【KHI】川崎重工業 part6 【神戸新聞は家来】
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>>59
昔はスコア関係なかったもんねー。
要求スコア上がる可能性もあるわなー。 TOEIC遅すぎだろ、普通の会社ならIPテストなんて1週間で結果帰ってくるぞ 友達がこの会社の人とつきあってたんだけど仕事を理由にドタキャンしまくりで別れた
本当に仕事なら仕方ないけど自分から会いたいって日にち指定するくせにドタキャンしてフォローなしで仕事だからしょうがないって開き直って最悪だったらしい 素直に自分がドタキャンされましたって言えばいいのに 2019年から岐阜に配属されるものなんですが、岐阜の寮は汚いですか？
あと冷蔵庫とかっていりますか？ 我が社のお荷物カンパニーに米国駐日大使が来た。
産経新聞、神戸新聞、他報道あり >>73
築50年ぐらいの寮
配属が名古屋工場とか明石工場でも最初の数か月は岐阜配属らしいので
チャンスは残されている 現存している寮で古い順（曖昧）
１．第三旭丘（神戸）
２．三柿野（岐阜）
３．土器（坂出） 第三旭ヶ丘は寮内をゴキブリが走り回っていてカオスだった。 >>84
神戸の話だけど
下請けは下請けの寮があったはず
塩屋の駅前で立地だけは良かった TOEICって450以上は何点でも同じ？
点数高いとR2上がる時、有利になったりするのかな。。 試験という名の基準も結果も不明な言い訳システムだよ 基幹職の基準が500(そのうち550になるかも)だから取っといて悪いことはない >>87
業務時間中に受けれる技術英語講座が、応募資格500以上だったかな？
ま転職するにもスコア高いにこしたことはない 技術英語講座って報告書必要だったり上長に点数行ったりする？ >>87
確か600以上だとR2昇進時の加点があった気がする >>92
どこでそんな情報ゲットできんの？
てか、Eの技術系で600ってそんなにいないんじゃない？？
事務系はたくさんいそうやけど。 公開されてない情報だからツテでの入手だよ。600じゃなくてもうちょい上かも。
TOEIC駄目でも試験点数さえ良ければ可能性は上がるし、受験回数での加点もあるから諦めずに挑戦ですね。
まあ真面目に仕事してればR2なら余裕でしょ。 >>94
R2ではなく幹部目指してる。
やっぱ英語力いるな。
点数高いことに越したことはないか。 >>95
幹部目指すなら英語は当然だけどいい上司と適正な仕事に出会うことが重要かと。
あと同一部門に自分より優秀なR2職が複数いると、その人が幹部になるまでまずは自分に権利は回ってこない。部門規模とカンパニーにもよるが、基本的に毎年部で2人程度しか幹部になれないから。
あとは30代で幹部になれるのは一握りだけ。
特許とか対外的な知名度は幹部なら考慮されるかと。 >>97
中途ではいったらなかなか上がれそうにないね。 >>101
踏切事故で川重製造の電車の責任が追求されるか？ >>102
責任は問われずとも、老朽JFの新造代替目論んでたKHIには逆風だろう クジラよけの機能はなぜ効果が無かったのか！？とかで問題になったりして。 R1のTOEICっていつまでにスコア提出すれば間に合う？ 3月末だったような。基幹職は12月末までだった記憶 >>106
ありがとう
ってことは3月受験じゃ間に合わないのか 30すぎるとなんとなくじぶんが幹部候補の軌道に乗ってるかどうか察しがつくな サッカーはロケット団がもっと金よこせ言ってきてるからスポンサー辞めるんじゃない？ >>111
たかだか数億でしょ、神戸の大企業がシュゼットに負けてるようじゃねぇ 今本社も金なくて困ってるんだよ
社宅や寮の土地を売却してるし 東京本社止めてみんなで神戸に引っ越そう
大阪でもいいぞ 来年度から年代を追うごとに支給されるカフェテリアポイントが減るんだけどなにこれ 基本給プラス賞与だと、年収は
R2 650万
無役基幹職 800万
課長 900万
くらいの目安で合ってる？ R2は700＋残業代、基幹職は900
当然業績が良ければもっと上がる
俺は航空だが数年前の業績好調だった時はR2で1000万超える人もいた 住宅補助 = 家賃補助じゃないんだろ
寮や社宅があれば住宅補助なんじゃない？ >>122
カフェポイント家賃にも使えるから嘘とも言いがたい >>120
はえー川崎の社員ってそんなに貰えるんやな
ここの協力会社なんだが ちな岐阜 ベースアップがどうであろうが基幹職は一定なのがクソ。差が縮まる一方だわ。 >>131
そりゃ残業代フリーの名ばかり管理職ですからね >>131
AM11時に出勤してくる基幹職って、ほかのカンパニーにもいる？ >>133
午後2時には出勤してくる裁量労働制の主事補はいた。 >>133
毎日とかは居ないけど、時々通院とかで遅くくる人ならいるね。あと育児とか介護で時短みたいな基幹職もいるね。 R2昇任試験受けられるかどうかって何月ごろわかる？ >>140
だいたい6月中旬頃で、その翌週が論文提出締め切りってのが多いかな。 >>139
ということは、今の時期でも受験資格の研修コンプしてない俺は、今年は受けさせてもらえないのね… ROIC達成できない役員を解任すべきでは🤔 逆に考えていただきたい。
ROIC８％が最低ライン、という考え方自体が間違ってないか？
カンパニーによって最低ラインは変わってしかるべきだろう。 市場構造がそれぞれ違うのに同じ％というのは、なんも考えてないやろ
入ったとこがたまたま儲かるとこなら楽勝ってか >>154
儲からん事業は撤退すべきって発想でしょう
株主のカネを預かってるんだからそれ自体は正しい >>155
経営者が無能で新規分野への転換が遅れていること、構造的な業績結果を組合員に押し付けることは繋がらないんだが >構造的な業績結果を組合員に押し付けること
ボーナスって元来そういうものでは？ >>155
株主・債権者の期待するリターン、すなわち資本コストは業態によって違う。
川崎重工全体では税後で5.5％、税前なら8％となる。
これが税前ROIC8％が最低ラインの根拠。
（国債利回りにWACCの根拠を求めるのは個人的には違うと思う）
が、車両事業だけでであればもっと低い６％であっても資本コスト回収できるし
航空宇宙であればもっと高い10％でも資本コスト回収できないだろう。
どのカンパニーに対しても8%を最低ラインとして要求するのはおかしい。
全カンパニーを平均してROIC８％を超えろ、というならば正しい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
