デンソー期間工 その68
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>>736
先の事はあまり気にして無いなあ。
明日死ぬかもしれないし。
金を残して死んでもねぇ。 青雲寮の風呂なんだけど、普通ロッカーの方に向いて着替えたり体拭いたりするじゃん?
でも何名かはロッカーを背にしてぺニスを他人に見える状態で体拭いたりしてるんだよな
あれって何か警戒して背後を取られないようにしてる?
他人のぺニスなんて見たくないけど >>735
>>736
独身期間工は必要な支出がお前と違って少ないから問題ないって言ってんのに馬鹿だなぁwww
お前は必死こいて非正規ダブルワークで稼がないといけないから自殺する可能性が高いがwwwwwwwwwwww なあ、社員様はここをクビになったら再就職できるだけのスキルあんの?wwwww
ないからブルってんだろwwwwwwwwwwww
お前期間工よりやばいよwwwwwwwwwwwww >>742
ばかだな。
俺なんかは国家検定1級を2つ持ってる複合技能士なんだが。
なに言ってんのかよくわかんねーよな、お前には。 >>742
俺も期間工上がりの社員だけど、働く以上は社員も期間工も関係ないと思ってる。
だがお前みたいに、他人を貶めることでしか自分の自尊心を保てないようなヤツは大嫌いだね。
全力で軽蔑するわ。 デンソーが存在しないと車が走れないって言われてる会社だから、社員の早期退職を募集するころには日本な終わってるだろ。
車に代用できる移動手段が開発されれば話は別だが、少なくとも半年以降雇用の保障がない非正規が気にすることではないぜ。 >>744
ワロタwwwww
バカにしてきた期間工と同じバイトになるから
傍から見て最高に面白いってだけの話なのにwwwwww
だいたいお前らゴミって他人見下すなとかほざいて、普段から偉そうに他人の仕事ぶりやら容姿の中傷やらやってんだろwwwwwww
自分がやられる側になった途端それwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>745
早期退職w
解雇規制なくなったら早期もクソもねぇよw
使えないと判断されたらクビだバカwwwwww アメリカの企業と一緒に仕事をしていると、あまりに突然解雇されるので驚く
http://hugonoblog.com/blog/working-in-usa
アホ社員ってブルリ過ぎて現実が見えてないよなwwww
マジで哀れwwwww コピペ魔のガイジすらヤバさに気付いて来なくなっちゃったのにwwww
未だに強気なガイジ社員ってwwwwwwwwwww ID:QrnA0eNP
いつまで"たられば"の話してんだ?ゴミ
社員の心配はいいから、おまえに訪れている危機は"今、現実に"なんだぞ。
どんだけ社員にクズ扱いされてきたんだ?お前は。
まずその薄汚れた職歴の心配しないと、生活保護のお世話になるぞ。
哀れだな、マジで。
かわいそうに。 >>750
タラレバwwwwww
お前現実逃避して情報全く見てねぇだろ?wwww
そうだな、期間工はクズだからお前は安泰だな、おめでとうwwwwwwwwwww ワッチョイがあればゴキブリの相手とかしなくて済むのに ガイジ「僕は優秀だから特別契約で保護してもらえるはず!」
ガイジ「解雇規制なくなっても何故かデンソーだけは早期退職wになって首を切られることはほとんどないはず!」
wwwwwwww
西尾のパワハラが話題になってた部署なんて首切りの圧力ヤバそうだよなぁ
仕事のプレッシャーも凄いことになるだろうwwwwwww
考えるだけでワクワクするわwwwwwwwwwwwwww ろくなスキルないバイトなのに家立ててガキ育てるガイジいるってマジ?wwww
あっすまん自動車工場でこんな書き込みしたら嫌味になるなwwwwwwwwww 100歩譲ってガイジ社員が言う程度の解雇規制緩和になったとしよう
それって今と変わらないよね?w
バカなの?wwww
上級国民はお前を切りたいから終身雇用は無理ってわざわざ言ってんだよwwwwww 反論できなくなったブル(デンソー)ドッグがキャンキャン吠えて草wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>761
安い最底辺より無駄に高い正社員の方が狙われるってわからないの?wwww
バカすぎるwwwwwwwwww ヘイヘイキャンキャンブルブルブルwwwwwwwwwwwwwwwwww Hey Matsu!! Lend me ass!! 頭の薬が効いてこれだと普段を想像すると隔離もんだよな ネトウヨ潰した時と同じ反応wwww
ネトウヨのくせして安倍自民様の意向に反抗すんのかよ?www
ただの自分の利益を追求するクズだなwwwwwww
さすがジャップwwwwwwwwwwwww >>743
お前の行ける先でも資格もっている奴がリストラされるのに何いってんだかw >>770
組合があるのでそう簡単には行きませんよ 頭のおかしいキムチが一匹いるのか
これが火病か
ジャップで良かったよ火病 >>772
所詮は底辺弱者で群れないと何も出来ない集まりの組合なんて意味がない。
家族持ちやローンまであるのにストライキができるわけがないし、脱退多数で解散だろうな(笑)
スキルのない高給平社員なんて派遣や期間工で補える。 >>739
風呂のドアをきっちり閉めず
開けっ放しのまま入る馬鹿がたまにいるのと、湯船の湯を床にばら撒く奴は理解に苦しむ。汚いお湯をばら撒かないで欲しい。 今なら
「ラクテンスーパーポイントスクリーン」
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こんな時だけ組合に頼ろうとするクズ
お前普段スト権利主張もするやつは共産だのキチガイだの言ってる愚民だろどうせ どうせ愚民だし
今まで何も活動しなかった奴らが今更動けるわけがない
おとなしくそのまま死ねやwwwwww
今更今までバカにしてた奴に頼ろうなんてナメんなよクズ あ、それに組合活動やらするやつは冷遇すりゃいいだけの話だしな
組合活動しようなんて考えるなよ
速攻いじめたりクビにしてやるからなwwwww 他人の目を気にする低知能ジャップはレッテルで大半が動けなくなる
キチガイ
アカ
共産党
バカ
無能
外国人スパイ
嫌がらせのヤクザ
嫌がらせの工作員
この辺のレッテル活用をおすすめする
愚民に効果絶大w ■パワハラマニュアル1(仮)
日本とにかく労働基準法違反等に対する罰則が無いも同然
ガンガン違反するに限る
国がブラック企業の味方というのは相当な強み
大半の労働者は面倒なことからはすぐ逃げる
文句を言うなんて99パーありえない
仮になっても運が悪かっただけの話であって、気にする必要はない
トータルコストは圧倒的に安くなる
労働者に劣等感をもたせることが大事
仕方なく雇ってやってる、労働者は感謝する立場といった洗脳が重要
自分に能力がある、価値があると思わせてはいけない
通常できるわけがない仕事を押し付け、この程度こともできないのか、等とバカにするのもおすすめ ■パワハラマニュアル2(仮)
労働者が権利を主張すると他人に迷惑がかかるという洗脳をする
・会社が潰れると国や労働者が困る
・お前が休むと他の人に迷惑がかかる
・お前が働かないと他の人の仕事が増える
・お前が権利を主張すると他の人の負担が増える
・お前が適当な仕事をするとお客様に迷惑がかかる
・仕事で手抜きをしてお前は人として恥ずかしくないのか
ある程度の知能を持った人間には全く効果がないが、
大半のバカは騙される迷惑理論
日本では他人に迷惑をかけるなという洗脳教育が幼少から行われているので非常に効果的
■パワハラマニュアル3(仮)
労働者が経営者に逆らう力を付けないよう仕向ける
・労働者同士が不仲になるようにする
不仲になることで結託しなくなり、力が弱まる。
会社への不満やストレスを経営者以外に向けさせる
・大量の残業をさせる
時間が奪われることで知識を得る時間が無くなる。逆らう気力と時間を奪う
・反抗的な労働者は孤立させる
噂や嫌がらせなどで周りが近づかないよう仕向けることも重要
・組合活動が熱心な人変人、異常者であるというレッテル
とにかくあらゆる手段を使って組合活動は妨害しなければならない
積極的な者を冷遇する等、やれることはすべてやろう
労働者が不仲、付き合いが希薄だと、生産性が低下するのではないかという懸念がありそうだが、 ■パワハラマニュアル3(仮)
労働者が経営者に逆らう力を付けないよう仕向ける
・労働者同士が不仲になるようにする
不仲になることで結託しなくなり、力が弱まる。
会社への不満やストレスを経営者以外に向けさせる
・大量の残業をさせる
時間が奪われることで知識を得る時間が無くなる。逆らう気力と時間を奪う
・反抗的な労働者は孤立させる
噂や嫌がらせなどで周りが近づかないよう仕向けることも重要
・組合活動が熱心な人変人、異常者であるというレッテル
とにかくあらゆる手段を使って組合活動は妨害しなければならない
積極的な者を冷遇する等、やれることはすべてやろう
▼労働者が不仲、付き合いが希薄だと、生産性が低下するのではないかという考えがあるが、それは誤解
グーグル社員の「生産性」を高める方法
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/48137
>生産性の高いチームなのに、片方は「社外でも仲良く付き合う友達同士」のような関係であり、
>もう片方は「まともに会話するのは会議室の中だけで、そこを出ればアカの他人」というような関係であった。
>あるチームでは、強いリーダーのもとに階層的な人間関係を築いていたのに対し、
>別のチームではもっとフラットな人間関係を敷いていた。
>それでも両者の生産性に、ほとんど違いは見られなかった
>たとえば一つのチーム内で誰か一人だけ喋りまくって、他のチームメイトがほとんど黙り込んでいるチームは失敗する。
>逆に(途中で遮られるかどうかは別にして)チームメイト全員がほぼ同じ時間だけ発言するチームは成功するという。
>「こんなことを言ったらチームメイトから馬鹿にされないだろうか」、あるいは「リーダーから叱られないだろうか」といった不安を、チームのメンバーから払拭する。
>心理学の専門用語では「心理的安全性(psychological safety)」と呼ばれる安らかな雰囲気をチーム内に育めるかどうかが、成功の鍵なのだ >>788
会社の味方してるのになんでゴキブリやねん
ゴキブリって会社や国の方針に反抗する寄生虫のことだろ? 会社や国に保護されてるのに
偉そうに権利を主張するクズは死んだほうがいいよな
会社や国の方針に逆らうなよ 組合を軽視してる書き込みをみると、「ああ、ちゃんと正規で働いたことがないんだな」って思うわ。
それか、全く機能しないゴミみたいな組合を作って体裁を立ててるブラック会社にしかいたこと無いとか。
少なくともデンソーは会社側が組合の必要性を重視してて、相互で真剣に交渉してることも知らんのだよな、ウジ虫期間工は。
これじゃあ永久に期間工スパイラーだわ。 >>793
お前1週間前は組合の存在自体に興味すらなかったよな?
急にどうした?w
活動家は気持ち悪いんじゃなかったの?w
偉そうに語るなよ愚民w 労働組合とか気持ち悪いよな?www
共産党かよwwwww
見るからにキチガイ臭いよなぁwwwww 有能ならすぐ転職できるし、グダグダほざく必要ないよな
文句があるならやめりゃいいだけ
組合(笑)でごちゃごちゃほざくやつはキチガイか無能だけ 気持ち悪い旗持って宗教家みたいな活動してるキチガイ
会社に来なくていいよ
文句あるならやめたら? >>796
同意する
そもそも組合なんかに時間使う暇あったら自分に投資しろ
ただの暇人 >>799
この前から資格資格って言ってるけど、お前が言うのはなんの資格なんだ? >>800
そんな美味しい情報ここに書くわけないと思うよ
ライバルも増えるし
そもそも、自称勝ち組エリートさんなら言われなくてもわかるよね? 権利を主張するやつに限って無能だよな
あれ何なんだろうな いちいち抗議してまで1つの会社に居座ろうとする意味不明っぷり
時間の無駄では?
海外じゃ転職が当たり前なのに
やっぱりただの無能でしょ? 組合?資格?んなもんどうでもいい
早くヤらせろ松本。 普通 考えりゃ個人事業主ぢゃなきゃ一代限りで絶家になる心配するよな?
底辺高卒のチビデブハゲ男が唯一取り柄の若さで糞ビッチ女と結婚するとか身分不相応な社員職制だらけで
バカ会社丸出し過ぎて笑いが止まんね〜w 糞社員のバカ餓鬼が大学出てトヨタ系に入れるとは
100%あり得ないのは分かるw 労働組合って無能なクレーマーだろ?
最悪だよな
社会の寄生虫 おまえら今日はダービーだぞ
ちゃんと馬券買ったか? >>809
期間工スパイラーにとって、「期間満了して違う会社の期間工で働く=転職」だからな。 >>803
頭の良すぎる奴には仕事なんて教えないからな。
社員の馬鹿がバレるからさ。 ■労働者の使い方1
日本は労働基準法違反等に対する罰則が無いも同然
恐れずガンガン違反していこう
国がブラック企業の味方というのは相当な強み
大半の労働者は面倒なことからすぐ逃げる
パワハラへの抵抗は99%発生しない
仮に面倒な変人に当っても特別運が悪かっただけの話であって、気にする必要はない
気にせず次のパワハラに移ろう
トータルコストは圧倒的に安くなる
労働者に劣等感をもたせることが大事
仕方なく雇ってやってる、労働者は感謝する立場といった洗脳が重要
自分に能力がある、価値があると思わせてはいけない
通常できるわけがない仕事を押し付け、この程度こともできないのか、等とバカにするやり方は
自尊心を奪う効果もあるのでおすすめ
■労働者の使い方2
労働者が権利を主張すると他人に迷惑がかかるという洗脳をする
・会社が潰れると国や労働者が困る
・お前が休むと他の人に迷惑がかかる
・お前が働かないと他の人の仕事が増える
・お前が権利を主張すると他の人の負担が増える
・お前が適当な仕事をするとお客様に迷惑がかかる
・仕事で手抜きをしてお前は人として恥ずかしくないのか
ある程度の知能を持った人間には全く効果がないが、
大半のバカは騙される迷惑理論
賃金未払いや違法行為ですらこれらを活用するだけで無理やりゴリ押しすることが可能
日本では他人に迷惑をかけるなという洗脳教育が幼少から行われているので非常に効果的
▼具体的な使用例
・待遇を悪化させるのは会社が潰れるから
・明らかに賃金に見合っていなかったり、負荷の高い仕事だが、お客さんに迷惑がかかるという理由で無理やり高負荷の仕事をゴリ押し
・ギリギリの従業員数で運営。1人でも休むと大変なことになる職場だが、一番悪いのは休んで他の労働者に迷惑をかける労働者。絶対に従業員が少ない点には触れない。
とにかくすべて労働者間、労働者と客の問題にすり替えることで、経営者はあらゆる責任から逃れることが可能。
99%の愚かな労働者は騙される ■労働者の使い方3
労働者が経営者に逆らう力を付けないよう仕向ける
・労働者同士が不仲になるようにする
不仲になることで結託しなくなり、力が弱まる
社内のパワハラ情報などが拡散されなくなる
会社への不満やストレスを経営者以外に向けさせる
飲み会もパワハラに繋がる等のそれっぽい理由をつけて禁止させたほうがいい
喫煙所も情報交換の場になるので潰したほうがいい
・大量の残業をさせる
時間が奪われることで知識を得る時間が無くなる。逆らう気力と時間を奪う
・反抗的な労働者を孤立させる
噂や嫌がらせなどで周りが近づかないよう仕向けることも重要
・組合活動が熱心な人物は変人、異常者であるというレッテル
とにかくあらゆる手段を使って組合活動は妨害しなければならない
積極的な者を冷遇する等、やれることはすべてやろう
すべては組合をどう潰すかにかかっている
▼労働者が不仲、付き合いが希薄だと生産性が低下するというのは誤解
グーグル社員の「生産性」を高める方法
>生産性の高いチームなのに、片方は「社外でも仲良く付き合う友達同士」のような関係であり、
>もう片方は「まともに会話するのは会議室の中だけで、そこを出ればアカの他人」というような関係であった。
>あるチームでは、強いリーダーのもとに階層的な人間関係を築いていたのに対し、
>別のチームではもっとフラットな人間関係を敷いていた。
>それでも両者の生産性に、ほとんど違いは見られなかった
>たとえば一つのチーム内で誰か一人だけ喋りまくって、他のチームメイトがほとんど黙り込んでいるチームは失敗する。
>逆に(途中で遮られるかどうかは別にして)チームメイト全員がほぼ同じ時間だけ発言するチームは成功するという。
>「こんなことを言ったらチームメイトから馬鹿にされないだろうか」、あるいは「リーダーから叱られないだろうか」といった不安を、チームのメンバーから払拭する。
>心理学の専門用語では「心理的安全性(psychological safety)」と呼ばれる安らかな雰囲気をチーム内に育めるかどうかが、成功の鍵なのだ
■労働者の使い方4(仮)
・仕事上の損害を従業員に負担させ、徹底的に責める
仕事のミスを責め立て罪悪感をもたせることで
無賃労働をさせたり、損害を従業員に負担させることが可能
積極的に煽って罪悪感をもたせよう
大半のバカは洗脳されて都合のいい奴隷になる >>819
あ?
俺は期間工だから寮でプレイステーションやって5chやって
xvideo見てシコって寝るだけだバーカ
お前が勉強しろよ奴隷 >>815
3-7 枠連
6 7 12 13 14 3連複 権利主張できない奴必死だな
こんな所好き勝手やってなんぼなのに 日本衰退ってクレーマー労働組合と終身雇用が原因だよね
潰したほうが良くね? >>826
終身雇用も組合も、一生どっちもお前には関係ないから心配すんなよ >>828
ブルドッグがプンプンしてて草wwwwww
効きすぎwwwwwwwwwww >>833
すまん
草減らしてくんないかな?
見えんわ 雇い主に裏切られてどんな気分?wwww
早く資格の勉強wしろよwwwwwwwwwww 久しぶりに来たら不安感で発狂してるやつしかおらんやん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています