【KHI】川崎重工業 part6 【神戸新聞は家来】
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2019年から岐阜に配属されるものなんですが、岐阜の寮は汚いですか？
あと冷蔵庫とかっていりますか？ 我が社のお荷物カンパニーに米国駐日大使が来た。
産経新聞、神戸新聞、他報道あり >>73
築50年ぐらいの寮
配属が名古屋工場とか明石工場でも最初の数か月は岐阜配属らしいので
チャンスは残されている 現存している寮で古い順（曖昧）
１．第三旭丘（神戸）
２．三柿野（岐阜）
３．土器（坂出） 第三旭ヶ丘は寮内をゴキブリが走り回っていてカオスだった。 >>84
神戸の話だけど
下請けは下請けの寮があったはず
塩屋の駅前で立地だけは良かった TOEICって450以上は何点でも同じ？
点数高いとR2上がる時、有利になったりするのかな。。 試験という名の基準も結果も不明な言い訳システムだよ 基幹職の基準が500(そのうち550になるかも)だから取っといて悪いことはない >>87
業務時間中に受けれる技術英語講座が、応募資格500以上だったかな？
ま転職するにもスコア高いにこしたことはない 技術英語講座って報告書必要だったり上長に点数行ったりする？ >>87
確か600以上だとR2昇進時の加点があった気がする >>92
どこでそんな情報ゲットできんの？
てか、Eの技術系で600ってそんなにいないんじゃない？？
事務系はたくさんいそうやけど。 公開されてない情報だからツテでの入手だよ。600じゃなくてもうちょい上かも。
TOEIC駄目でも試験点数さえ良ければ可能性は上がるし、受験回数での加点もあるから諦めずに挑戦ですね。
まあ真面目に仕事してればR2なら余裕でしょ。 >>94
R2ではなく幹部目指してる。
やっぱ英語力いるな。
点数高いことに越したことはないか。 >>95
幹部目指すなら英語は当然だけどいい上司と適正な仕事に出会うことが重要かと。
あと同一部門に自分より優秀なR2職が複数いると、その人が幹部になるまでまずは自分に権利は回ってこない。部門規模とカンパニーにもよるが、基本的に毎年部で2人程度しか幹部になれないから。
あとは30代で幹部になれるのは一握りだけ。
特許とか対外的な知名度は幹部なら考慮されるかと。 >>97
中途ではいったらなかなか上がれそうにないね。 >>101
踏切事故で川重製造の電車の責任が追求されるか？ >>102
責任は問われずとも、老朽JFの新造代替目論んでたKHIには逆風だろう クジラよけの機能はなぜ効果が無かったのか！？とかで問題になったりして。 R1のTOEICっていつまでにスコア提出すれば間に合う？ 3月末だったような。基幹職は12月末までだった記憶 >>106
ありがとう
ってことは3月受験じゃ間に合わないのか 30すぎるとなんとなくじぶんが幹部候補の軌道に乗ってるかどうか察しがつくな サッカーはロケット団がもっと金よこせ言ってきてるからスポンサー辞めるんじゃない？ >>111
たかだか数億でしょ、神戸の大企業がシュゼットに負けてるようじゃねぇ 今本社も金なくて困ってるんだよ
社宅や寮の土地を売却してるし 東京本社止めてみんなで神戸に引っ越そう
大阪でもいいぞ 来年度から年代を追うごとに支給されるカフェテリアポイントが減るんだけどなにこれ 基本給プラス賞与だと、年収は
R2 650万
無役基幹職 800万
課長 900万
くらいの目安で合ってる？ R2は700＋残業代、基幹職は900
当然業績が良ければもっと上がる
俺は航空だが数年前の業績好調だった時はR2で1000万超える人もいた 住宅補助 = 家賃補助じゃないんだろ
寮や社宅があれば住宅補助なんじゃない？ >>122
カフェポイント家賃にも使えるから嘘とも言いがたい >>120
はえー川崎の社員ってそんなに貰えるんやな
ここの協力会社なんだが ちな岐阜 ベースアップがどうであろうが基幹職は一定なのがクソ。差が縮まる一方だわ。 >>131
そりゃ残業代フリーの名ばかり管理職ですからね >>131
AM11時に出勤してくる基幹職って、ほかのカンパニーにもいる？ >>133
午後2時には出勤してくる裁量労働制の主事補はいた。 >>133
毎日とかは居ないけど、時々通院とかで遅くくる人ならいるね。あと育児とか介護で時短みたいな基幹職もいるね。 R2昇任試験受けられるかどうかって何月ごろわかる？ >>140
だいたい6月中旬頃で、その翌週が論文提出締め切りってのが多いかな。 >>139
ということは、今の時期でも受験資格の研修コンプしてない俺は、今年は受けさせてもらえないのね… ROIC達成できない役員を解任すべきでは🤔 逆に考えていただきたい。
ROIC８％が最低ライン、という考え方自体が間違ってないか？
カンパニーによって最低ラインは変わってしかるべきだろう。 市場構造がそれぞれ違うのに同じ％というのは、なんも考えてないやろ
入ったとこがたまたま儲かるとこなら楽勝ってか >>154
儲からん事業は撤退すべきって発想でしょう
株主のカネを預かってるんだからそれ自体は正しい >>155
経営者が無能で新規分野への転換が遅れていること、構造的な業績結果を組合員に押し付けることは繋がらないんだが >構造的な業績結果を組合員に押し付けること
ボーナスって元来そういうものでは？ >>155
株主・債権者の期待するリターン、すなわち資本コストは業態によって違う。
川崎重工全体では税後で5.5％、税前なら8％となる。
これが税前ROIC8％が最低ラインの根拠。
（国債利回りにWACCの根拠を求めるのは個人的には違うと思う）
が、車両事業だけでであればもっと低い６％であっても資本コスト回収できるし
航空宇宙であればもっと高い10％でも資本コスト回収できないだろう。
どのカンパニーに対しても8%を最低ラインとして要求するのはおかしい。
全カンパニーを平均してROIC８％を超えろ、というならば正しい。 roic8%以下でも誰も責任とらんやん
上がそうなら下なんてもっと能天気やで
ROIC足りないなら役員がやめて報酬と退職金辞退でもして上げる努力みせんかい > 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。 KHIさんで新卒が研究開発、あるいは設計に配属されるために条件などはありますか？内情知ってる方が居れば教えていただきたいです。
あと、希望カンパニーが通る条件ってありますか？ >>163
カンパニーは人気の航空以外は希望通るんじゃないか？いま
研究や設計に配属されるのは、新卒ほしい部署の管理職が、こいつほしいって相談して決めるので事前に知るのは難しい
自分の専攻が需要にマッチしてるかどうか >>164
ご返信ありがとうございます。
専攻がマッチしていれば、研究設計に配属される為に学歴はあまり関係ないってことでしょうか？？ >>164
いうほど航空人気か？
ど田舎の岐阜やで >>165
学歴というのが大学ランクという意味なら、関係ないとはいえない
さすがに東大京大卒や、シミュレーション系研究室出身者を生産管理に行かせたりはしない
駅弁クラスだと不確定だが、研究開発部署の部課長と同じ大学なら、希望通りやすいかもしれない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
