【上州の大企業w】太陽誘電 9【5番手でいいのだ】
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>>561
既に予備軍が続々と出てるから開き直ってる トイレの壁殴って穴開けるとか治安悪すぎだろ
以前も更衣室ロッカーぶん殴って壊してたけど。 トイレの手洗い場に解熱剤が置いてあるのも地味に嫌だけどなwww
活人ってなんか気疲れする…
地味に忙しいな…
生産あるわけでないのに…
なんか疲れる… 小学生のウンコネタみたいになっててしょうもないが
青梅のトイレ、ウンコ詰まりすぎだろ。
結構な頻度で溢れてるし配管ヤバイんじゃね? またリストラの季節ですね\(^o^)/
退職金祭りですね\(^o^)/
出戻りの人はまた退職金貰えるの?
うれぴーうれぴー >>558 社報よんでないけどw 在任中の発言なら、辛辣に臆せずものを言う人だとおもうけどw 辞めた後に発言するのは ただの無責任な外野じゃねw せっかく外部からきた人なのに、誘電の問題点を認識しているなら 権限と責務があるうちに、辛辣に臆せず物を言えばいいのになー 商売の前提となっていたグローバル化が破綻し始めたから
いよいよかもな\(^o^)/ 上⚫、高⚫、会社内で
イチャラブかも はじまったな株価
みんな下げるときは率先して下げて
みんな上げるときは上がらないいつものパターン 役員と秘書が濃厚接触してる
ようですが、青梅、大丈夫? 青梅なんて休みにパチンコ飲み屋キャバクラ通いのオッサン多いし、そのうち予備軍からスタメンになるっしょ 明石の人間は大阪か京都の会社に行けば年収1.5倍は確実だよ 役員さん、離婚して秘書と結婚したら
マジ最高だしウケるんですが。
やっぱ青梅最高っす。 1 問題点を認識すらしてないw
2 問題点を認識しているが発言はしないw
3 問題点を認識して発言するが、問題点の改善はみられないw
↑↑ ↑↑ ↑↑
超えられない何か?w
↓↓ ↓↓ ↓↓
4 問題点を是正した( ^ω^ )
ぶっちゃけ4迄いってナンボ
1から3は一緒だよねw ルッキズムとエイジズム、ミソジニーに基づき女性を「チヤホヤ」して搾取し、女性の努力や人間性を無視してきた体質や価値観
「若い女性はチヤホヤされてるんでしょ」系の発言、「自分は女性の若さにしか注目していない、個々の女性の人格や人間性には興味無い」という宣言に過ぎないただのミソジニーの吐露
セクハラ教習も罰則もない会社だから新卒の皆さん、気をつけて、いつでも録音できる準備を コロナショックを言い訳に来期もWindows7からの更新をしないことが決まったらしい。
officeも秋にサポート期限切れになるしコロナの次はPCウイルスのパンデミック待った無しだな。 ぱそこんへらしたほういいし
毎四半期ごとに買ってるバカをなんとかしたほうがいい 青梅の総務部長、連休からずっと見ないけどやっちまった? Hey Siri
濃厚接触の二人は
まだ濃厚接触してんの 日に日に消毒だかをしてる場所が職場に増えてて怖いんだけど 役員がやりたいの一点張りで入社式やらせてから新入社員は自宅待機になりますw >>637
入社式と新人研修するの?入社式と新人研修なんて3蜜全部当てはまるでしょ?
これだけワーワー言われている中、ほんとリスクマネジメントできてない会社ですねwwww 工場の機械に使うアルコールを現場で水割りして消毒液作ってたら顔に飛んできて労災になったと。 新入社員、GW明けまで自宅待機になるんじゃねーの? >>642
戦力にならんような若手を無理に出社させても生産に寄与しないし、地方から来たりしてればそれが感染源になるから。
てか、電機連合のトップ企業はみんなその方向で動いてるけど部品在庫どうにかするために最後まで休むか決めかねてる。
もはや中国のメーカーから「止めなくて大丈夫なんですか?」と逆に心配されてる現状。
予定どおり供給するため土日も工場止めませんじゃねーよクソが。 青梅で人事異動発表されたけど、設計の幹部社員が辞めててワロタ。
大阪のs社の募集時機と被ってるからお察し。
「コロナに負けず新組織体制でガンバロー!」
とか言ってこのご時世に大々的な引っ越しとか能天気だな。 青梅の新入社員、早速ファミレスでこの会社はヤバイんじゃないかとか相談しとった。
1日目で気付くとは勘が良いね。 231 名前:本当にあった怖い名無し@無断転載は禁止 :2017/02/27(月) 10:52:42.86 ID:TP7fRO+M0
朝起きると寝脱糞
それもかなりの量
これが原因で4回離婚したわ
表面化しないが案外いるんだよな
寝脱糞で離婚 VPNサーバーがショボ過ぎてどうしようもないので子会社や地方の事務職の在宅勤務は6月以降の見込み? それはシステム投資予算を拒絶した「上に言って」くださいwww VPNよりもWindows7にoffice2010とか言う骨董品で仕事してる状況が…。 それもシステム投資予算を拒絶した「上に言って」くださいwww 中途採用で入った社員が配属先の机と椅子、それとPCを見て絶句するのが風物詩。 クリーンルームの更衣室に置いてある防毒マスク、なんか前より減ってなかった? 日本は意思決定のスピードが遅く、プランAが回っているときはわりといい感じで計画が進みますが、プランAが破綻したときの判断が極めて稚拙です。自分の欠点に自覚的になりましょう。
意思決定のスピードを上げ、現状計画の破綻を認め、プランBに移行する勇気と論理を持つのです。
> 現状計画の破綻を認め 他の人が開いてないのに読み取り専用になる
エクセル\(^o^)/ガッデム
生産増えてるけどやばくないか?
コロナ収束後、在庫捌けない\(^o^)/ガッデムの可能性が高いんだがwww
タバコ吸えない\(^o^)/ガッデムの人がいまのところ多いけどwww 非喫煙者としては高みの見物。 いつ工場閉鎖になるか分からんから作りだめしてから派遣切りの流れ
これだけ非正規雇用の使い捨てが叩かれてる時に逆張りで受け皿になって上手いこと広報すればかなり株があがるだろうけど、昭和脳の上層部にそんな柔軟性がある訳もなく 派遣切りのタイミングで優秀な人何人か社員にして残す習慣があれば、社員のレベルの全体底上げと下からの突き上げ、派遣社員のモチベアップになるが
現実は、どれだけ手を抜いてもクビにならないから際限なくレベルダウンしていく社員と、どれだけ頑張っても定期的に派遣切りされるから際限なくレベルダウンしていく派遣社員 >>662
青梅立ち上げのタイミングで、棚ぼたで社員になったけど
蜘蛛の糸の主人公が極楽に辿りついても生き地獄でしたってストーリーだよな… 派遣から社員になって一年目の事。
社員になっておめでとうより、お前が社員かよって見下す声の方が多かったしね。
派遣のトラブルなんかを押し付けられたり、ミスで八つ当たりされたりとで先輩社員や上司より心療内科の先生が信用できるって状況だったしw 俺はポンコツだけど優秀な人も病んで壊れたのも聴いた。
定年でクソ共が去ってくんだけど、氷河期世代の俺より若い世代なら仮に社員のオファーがあっても考えた方がいい…
以上、人事評価上の無敵の人からの書き込みでした。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています