【パワハラ自殺隠蔽】株式会社ミツバ Part10
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
とにかく人の出入りは激しいし、退職した事すら知らされない。引き継ぎとかもあってないようなものなので辞めやすいです。 >>892
天下っている人を見るとそういう環境になるのがわかる気がする グループ会社に勤めてるんですがうちもヤバくなりそうですか?なんせうちはミツバが付いてるから大丈夫!とかかなり悠長な事言ってる50代がいっぱいいるんですが… >>894
ミツバが付いてるから(定年間近の社員まではギリギリ)大丈夫!
って事だろ ここまで来ると、大株主の意見は無視できない。赤字経営のグループ会社を切り離そうとする力が外部からかかる場合もある。 株価の変動と自己資本率の低さを見れば
将来どうなるか素人でも容易に推測できる 前期の段階で20%切って17%だし、借金ヤバい
今期はどこまで下がるんだ? 転職活動、社内で求人見てたら怒られちった( ;∀;) 直近で自己資本比率14%でしょ? 借金を借金で返済の負のスパイラル。債務超過の時にはすでに経営幹部はトンズラ。売上の半分以上が負債だから危険水域じゃない? また死んじゃう人が増えちゃうじゃない!頑張ってよ!関連企業も必死んなってんだからぁ! RDだって必死だよ。
だけど、課長以上は人をマウンティングすることが趣味で、作った資料にくだらないことでネチネチ。
お気に入りのフォントなんて知らね。生産性向上委員会で決まったフォント使っているだろ。 なんか…景気悪そうだし人間関係もダメダメみたいだし…でもどこの会社もそんなもんじゃないかなぁ〜。 特別低迷しているかんじがする
単独の中小企業なら倒産もの 使用する部品間違えて300台以上の不良品生産しておきながら、反省する素振りも見せない女子社員を雇い続けている辺り、A工場の社員教育と品質管理の程度が伺える。 労災起こしたり、不良出したり、発注ミスしたり、納品遅れてエア便ばんばん飛ばしたりして
無駄な出費しまくってもだれも責任取らないじゃんw
そもそもこの会社に教育と言うものはない な〜んでそんなに景気悪いん?
いまクルマ業界と言ったら、CASEだ、MaaSだって、ちょっとしたバブルじゃん! 国内生産台数減ってるの知らないの?
ニュース見ない人? 管理職にはぬるま湯が保証され、一般職(組合員)はあっさり切る企業です。 >>912
波とかいう問題か?
会社の質の問題の方が圧倒的に大きい >>915
会社として稼ぐ力が弱すぎる。これに尽きる
製造業は米中摩擦でどこもマイナス成長
けど赤にはならん程度
過去2期の赤は独禁法の和解金やら言い訳してきたけど、単に本質が露呈しただけ >>915
会社の質もあるかもしんないけど…まぁどこの会社もMITSUBAさんとおんなじような悩みはあるでしょうよ…みんな頑張りましょうよ。何かの縁でせっかく入社したんだから… >>910
今やトヨタでさえマツダスバル等の車メーカーに限らずパナやソフトバンクと手を組み、生き残りに必死
先日の日立オートモティブの件もそう
この状況で生き残れるとはとても思えない
ここの経営陣は雇用確保を優先してクビ切り等はできなそうだし、、
来期以降も雇用は確保されど残業制限はおろかボーナス含め待遇は更に下がるだろう
もはや詰んでる >>917
頑張りが反映される会社だったらいいが、頑張らなくても評価対して変わらないし。
むしろ頑張った方が、ヤバい仕事をたくさん押し付けられて体壊す悪循環。 頑張っても「出来て当たり前」と言われて評価されない。
尚、出来て当たり前と言われた仕事内容は課長やTLは出来ないw 定年間近の人を見てると、ヒマ過ぎて仕事してない人が多い。若手がどんどん辞めて、年配が残る現状を見てると将来性はゼロに等しいよね。経営の舵取りできる優秀な奴がいないから、この有様。 >>922
昭和94年の会社に平成、令和の品質求めんなw >>924
単純に辞めればいいだけ。辛い思いしてまで仕事はしない方がいいよ。金稼ぎってこんなんじゃないと思う。 問題のある女子社員達は、デスク域から離れた場所に設置した組み付け工程にまとめて放り込んでおけば、何かあっても自分に火の粉はかかってこないと思い込んでる課長や係長が多すぎる。 天下のミツバだからしない方がいい!TLにでもなって威張ってればいいんだから! ミツバを愛し支えよう
ただ、周りの柱は転職でどんどん抜け、借金ですごい荷重だろうがw グローバル展開に積極的だからこの先安心だよ(笑)
そんなことより、ミツバの理念ちゃんと理解してるか?
MEE毎日取り組んでるか?
深夜まで資料作って会社に貢献できてるか?
俺はこの会社で超一流の人材になるために毎日理念唱えてるし、MEE活動だって1級取るためだけに毎日やってる。資料だって深夜まで作成するのに生き甲斐を感じてる。
だからお前らも頑張って一流になれ!! 作業者にもよるけど、不良品作っても赤箱に入れておしまい。発生させた時点での上司への報告は勿論、注意も再指導もなし。こんなことが日常的に行われてる製造会社に製造を依頼する会社はあるのか。 >>927
不良品を入れておく赤箱と呼ばれてる箱に入れておしまい、課長や係長へのへの報告はなし。月末に主任が赤箱のチェックすればましな方かな。 >>927
間違って組付けられないような部品構成にすればいいんだけれど、搭載する
車種で部品を変えるような製品にしちゃうから、いつまでたっても不良が減ら
ないと思うんだけど・・・。 土曜日の夜にRDの何ヶ所か電気ついてましたが
また労基案件じゃね? もうこの際だから有志集めて闘っちゃえば!?MITSUBAさんの歴史にも刻まれるかもよ?!「激動の年2019〜町工場変革の時。」みたいに群馬テレビとかわたらせケーブルテレビとか取材に来るぜ!? 皆さんはMITSUBAさんにどーなって欲しいのよ?? 一度、外部圧力がかかって業務総見直しをかけて、変な経営者を首切りする。
で、遊んでいる人材は部内の小さなプロジェクトチームに入れて、部内の業務改善を一つ一つ集中改善する。
今の経営者は欲張りであれもこれもでとっ散らかっているのが決定的にダメ。 >>946
10年後?
今日が生き残れるかすら想像つかない ミツバビジョン2024では「真のグローバル企業」として新たなるステージへステップアップするらしいぞ
みんな死に物狂いで頑張ってね うちをMITSUBAグループ企業から外して下さい。さらには50〜定年間際のゾンビ社員にクビ斬り命令お願いします。 >>950
ミツバアビリティで定年後も延長させていただきます >>952
さんざん給料泥棒してきたんだから
そんくらいの給料でへーきなんじゃない? 月3万円分しか働かないアビリティもいることを忘れてはならない 御社の不振な原因で暇で考えたが、罰金のカルテル上層部一切責任とらず、サ�rス残業当たり前で告発食らって、勉強会でも金払う、MEごときで金払う呆れて、さらに優秀?な人材退職続出、来期のボウナスはさて?下がれば更に士気はさがる。御社が残るにはリストラ必須か? 三菱電機の自殺者はニュースになっているのにこの会社は・・・ >>960
ミツバくらいの会社じゃ誰も騒がないと思う… 赴任住宅手当や帰省旅費がいきなり無くなった。本人に説明も承諾もなく、勝手に本拠地を変更されていた。
住みたくもない場所に自費で住むなんて無駄しかないから会社辞めます。 労災だらけ、エア便飛ばしまくり。毎年改善するといって何も変わらないw >>962
元々期間に限りがある制度なのでは?
確認してみては? 朝から課長と係長が不良の話や今の経営の話をしてきます、どうして暗い話を聞かされるのかなあ。
もうこの空気に耐えられないです >>964
最長で10年だったような。海外赴任や出張も、カウントされる なんで10年しかお金出さないのかは知らんが住宅手当ては10年だな。他のは期限の決まりは無い。
元々群馬県内だけの企業だから決まり作ってないのだろうw >>974
来期はさらに悲惨だぜ
春闘もどうなる事やら 今日の昼頃、本社に救急車きてたね。
何かあったのかな。 >>979
え?冬ボーナスだけで3ヵ月分も出たの?? ヤマダ電機さん、ミツバどうすっか? 同じグンマーでしょ? >>982
パワハラ自殺を隠蔽したり価格カルテルやったり…そんなゴミみたいな企業は要らん。 >>983
たしかに昭和のチンカスみたいな企業だからなw 借金もたっぷりだし、無能な役員もたくさんいてだれも買わないかw 今年の5月に同僚を自殺に追い込んだあの社員て、まだ同じ部署にいるの? 株価が年高を記録するぐらい爆上げしたけど良い事あった? レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。