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アイシングループpart5
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0201名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/22(日) 06:05:12.24ID:R/HigmkC
>>196
現代ではそれアウト
昭和の感覚だよ
スズキの裁判知らんのか？
0202名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/22(日) 08:10:11.30ID:eh+pR7nQ
>>201
労務管理的にアウトなのは理解しているけど、好ましい人材ではないんじゃないの。
上司や先輩社員、期間工や派遣等への印象など知ったことかみたいな態度の人間が仕事を真面目にやって組に協力するとは到底思えない。
確かにそこら中にそういうのはいるけど、休出断りまくったり仕事を舐めすぎだったり、そんなんばかり。
0204名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/22(日) 09:08:06.09ID:50sm2+q8
>>203
まあなw
自分らでなんも教育しとらんのに最初から完全を求める。大昔の人材ワンサカ時代なら切って捨てればイイが今は文化すら異なる外人を雇わなきゃならん時代だ。
頭固いんだよなぁ
0205名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/22(日) 09:17:24.66ID:R/HigmkC
>>202
性善説が前提になってますね。
そのうち、重大な品トラを発生させますよ。

このロジック解けるかな？
0206名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/22(日) 09:33:00.99ID:eh+pR7nQ
>>205
信頼はしても信用しないスタイルで接しないと痛い目を見るってことですね。まぁ、そういう時代なんですかねぇ。
0207名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/22(日) 09:35:29.73ID:CC0jsRPe
>>200
業務との因果関係が証明できなきゃ労災にはならない
転倒や落下、切創など業務を遂行しようとしたが故のケガとは違い
肩が痛いだの腰が痛いだのって言われても、で？ってなる
その痛みと普段の生活習慣に因果関係は無いって何で証明するの？
同じようにラジオ体操と労災の関係も証明はできない、だから仕事してはやらせない
やる自由とやらない自由があって、それぞれに自己責任があるってだけだ
0208名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/22(日) 09:51:28.10ID:nQQ6/vf6
なのに査定の評価にラジオ体操のこと入れるのおかしくね？
前ラジオ体操してないってことで減点されたわ
0209名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/22(日) 10:11:14.62ID:CC0jsRPe
>>208
それは個人と個人の信頼関係の問題でしょ
ラジオ体操は口実で評価が下がるなら何でも良かったんだよ
そこに至るまでの伏線があったはずだが
それに気付く感性が無かったんだね
0210名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/22(日) 12:32:44.06ID:50sm2+q8
>>209
ちょっと何言ってんのか解りませんw
グダグダ言っても労働基準法違反に間違いは無い。
だからこの会社でのコンプライアンスっつ～のは会社にとって都合の良い物だけの御都合会社なんだよ。
0212名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/22(日) 16:15:58.17ID:sOF7QymM
>>211
そろそろ引きましょう。
あなた達の考えが常識の時代は終わったんです。
これが今の時代、当たり前なんです。
0213名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/22(日) 16:39:27.01ID:CC0jsRPe
>>212
俺の書き込んだことが理解出来てる？
やるのもやらないのも自由で
その行動が招く結果も自己責任だって言ってるんだ
たかがラジオ体操で稼げるポイントがあるなら黙って従うのもいい
それが不当に思うなら会社を訴えればいいだろう？
この考え方の時代が終わったんなら今の常識とやらを教えてくれよ
0214名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/22(日) 18:09:58.95ID:rZu6MycP
>>213
やってもやらなくてもどうでも良い事を、やらなかったら評価を下げる・・・か
ブラック企業の理屈だな
0215名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/22(日) 18:19:56.22ID:CC0jsRPe
>>214
それが不当に思うなら会社を訴えればいいだろう？

まずは今の常識とやらを教えてもらおうか？
答えられないなら引っ込んでろ
0217名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/22(日) 20:31:05.46ID:CjX3Q2E0
あいつ仕事は遅いし覚えも悪い
アカン、まともに評価したら褒める所があらへん！
せや、ラジオ体操元気よくやっとるからそこ評価したろ！

優しい世界w
0218名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/22(日) 20:46:46.23ID:50sm2+q8
>>215
コイツ逝ってるなw
0220名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/22(日) 21:13:34.31ID:sn0kkijP
自分には理解できない
あるいは自分にとっては都合が悪い
そのようなものは全否定するか
聞かなかったことにするのが今の常識です
意味不明に煽るのも常識のようです
あぁ、間違えました
今の、ではなくここでの常識でしたw
0221名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/22(日) 21:31:48.67ID:CC0jsRPe
答えられないと知っていて質問を続けるのもアレなんで
ここらへんで引きましょうかねぇ
あとはゆとりの皆さんで盛り上がってくださいね
0222名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/22(日) 21:45:28.62ID:sn0kkijP
>>218
捨て台詞みたいな煽りしか出なくなったら終わりやね
今度はもうちょっと構ってもらえるように
頑張ろうかw
0223名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/22(日) 21:47:05.58ID:eh+pR7nQ
ラジオ体操すらやらん奴は工場内で指差呼称すらしないよな。
色んなことに対して意味がないと自分で勝手に判断してやらない。
その半面、意味があると思うことを見つけて頑張ることは無い。
仕事ぶりや熱意にもそれが出てるわ。
そのスタイルのまま勝手にやっていけばいいさ。
0224名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/22(日) 23:50:42.31ID:h8/evu4R
ラジオてぃーそうに変えよう。Tを探そう。
0225名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/23(月) 06:05:11.23ID:A9HpRfV4
>>223
仕事上の評価は仕事でキチンと評価すれば良いだけの話だろ
ラジオ体操やったかやらないかで評価するのは単純にラジオ体操の評価でしか無いんだぞ
0226名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/23(月) 08:17:33.18ID:efgAWgGq
>>225
禿同！
0227名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/23(月) 08:18:34.03ID:efgAWgGq
>>221
やっぱ逝ってるね池沼w
0228名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/23(月) 21:34:38.26ID:HvMMMYk/
ラジオ体操だけでそれだけ盛り上がれる会社って
余程ネタがないのか、平和なんだね
0229名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/23(月) 22:09:38.33ID:6HXdHbf3
問題が起きてるとかでもないから平和で悪いことはないな
もう少し危機感持ってもいいかもしれないけど
0230名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/23(月) 23:24:24.78ID:19jaL+uT
ラジオ体操や朝礼の扱いは転職しても付いて回るよ
まともな扱いしてない会社に転職したら
どうするよ？
そういうもんだと思って諦めて搾取され続けるのか？
0231名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/24(火) 06:21:41.15ID:iFr1Hbke
今回棚卸しって月曜日よな？
0234名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/24(火) 20:39:23.06ID:9yoNteXU
てか、製造系でラジオ体操やらないのはまずくね？世の中、意味ない慣習はたくさんあるが、ラジオ体操は怪我を防ぐかなり重要な慣習だと思うんだが。
体操しないなら自分でストレッチくらいやるのは義務だと思う。
その辺怠って怪我した時に上司に詰められても知らんぞ。
0235名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/24(火) 21:31:29.38ID:9yoNteXU
てか、製造系でラジオ体操やらないのはまずくね？世の中、意味ない慣習はたくさんあるが、ラジオ体操は怪我を防ぐかなり重要な慣習だと思うんだが。
体操しないなら自分でストレッチくらいやるのは義務だと思う。
その辺怠って怪我した時に上司に詰められても知らんぞ。
0236名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/24(火) 22:25:38.98ID:/Ff2raeQ
40代になると体操の重要性が解ってくるよ
昔は体操やらずに怒られながらも朝一から
普通に作業できたが今は体操サボると付い
ていくのに必死だよ
0237名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/24(火) 23:23:15.38ID:FUXZkXzi
最近言われてる事
ストレッチは運動前じゃなくて運動後にやらないと意味が無い
運動前にストレッチやると逆にケガをする可能性が高まる
運動中に水飲むなというような単なる精神論が未だに根付いてる会社は仕事前にラジオ体操やる所が多い
0238名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/24(火) 23:39:09.89ID:FUXZkXzi
ラジオ体操が重要だと言いながら就業時間内でラジオ体操やってる会社は本当に少ない
0239名無し
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2019/09/25(水) 01:11:02.38ID:H5wOcv4/
毎月交通安全KYTを実施している割には、
刈谷本社周辺では危険運転をする自転車通勤者が多い。
0240名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/25(水) 07:26:35.81ID:xuRcWynx
>>239
あと管理者以上での立哨な。
オレ達管理職は奴隷じゃねーぞ！
何でもかんでもやりゃ～良い発想やめろ。
身のある活動させろや、デモンストレーションばっかで見っともない。
7:10から立てってよ俺は5:00起きなんだぞ、ブラック企業が。
0241名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/25(水) 07:41:57.35ID:6NXP7XOY
>>240
管理者のあなた達がしっかり教育・指導できなかったから
結果そのような形になったんじゃないんですかね？
因果応報とでも言うのかな？
どうしたら危険運転をなくせるのを考えて実行できたら
立哨の回数も減ると思いますよ！
0242名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/25(水) 08:12:23.53ID:8dSji+DU
>>241
総務がやらせるんだよ！俺の部署はな実践KYみっちりやって無事故無違反なんだよ！一蓮托生止めれやって事だ！
0243名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/25(水) 10:16:49.35ID:6NXP7XOY
>>242
無事故無違反職場でなら確かに納得できないかもですね。
だったら自転車通勤なら通勤登録してるはずだから、
対象者のいる管理者に立哨させるとか提案したらどうですか？
0244名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/25(水) 10:44:36.21ID:8dSji+DU
>>243
当グループの人なんか？
アイシンはそんなもん受け付けんよ。管理職になったら会社の為に生活を犠牲にさせるんだよなぁ。社長からのパワハラに耐え、クソだ。
0246名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/25(水) 17:04:52.53ID:8dSji+DU
>>245
いえ、会社に対して怒りが充満していて
0247名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/25(水) 21:45:08.10ID:aPfGwSHc
そんなにいやならストライキでもすればいいじゃん。
誰もNoと言わないから付け上がるんじゃない？
あなたの上司も、あなたも
0249名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/25(水) 22:36:25.64ID:xuRcWynx
Yahoo掲示板に病んでると思われる方が御乱心
0250名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/26(木) 12:50:53.03ID:QlgkAy1U
>>249
なんだ？今見たら削除されてる。
火消しに躍起か？
0251名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/26(木) 16:18:35.06ID:MkR4H8+7
>>250
俺も見たかったなぁ・・・
そんなにすごい事書いてあったの？
0252名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/26(木) 19:41:01.66ID:yT8GnNQJ
>>251
あ～10コメ位あったなぁ。パワハラがどうとか給与が低いとか色々あったで。
0253名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/26(木) 19:56:51.04ID:vCSgCSHQ
>>250
部長格にパワハラとか
一言二言の呟き程度

酔っ払いか、メンヘルの暴走
0254名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/26(木) 23:41:58.01ID:nCs25uj1
>>237
それは静的ストレッチな。運動前に筋繊維を時間かけて伸ばすと怪我につながる。
何もストレッチしないより動的ストレッチやった方がケガ防げるぞ。
ラジオ体操は動的ストレッチに分類されるからケガ防止効果は普通にある。
運動中に水飲むなと一緒にするとか無知にも程がある。
0256名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/27(金) 12:32:12.60ID:RY7uNZp1
この会社は部下をゴミのように切り捨てる奴ほど
上に上がれて、職場の輪を大切にして部下を大事
に扱う監督者にはひどい仕打ちが待ってるって
いうブラック企業だよ
0257名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/27(金) 12:47:34.29ID:nwWfMkAk
ラジオ体操を強制的にやらせようとしたりとか評価の対象にしようとか言う奴が居るくらいですから
基本的な思考が狂ってる
0258名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/27(金) 12:56:21.89ID:NTetkWcc
交通費なんか大赤字だもんな。
何がタイヤ等消耗品も加味してるだよクソ！
どんな車だドアホ！
従業員にこんだけ不平不満が溜まってんじゃ100年に一度の大変革で淘汰される側だろが。
0259名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/27(金) 13:06:37.65ID:Jvu7kK3e
>>257
俺は自称老害オヤジだけど、若かった頃は確かにそうだったなぁ
いまでもそんな職場あるの？
工場の監督者すらまともに体操やってないじゃん！
0261名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/28(土) 10:36:39.88ID:mOzBhXkI
精機じゃなくAWグループだけどさ、メンタル患者なんか発病する前に辞めて欲しいなんて社長が言うからね。
日産の内部告発を受けては常日頃部下のご機嫌を取って内部告発なんかされない様にしろなんて訓示もされたもんなぁ。
社長自らパワハラセクハラ強者だからコンプライアンスなんて言われても分け解らん。
0262名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/28(土) 10:57:00.56ID:/TC+YOv2
>>261
超ブラックな会社だな。自分らが追い込んで発病させとるんじゃないか！
それこそメンタル患者出した上司は、安全配慮義務違反でクビにしてまえ。
0263名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/28(土) 11:48:11.03ID:mOzBhXkI
>>262
超絶ブラックだよ。だから色々訴えられる。
メンタルは成る奴が悪い、だから上司加害者は降格減給一切おとがめ無し。常習犯でもね。
逆に患者を引き取った管理者は無事治癒させ復帰させても一切評価されない。それどころか降格させられ窓際へ追いやられる。理不尽だよ。
産業医も居るが事務的に仕事をするだけで何もしない。
0264名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/29(日) 03:28:33.39ID:XZU49Ct2
高卒から主任や課長になるには何十年待てばいいの。あきらか学歴至上主義。。この会社高卒高専の連中はわかりみがなく相当に鬱憤たまってるだろうね。一様毎月結果だしてるのに朝から晩まで永遠働いても平社員とゆう。。。。
0265名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/29(日) 04:02:05.13ID:HHEmVqv5
>>264
この会社ってどこ？
精機だと高卒正規入社だと
早い人で28才で班長、
45才位で課長になってた人いたなぁ。
あくまでも何年か前の話しだけどね！
途中入社の人でも班長なってた人何人もいたよ。
0266bengo4.com
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2019/09/29(日) 12:11:10.33ID:+86wGwBZ
取引先からのパワハラ＆セクハラ　上司の「見て見ぬ振り」は許されない　https://www.bengo4.com/c_5/n_10163/
0267名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/29(日) 12:57:31.88ID:OPA1L86A
>>266
仕入先に土下座させた奴が、
後に管理職になったという話を
0268名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/09/30(月) 22:00:16.16ID:brLVHBKo
>>264
待ってるだけで課長になれる程世の中甘くないよ
今だとJPレベルにならないと指導職になれないよ
結果出してるってあるけど単なる自己満足なんじゃ
ないのかな？
0269名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/01(火) 03:51:31.04ID:TTmNe0ax
そりゃ社会人は結果出して当たり前で、出世したいなら他人より結果出さなきゃ出世しないよ。
0270名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/01(火) 11:45:52.46ID:vT+qZ4ln
>>264
なんか、ADSスレの業務職1級（36才）とダブってみえるわ。
この会社ってグループ会社のどこの話してるのかな？
ちなみに精機では女性で班長っていくらでもいるし課長もいるよ！
自称結果出してると言われても上司や一緒に作業してる人達から
結局認められてない自己満足人間じゃないんでしょうか？
0271名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/01(火) 13:06:03.10ID:9W7zbrrH
>>270
AKKには居らんよ。完全なる男尊女卑ね。
0273名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/01(火) 22:30:47.87ID:YaxWqsTs
>>270
ADSってすごい違和感を感じるのは私だけ？略すならADVだと思うんだよね
0274名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/01(火) 22:35:08.35ID:vT+qZ4ln
>>273
A アイシン
D デンソー
S 住友　　だそうです。
0275名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/01(火) 22:43:36.51ID:YaxWqsTs
>>274
納得しました！
0276名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/02(水) 12:56:40.41ID:1I0U6led
もうよ～いい加減AKKとか～AWーIとか～辰栄とかゴミを処分しろよ～天下り先いらんて～
0278名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/03(木) 17:39:54.92ID:20iZQd/H
>>272
まだアイシンだった頃の刈谷工場の事か？
班長に推薦してもらうために課長に中元・歳暮贈ってたヤツいたって
噂聞いた事ある
0280名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/03(木) 23:07:51.96ID:rR65e4ti
NYダウ大暴落&円急騰
アイシン株ヤベ～じゃん
0281名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/05(土) 08:24:59.57ID:NWFAYpBv
AWのスレに比べこっちは閑散としてんな。
まあ実質AWが本体だもんなぁ仕方ねーかw
0282名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/05(土) 08:56:15.63ID:kdVhggsd
本体？
0284名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/05(土) 15:47:20.14ID:m7nzx84Z
>>283
う～んその考え有りか？
0285名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/06(日) 17:14:09.12ID:B+ugMMDZ
ありだ
0286名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/06(日) 21:55:32.12ID:RNDV5CC2
不倫してるやってるやつが自分らしくとかわろりっしゅにも程があるwww
0287名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/07(月) 06:02:57.04ID:OTGCVIvQ
T-T工長

衣浦らしいな。
本社の屋上登ったのも衣浦だし、
この手の話題に事欠ないね
0288名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/07(月) 07:08:29.83ID:nLQtsOXN
不倫不倫って責めるけど
女性社員で社内の男とやったことない人って居ないと思うけどね
よっぽど容姿か性格に問題あり以外は男女ともあるはず
その件はするなら適度にお互いの納得の上で

わかっても知らないふりで
0289名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/07(月) 08:42:11.26ID:pnV6NhW+
>>285
ちと危険じゃね？向こうがどう思ってるかやん。多分子だとしても捨て子じゃね？
0290名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/07(月) 12:36:05.34ID:xnfd2vNe
>>288
工場現場のお猿さんは兎も角、
工場事務所や本社地区だと、んなことない。

倫理観なんて環境により違う

並以上の容姿で、蜘蛛の巣はおろか、
貫通すらしてないと、容易に予想できる子が
時々社内にいるね。凄く不思議
0292名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/07(月) 20:28:21.26ID:Ak6zilT7
新川工場の守衛の小野さん。
◯◯◯◯するのは本当に止めてください。
0293名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/09(水) 08:46:24.58ID:E0vVZEGc
平和だなぁ～とうとう会社に苦言を呈する野郎も居なくなったか
0294名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/09(水) 09:05:37.32ID:dRGiJklC
>>293
言いたい事はいっぱいあるよ。
工場管理課、法務部、労働組合、人事部
こいつらがまともに機能してないから
いつまでも心が病んで休職する人達が
絶えないんだ！
適応障害が原因の鬱は労災認定しろよ！
0295名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/10/09(水) 12:58:28.11ID:E0vVZEGc
アイシンの株上がらんね～どうなってんの？
0296名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/09(水) 18:58:24.80ID:8H15q9Qt
>>294
製造で不良品を流出させると、再発防止はどうなっとるんだ！って怒る管理者、
自職場でウツの人が再発したら上司の管理者はどう責任とるんだ？
0297名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/09(水) 19:35:51.24ID:cgjiSOr0
http://bku.jp/flow/
（１）ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。
会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。

問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。ご本人と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。

ブログ、SNS等による情報発信
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
ブラック企業ユニオンブログはこちら

チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。

マスメディアの活

記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。

解決へ
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。

（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。

解決へ

労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。
0298名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/09(水) 19:37:03.84ID:cgjiSOr0
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。

まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。

一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。

ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。

ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。

普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。

しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。

また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。

自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。
0299名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/09(水) 19:38:01.72ID:cgjiSOr0
http://bku.jp/soudan/
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか？

・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない

小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは？」「もしかしてブラック企業かも？」など、気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。
また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
0300名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2019/10/09(水) 19:42:16.14ID:cgjiSOr0
https://blog.goo.ne.jp/atunion/e/ee0e137f452c795e9a19546b12b7243d
アイシン精機　セクハラ犯罪をなぜ正さない
2019年09月30日 21時00分30秒 | アイシン精機
何しているんだろう！アイシン精機

８月２８日に４回目の団体交渉で新たな事実を明らかにして（セクハラと安全配慮違反）アイシン精機に対応をお願いしました。
５回目の団体交渉日程は調査の上で、アイシン精機の方から組合に通知をする約束をしました。
しかし１か月過ぎているのにいまだに通知がありません。当然組合から催促を郵送でしているところです。
衣浦工場の「Ｔ」工長のセクハラ行為は動かしがたい事実です。「Ｔ」工長は業務中に卑猥なメールを送信していました。
また被害者が業務中にもかかわらず、一方的に携帯でいかがわしい写真見せて反応を見る行為をしていたのです。
それだけではありません。それでもアイシン精機は「Ｔ」工長をかばう姿勢を示していました。

従業員の力で職場からハラスメントを無くしていきましょう。

国は「ハラスメント規制法」を造りました。これに沿ってすべての企業が規則を作り、全従業員に教育等を周知徹底しなければなりません。
すでにアイシン精機ではセクハラ禁止条項は社員就業規則に盛り込まれています。禁止条項に照らし合わせても「Ｔ」工長の行為は就業規則違反であることは明白です。
組合は再発防止のためにも、次のことを会社に求めています。①謝罪をすること②加害者を処分をすること③再発防止策を講じること④被害者に損害補償をすること、です。
企業内の問題は企業内で解決することを原則に、労働組合の性質上からアイシン精機と紳士的に交渉を行っているのに、敵対的な姿勢では解決できるものも解決できません。
世論に訴えることも考えなければならないかもしれません。
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