【パワハラ自殺隠蔽】株式会社ミツバ Part10
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ミツバなんていくら赤字だからって勤務時間を変えるなんて、おかしい会社だよ。
だったら、係長より上の給料を減らせばいいだろ
何を考えてるんだよ、この会社 >>210
従順な社畜はどんな待遇でも残るから気にしてないんだろうなw
会社に期待しても無駄だし、余った時間を転職活動や副業に活用して自分のステップアップにつなげればいいじゃないか ちょくちょく入ってくるおちゃらけた書き込みなんだ? >>226
ついでに、プテラ捕まえる事できたよ。ありがとう。 >>207
労基署がミツバとズブズブで遺族の訴えを無視したんだぜ?
ミツバの贈賄なのか労基署の忖度なのか知らんが
騒ぎようがないだろ 30代前半の若さでいじめ・パワハラでメンタル追い込まれて
職場で首吊り自殺したくないなら
こんな会社はさっさと辞めるのが吉だよ
O君もそう言ってるよ K田さん見てるー???
O君を自殺に追い込んだことはあんたが地獄に落ちた後まで恨むからな
死んだあとも忘れるんじゃねえぞ >>229
群馬の伊勢崎太田あたりで仕事終わりにやってます!
ギフト交換したいです!
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まってまーす >>233
今日名古屋出張中!直帰するから太田駅で! >>234
太田市北部運動公園でピッピ、サングース、ココドラ GETだぜー!
待ってますね。 >>228
無関係な書き込みで怒りを矛先をそっちに向けて
自殺した事実から目を逸らさせる手法 7月8月で、何人退職するのかな。さいりんの退職者の枠に入りきれない!? 今回の派遣首切り&間接からの異動で辞める人大勢いそうだな。
いつもみたいに援助だけで済ませばいいのに異動とかするからw
尚、生産性向上なんて出来ていないから異動しない人達も回された仕事で地獄に。 >>238
あのさぁ〜ここでさぁ〜
どんなに訴えても、なんも変わらんと思うよ!
自殺は事実!会社は隠蔽してる。
遺族は、会社には責任追求していない。
それで終わりで良いんじゃない。
毎日こんな書き込み続けるつもり?
それともあんたが、出るとこでて訴えたほうが、よっぽど良いかと。
と言ってみた(笑) >>240
間接から工場に異動した人って
端から見たら変なのしか居ないけどね。 >>240
地獄のPDCA
リタイアするまで継続で周回が進むほど厳しくなる耐久仕様 円高、米中摩擦と今期業績見通しの黒字はかなり怪しいなw トマトなんか作ってる場合じゃねーだろ >>241
自殺は事実だったのか
なるほど
遺族は会社に責任追及してないって何でわかるの? >>246
3年連続赤字がいよいよ現実味を帯びてきたな 内情を知った上で、この会社の製品を使いたいか?
@はい
Aいいえ あるよ。2009〜11まで。その時も減配してボーカット。決算コメも見通しが厳しく赤字になってしまいました。でも負債が2000億になってるし、来期も赤字なら曙と同じ運命だろうな。銀行に債権放棄、海外拠点縮小とか? 4591 2753 5111
がIDです。
関東民でギフト毎日開封&贈り続けます。レベル38の青です。
よろしくお願い致します! >>255
リーマンの時は世の中が低迷したから仕方ない雰囲気はあったかが、今回は違うからな。
不満を持って辞める人はまだまだ増えそうだ 海外にばっかり力を入れて国内をおろそかにするから・・・
海外投資しすぎてJがヤバくなった時の状況と同じだなw わかっちゃう人にはわかっちゃってるんだなぁ。
ttps://ameblo.jp/aruarudaisakusen/entry-12495849329.html >>259
よく分析してるなw
今回も経営陣は黒字予想で公表してるけど、また下方修正で赤転なんだろうな >>258
何年か前に、旧J出身の経営職の人が「今のミツバは、ミツバに吸収される前のJ
と同じ状況だ」と言ってたのを思い出した。
頼みの綱の海外拠点も、減益&赤字ばっかりで、お先真っ暗・・・。 >>261
売上至上主義で採算度外視だから赤字に陥るんだよな。一回潰して役員クビにして出直さないとダメだろw 身の丈に合った経営しないと曙の二の舞だよ。役員多すぎだよ >>267
ほとんどの部門から出すのでは。
3月まで援助で、4月に異動パターンかね? >>268
時間差の左遷w
役員様の席は維持されるが、平社員には容赦ねーな 募集しても人が集まらない鬼石辺りを潰したほうがいいんじゃね?w >>270
会社:援助出せば、どうせ若い順になるから鬼石潰さなくていいんじゃね? >>269
援助が3月まで?ほんと? だとしたらそのまま異動パターン?辞めるだろw 2009年に関係会社(ミツバ労組)の従業員30名をリストラした時、組合は何もしなかった。 吉本興業の岡本社長を雇えば業績が回復するだろう! 組合に訴えたらお前ら全員クビにするで〜 >>274
うん、又聞きなので確証はないが、実際に3月くらいまでもう誰が行くか決まっている所もあるみたいだよ。
赤字かつ工場人員足りなければ、4月にいよいよかと勝手に思ってる。 >>278
立候補しろよ。それで助かる奴がいるんだし。 祭りなくなって良かったねw 手当て一切ないんでしょ?やったらダメでしょ。時代錯誤もハダハダしいわ。恒例の派遣切りからの〜生産援助からの〜異動w 同じことの繰り返し。 工場のある課は1年で4人くらい鬱と鬱手前で会社こなかったり配置替えしてるけど、あと何人潰すんかな。 軍師 「人材をいかす方法」
「会社で人があまった時」は、「リストラ」しないで下さい!!
「あまった人材」は「会社の商品を売るセールスマン」
にしてあげて下さい!!
「セールスマン」が会社の商品を売りまくれば、
「会社の業績」は上がります!!
やむなく社員をクビにするときは、
「景気がよくなった時」は
「会社に、よびもどして、また、やとってやる」と社員に「約束」
してあげて下さい!!
「兵法書」というのは「ビジネス」でも実践でも役にたちます!!
「兵法書」と「ネット・オークションで高く売る方法」は
「おススメの本」です!!
軍師 >>283
ハダハダしい×
甚だしい◯
それとも、MOW(ミツバオリジナルワード)?
まあ、時代錯誤ではあるよね
桐生祭りの新人強制参加もやめさせたらいかが? >>287
それはダメ!絶対!
総務の評価が落ちちゃうから!!
実習中の改善活動と桐生祭りは断行します!! >>288
総務の評価のために新人が働いてるの?
おかしな事言ってるヤツが全く機能してない評価制度作ってんだもんw アホな会社だな (`□´)ミツバは、ミツバを愛し、支える人と共に!
次どうぞ↓ 日産を見習って生産ラインの見直ししろよ。
どう見ても自動化できる手動ラインいっぱいあるぞw >>294
その日産も全世界で1万人リストラらしいね そういうの聞いちゃうとミツバって平和ぼけしてんなって思う。 3年くらい前のひざずめでミツバは20〜30年は平気って言われたけど…
話違くない??
今は大企業でも潰れる時代 >>299
三年前から比べると今や株価も4分の1ぐらいだ >>293
うちには大ナタを振るえるような施策を生み出し、責任を取れる
経営職なんか誰も居ないから、行き当たりばったりの人員配置と
スクラップ低減で何とかやり過ごそうとしてる・・・。
現に2期連続で赤字になっても、責任取らずに居座ってる経営ト
ップが居るからね。 役員が実績作りの為に適当な事ばっかやってるから、この体たらくなんだろうなw 今期も赤字確実で来期も赤字じゃないかな。社長含め役員が責任取らないと株主に説明つかねーだろ 責任なんかとりません。親族経営なので。社員六君がむなしく響きわたる 詳しくないんだけど、今期もし赤字だったら、会社はどういう動きをするの?教えてエロい人。 サンユーさんに同じ不良を流してしまい、もうサンユーさんには、とってもお怒りを受けてます ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています