【日立からの】日立化成8回目【卒業】
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なんだ今日の訓示!
クソつまんねー
あれじゃーテンション上がらんわWW 松戸に関しては本当の膿は開発だと思うよ
自分で作った材料にすら責任持たないで他人になすりつけるのが普通 >0106
松戸の場合は、諸悪の根源は開発と技管だろうね。
職制がダメダメだからね。
何も決められない奴が上にいたらダメだね。 ハウステック見てりゃ普通は活動するわな
転職するか地獄を見るかの二択なんだから
地獄を見たあとに結局転職する破目になる可能性もあるし
活動始めてすぐ決まるわけじゃないから早いに越したことはない
半年から下手すりゃ数年かかるかもしれないんだから >>113
ハウステックは赤字だったから切り離されただけ
化成はちゃんと利益を出してるし、BtoBが売り上げの大半を占めるから
ハウステックのようにはならないと思うぞ
むしろ日立の看板なくなったほうが、自由度が増して良いと思うけど
でもお願いだから棚だけは6月の株主総会で勇退してくれ
うちに会長職なんて必要ない
ただの院政じゃん。まるも棚には何も意見出来てない
部下の不正は上司の責任!減俸だけで済むと思うな
じゃないと株主総会で嵐が吹くぞー くみちょーが 辞めさせてくれねーです
組合に入らされたし 4月の異動になった方々は無事に引っ越しできましたか。
私は、なんとかできました。ただし、法人契約の引っ越し業者は無理だったので、それ以外の業者を利用しました。
で問題なのが、引っ越しにかかった費用を会社が払ってくれるのか、ということ。
異動なんてなにも望んでないのに勝手に異動させられて費用は自腹ではたまらない。
この件総務に確認中です。
ほかに同じような感じの方いますか。 普通事前に確認しとくよね?
そんなだから異動になったんやで 引越し費用ぐらい残業して稼げよ!
36歳独身
彼女無し、趣味残業、特技休日出勤。
格言は
結婚なんかのリスクは背負いたくない。
名張火星人の生き方よ。 >>117
旅費規則みればよいよ。基本大丈夫。
普通法人契約が手配出来なかった時点で総務から説明ないかな。 人総のクソにそんな配慮を期待しても無駄だよ。
あいつら基本、従業員を犬猫ていどにしか思ってないから 労働基準法も守らない会社が社内規則なんか守るわけないじゃん 売られたらどうなるんだろう。
日立ブランド通用しなくてやっていけるかな? 本社の人総って何人いるんだろ。管理職も多いね。機構を変えて、組織を変えて仕事していると思っているの? 縦に切ったり横に切ったりするのが仕事なの? もっとやることないの? 分からないんならあんたプロじゃないね。 >>111
またOがパワハラしてるのをTが隠してるの?
本当に自浄作用無いよな パワハラなんて化成のお家芸なんだから、騒ぐことじゃない >>122
本社人事も総務も態度でかいくせに仕事できねえよ >133,138
松戸はパワハラ王子、パワハラ王女がいるよね。口先だけ…結果を出しましょう‼️ >110
分かってらっしゃる。
特に技管は、職制がダメダメだから部下ももっとダメだね。 これからの30代、40代はどうするんだろう?20代はまだ若いから転職活動できるんだろうけど。 もうすでにゴミしか残ってないだろ
優秀な人はいつの間にか辞めてるよ まさにゴミだらけ。長生きしたい人はすでに転職して幸せな生活してる。 不正がある2年前から少しずつ
退社する人が増えていたのは
色々情報が漏れていたのかも。
名張で労基が入った情報も平社員は
知らなかったみたいだし >>143
不正がある2年前から少しずつ
退社する人が増えていたのは
色々情報が漏れていたのかも。
名張で労基が入った情報も平社員は
知らなかったみたいだし >>138
たいした利益も出せてないのに相変わらず偉そうよ 普通1年目か2年目にやばい会社に入ってしまったと気づく
そっから転職活動して3〜5年目には退職する
それ以降残ってる人は感覚がおかしいか頭がおかしい >>148
名張の約1名が大量に残業して
労基が来た件でしょ。 残業は45時間以上つけちゃいけないとあれだけ言われてるのにつけるやつまだいるのか >>154
100時間以上していたらしい
犯人は名張の有名人だよ >>154
まじめな話でスマンが
残業45hr超しなくちゃいけない状況になったらどうするのさ?
一人の作業に負荷かかりすぎてて 他に代わりの人員もいない場合とか >>156
残業して45時間以上つけなければいいだけの話
みんなそうしてるよ コンプライアンスにうるさくなったのに労働基準法と36協定は守るつもりないのな
>>157は優秀な奴隷 >>158
一見奴隷だと思うだろ?
だけどそうじゃないんだよ
会社も誰が錆残してるか把握していて、ボーナスの査定や出世争いのときに実は考慮している
だから結果として会社側の人間になるのはサービスを厭わない人たちなんだよ
つまり今は損するけど将来戻ってくる先行投資のようなものだ うん
夢を見るのは良いことだよ
でも日立関連で出世するのは仕事ができるやつじゃなくて人をうまく使えるやつ >>159
この会社で出世しようと思うのが凄い。課長以上は仕事量と給料のバランス取れてないぞ。
出世したところで去年の案件のように足元の能無しのせいで左遷されるリスクがでかすぎでな ところで不正案件はどうなった。
平野はスローガンを作成しようとしてるようだが。確か海外でも伝わるように英語で作成してるとか。
スローガンを作成する動機が、日立化成が不正案件に取り組んでいるのをアピールするため
んもようだが。
張子の虎とは日立化成のことだね。やることなすことすべてがこれ。
不正案件は、これまでの対策を社内に周知して、それから全従業員の間で議論することが必要。
議論の題は「二度と不正を起こさないために何を決め、行動すべきか」では。
やるべきことをやらないで、手っ取り早く信頼を回復しようとする行為にあきれてます。 なぜ不正行為に至ったのかが内側の目で深掘りされてない。永く続いてきたismに起因しているのにそこは蓋したまま >>159
旧新神戸は時間外管理がメチャクチャだったと聞いたが本当だったんだな。 子会社レベルになると他人がPC立上げ立下げしてるからね。何でもありよ >>161
まあこの会社に就職してわかったことは、出世と能力の関係のなさ!残念 >>169
人より出世する基準ってたまたま業績良い部署に所属してるかもしくはやたら上と仲睦まじいかの2パターンだと思ってたんだけど、逆に人並みに出世できない冷遇されるパターンを挙げて欲しい 上でも出てたがスローガン関係のメール見るとため息出るな >>159
転職を決意しました
ありがとうございました 出世するのは他人のアイデアや成果を横取りして自分のものだと主張する朝鮮人みたいなやつ 転職すな〜っ!👆💦 この会社で出世するのはペラペラ中身のないことを喋って他人のプランに横文字の多い難癖つけて
上にニコニコして上のいうことに絶対イエスしか言わない結果は出せない人間だよ >>177
我が事業所はなんと中身のないば管理職が多い事か… >>177
我が事業所はなんと中身のないば管理職が多い事か… ID:j0MmuZ/yが旧新神戸とは違うアピールするつもりが墓穴掘ってて草しか生えない >>178
俺そのまんまなんだけどぜんぜん出世しないぞ >>182
ちゃんと上から目線でさも俺は全てを知ってますって態度で大して意味のないことまくしたててる? >>179
そいつら全員平社員に降格させたら相当人件費浮くんじゃない?それで辞められても誰も困らないし。 昇進の理由が 上で出てた人の手柄を我が物顔で…とか、客先にゲストインして新規の仕事取れた、とか
中身スッカラカンやん、そんなん >>170
まじめで真剣に取り組むバカほど出世しないし、邪魔者扱いしかされないよ? >>187
>>183のような人間を知っているが快悲惨なTOEICスコアのせいで課代で頭打ちになっている。 最後はTOEICも実力も関係ない。
どんな不条理があっても絶対に飼い主の手を噛まないこと。
飼い主は社長でも株主でもないよ >>174
ほんとこれ
能力ある人はこいつらの養分でしかない
糞会社万歳! 松戸の自転車操業感終わってるな。
まだ、膿出尽くしていないのに安全宣言とかするなよ。
上がダメだからね。
材料の組成変えるだけでなく、新製品出せよ。 >>197
株価が異常につり上がってるからそろそろじゃね? Aさん
北朝鮮の若将軍様に似てきたヨ
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