイシン精機

８月２８日に４回目の団体交渉で新たな事実を明らかにして（セクハラと安全配慮違反）アイシン精機に対応をお願いしました。
５回目の団体交渉日程は調査の上で、アイシン精機の方から組合に通知をする約束をしました。
しかし１か月過ぎているのにいまだに通知がありません。当然組合から催促を郵送でしているところです。
衣浦工場の「Ｔ」工長のセクハラ行為は動かしがたい事実です。「Ｔ」工長は業務中に卑猥なメールを送信していました。
また被害者が業務中にもかかわらず、一方的に携帯でいかがわしい写真見せて反応を見る行為をしていたのです。
それだけではありません。それでもアイシン精機は「Ｔ」工長をかばう姿勢を示していました。

従業員の力で職場からハラスメントを無くしていきましょう。

国は「ハラスメント規制法」を造りました。これに沿ってすべての企業が規則を作り、全従業員に教育等を周知徹底しなければなりません。
すでにアイシン精機ではセクハラ禁止条項は社員就業規則に盛り込まれています。禁止条項に照らし合わせても「Ｔ」工長の行為は就業規則違反であることは明白です。
組合は再発防止のためにも、次のことを会社に求めています。①謝罪をすること②加害者を処分をすること③再発防止策を講じること④被害者に損害補償をすること、です。
企業内の問題は企業内で解決することを原則に、労働組合の性質上からアイシン精機と紳士的に交渉を行っているのに、敵対的な姿勢では解決できるものも解決できません。
世論に訴えることも考えなければならないかもしれません。
0301名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/10(木) 13:38:38.62ID:RrC5GlmX
>>296
課長以上の人もココ見てる人いるんでしょ？
都合悪い事はレスくれないんですね！
部下がやらかした事はメッチャ怒るくせに
自分達が部下潰した時は知らん顔ですか？
まぁそうゆう図々しい図太い性格のヤツだから
偉くなれるんですよね？
0302名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/10(木) 20:51:55.02ID:rnG7K8RD
TT工長、はよ実名さらせ
0303名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/10(木) 22:41:08.47ID:YFb+gNYT
>>302
イニシャルわかってるなら、
工場の電話帳とか職制表で
探せるんでは？ちなみに
他スレで衣◯って書いてあったよ
0304名無し
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2019/10/11(金) 01:19:27.01ID:FqQx72Y2
社員食堂の飯ですが、消費税増税に 便乗値上げ している品がありますね
0308名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/12(土) 08:15:58.12ID:7kp/LGsN
今回の台風で雨漏りやその他工場建屋の修繕で外注メーカーに依頼するヤツ、
また上納金が入ってきていいね！儲かりまっか？
0309名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/12(土) 08:44:48.20ID:XI5HjGEV
>>306
トヨタグループ全制覇
0310名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/13(日) 18:16:32.25ID:gPW+wlPl
皆さん書くネタないのかな？
0311名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/14(月) 12:59:37.14ID:lMMdkynV
もう愚痴を吐く気力も無い。
0312bengo4.com
垢版 |
2019/10/14(月) 19:52:24.33ID:gmDOuZUA
トヨタ元契約社員「労組やめたら雇止め」は当然？　ユニオン・ショップめぐる注目裁判
https://www.bengo4.com/c_5/n_10220/
0313名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/14(月) 22:08:07.98ID:Y6cBleT0
社員登用されやすい会社はどこですか？
0314名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/15(火) 08:35:56.01ID:um/DZEXw
>>313
AKK
高卒の楽園
0316名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/15(火) 11:08:19.67ID:um/DZEXw
>>314
逆に上級大学卒の高学歴者にとっては地獄w
0318名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/16(水) 20:38:18.26ID:QwZIOMIf
なんか活気のないスレだな！
冷めたヤツが多いのか
気のないヤツが多いのか
どっちなんだろう？
どっちにしても未来は無いな
0319名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/16(水) 20:50:46.07ID:9LLUh4zu
>>318
元気で向上心のある人間はこんなとこ覗いたり書き込んだりしないからなwww
0321名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/17(木) 04:36:59.69ID:IZEv1b6M
>>320
医療機器的な高齢者向け的な何か
0322名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/17(木) 07:19:03.49ID:lHcSBtO3
食いっぱぐれないのは飲食やサービス業だよ
ただ儲かるかは分からんが
ワタミなんであれだけ世間からブラックだと叩かれて店閉めたりしたけど最近は調子良いみたいだし
確実に言えるのは今後は製造業は何を作るかで生き残れる確率は極端に低くなる
読み間違えると簡単に あぼーん よ
0324名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/17(木) 12:52:46.07ID:TVIlCxrG
>>323
そっかオレ精神不安定なのか。パワハラされてるもんな。
0326名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/17(木) 17:06:18.57ID:TVIlCxrG
>>325
有難う御座います。でも辞めるしか方法は無いです。人事総務加えて役員まで一体となって揉み消そうとしますし産業医も結局何もしてくれません。精機さんと違いG企業は小さいですから町工場と同じなのです。
マジこんな小規模な会社にアイシンの冠をつけて群れるのは辞めて欲しい。
0327名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/17(木) 21:49:16.74ID:3DL/6bGQ
>>326
だったら、自分が住んでる県の『労働局』って所
行って、『あっせん』してもらったら？
一度調べてみぃ、やってみる価値あるかもよ。
0328名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/18(金) 05:23:47.06ID:FFWITdk4
明日から4連休か
しかし普通に4連休で行動予定表書かすか総務は
0329名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/18(金) 16:18:12.83ID:ddWsb0be
お尋ねしたい事があります。
今月末の土曜日に名古屋駅での役員？の研修会についてご存知の方いらっしゃいますか？
0330名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/19(土) 00:29:04.02ID:7bxZ5qr0
インフルエンザの予防接種位無料にしろと思うね。
毎年毎年社内がパンデミック状態で病欠者続出。
加湿器すら導入せずに空気は淀んでるし
オフィスはウィルスの培養室状態。
アイシンは本気で社員の事を大切にしないよな。
0331名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/19(土) 00:38:48.48ID:7bxZ5qr0
>>307
アイシン精機は「法律なんて関係ねー」って風土だから
こんなもんでしょ。
この会社にまともな対応求めても無駄。
0332名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/19(土) 10:30:47.80ID:WrM2bBEy
名古屋に研修で、泊まりはあり得ますか？
0333名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/19(土) 12:33:54.08ID:+4P3ejvO
>>330
だよね。ウォームビズとかほざいて暖房ケチりゃそりゃ感染広まるだろ。
予防には暖めるのが一番さ。アイシンはマジ阿呆。計算が出来ん。
目先の金銭に目が行き大金を逃しまくるね。あほーの極み。
0334名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/19(土) 12:36:32.39ID:+4P3ejvO
>>332
察するに中間決算相当悪いんだろ？前期の時は訓示で効き目無かったから今回は合宿って体だろ。まあ飲み会宴会で終わるんだろうけど。クソ野郎共だもだ。
0335名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/20(日) 07:19:38.93ID:mGP177P8
嫁です。
書き込み失礼します
夫が来週名古屋で研修があると言っていますが、泊まりだと言っています。
こんな近場で泊まり？？？
どなたか来週の研修の事わかる方はいらっしゃいますか？
0336名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/20(日) 09:28:32.41ID:5rmp/Tz0
>>335
旦那さん職制？

職位教えてよ
0337名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/20(日) 10:44:00.92ID:+2YssZ6P
不倫だ、不倫
いい加減にしろやヒスババア
若い綺麗なネーちゃんとズッコンバッコンやってるよ
0340bengo4.com
垢版 |
2019/10/20(日) 12:12:26.33ID:KT0ywQw3
時給計算が「30分単位」「端数切り捨て」はアウト　秒単位で請求できる場合も
https://www.bengo4.com/c_5/n_10262/
0341名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/20(日) 18:30:01.80ID:Ls6HN22F
>>335
なんだぁ～だんまりか？
所詮、名古屋で遊ぶのは箱ヘルかデリヘルでしょ？
所詮遊び、息抜きじゃんか！
クソみたいな会社でストレス溜めて稼いできてるんだで
それ位大目にみてやれや！
0342名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/20(日) 19:03:10.99ID:5rmp/Tz0
>>335
本当に研修やセミナーかもしれないから、確認のために職位きいたんだけどね

ココで答えが欲しいならある程度の情報出してもらわんと答えようがないし、それが嫌なら自分の力で調べるか、本人に確認したら
0345名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/20(日) 21:43:33.25ID:6ftcHpUw
>>342
アドヴィックスのスレにも湧いてきて
当然、似たような展開になった訳だが
やっぱり核心に迫るとダンマリだから
適当に不倫だ、不倫だって言っとけばいいよ
0346名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/20(日) 22:37:07.23ID:KnbE1s4A
別に毎度の事で珍しく無いわな。知らんと言う奴がオカシイな、社員ならな。何が狙いなんだ？
0348名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/21(月) 08:36:53.13ID:q74VJcxp
>>347
ズルイな鬼畜だ。
0349名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/21(月) 12:46:04.87ID:JtPB4IgL
こんだけ経営わり～のに配当は維持すんだろな。俺たちの給与を削って全てをトヨタ様へ献げるってか。
ちょいと昔はトヨタとの給与の差を縮める！って宣言してたのにこの様だ、ッペ！
0350名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/21(月) 20:52:25.39ID:FmSkIMoN
>>335
組合の研修だとすれば
泊まりでもおかしくはないです
深夜までどんちゃん騒ぎをするからです
0353名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/22(火) 00:25:46.48ID:2ZGID8f7
技術部門にいる専一なんだけど、転職先検討中。
残業規制されると年収がだだ下がりな上に、管理職の無能さ加減と彼らの時給単価が上がって行くことに不満を隠せない。

我慢すれば２年後くらいには課長格行けるかもだけど、ほとほと嫌気が指してきた。

技術部なのに下に丸投げで技術無いし、管理職は工数と有給と予算の見張りしかしないし、なんなんだろうこの会社。
0355名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/22(火) 06:34:09.06ID:I4SHNpU0
残業管理部長
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